个人实习协议书自我鉴定

个人实习协议书自我鉴定1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张三，注册地址：北京市海淀区XX路XX号，联系电话甲方是一家依法成立并有效存续的高新技术企业，主营业务为软件开发与技术服务，具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。甲方为提升团队专业能力，根据业务发展需要，拟委托乙方提供实习培训服务，以培养并储备优秀技术人才。

甲方在行业内具有丰富的项目经验和技术积累，与多家知名企业建立了长期合作关系。为优化人力资源配置，甲方决定通过实习合作方式，吸引有志于从事技术行业的优秀毕业生参与实践，并从中选拔符合岗位要求的正式员工。甲方承诺将为实习人员提供必要的办公资源、培训机会及合理的实习补贴，确保实习过程符合法律法规及行业规范。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学计算机科学与技术学院（以下简称“乙方”），法定代表人：李四，注册地址：北京市朝阳区XX路XX号，联系电话乙方是一所综合性高等学府的二级学院，专注于计算机科学与技术领域的教学与科研，具备完善的教学设施和师资力量。乙方拟根据甲方需求，为甲方推荐并优秀学生参与实习项目，提供符合甲方业务要求的实习人才。

乙方拥有丰富的校企合作经验，与多家科技企业建立了稳定的实习合作机制。近年来，乙方累计为行业输送超过千名高素质技术人才，毕业生就业率及专业对口率均居同类院校前列。为响应国家关于加强校企合作、促进毕业生就业的政策导向，乙方同意与甲方开展实习合作，协助甲方搭建人才培养平台，同时为学生提供实践机会，助力其职业发展。乙方的教学团队由资深教授和行业专家组成，能够为实习人员提供系统的技术培训和职业指导。

3.协议简介：

本协议由甲方与乙方本着平等自愿、互利共赢的原则签订，旨在建立长期稳定的实习合作关系，共同培养适应市场需求的技术人才。甲方作为实习岗位的提供方，需要专业背景扎实、具备实践能力的技术人才支持其业务发展；乙方作为实习人员的推荐方，拥有大量优质生源且具备完善的教学管理能力。双方基于各自优势，通过本协议约定合作内容、权利义务及责任划分，确保实习活动顺利进行。

协议背景如下：

（1）甲方近期承接了多项大型技术项目，对软件开发、数据分析、等领域的技术人才需求迫切，希望通过实习合作提前锁定优秀人才储备。

（2）乙方计算机科学与技术学院每年毕业生人数超过500名，其中70%以上选择进入科技企业就业，但部分学生在专业技能和职场适应能力方面存在短板。

（3）为解决“企业招人难、学生就业难”的结构性矛盾，双方经友好协商，决定通过本协议明确合作框架，乙方根据甲方需求推荐实习人员，甲方提供实习岗位并给予实践指导，双方共同完成人才培养闭环。

本协议的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》《职业教育法》及《校企合作促进办法》等相关法律法规要求，双方均具备履行协议的完全能力和合法资质。协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效，期满后可根据实际情况续签。本协议的履行将有效降低甲方的人才招聘成本，提升实习生综合素质，促进乙方毕业生高质量就业，实现校企资源共享与共同发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方之间稳定、高效的实习合作机制，通过甲方提供实践岗位与资源支持，结合乙方的人才培养优势，共同培养适应甲方业务发展需求的专业技术人才，为甲方储备后备力量，同时为乙方学生提供高质量实习实践机会，提升其职业素养与就业竞争力。协议范围包括但不限于以下内容：

1.甲方根据自身业务需求，向乙方提出实习岗位的具体要求，包括岗位性质、技能要求、实习周期等；

2.乙方根据甲方需求，按照学生专业背景、能力水平及综合素质进行筛选，推荐符合条件的实习人员；

3.甲方为实习人员提供符合行业标准的实习环境、技术指导及必要的实习补贴，并安排实习导师进行日常管理；

4.乙方负责实习人员的岗前培训、职业规划指导，并对实习人员的表现进行初步评估，协助甲方完成实习考核；

5.双方共同制定实习计划，明确实习目标与考核标准，确保实习活动与人才培养课程体系相衔接；

6.协议期限内，双方定期沟通实习进展，协商解决合作过程中出现的问题，并根据实际情况优化合作模式。

第二条定义

1.“实习人员”指由乙方推荐、经甲方考核并接受实习安排的学生，在甲方指定岗位进行实践学习的人员；

2.“实习岗位”指甲方为实习人员提供的、符合其专业背景及能力水平的实践工作职位；

3.“实习导师”指甲方指派的对实习人员进行指导、考核及日常管理的员工；

4.“实习补贴”指甲方按协议约定向实习人员支付的、用于覆盖实习期间基本生活开销的报酬；

5.“实习考核”指乙方与甲方共同对实习人员的实习成果、工作态度及职业能力进行的综合评估；

6.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等导致协议无法履行的情形。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据业务需求制定实习岗位标准，并对乙方推荐的实习人员进行筛选与最终录用决定；

