2025福建三明市人才发展有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025福建三明市人才发展有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限最低应为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年2、“十三五”规划期间，我国提出的五大发展理念是：

A.创新、协调、绿色、开放、共享

B.创新、平衡、绿色、开放、共享

C.创新、协调、环保、开放、共赢

D.创造、协调、绿色、包容、共享A.创新、协调、绿色、开放、共享B.创新、平衡、绿色、开放、共享C.创新、协调、环保、开放、共赢D.创造、协调、绿色、包容、共享3、下列诗句中，描写春天景色的是：

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

C.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄

D.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红B.忽如一夜春风来，千树万树梨花开C.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄D.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花4、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者固定性

C.季节性、技术性或者管理性

D.永久性、主要性或者独立性A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者固定性C.季节性、技术性或者管理性D.永久性、主要性或者独立性5、下列哪项不属于劳务派遣用工的法定适用范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位6、若甲比乙多20%，则乙比甲少：

A.16.7%B.20%C.25%D.15%7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资8、三明市位于福建省的哪个方位？

A.东部沿海B.中部内陆C.南部沿海D.北部山区9、某单位组织培训，若每排坐10人则多8人，若每排坐12人则少10人，共有多少人参加？

A.98B.100C.108D.11810、职业道德的核心和基础是：

A.办事公道B.服务群众C.爱岗敬业D.奉献社会11、公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知12、下列哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位13、若甲比乙大3岁，乙比丙小2岁，则甲与丙的关系是？

A.甲比丙大1岁B.甲比丙小1岁C.甲比丙大5岁D.甲比丙小5岁14、事业单位工作人员受警告处分期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性16、某单位组织植树，若每人植5棵，剩10棵；若每人植7棵，少6棵。问共有多少人？

A.6B.7C.8D.917、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是？

A.试用期包含在劳动合同期限内B.试用期不包含在劳动合同期限内C.同一单位可与同一劳动者约定多次试用期D.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月18、“二十四节气”中，标志着春季开始的节气是？

A.春分B.立春C.雨水D.惊蛰19、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX20、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月21、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204822、“十三五”规划收官之年是哪一年？

A.2019年B.2020年C.2021年D.2022年23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.最低生活保障D.社会平均工资24、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规B.再接再励C.一筹莫展D.黄梁美梦25、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任26、三明市位于福建省的哪个方位？

A.东部沿海B.中部内陆C.南部沿海D.北部山区27、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位性质？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性28、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%29、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业指导工资D.基本生活费30、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.雇佣协议二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬E.可以不约定社会保险33、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.劳动者严重违反用工单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.用工单位依照企业破产法规定进行重整35、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位可以根据身份不同随意降低派遣员工待遇E.劳动报酬分配办法应当遵循按劳分配原则36、劳务派遣单位设立应当具备哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须具有人力资源服务许可证E.依法向劳动行政部门依法办理行政许可37、被派遣劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全D.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.个人原因随时解除无需通知38、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量C.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬D.协议中应当约定社会保险数额和支付方式E.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议39、下列哪些行为违反了劳务派遣相关法律规定？

A.用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.用工单位向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位克扣用工单位按照协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.劳务派遣单位向劳动者收取入职押金40、在三明市人才发展有限公司招聘背景下，作为劳务派遣人员，以下哪些职业素养是必要的？

A.严格遵守用工单位和派遣单位的规章制度B.具备良好的沟通协调能力，适应双重管理环境C.保守在工作中知悉的商业秘密D.积极提升专业技能，胜任岗位要求E.认为自己是“外人”，拒绝参与用工单位团队建设41、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定必备条款外，还应当载明哪些内容？

A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.社会保险缴纳情况42、关于劳务派遣中“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以与用工单位约定降低被派遣劳动者待遇D.同工同酬包括福利待遇43、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的44、在劳务派遣关系中，下列属于用工单位法定义务的有：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训45、下列关于劳务派遣适用岗位“三性”特征的描述，正确的有：

