劳务派遣合同范本

合同编号：[]甲方（用工单位）：[单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]住所地：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳务派遣单位）：[单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]住所地：[详细地址]联系电话：[电话号码]劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方租赁劳动力，乙方根据甲方要求派遣劳动者至甲方工作（以下简称“派遣员工”）的相关事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。一、派遣事项1.1派遣岗位及要求1.1.1甲方需要乙方派遣员工的具体岗位、职责要求、工作地点及人数等，由双方在本合同附件一《派遣岗位及要求清单》中予以明确。该清单为本合同不可分割的组成部分。1.1.2甲方根据生产经营需要调整派遣员工岗位或工作地点的，应提前与乙方协商一致，并书面通知乙方及派遣员工，确保调整符合法律法规规定及合同约定。1.2派遣期限1.2.1本合同派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，派遣员工的试用期按照国家有关法律法规及乙方与派遣员工签订的劳动合同约定执行。1.2.2派遣期限届满前，如甲方需要继续使用派遣员工，应提前[数字]日书面通知乙方，经双方协商一致，可另行续订派遣协议或在本合同项下办理派遣期限的延长手续。1.3派遣员工数量本合同履行期间，乙方根据甲方《派遣岗位及要求清单》，向甲方派遣符合条件的员工共计[数字]名（具体人员信息以乙方与派遣员工签订的劳动合同及乙方提交给甲方的《派遣员工名册》为准）。甲方有权根据生产经营变化，在本合同约定的岗位范围内，与乙方协商增减派遣员工数量。二、甲方的权利与义务2.1权利2.1.1有权根据本合同及附件约定的岗位要求，对乙方派遣的员工进行面试或测试，确认其是否符合录用条件。对不符合岗位要求的，有权要求乙方在合理期限内予以更换。2.1.2有权在法律法规规定和本合同约定的范围内，对派遣员工进行日常管理、工作安排、绩效考核及依据甲方合法有效的规章制度进行奖惩。2.1.3在符合法律法规规定的情形下，有权将不胜任工作或违反甲方规章制度的派遣员工退回乙方，具体退回条件和程序按照本合同相关条款执行。2.1.4有权要求乙方配合处理与派遣员工相关的劳动争议或突发情况。2.2义务2.2.1应向乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所、劳动条件和必要的劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全与健康。2.2.2应按照本合同约定，及时、足额向乙方支付劳务费用，不得克扣或无故拖欠。2.2.3应尊重派遣员工的合法权益，不得有歧视性待遇，不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。2.2.4应向派遣员工明确告知其工作要求、劳动报酬、工作条件、规章制度等。2.2.5负责对派遣员工进行必要的岗前培训和岗位技能培训，使其熟悉岗位职责和操作规程。2.2.6派遣员工发生工伤或患职业病的，甲方应立即通知乙方，并积极配合乙方进行工伤认定、劳动能力鉴定及后续处理工作，提供必要的证明材料和协助。2.2.7不得安排派遣员工从事法律法规禁止的工作。三、乙方的权利与义务3.1权利3.1.1有权要求甲方按照本合同约定支付劳务费用。3.1.2有权对甲方使用派遣员工的情况进行必要的监督，发现甲方有损害派遣员工合法权益行为的，有权提出异议并要求甲方纠正。3.1.3在甲方违反本合同约定，导致乙方或派遣员工权益受损时，有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.2义务3.2.1应与派遣员工依法签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等事项，并将劳动合同文本向甲方备案。3.2.2应按照国家和地方政府规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金（若有约定），并承担相应费用（该费用已包含在甲方支付的劳务费用中或双方另有约定）。3.2.3负责派遣员工的工资发放，确保按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。工资标准不得低于甲方所在地最低工资标准及本合同约定。3.2.4负责处理与派遣员工之间的劳动人事关系，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等手续的办理。3.2.5负责派遣员工的招聘、入职体检（若有约定）、档案管理等事宜。3.2.6接到甲方关于派遣员工不符合岗位要求的通知后，应在[数字]个工作日内完成人员更换。3.2.7负责处理派遣员工因劳动合同履行发生的劳动争议，并承担用人单位依法应承担的责任。如因甲方原因导致的争议，甲方应承担相应的连带责任。3.2.8对派遣员工进行必要的职业道德和安全教育，配合甲方做好派遣员工的管理工作。四、劳务费用及支付4.1劳务费用构成甲方应向乙方支付的劳务费用包括以下部分：（一）派遣员工的劳动报酬（工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准及构成见附件二《劳务费用结算标准》）；（二）乙方为派遣员工缴纳的各项社会保险费单位承担部分及住房公积金单位承担部分（若有）；（三）乙方的劳务派遣服务费（每人每月[具体金额]元或双方约定的其他计算方式）；（四）双方约定的其他费用（如有，需明确列出）。4.2费用结算与支付4.2.1双方同意按月（或其他约定周期）结算劳务费用。乙方应于每月[数字]日前，根据本合同约定及派遣员工的实际出勤、考核情况，编制上一个周期的《劳务费用结算清单》，经甲方确认无误后，由乙方开具符合甲方要求的发票。