2025云南楚雄州大姚县安信人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年备考题库附带答案详解

2025云南楚雄州大姚县安信人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性2、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.20484、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.最低生活保障D.社会平均工资5、下列成语中，书写完全正确的是？

A.按部就班B.默守成规C.再接再励D.黄梁美梦6、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.独立责任7、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX8、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议9、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性10、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11、计算机系统中，负责指挥和控制计算机各部分协调工作的部件是？

A.运算器B.控制器C.存储器D.输入设备12、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按步就班B.再接再励C.墨守成规D.黄梁美梦13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.最低生活保障D.行业平均薪酬14、云南省楚雄彝族自治州大姚县隶属于哪个地级行政区？

A.昆明市B.曲靖市C.楚雄彝族自治州D.大理白族自治州15、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT16、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任17、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性18、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪篇古文？

A.《岳阳楼记》B.《滕王阁序》C.《醉翁亭记》D.《赤壁赋》20、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX21、下列属于我国根本政治制度的是？

A.民族区域自治制度B.人民代表大会制度C.基层群众自治制度D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度22、劳务派遣用工一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、核心性、永久性D.长期性、辅助性、永久性23、职业道德的核心和基础是？

A.办事公道B.服务群众C.爱岗敬业D.奉献社会24、若某数增加20%后变为60，则该数原来是多少？

A.40B.48C.50D.5225、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业指导工资D.基本生活保障26、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣27、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、技术性、管理性D.永久性、主要性、独立性28、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.支付社会保险费C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.建立职工名册29、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照谁的标准确定？

A.当地最低工姿B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.派遣单位平均工资D.行业最高工资30、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.劳务外包合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障D.失业保险金标准32、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是指用工单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。以下关于同工同酬理解正确的是（）。

A.包括基本工资B.包括奖金C.包括福利待遇D.仅指基本工资33、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（）

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的34、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定下列哪些内容？（）

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任35、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这体现了劳动者的（）。

A.知情权B.平等就业权C.选择权D.隐私权36、下列哪些情形下，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的37、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。关于工会的作用，下列说法正确的是（）。

A.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同

B.代表劳动者与用人单位平等协商

C.维护劳动者合法权益

D.代替劳动者签订劳动合同38、劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

A.按份责任B.连带赔偿责任C.补充责任D.共同侵权责任39、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：

A.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者40、在公共基础知识中，关于我国行政法的基本原则，下列表述正确的有：

A.合法行政原则要求行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行

B.合理行政原则要求行政机关实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则

C.程序正当原则要求行政机关公开行政管理内容，听取公民、法人和其他组织的意见

D.高效便民原则要求行政机关实施行政管理，应当遵守法定时限，积极履行法定职责41、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，给予处分？

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的42、在公文写作中，下列关于“请示”这一文种的说法，正确的有：

A.请示适用于向上级机关请求指示、批准

B.请示应当一文一事

C.请示可以在报告等非请示性公文中夹带请示事项

D.除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送请示43、根据《民法典》，下列哪些情形下，格式条款无效？

A.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任

B.提供格式条款一方加重对方责任

C.提供格式条款一方限制对方主要权利

D.提供格式条款一方排除对方主要权利44、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性45、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均生活水平