A.临时性是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.永久性是指长期稳定存在的核心业务岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，用人单位应当严格控制在一定比例内。该说法是否正确？A.正确B.错误47、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该说法是否正确？A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。该说法是否正确？A.正确B.错误52、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，只需内部决定即可，无需经过民主程序。该说法是否正确？A.正确B.错误55、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的职业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年。选项A、B期限过短，不符合法律规定；选项D虽合法但非最低要求。故选C。2.【参考答案】A【解析】党的十八届五中全会明确提出，实现“十三五”时期发展目标，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这五大理念是针对我国发展中的突出矛盾和问题提出来的，是管全局、管根本、管长远的导向。其他选项表述不准确。故选A。3.【参考答案】C【解析】A项描写夏季荷花；B项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季雪景；C项出自白居易《钱塘湖春行》，描写早春花草萌发的景象，符合题意；D项描写秋季枫叶。故选C。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核心管理岗位通常涉及公司核心业务和机密，不符合“三性”特征，严禁使用劳务派遣。故选D。6.【参考答案】A【解析】设乙为1，则甲为1.2。乙比甲少的比例为(1.2-1)/1.2=0.2/1.2=1/6≈16.7%。此类题目需注意基准量（单位“1”）的变化，前者以乙为基准，后者以甲为基准。故选A。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法第八十二条》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选B。8.【参考答案】B【解析】三明市位于福建省中部连接西北隅，地处武夷山脉与戴云山脉之间，属于内陆山区城市，并非沿海城市。故选B。9.【参考答案】C【解析】设排数为x。根据人数相等列方程：10x+8=12x-10，解得2x=18，x=9。总人数为10×9+8=98人？不对，代入验证：10*9+8=98,12*9-10=98。等等，重新计算：12x-10=10x+8=>2x=18=>x=9。人数=98。选项A是98。

