2025年国企党建负责人竞聘笔试试题及答案

2025年国企党建负责人竞聘笔试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.党的二十大报告指出，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，要把（）贯穿企业改革发展全过程各方面。A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.制度建设2.国有企业党建工作的“根”和“魂”是（）。A.坚持党的领导、加强党的建设B.服务生产经营不偏离C.党组织的政治核心作用D.党管干部原则3.某国企党委2024年召开党委会32次，其中研究党建工作12次、研究“三重一大”事项18次、研究意识形态工作2次。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，该党委在履行职责中存在的主要问题是（）。A.党建工作研究次数不足B.意识形态工作研究频次未达标C.“三重一大”决策程序不规范D.未落实党委会前置研究讨论重大经营管理事项要求4.国有企业党支部（党总支）书记每年集中学习培训时间一般不少于（）学时。A.24B.32C.56D.725.某国企2024年开展“党员先锋岗”创建活动，共设立岗位120个，但年度考核中仅15%的岗位被评为“优秀”，60%的岗位考核结果为“合格”，25%为“不合格”。问题核心在于（）。A.岗位标准不明确B.过程管理不到位C.激励机制缺失D.党员参与度不足6.国有企业落实全面从严治党主体责任，党委（党组）书记作为第一责任人，应当（）。A.直接分管纪检监察工作B.每季度听取一次党风廉政建设专题汇报C.带头讲授廉政党课D.审批所有违纪案件处理决定7.新时代加强国有企业思想政治工作，重点要解决的“总开关”问题是（）。A.职工职业发展诉求B.干部担当作为动力C.党员理想信念D.全员价值观塑造8.某国企2024年职工思想动态调研显示，35岁以下青年职工中42%对“企业未来发展前景”信心不足，28%反映“工作压力与收入不匹配”。党委应优先采取的措施是（）。A.开展“形势目标任务责任”教育B.调整绩效考核分配方案C.组织青年职工座谈会听取诉求D.加强企业文化宣贯9.国有企业党内统计工作中，“党员组织关系”的核心依据是（）。A.党员档案B.党组织关系介绍信C.党费缴纳记录D.参加组织生活情况10.国有企业党委理论学习中心组学习应当以（）为重点内容，每月至少开展1次集体学习研讨。A.企业经营管理知识B.党内法规制度C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.行业前沿技术11.某国企下属子公司因违规投资造成5000万元损失，经核查，党委会在前置研究时未对投资风险提出明确意见。根据《中国共产党问责条例》，应重点问责的对象是（）。A.子公司总经理B.子公司党委书记C.集团公司分管领导D.子公司纪委书记12.国有企业发展党员工作中，“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求中，核心是（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.发挥作用13.某国企2024年开展“党建+科技创新”专项行动，成立10个党员攻关小组，其中8个小组未完成年度目标。问题可能出在（）。A.选题与生产实际脱节B.小组成员专业能力不足C.资源保障不到位D.考核激励不明确14.国有企业落实“两个一以贯之”，即（）。A.坚持党对国有企业的全面领导一以贯之，推动完善公司治理一以贯之B.坚持服务生产经营一以贯之，加强党的建设一以贯之C.坚持党管干部原则一以贯之，市场化选人用人一以贯之D.坚持全面从严治党一以贯之，深化国企改革一以贯之15.国有企业纪检监察机构在监督中发现，某部门负责人存在“亲清不分”问题，经常与合作商私下聚餐。正确的处置方式是（）。A.直接立案审查B.进行谈话提醒C.公开通报批评D.调整工作岗位二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、多选、错选均不得分）1.国有企业党委（党组）发挥领导作用，必须做到（）。A.把方向B.管大局C.保落实D.抓经营2.下列属于国有企业党建工作“四个坚持”原则的有（）。A.坚持党对国有企业的领导不动摇B.坚持服务生产经营不偏离C.坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变D.坚持建强国有企业基层党组织不放松3.国有企业意识形态工作责任制的重点任务包括（）。A.加强企业内部思想阵地管理B.防范化解网络舆情风险C.推动企业文化与社会主义核心价值观融合D.定期向地方党委汇报意识形态工作4.国有企业党支部的基本职责包括（）。A.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策B.讨论决定企业重大事项C.教育、管理、监督党员D.联系服务群众5.国有企业开展“党建品牌”创建活动，应遵循的原则有（）。A.突出政治性B.注重实践性C.强化创新性D.追求轰动性6.