2026年年职业病防治周试题及答案

2026年年职业病防治周试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当保障劳动者获得职业卫生保护的权利，其职业病防治工作的第一责任人是（）。A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.职业卫生管理人员2.某机械加工厂存在噪声、金属粉尘、高温三类职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素定期检测的周期应为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次3.劳动者怀疑自己患有职业病时，可向（）申请职业病诊断。A.用人单位所在地或本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.省级卫生健康行政部门指定的三甲医院C.用人单位内部设立的卫生所D.任意具备医疗资质的社区医院4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入记录B.职业病诊疗资料C.考勤记录D.岗位调动记录5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下6.下列不属于《职业病分类和目录》（2023年修订版）中职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.电焊工尘肺C.棉尘病D.铸工尘肺7.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及（）等内容。A.职业禁忌证B.应急救治措施C.岗位操作规程D.工资待遇标准8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.吸烟区D.货物堆放区9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供10.某电子厂从事铅焊接作业的劳动者，其职业健康检查的周期应为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生健康行政部门申请行政干预12.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上200万元以下D.200万元以上500万元以下13.职业性噪声聋的诊断前提是劳动者必须有明确的（）接触史。A.高温B.振动C.噪声D.化学毒物14.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动保护用品B.生产工具C.办公设备D.消防器材15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由原单位和新单位协商解决C.不变D.由新单位重新核定二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.职业病具有以下哪些特点？（）A.病因明确，即职业性有害因素B.群发性，在接触同一有害因素的人群中常有一定的发病率C.早期诊断、及时治疗，预后较好D.可以预防2.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者3.劳动者在职业健康方面享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.以下哪些作业可能导致职业性化学中毒？（）A.蓄电池生产中的铅熔炼B.电镀作业中的铬酸雾接触C.制鞋行业中的苯系物使用D.煤矿开采中的岩尘吸入5.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者的学历证书6.用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急7.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史8.以下属于用人单位在职业病危害事故应急救援中的职责的是（）。A.制定职业病危害事故应急救援预案B.定期组织应急救援演练C.在事故发生时，立即采取应急救援和控制措施D.向卫生健康行政部门和有关部门报告事故情况9.职业性中暑的类型包括（）。A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.热晕厥10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴，其标准应根据（）确定。A.职业病危害因素的种类B.危害程度C.劳动者的工龄D.当地经济发展水平三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病属于工伤，劳动者被诊断为职业病后可直接享受工伤保险待遇。（）2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，无需进行定期检测。（）4.劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。（）5.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）7.职业健康检查应当由省级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）9.劳动者离开用人单位后，无权再申请职业病诊断。（）10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述我国职业病防治的方针和原则。2.用人单位在职业病预防中的主要措施有哪些？3.劳动者在职业病防治中应履行的义务包括哪些？4.职业健康检查分为哪几类？各类检查的目的是什么？5.简述职业病危害项目申报的内容及意义。五、案例分析题（共20分）案例：某化工企业主要从事涂料生产，存在苯、甲苯、二甲苯（均属高毒物品）以及噪声等职业病危害因素。2025年12月，企业新招录20名操作工人，未组织上岗前职业健康检查即安排其进入生产车间作业；工作场所未设置职业病危害警示标识，仅为工人发放普通棉纱口罩作为防护用品；近三年未对工作场所职业病危害因素进行检测，也未将检测结果向劳动者公布；2026年3月，1名工人出现头晕、乏力、白细胞计数异常等症状，怀疑与职业危害有关，但企业以“症状与工作无关”为由拒绝提供职业健康监护档案和工作场所危害因素检测资料。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）2.若该工人被诊断为职业病，可通过哪些途径维护自身权益？（10分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.B11.B12.C13.C14.A15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.AB三、判断题1.×（需经工伤认定）2.×（禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业）3.×（仍需定期检测）4.√5.×（由用人单位承担）6.√7.√8.√9.×（离开后仍可申请）10.√四、简答题1.我国职业病防治的方针是“预防为主、防治结合”；原则包括“分类管理、综合治理”“劳动者依法享有职业卫生保护的权利”“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督”等。2.主要措施包括：（1）设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（6）为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）开展职业卫生培训等。3.劳动者的义务包括：（1）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（2）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（3）发现职业病危害事故隐患及时报告；（4）配合用人单位开展职业健康检查和诊疗等。4.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。上岗前检查目的是筛查职业禁忌证，避免安排不适合人员从事相关作业；在岗期间检查目的是早期发现职业健康损害；离岗时检查目的是明确离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；应急检查目的是在发生急性职业病危害事故时，及时救治和观察受影响劳动者。5.申报内容包括：用人单位基本信息、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施及应急措施等。意义在于：（1）便于监管部门掌握辖区内职业病危害分布情况；（2）督促用人单位落实危害告知义务；（3）为职业病预防、诊断和治疗提供基础数据；（4）实现职业病危害的源头管理。五、案例分析题1.该企业的违法行为包括：（1）新招录工人未组织上岗前职业健康检查即安排作业（违反《职业病防治法》第三十五条）；（2）工作场所未设置职业病危害警示标识（违反第二十五条）；（3）未提供符合要求的防护用品（普通棉纱口罩无法有效防护苯系物，违反第二十二条）；（4）近三年未进行职业病危害因素检测（违反第二十六条）；（5）未向劳动者公布检测结果（违反第二十六条）；（6）拒绝提供职业