4.2.2甲方应在收到乙方发票及确认无误的《劳务费用结算清单》后[数字]个工作日内，将相应款项支付至乙方指定的银行账户：开户名：[乙方银行账户名称]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]五、派遣员工的退回与更换5.1退回条件除《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形外，有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方：（一）派遣员工在试用期内被证明不符合甲方岗位录用条件的；（二）派遣员工严重违反甲方合法有效的规章制度的；（三）派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）派遣员工被依法追究刑事责任的；（六）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（七）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（八）本合同约定的派遣期限届满或者工作任务完成的；（九）甲方因生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式调整等需要裁减人员的；（十）法律法规规定或双方约定的其他可以退回的情形。5.2退回程序甲方如需退回派遣员工，应提前[数字]日（或在法定情形下立即）向乙方发出书面《员工退回通知书》，说明退回理由、退回日期及相关情况。乙方应在收到通知后积极配合甲方办理员工退回手续。5.3人员更换对于甲方依据本合同第5.1条第（一）、（六）、（七）项或因派遣员工个人原因提出离职而导致的岗位空缺，乙方应在收到甲方通知后的[数字]个工作日内，重新派遣符合条件的员工到岗。六、保密条款甲乙双方应对本合同内容及在合作过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于甲方的经营信息、技术信息、客户资料、乙方的劳务派遣方案、客户信息等）承担保密义务。除非法律法规要求或经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露。本保密义务在本合同终止后[数字]年内持续有效。七、违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按时足额支付劳务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向乙方支付违约金。逾期超过[数字]日的，乙方有权暂停派遣服务或单方解除本合同，并要求甲方赔偿损失。7.1.2甲方违反本合同约定，擅自将派遣员工再派遣或违法退回派遣员工，给乙方或派遣员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.1.3甲方未提供符合安全标准的劳动条件，导致派遣员工发生工伤或患职业病的，甲方应承担相应的赔偿责任（乙方已履行相关义务的前提下）。7.2乙方违约责任7.2.1乙方未与派遣员工签订书面劳动合同或未依法为派遣员工缴纳社会保险，给派遣员工或甲方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。7.2.2乙方派遣的员工不符合甲方岗位要求，且在约定期限内未能更换合格人员，影响甲方工作的，乙方应减免相应的服务费用，并承担由此给甲方造成的直接损失。7.2.3乙方未能按时发放派遣员工工资，导致派遣员工投诉或引发劳动争议，给甲方声誉或生产经营造成影响的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.2.4乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。八、合同的变更、解除与终止8.1变更本合同经双方协商一致，可以书面形式变更。变更协议应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.2解除8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2任何一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[数字]日内仍未改正的，守约方有权单方解除本合同，并要求违约方承担违约责任。8.2.3因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自动解除，双方互不承担违约责任，应及时结清款项，妥善处理派遣员工安置事宜。8.3终止本合同期满，双方未达成续订协议的，本合同自动终止。合同终止后，双方应在[数字]日内办理完毕财务结算、派遣员工交接等善后事宜。九、争议解决因本合同履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方/乙方所在地/合同签订地]人民法院提起诉讼。十、其他10.1通知与送达双方在本合同中载明的地址、电话、电子邮箱等联系方式为有效联系方式。任何一方联系方式发生变更，应提前[数字]日书面通知对方。所有通知、文件往来均按上述联系方式送达，邮寄方式以签收日或寄出后第[数字]日（以先到者为准）视为送达，电子邮箱以进入对方系统时视为送达。10.2附件本合同附件包括：附件一：《派遣岗位及要求清单》附件二：《劳务费用结算标准》附件三：《派遣员工名册》（动态更新）附件四：甲方依法制定的主要规章制度目录（乙方应确保派遣员工知晓并遵守）上述附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3适用法律本合同的订立、履行、变更、解除及争议解决，均适用中华人民共和国法律、法规及规章。10.4文本与生效本合同一式[肆]份，甲乙双方各执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文）甲方（用工单位）：（盖章）授权代表