国有企业落实“党管干部”原则，应当（）。A.严格执行干部选拔任用程序B.强化党组织在选人用人中的领导和把关作用C.直接任命所有中层干部D.注重培养选拔优秀年轻干部7.国有企业党风廉政建设“两个责任”是指（）。A.党委主体责任B.纪委监督责任C.党委书记第一责任D.班子成员“一岗双责”8.国有企业职工思想政治工作的主要方法包括（）。A.谈心谈话B.典型示范C.物质激励D.文化浸润9.国有企业党内监督的重点对象包括（）。A.各级领导干部B.关键岗位人员C.全体党员D.入党积极分子10.国有企业深化党建与生产经营融合，可采取的具体措施有（）。A.将党建考核与经营业绩考核同部署、同落实、同考核B.在重大项目中设立党员责任区、党员突击队C.由党委书记直接分管生产经营部门D.建立党建工作与业务工作联席会议制度三、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述新时代国有企业党建工作的总要求。2.如何理解国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用？3.某国企拟于2025年开展“党纪学习教育”专项活动，请列出活动的主要步骤和重点内容。四、论述题（共1题，15分）结合国有企业改革深化提升行动要求，论述如何以高质量党建引领保障企业高质量发展。五、案例分析题（共1题，25分）【背景材料】某省属国有企业集团（以下简称“集团”）是省内重点能源企业，下设12家子公司，职工总数1.8万人。2024年省委巡视组对集团党委开展常规巡视，反馈问题包括：（1）党委前置研究讨论重大经营管理事项程序不规范，部分子公司存在“先决策后上会”现象；（2）基层党组织建设薄弱，3家子公司党委连续2年未换届，20%的党支部“三会一课”记录不完整；（3）选人用人问题突出，近3年提拔的中层干部中，15%存在“带病提拔”，群众满意度仅62%；（4）党风廉政建设压力传导不到位，近2年发生违纪违法案件12起，其中涉及关键岗位人员占比70%；（5）职工思想动态管理缺位，2024年职工流失率达18%（行业平均10%），青年职工反映“职业发展通道窄、企业文化缺乏温度”。问题：如果你是集团党建负责人，针对巡视反馈问题，拟制定整改方案，请列出整改的总体思路、重点任务及保障措施。参考答案及解析一、单项选择题1.A（党的二十大报告明确要求“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，把政治建设贯穿企业改革发展全过程各方面”）2.A（《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出“坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”）3.B（《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，党委（党组）应当定期研究意识形态工作，每年至少2次，该党委仅研究2次但需结合频次是否符合实际，若年度应至少2次则无问题，但结合选项设置，更可能是意识形态工作重视不足）4.B（《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》明确，基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于32学时）5.B（“党员先锋岗”考核结果分布异常，核心问题在于创建过程中缺乏动态管理和过程督导，导致部分岗位流于形式）6.C（《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，党委（党组）书记应当带头讲授廉政党课，其他选项不符合“第一责任人”职责定位）7.C（思想政治工作的“总开关”是理想信念问题，解决党员干部的世界观、人生观、价值观问题）8.C（青年职工反映的问题需先深入了解诉求，再针对性解决，因此优先召开座谈会听取意见）9.B（《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，党员组织关系的转移和接收以党组织关系介绍信为依据）10.C（《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》明确，学习以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点）11.B（党委会前置研究讨论是党组织的职责，党委书记作为第一责任人，应对前置研究把关不严负责）12.C（发展党员总要求中，提高质量是核心，确保新党员政治合格、素质过硬）13.A（攻关小组未达目标，最可能的原因是选题脱离实际需求，导致方向偏差）14.A（“两个一以贯之”即坚持党对国有企业的领导一以贯之，推动国有企业完善现代企业制度一以贯之）15.B（“亲清不分”属于苗头性问题，应及时谈话提醒，防止小错酿成大错）二、多项选择题1.ABC（国有企业党委发挥领导作用，主要是把方向、管大局、保落实，不直接抓经营）2.ABCD（“四个坚持”是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的重要原则）3.ABC（意识形态工作责任制要求定期向同级党委汇报，而非地方党委，D错误）4.ACD（党支部不讨论决定企业重大事项，重大事项由党委（党组）研究决定）5.ABC（党建品牌创建应务实，避免形式主义，“追求轰动性”错误）6.ABD（“党管干部”不意味着直接任命所有干部，需结合市场化机制，C错误）7.AB（“两个责任”指党委主体责任和纪委监督责任，“一岗双责”是班子成员职责）8.ABD（思想政治工作以思想引导为主，物质激励属于管理手段，C错误）9.AB（党内监督重点对象是党的领导机关和领导干部，特别是主要领导干部，关键岗位人员是监督重点）10.ABD（党委书记直接分管生产经营可能导致角色错位，C错误）三、简答题1.