（2）甲方有权要求实习人员遵守公司规章制度，参与相关工作任务，并对其实习表现进行考核；

（3）甲方有义务为实习人员提供安全、合规的实习环境，配备必要的办公设备与技术资源；

（4）甲方有义务指派专业导师对实习人员进行定期指导，解答技术问题，帮助其提升专业技能；

（5）甲方有义务按协议约定按时支付实习补贴，并承担实习期间因工作产生的合理费用；

（6）甲方有义务对实习人员的个人信息严格保密，未经乙方同意不得泄露其学术成果或个人隐私；

（7）甲方应定期向乙方反馈实习人员的表现，配合完成实习鉴定与评估工作。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，推荐符合条件且自愿参与的实习人员，并保留对推荐名单的最终审核权；

（2）乙方有权要求实习人员签署实习承诺书，明确其学习目标与行为规范，确保其遵守甲方规章制度；

（3）乙方有义务对实习人员进行岗前培训，包括企业文化、职业礼仪、安全规范等内容，提升其职场适应能力；

（4）乙方有义务协助甲方进行实习人员的初步筛选，提供学生的成绩单、实习意愿书等材料作为参考；

（5）乙方有义务跟踪实习人员的实习进展，定期收集其反馈，及时向甲方沟通调整需求；

（6）乙方有义务对实习人员的实习成果进行记录与评估，配合甲方完成实习鉴定，并出具正式推荐意见；

（7）乙方应保护甲方的商业秘密，确保实习人员在实习期间不泄露任何技术资料或客户信息；

（8）乙方有义务指导实习人员遵守实习纪律，如遇实习人员违反协议或甲方规定，应协助甲方进行教育或调整岗位；

（9）乙方应对实习人员的实习安全负责，要求其在实习前签署安全责任书，并提醒其注意职场风险；

（10）乙方有权根据协议约定收取一定的管理服务费，用于覆盖人才培养成本，具体标准由双方另行约定。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付实习管理服务费，用于覆盖乙方在实习推荐、培训指导、过程管理等方面产生的成本。服务费总额为人民币伍万元整（¥50,000.00），具体构成及分配由双方另行协商确定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下账户：

开户名称：XX大学计算机科学与技术学院

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：1234567890123456789

3.支付时间：服务费分两阶段支付：

（1）协议签订后7个工作日内，甲方支付总额的50%（即人民币贰万伍仟元整），作为乙方启动实习推荐及前期培训的预付款；

（2）所有实习人员完成实习考核并通过甲方最终验收后30日内，甲方支付剩余50%（即人民币贰万伍仟元整），作为乙方完成全部服务后的尾款。

4.甲方支付的实习补贴由甲方直接按月或按约定周期发放给实习人员，与乙方服务费支付无直接关联。乙方不得以任何理由扣留或挪用甲方支付的服务费。

5.如甲方因故提前终止协议，已支付的服务费不予退还；如乙方提前终止协议，已支付的服务费按实际履行比例部分予以退还，但不足一周期的按一周期的标准扣除。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起至实习活动全部结束且结算事宜处理完毕之日止，共计十二个月（202X年X月X日至202X年X月X日）。

2.协议期限内，双方应同步推进以下关键时间节点：

（1）乙方应在协议生效后15个工作日内完成首批实习人员的推荐名单（不超过10人）并提交甲方审核；

（2）甲方应在收到推荐名单后10个工作日内完成审核，并确定最终录用名单通知乙方；

（3）实习人员正式入职实习岗位时间为协议生效后30日内，实习周期原则上为6个月，可根据实际需要延期；

（4）每季度最后一个月的20日前，双方应召开一次联席会议，评估实习进展，调整后续安排；

（5）实习考核应在实习期满前2周完成，乙方提交书面鉴定报告，甲方在收到后5个工作日内反馈最终意见；

（6）协议到期前3个月，双方应就合作意向进行协商，确定是否续签或调整合作模式。

2.任何一方如需变更协议内容或延长履行期限，应提前30日书面通知对方，经对方书面同意后方可变更。延期履行期间，原协议条款继续适用，但双方可协商调整服务费等经济条款。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定的支付条件按时足额支付服务费，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停实习推荐服务，并保留解除协议的权利。违约金累计不超过服务费总额的20%。

（2）若甲方无故拒绝或无故延迟接收、使用乙方推荐的实习人员，应承担该批实习人员至少3个月的实习补贴标准作为违约补偿，并按实际占用乙方资源天数支付服务费。情节严重者，甲方应向乙方支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的赔偿金。

