2025河南洛阳国创人才服务有限公司招聘劳务派遣人员6人笔试历年备考题库附带答案详解

2025河南洛阳国创人才服务有限公司招聘劳务派遣人员6人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于我国社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.自由2、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000

B.1024

C.512

D.20483、“洛阳牡丹甲天下”，洛阳牡丹文化节通常在每年的哪个月份举行？

A.3月

B.4月

C.5月

D.6月4、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月5、下列诗句中，描写洛阳景象的是？

A.姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船

B.唯有牡丹真国色，花开时节动京城

C.欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜

D.朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还6、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.20年7、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过几个月的岗位？

A.3

B.6

C.9

D.128、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.支付解除劳动合同经济补偿9、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位10、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.额外奖金D.免予考核11、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.集体合同12、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议吗？

A.可以，只要双方同意B.不可以，法律明确禁止C.视情况而定D.仅限季节性用工13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准B.当地社会平均工资C.原工资标准的80%D.无需支付14、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50015、用工单位在给被派遣劳动者安排工作时，不得要求其从事什么类型的工作？

A.高强度体力劳动B.夜班工作C.国家禁止从事的劳动D.出差任务16、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织什么？

A.商业保险B.工会C.行业协会D.股东会17、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性18、“洛阳牡丹甲天下”主要体现了洛阳哪种文化资源优势？

A.工业文化B.牡丹文化C.青铜文化D.丝绸文化19、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.三个B.四个C.五个D.六个20、下列成语中，与“洛阳”历史典故直接相关的是？

A.纸上谈兵B.洛阳纸贵C.围魏救赵D.负荆请罪21、在团队合作中，有效沟通的首要原则是？

A.善于表达B.积极倾听C.强势主导D.避免冲突22、下列哪项行为违反了劳务派遣的相关规定？

A.用工单位支付加班费B.派遣单位缴纳社保C.用工单位再派遣劳动者D.派遣单位按月发工资23、Excel中，若要计算单元格区域A1:A10的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX24、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众25、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性

B.隐蔽性

C.可预见性

D.破坏性26、“洛阳牡丹甲天下”主要体现了洛阳哪种文化资源特色？

A.历史古迹

B.花卉园艺

C.青铜工艺

D.丝绸纺织27、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月28、下列成语中，与“洛阳”有关的是？

A.纸上谈兵

B.洛阳纸贵

C.围魏救赵

D.卧薪尝胆29、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX30、根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于？

A.出生

B.年满8周岁

C.年满18周岁

D.胎儿形成二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在劳务派遣关系中，关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬32、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的34、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位可以与用工单位约定不同的薪酬标准以降低成本

D.同工同酬包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬35、劳务派遣单位设立时，应当具备下列哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.必须具有人力资源服务许可证36、被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的37、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限

D.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式38、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若违反此规定，可能面临的法律责任包括？

A.由劳动行政部门责令限期改正

B.逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

C.情节严重的，吊销其营业执照

D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任39、在计算劳务派遣用工比例时，下列说法正确的有？

A.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量

B.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和

D.临时性、辅助性或者替代性工作岗位不受比例限制40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.最低生活保障标准

D.行业指导工资标准42、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位可以与用工单位约定降低被派遣劳动者的待遇