新时代国有企业党建工作总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以高质量党建引领保障高质量发展，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强政治保证。重点做到“六个突出”：突出政治建设统领，突出思想建设铸魂，突出组织建设强基，突出干部人才支撑，突出正风肃纪反腐，突出党建业务融合。2.“把方向”即坚持中国特色社会主义方向，确保党中央决策部署和上级党委要求在企业贯彻落实，引领企业发展符合国家战略；“管大局”即聚焦企业改革发展重大问题，统筹协调各方利益关系，防范化解重大风险，推动企业全面协调可持续发展；“保落实”即通过加强党的建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保企业各项决策部署落地见效。三者有机统一：“把方向”是根本，“管大局”是关键，“保落实”是基础，共同构成党组织领导作用的实践路径。3.活动主要步骤及重点内容：（1）动员部署（1-2月）：制定实施方案，召开动员大会，明确目标任务（强化党纪意识、规范党员行为）；（2）学习教育（3-6月）：开展“三个一”活动——一次专题党课（党委书记带头讲党纪）、一轮集中培训（覆盖全体党员，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》）、一系列案例警示（剖析企业内部违纪典型案例）；（3）自查整改（7-9月）：组织党员对照“六项纪律”开展自查，建立问题清单，制定整改措施；（4）巩固提升（10-12月）：完善制度机制（如修订《党员行为规范手册》），开展“党纪标兵”评选，将党纪学习情况纳入党员积分管理和年度考核。四、论述题国有企业改革深化提升行动以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，高质量党建是引领保障企业高质量发展的“根”和“魂”，具体可从以下五方面发力：1.强化政治引领，把准改革方向。坚持“两个维护”，将党中央关于国企改革的决策部署（如《深化国有企业改革指导意见》《国企改革深化提升行动方案（2023-2025年）》）作为党委前置研究的首要内容，确保改革不偏向、不走样。2.深化理论武装，凝聚改革共识。通过党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，开展“改革攻坚·党员先行”主题实践活动，引导干部职工理解改革、支持改革。3.建强组织体系，夯实改革基础。实施“支部建在项目上”工程，在重大改革项目、科技创新平台中设立临时党支部；推行“双培养”机制（把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干），为改革提供人才支撑。4.从严管党治党，优化改革环境。深化“靠企吃企”专项整治，加强对混合所有制改革、资产处置等关键领域的监督；建立“改革容错”机制，落实“三个区分开来”，鼓励干部敢闯敢试。5.融合党建业务，推动改革见效。将党建考核与经营业绩考核“双挂钩”，设置“改革创新”专项党建指标；开展“党建+”系列活动（如“党建+科技创新”“党建+降本增效”），把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势。五、案例分析题整改总体思路：以巡视反馈问题为导向，坚持“当下改”与“长久立”结合，突出政治建设、强化责任落实、聚焦问题短板，全面提升集团党建工作质量，为企业高质量发展提供坚强政治保障。重点任务：1.规范党委前置研究程序。修订《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，明确子公司党委前置研究的范围、流程和标准；建立“决策回头看”机制，对2022年以来重大决策开展专项检查，严查“先决策后上会”问题。2.加强基层党组织建设。开展“基层组织力提升年”活动：①限期完成3家子公司党委换届（1个月内启动，3个月内完成）；②实施“支部达标创星”工程，对“三会一课”记录不完整的党支部进行专项整改，推行“电子台账+实地抽查”双轨管理；③开展党支部书记轮训（全年覆盖100%，重点培训组织生活规范、党员教育管理等内容）。3.匡正选人用人风气。①严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立“政治素质档案”和“廉洁从业负面清单”，对拟提拔干部实行“凡提四必”（必审档案、必核个人有关事项、必听纪检监