C.最低生活保障

D.社会平均工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错48、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错49、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错51、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错52、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合规定，故选D。2.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月，故选A。3.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本的换算关系是：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。这是基于二进制系统的换算标准（2的10次方）。虽然部分硬盘厂商可能采用1000进制标注，但在计算机操作系统和常规考试标准中，通常采用1024进制。因此，1GB等于1024MB，故选B。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意克扣或停止支付工资。故选A。5.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，指按照一定的步骤、顺序进行。B项应为“墨守成规”，形容思想保守，守着老规矩不肯改变，“墨”指墨子，善守城。C项应为“再接再厉”，比喻继续努力，再加一把劲，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉。D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想，“粱”指小米。故选A。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿，这强化了对被派遣劳动者权益的保护，避免了双方互相推诿。故选B。7.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于计算包含数字的单元格个数；C项AVERAGE用于返回参数的平均值（算术平均值），语法为AVERAGE(number1,[number2],...)，符合题意；D项MAX用于返回一组值中的最大值。因此，计算平均值应使用AVERAGE函数，故选C。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是与劳动者签订的，故选B。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不属于“三性”，故选D。10.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月。本题旨在考察考生对事业单位人事管理法规的基本掌握，正确答案为A。11.【参考答案】B【解析】中央处理器（CPU）由运算器和控制器组成。运算器主要进行算术运算和逻辑运算；控制器是计算机的指挥中心，负责从内存中取出指令，分析指令，并向其他部件发出控制信号，指挥各部件协调工作。存储器用于存储数据和程序，输入设备用于输入数据。因此，负责指挥和控制的是控制器，选B。12.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米。C项“墨守成规”书写正确，形容思想保守，守着老规矩不肯改变。本题考查基础语文知识，要求考生准确掌握常见成语的字形，故选C。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意克扣或停止支付报酬。因此，正确答案为A。14.【参考答案】C【解析】大姚县位于云南省中部偏北，金沙江流域南岸，是楚雄彝族自治州下辖的一个县。楚雄彝族自治州是云南省下辖的自治州之一。昆明市、曲靖市、大理白族自治州均为云南省的其他地级行政区，与大姚县无直接隶属关系。本题考查云南省行政区划常识，故选C。15.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域内所有数值的算术平均值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。本题考查办公软件基本操作技能，正确答案为C。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，这有利于更好地保护劳动者的合法权益。因此，正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会破坏数据或系统功能。病毒的行为往往具有不可预见性或突发性，而非“可预见性”。故本题选C。18.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月。故本题选A。19.【参考答案】B【解析】该名句出自唐代王勃的《滕王阁序》。文章描写了滕王阁壮丽的景色和宴会的盛况，此联以动静结合、色彩鲜明的笔触描绘了秋日傍晚的美景，成为千古绝唱。《岳阳楼记》作者范仲淹，《醉翁亭记》作者欧阳修，《赤壁赋》作者苏轼。故本题选B。20.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），AVERAGE用于计算平均值，MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，它直接体现我国人民民主专政的国家性质。A、C、D项均属于我国的基本政治制度。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。23.【参考答案】C【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，是对从业人员工作态度的一种普遍要求。故本题选C。24.【参考答案】C【解析】设该数为x。根据题意，x*(1+20%)=60，即1.2x=60。解得x=60/1.2=50。因此，该数原来是50。故本题选C。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，防止劳务派遣单位因无用工需求而随意解除劳动关系或停止支付待遇。故本题选A。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是劳务派遣法律关系中的重要限制，旨在规范用工秩序，保护劳动者权益，避免层层转包导致的责任不清和管理混乱。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是关于流转的限制，即禁止再派遣原则。故正确答案为D。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。A、D项属于劳务派遣单位（用人单位）的义务，B项社保通常由派遣单位缴纳（双方可约定）。故选C。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这确保了派遣员工在缺乏直接对比对象时，仍能获得公平的市场化薪酬。故选B。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选C。31.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在无工作任务期间的基本生活权益，防止其收入中断。因此，正确答案为A。其他选项如平均工资、低保或失业金均不符合法律对劳务派遣无工作期间报酬支付的明确规定。32.【参考答案】ABC【解析】同工同酬原则要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动报酬不仅包含基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴以及福利待遇等。《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，同工同酬涉及薪酬体系的全部组成部分，而非仅限基本工资。故A、B、C正确，D错误。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，《劳务派遣暂行规定第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。此外，劳动者严重违纪（第三十九条）也可退回。故ABCD均正确。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款是保障被派遣劳动者权益、明确双方权利义务的核心内容。缺少任何一项都可能导致协议不规范或引发劳动争议。因此，A、B、C、D均为劳务派遣协议必须约定的内容。35.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这一规定保障了劳动者的知情权，即劳动者有权了解与劳动合同直接相关的基本情况。基于充分的信息，劳动者才能做出是否建立劳动关系的理性判断，从而体现其自主择业的选择权。平等就业权侧重反歧视，隐私权侧重个人信息保护，与题干语境不符。故选AC。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于第四十条情形，但因不在第四十二条保护之列（除非符合特定条件），一般可解除，但需支付补偿。而ABC明确属于禁止解除情形。故选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】《工会法》及《劳动合同法》规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会代表劳动者利益，通过集体合同等形式进行平等协商。但是，劳动合同具有人身属性，必须由劳动者本人与用人单位签订，工会不能“代替”劳动者签订个人劳动合同。因此，A、B、C表述正确，D表述错误。工会的角色是协助、指导和代表集体利益，而非替代个人行使签约权。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。故选B。注意，虽然法理上可能涉及共同侵权，但法律明确术语为“连带赔偿责任”。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，A正确。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，B正确。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，C正确。第六十八条及相关规定明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，D错误。故选ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】我国行政法六大基本原则包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一。A项体现合法行政，即依法行政；B项体现合理行政，强调公平公正、考虑相关因素、比例原则；C项体现程序正当，包括行政公开、公众参与、回避制度等；D项体现高效便民，要求遵守法定时限、提高办事效率、提供优质服务。四项表述均符合行政法基本原则的要求，故全选。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。题中ABCD四项均属于条例明确列举的应给予处分的情形，因此全部正确。42.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准，A正确。请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，故B正确，C错误。除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文，D正确。因此，正确答案为ABD。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。选项A、B、C、D分别对应了上述法律规定中的无效情形，因此全部正确。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。故选ABC。45.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意中断劳动关系或降低待遇。故选A。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障劳务派遣人员的合法权益，消除就业歧视。因此该说法正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此该说法正确。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派