北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）

北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）

法律依据违法行为处罚可依申请

序职权连法行为

法律违法处罚裁量基准公示缩短公示

号编码目录分类情形

名称依据依据期限期限

处一万元以上至五

违法行为没有造成严重

万元罚款，每增加

危害后果，但涉及5人以3个月—

一人增加两千元罚

上的。

款，

一股核违法行为涉及人

用人单位在招数处一万元以上至

经货令限期改正拒不改

录（聘）过程五万元罚款.每增6个月3个月

正的。

中，以性别为《中华人加1人增加五千元

由拒绝录（聘》民共和国第四十三条第八十三条罚款。

1C1116900

用妇女或者差妇女权益

别化地提高对保障法》

妇女录（聘）有下列情形之一的:1.

3-6个月，检查

用标准影响劳动者就业;2.造成

之日起前12个

其他不良影响或后果的；处三万元以上至五

：2个月月内两次以上

3.检查之日起前12个月万元罚款.

违反同一法律

内两次以上违反同一法

规定的除外.

律规定。

北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）

法律依据违法行为处罚可依申请

序职权违法行为

法律违法处罚裁量基准公示缩短公示

号编码目录分类情形

名称依据依据期限期限

处一万元以上至五

违法行为没有造成严重

万元罚款，每则加

危害后果，但涉及5人以3个月—

一人增加两千元罚

用人单位因结上的。

姑、怀孕、产款.

线、哺乳等，一般

降低女职工的按违法行为涉及人

工资和福利待数处一万元以上至

《中华人经费令限期改正拒不改

遇，限制女职五万元罚款.母船6个月3个月

民共和国第八十三条正的。

2C1117KKI工晋职、晋级.第四十八条第一款加1人增加五千元

妇女权益

评聘专业技术罚款。

保障法》

职称和职务，

有下列情形之一的：1.

辞退女职工，

造成职工生活困难；2.3-6个月,检查

单方解除劳动

影响到职工身体健康：3.之日起前12个

（聘用）合同或处三万元以上至五

冲重造成其他不良影响或后：2个月月内两次以上

者服务协议万元罚款。

果的：4.检查之日起前违反同一法律

12个月内两次以上违反规定的除外。

同一法律规定。

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法律依据违法行为处罚可依申请

序职权违法行为

法律违法处罚裁量基准公示缩短公示

号编码目录分类情形

名称依据依据期限期限

处一万元以上至五

违法行为没有造成严重

万元罚款.每增加

危杏后果,但涉及5人以3个月—

一人增加两千元罚

上的“

加

一般

用人单位在女按违法行为涉及人

数处一万元以上至

职工怀孕以及经责令限期改正拒不改

五万元罚款。每增6个月3个月

依法享受产假《中华人正的。

3期间,终止劳民共和国第四十八条第一款第八十三条加1人增加五千元

C1117200

动（聘用）合妇女权益罚款。

同或者服务协保障法》

议有下列情形之一的：1.

造成职工生活困难：2.3-6个月,检杳

影响到职工身体健康;3.之日起前12个

处三万元以上至五

严审造成其他不良影响或后一2个月月内两次以上

万元罚款。

果的；4.检查之日起前违反同一法律

12个月内两次以上违反规定的除外。

同一法律规定。

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法律依据违法行为处罚可依申请

序职权违法行为

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号编码目录分类情形

名称依据依据期限期限

处•万元以上至五

违法行为没有造成产重

万元罚款.每增加

一般危害后果，但涉及5人以3个月—

一人增加两千元罚

上的。

款，

按违法行为涉及人

数处一力兀以上至

用人单位在执经货令限期改正拒不改

《中华人五万元罚款.胡改6个月3个月

行国家退休制正的。

民共和国第四卜八条第三款第八十三条加1人增加五千元

4C1117000度时，以性别

妇女权益罚款。

为由歧视妇女

保障法》

有下列情形之一的：1.

造成职工生活困难;2.3-6个月，检查

影响到职工身体健康：3.之日起前12个

处三万元以上至五

严巾造成其他不良影响或后.2个月月内两次以上

万元罚款。

果的：4,校杳之H起前违反同•法律

12个月内两次以上违反规定的除外。

同一法律规定.

北京市人力资源社会保障裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）

法律依据违法行为处罚可依申请

序职权违法行为

法律违法处罚裁量基准公示缩短公示

号编码目录分类情形

名称依据依据期限期限

以民族、宗教信仰为由拒

处3000元以下罚

绝聘用或者提高聘用标3个月—

款，

准,涉及3人以下。

假以民族、宗教信仰为由拒

用人单位以民绝聘用或者提高聃用标处300