（3）若甲方因管理不善导致实习人员人身安全受到损害，或泄露乙方提供的商业秘密，除承担全部赔偿责任外，还应按泄露信息价值的一倍以上三倍以下进行罚款，但最高不超过人民币伍拾万元整（¥500,000.00）。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定完成实习人员推荐工作，或推荐的实习人员不符合甲方基本要求导致甲方频繁更换，乙方应退还已收取的服务费总额的50%，并承担甲方因此产生的额外招聘成本，最高不超过人民币拾万元整（¥100,000.00）。

（2）若乙方推荐的实习人员存在学术不端、违法违纪等行为，给甲方造成声誉或经济损失，乙方应承担直接损失的100%赔偿责任，并从服务费中全额扣除相应赔偿金额。甲方有权要求乙方追加赔偿金，但累计不超过人民币伍拾万元整（¥500,000.00）。

（3）若乙方擅自将协议项下权利义务转让给第三方，或未经甲方书面同意泄露实习人员的个人信息，应向甲方支付人民币伍万元整（¥50,000.00）的违约金，并承担由此产生的全部法律责任。

3.双方共同违约责任：

（1）若因不可抗力导致协议无法继续履行，双方互不承担违约责任，但应积极协商解除条件或延期方案。不可抗力影响消除后，双方应在合理期限内恢复履行，已产生的费用按实际贡献比例分担。

（2）若双方因实习人员管理问题产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可申请乙方所在地的劳动仲裁委员会进行调解。仲裁期间双方应暂停履行争议条款，但应继续保障实习人员的正常实习秩序。

4.违约金的计算方式：违约金自应付之日起计息，每计息周期为30日，利息按中国人民银行同期贷款基准利率上浮20%计算。逾期超过90日，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于服务费总额2倍的惩罚性赔偿金。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、干旱、海啸等；

（2）战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱等社会事件；

（3）政府行为，如法律法规的突然变更、行政命令、禁运等；

（4）流行病疫情，如瘟疫、大规模传染病爆发等；

（5）网络攻击、系统故障，如不可归责于任何一方原因导致的系统瘫痪或数据丢失；

（6）其他类似上述情形的、非双方主观过错所能控制的突发事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容应包括不可抗力的具体情形、影响范围、预计持续时间及预期恢复时间。如不可抗力持续超过30日，双方应协商是否变更或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但双方均应采取合理措施减少损失，因未采取合理措施而导致损失扩大的，仍需承担相应责任。不可抗力影响消除后，双方应尽快恢复履行协议，已产生的费用按实际履行情况结算。

4.协议解除：因不可抗力导致本协议履行基础丧失（如实习活动因突发政策调整完全停止），且在合理期限内无法恢复履行条件的，双方均可单方面书面通知对方解除协议。解除协议后，双方应相互返还已收取的款项，并按实际履行比例结算服务费。因不可抗力解除协议的，双方均不承担违约责任，但应各自承担因不可抗力产生的直接损失。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信的原则，在友好氛围下达成一致意见。

2.协商机制：协商应至少由双方授权代表参与，可分阶段进行。首次协商应在争议发生后10个工作日内启动，后续协商可结合实际情况安排。协商过程中，双方应保留书面记录，必要时可形成会议纪要确认协商内容。

3.调解程序：如协商未能在争议发生后30日内达成一致，双方同意将争议提交至乙方所在地（北京市朝阳区XX路XX号）的XX调解中心进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员由双方共同选定或共同委托调解中心指定。调解达成协议的，双方应签署调解书并履行协议内容；调解未达成协议的，调解中心应出具调解终结书，双方仍可寻求其他争议解决方式。

4.仲裁程序：如调解仍无法解决争议，或双方在签订本协议时明确约定通过仲裁解决争议，则应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（北京市海淀区XX路XX号），仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向法院提起诉讼或采取其他任何形式的申诉。

5.诉讼程序：除上述仲裁约定外，如双方未就争议解决方式达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖优先选择协议履行地或被告住所地的人民法院，即北京市海淀区或朝阳区的人民法院。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料，并承担各自的法律诉讼费用。

6.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应严格遵守法律法规，尊重行业惯例，优先保护实习人员的合法权益，避免因争议解决影响实习活动的正常进行。任何一方在争议解决期间不得采取任何损害对方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、散布负面信息或采取报复性措施。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后3个工作日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须由双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非经书面确认的变更均不具有法律效力。协议变更内容应作为本协议不可分割的一部分。

3.协议终止：除本协议约定的解除条件外，任何一方单方面终止本协议，应提前90日书面通知对方，并支付已完成履行的服务费用。协议终止后，双方应在30日内完成实习人员的交接工作，甲方应结清所有应付未付款项，乙方应退还甲方提供的非消耗性资料。

4.保密义务：本协议有效期内及终止后2年内，双方应对从对方获取的任何商业秘密、技术信息、客户