D.同工同酬仅指基本工资相同，不包括福利待遇44、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位可以根据自身需求，自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项D“自由”属于社会层面的价值取向，而非个人层面。因此，本题正确答案为D。2.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系如下：1KB（Kilobyte）=1024Byte；1MB（Megabyte）=1024KB；1GB（Gigabyte）=1024MB。这是基于二进制计算的，即2的10次方为1024。虽然在某些硬盘厂商标准中可能使用1000进制，但在计算机科学及考试常规中，1KB严格定义为1024字节。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】洛阳牡丹花期主要集中在春季，其中盛花期通常在4月中上旬。中国洛阳牡丹文化节一般于每年4月1日至5月5日左右举行，但核心观赏期和开幕式多集中在4月份。此时气温适宜，牡丹花开最盛，品种最全，是游客观赏的最佳时机。3月花未全开，5月花期已近尾声。因此，最符合的选项为B。4.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。警告是最轻的一种行政处分，其影响期为6个月。故本题正确答案为A。5.【参考答案】B【解析】A项描写的是苏州寒山寺；B项出自刘禹锡的《赏牡丹》，其中的“京城”在唐代语境下常指东都洛阳或西都长安，结合“牡丹”这一意象，特指洛阳牡丹盛开时轰动全城的情景，符合洛阳特征；C项描写的是杭州西湖；D项描写的是长江三峡至江陵的行程。因此，描写洛阳景象的是B。6.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此前《民法通则》规定的一般诉讼时效为2年，但《民法典》实施后已统一改为3年。故本题选C。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。签订劳动合同和缴纳社保是劳务派遣单位（用人单位）的义务。因此，用工单位主要承担提供劳动条件和保护等责任，选C。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，故选D。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。优先晋升、额外奖金并非法定强制权利，免予考核更不符合管理规定。因此，正确答案为A。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是与劳动者签订的，劳务外包属于另一种法律关系。因此，正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款明确规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过拆分协议来规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同的义务或降低社保缴纳标准等。因此，法律明确禁止此类行为，正确答案为B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的基本生活需求，体现用人单位的保障义务。因此，正确答案为A。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。因此，注册资本最低限额为200万元，选C。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条虽然规定了用工单位的义务，但结合《劳动法》及相关法律法规，任何单位都不得安排劳动者从事国家禁止从事的劳动，如矿山井下、有毒有害等禁忌作业，这对正式员工和派遣员工均适用。此外，《劳动合同法》第六十条还规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。高强度、夜班或出差若符合法律规定及合同约定且提供相应保护，并非绝对禁止，但国家禁止的劳动是红线。故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。参加工会是劳动者的法定权利，不受用工形式的限制。商业保险、行业协会、股东会均不属于此范畴。因此，正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会破坏数据或系统功能。可预见性不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预测性或突发性，难以被用户提前确切预知发作时间。因此，C项符合题意。18.【参考答案】B【解析】洛阳素有“牡丹花城”的美誉，牡丹栽培历史悠久，品种繁多，花色艳丽，每年举办的洛阳牡丹文化节更是享誉海内外。“洛阳牡丹甲天下”这句俗语直接点明了洛阳在牡丹种植和观赏方面的领先地位，是洛阳最具代表性的城市名片之一，属于典型的牡丹文化范畴。工业、青铜和丝绸虽也是洛阳文化的一部分，但与此俗语无直接对应关系。故选B。19.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这一规定旨在全面、客观、公正地评价事业单位工作人员的工作实绩和表现，作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。因此，正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】“洛阳纸贵”出自《晋书·左思传》，形容左思写成《三都赋》后，豪贵之家竞相传写，导致洛阳的纸供不应求，价格上涨。该典故直接发生在洛阳，比喻著作有价值，流传广。纸上谈兵涉及赵括，围魏救赵涉及孙膑与庞涓，负荆请罪涉及廉颇与蔺相如，均与洛阳无直接地域关联。故本题选B。21.【参考答案】B【解析】有效沟通的核心在于信息的双向流动和理解。积极倾听是沟通的基础，只有认真听取对方的观点和需求，才能准确理解对方意图，从而做出恰当回应。善于表达虽然重要，但若缺乏倾听，容易导致误解。强势主导会抑制团队成员的积极性，避免冲突则可能掩盖真实问题。因此，积极倾听是建立信任和高效合作的首要原则。故选B。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条和第五十九条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包，保障劳动者权益。用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按月支付劳动报酬。因此，C项行为违法，符合题意。23.【参考答案】C【解析】在Excel电子表格软件中，SUM函数用于求和，COUNT函数用于统计数字单元格的个数，MAX函数用于返回最大值，而AVERAGE函数专门用于计算指定单元格区域的算术平均值。因此，计算A1:A10的平均值应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是提高办公效率的关键技能。故本题选C。24.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心，它是社会主义职业道德所倡导的首要规范，是从业人员做好本职工作、实现人生价值的前提。只有热爱自己的岗位，才能全身心投入工作，进而做到诚实守信、办事公道和服务群众。因此，A项最为准确。25.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒不易被发现；破坏性指病毒会破坏系统功能或数据。可预见性不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预见性和突发性，难以准确预测其发作时间和方式。因此，C项表述错误，符合题意。26.【参考答案】B【解析】洛阳牡丹栽培历史悠久，始于隋，盛于唐，甲天下于宋。牡丹作为洛阳市花，是洛阳最具代表性的城市名片之一，属于花卉园艺文化资源。虽然洛阳也有丰富的历史古迹（如龙门石窟）、青铜工艺（如二里头遗址出土文物）等，但“牡丹甲天下”特指其花卉园艺地位。故本题选B。27.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定第六条，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月。故本题选A。28.【参考答案】B【解析】“洛阳纸贵”出自《晋书·左思传》，形容左思写成《三都赋》后，豪贵之家竞相传写，导致洛阳纸张供不应求，价格上涨。比喻著作有价值，流传广。A项“纸上谈兵”涉及赵国长平之战；C项“围魏救赵”涉及战国时期齐魏之战；D项“卧薪尝胆”涉及越王勾践。只有B项直接关联洛阳。故本题选B。29.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。30.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国民法典》第十三条规定：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”虽然第十六条规定涉及胎儿利益保护，视为具有民事权利能力，但一般原则是始于出生。年满8周岁是限制民事行为能力的起点，年满18周岁是完全民事行为能力的起点。故本题选A。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故选ACD。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故ABCD均正确。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。故ABCD均符合法律规定。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。C项违反法律规定。故选ABD。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。虽然需要行政许可，但D项表述不准确，核心条件是前三项及依法取得许可。故选ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位（此处指劳务派遣单位）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故ABCD均正确。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故ABCD均正确。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。C项针对的是劳务派遣单位且需情节严重，用工单位主要是罚款和连带责任。但题目问的是违反“再派遣”规定的责任，通常适用第九十二条第二款。故选ABD更为准确，C项主要针对派遣单位资质。39.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。所有岗位均需遵守比例限制，D项错误。故选ABC。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，故排除D。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，防止劳务派遣单位通过不安排工作来规避工资支付义务。因此，正确答案为A。其他选项如平均工资、低保或行业指导价均无法律依据。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条详细规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。本题中A、B、C、D四个选项均属于法律明确规定的用工单位义务，故全选。43.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此A、B正确。C项违反法律规定，不得通过约定降低法定待遇；D项错误，同工同酬不仅包含基本工资，还包含奖金、津贴及福利待遇等整体薪酬包。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定第十二条，用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。此外，若被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。故ABCD均符合退回情形。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位属于正式用工范畴，不适用劳务派遣。故本题选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过拆分合同规避法律责任，保障被派遣劳动者的职业稳定性。因此，法律明确禁止此类操作，题干表述错误。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地