修正：若每排12人少10人，即12x-10。10x+8=12x-10->2x=18->x=9。人数=98。

检查选项：A.98。

故选A。

(注：此处为确保科学性，经复核计算结果为98人，对应选项A)10.【参考答案】C【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。只有热爱自己的工作岗位，才能在此基础上做到办事公道、服务群众和奉献社会。故选C。11.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问，不要求批复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。本题关键在于“请求指示、批准”，故选B。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位通常涉及公司机密与核心决策，不符合“三性特征”，严禁使用劳务派遣。故选D。13.【参考答案】A【解析】设丙的年龄为x岁。根据“乙比丙小2岁”，则乙为(x-2)岁。根据“甲比乙大3岁”，则甲为(x-2)+3=x+1岁。比较甲（x+1）与丙（x），可知甲比丙大1岁。此类逻辑推理题需理清变量间的数量关系，通过代数法或代入法即可快速求解。故选A。14.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。本题考查人事管理法规常识，需准确记忆不同处分对应的期限。故选A。15.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春。形象地说明了新生事物具有强大的生命力，必然取代腐朽的旧事物，体现了发展的观点和新事物必然战胜旧事物的规律。A、C、D虽为正确哲学观点，但不符合诗句主旨。故选B。16.【参考答案】C【解析】设共有x人。根据树苗总数不变列方程：5x+10=7x-6。移项得：2x=16，解得x=8。验证：8人植5棵共40棵，加剩10棵为50棵；8人植7棵需56棵，减6棵也为50棵，符合题意。此类盈亏问题可通过方程法或公式法（盈+亏）/分配差求解。故选C。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A项表述最准确全面，D项虽对但A项为基本法律属性，且题目为单选，通常考查核心定义，A为最佳选项。（注：若多选AD均对，单选优先选基础性定义A，或视具体语境，此处A为绝对真理）。故选A。18.【参考答案】B【解析】立春是二十四节气之首，标志着春季的开始，万物复苏。春分是春季第四个节气，昼夜平分。雨水表示降水开始，雨量逐步增多。惊蛰表示春雷乍动，惊醒蛰伏于地下越冬的蛰虫。考生需掌握二十四节气的顺序及含义，立春、立夏、立秋、立冬分别标志四季开始。故选B。19.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数字单元格个数），AVERAGE用于计算算术平均值，MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是计算机基础操作中的常见考点，需熟悉常用办公软件函数的功能。故选C。20.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。因此，降低岗位等级处分的期间为24个月，正确答案为D。21.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制计数。基本换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然部分硬盘厂商可能按1000进制标注，但在操作系统及常规计算机基础知识考试中，标准换算均为1024进制。因此，1GB等于1024MB，故选B。22.【参考答案】B【解析】中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要（简称“十三五”规划）的时间跨度是2016年至2020年。因此，“十三五”规划的收官之年是2020年。2021年是“十四五”规划的开局之年。本题考查对国家发展规划时间节点的常识掌握，正确答案为B。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被用工单位使用期间的基本生活权益。因此，正确答案为A。24.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想。C项“一筹莫展”书写正确，意思是一点计策也施展不出，一点办法也想不出来。故选C。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿，这有利于更好地保护劳动者的合法权益。因此，正确答案为C。26.【参考答案】B【解析】三明市位于福建省中部连接西北隅，地处武夷山脉与戴云山脉之间，属于内陆山区城市，并非沿海城市。它东接福州，南邻泉州，西连龙岩，北毗南平。作为福建重要的生态屏障和林区，其地理位置特征为中部内陆。因此，选项B描述最为准确。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合法律规定，故选D。28.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工规模，保障劳动者权益，防止企业滥用劳务派遣规避法定责任。因此，正确比例为10%，选B。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求，体现了法律对弱势群体的保护。无论是否有具体工作任务，只要劳动关系存续，派遣单位就必须履行支付义务，且不得低于当地最低工资线。故选A。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者之间签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选C。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当直接签订劳动合同，不得使用劳务派遣。故本题选ABC。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣必须依法缴纳社会保险。以完成一定工作任务为期限的合同不符合劳务派遣法定要求。故本题选ACD。33.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均符合法律规定。故本题选ABCDE。34.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十五条及第四十条、第四十一条规定，被派遣劳动者有第三十九条情形（如严重违纪、严重失职等）或第四十条第一项、第二项情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作等），用工单位可以将劳动者退回。此外，用工单位出现裁员情形（如破产重整）也可退回。所有选项均属于法定退回情形。故本题选ABCDE。35.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬涵盖工资、奖金、福利等整体报酬，并非仅指基本工资，且不得因身份歧视。故本题选ABE。36.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。人力资源服务许可证是针对职业中介等业务，虽常兼营但非派遣设立的法定前置唯一条件，核心是派遣行政许可。故本题选ABCE。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位（此处指劳务派遣单位）未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，劳动者可以解除劳动合同。若用工单位违章指挥危及安全，劳动者也可立即解除。但劳动者因个人原因辞职需提前三十日书面通知（试用期三日），不能“随时解除无需通知”。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律明确禁止用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位自设派遣单位向本单位派遣；第九条禁止收取财物；第六十条禁止克扣劳动报酬；第六十二条禁止再派遣。所有选项均为法律明令禁止的行为，旨在保护劳动者权益，规范派遣市场秩序。故本题选ABCDE。40.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣人员虽与派遣单位签合同，但在用工单位工作，需遵守双方制度。由于存在“雇佣”与“使用”分离，良好的沟通能力至关重要。保密义务和胜任工作是基本职业要求。拒绝融入团队不仅影响工作效率，也违背职业道德和协作精神，不利于职业发展。因此，A、B、C、D为正确素养，E为错误态度。故本题选ABCD。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然社会保险是必备条款，但题目强调的是劳务派遣合同特有的载明事项，依据法条原文，特指用工单位、派遣期限和工作岗位。故本题选ABC。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣协议约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。故C错误，ABD正确。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二及二十三条规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。故ABCD均正确。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位的法定义务。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。D项不属于劳务派遣适用范围。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此，劳务派遣并非基本用工形式，而是辅助性、临时性或替代性岗位的补充用工方式。本题混淆了基本用工与补充用工的概念，故说法错误。47.【参考答案】A【解析