包钢（集团）公司安全文化知识竞赛题库

附件3

包钢（集团）公司2022年安全文化

知识竞赛题库

本题库共有试题200道，其中：填空题150道、选择题40

道、简答题10道c试题内容主要包括：习近平总书记关于安全

生产的重要论述；国家今年以来相关政策、要求；《安全生产法》；

公司8月2日安全警示教育暨安全文化发布会精神（包钢调研第

20期）；公司安全文化建设方案内容；公司安全管理相关文件制

度等。仅供参考，各板块、各单位可根据实际情况进行补充调整。

决赛时，将适度有此范围外题。

一、填空题

1.2022年4月29日，中共中央政治局会议上，围绕“努力

实现全年经济发展预期目标”，习近平总书记做出了“疫情要防

住、经济要稳住、发展要安全”的安排和部署。

2.2022年3月3日，习近平总书记在中央政治局常务委员

会议上强调，要坚持统筹发展和安全,发展决不能以牺牲安全为

代价，各方面一定要深刻吸取教训、举一反三，进一步健全安全

生产责任制,抓好安全生产责任落实，在全国全面开展安全生产

专项大检查，全面排查整治风险隐患。

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3.2020年5月22日，习近平总书记在参加十三届全国人大

三次会议内蒙古代表团审议时强调，安全生产工作应当以人为本,

坚持人民至上、生命至上,把保护人民生命安全摆在首位。

4.2020年4月，习近平总书记对安全生产作出重要指示强

调，生命重于泰山。各级党委和政府务必把安全生产摆到重要位

置，树牢安全发展理念,决不能只重发展不顾安全，更不能将其

视作无关痛痒的事，搞形式主义、官僚主义。

5.2016年7月，习近平总书记对加强安全生产和防汛安全

防范工作作出重要指示强调，各级党委和政府特别是领导干部要

牢固树立安全生产的观念，正确处理安全和发展的关系,坚持发

展决不能以牺牲安全为代价这条红线。

6.2016年7月，习近平总书记对加强安全生产和防汛安全

防范工作作出重要指示强调，安全生产是民生大事，一丝一毫不

能放松，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作,站在人

民群众的角度想问题，把重大风险隐患当成事故来对待,守土有

责，敢于担当，完善体制，严格监管，让人民群众安心放心。

7.2013年11月，习近平总书记在青岛黄岛经济开发区输油

管线泄露引发爆燃事故抢险工作时指出，要做到“一厂出事故、

万厂受教育,一地有隐患、全国受警示”O

8.2013年6月，习近平总书记就做好安全生产工作作出重

要指示，人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须

作为一条不可逾越的红线。

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9.我们经常讲，安全生产工作事关三件大事，一是事关人民

群众生命财产安全的大事,二是事关经济平稳健康发展的大事,

三是事关企业兴衰成败和生死存亡的大事。

10.《安全生产十五条措施》要求严格落实地方党委安全生

产责任，地方各级党委要牢固树立安全发展理念,始终把人民群

众生命安全放在第一位。

11.《安全生产十五条措施》要求，地方各级党委要严格落

实《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，严格落实“党政

同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”,综合运用巡查督查、

考核考察、激励惩戒等措施加强对安全生产工作的组织领导。

12.《安全生产十五条措施》要求严格落实地方政府安全生

产责任，地方各级政府要组织制定政府领导干部安全生产“职责

清单”和“年度任务清单

13.《安全生产十五条措施》要求严格落实部门安全监管责

任，各有关部门要按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、

管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则,依法依规

抓紧编制安全生产权力和责任清单。

14.《安全生产十五条措施》规定，对职能交叉和新业态新

风险，按照“谁主管谁牵头、谁为主谁牵头、谁靠近谁牵头”的

原则及时明确监管责任，各有关部门要主动担当，不得推诿扯皮。

15.《安全生产十五条措施》要求严肃追究领导责任和监管

责任，对不认真履行职责，发生较大及以上生产安全事故的,不

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仅要追究直接责任，而且要追究地方党委和政府领导责任、有关

部门的监管责任，特别是重特大事故要追究主要领导、分管领导

的责任。

16.《安全生产十五条措施》要求企业主要负责人必须严格

履行第一责任人责任，企业法定代表人、实际控制人、实际负责

A,要严格履行安全生产第一责任人责任，对本单位安全生产负

总责O

17.《安全生产十五条措施》规定，对发生重特大事故负有

主要责任的，在追究刑事责任的同时，明确终身不得担任本行业

单位主要负责人。

18.《安全生产十五条措施》要求深入扎实开展全国安全生

产大检查，各地区各有关部门要全面深入排查重大风险隐患，列

出清单、明确要求、压实责任、限期整改。对排查整治不认真，

未列入清单、经查实属于重大隐患的,要当作事故对待，引发事

故的要从严从重追究责任。

19.《安全生产十五条措施》要求牢牢守住项目审批安全红

线，各级发展改革部门要建立完善安全风险评估与论证机制,严

把项目审批安全关C

20.《安全生产十五条措施》要求严厉查处违法分包转包和

挂靠资质行为，严肃查处建筑施工、矿山、化工等高危行立领域

违法分包转包行为，严肃追究发包方、承包方相应法律责任。严

格资质管理，坚持“谁的资质谁负责、挂谁的牌子谁负责”,对

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发生生产安全事故的严格追究资质方的责任。

21.《安全生产十五条措施》要求，国有企业特别是中央企

业要发挥表率作用，企业集团总部要建强安全生产专业技术管理

团队,加强对下属企业安全生产的指导、监督、考核和奖惩。

22.《安全生产十五条措施》要求切实加强劳务派遣和灵活

用工人员安全管理，生产经营单位要将接受其作业指令的劳务派

遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理,

履行安全生产保障责任。

23.《安全生产十五条措施》规定，危险岗位要严格控制劳

务派遣用工数量,未经安全知识培训合格的不能上岗。

24.《安全生产十五条措施》要求针对一些地方和行业领域

违法违规生产经营建设问题突出，组织开展“打非治违”专项行动。

25.《安全生产十五条措施》要求重奖激励安全生产隐患举

报，用好安全生产吹哨人制度,鼓励企业内部员工举报安全生产

违法行为。

26.《安全生产十五条措施》要求严肃查处瞒报谎报迟报漏

报事故行为，严格落实事故直报制度,生产安全事故隐瞒不报、

谎报或者拖延不报的，对直接责任人和负有管理和领导责任的人

员依规依纪依法从严追究责任。

27.《安全生产十五条措施》要求统筹做好经济发展、疫情

防控和安全生产工作，各级党委政府要把握好政策基调，坚持稳

中求进，善于“弹钢琴”,高质量统筹做好各方面工作。

一5一

28.公司安全文化的架构，是一个以“10000”安全愿景为顶

层设计，以“1+9”安全理念为系统支撑,以“3333”主要措施

保证落实的立体化安全文化建设体系。

29.公司安全文化理念是，始终坚持“安全第一”,以“10000”

安全愿景为弓I领,以“1+9”安全理念为遵循,切实把安全发展理

念落实到企业发展的全领域、全阶段、全过程。

30.”10000”安全愿景是指，始终坚持安全第一,实现「零

违章、零隐患、零事故、零容忍”。

31.“10000”安全愿景中的“1”是指，要始终坚持安全第

一，把安全工作置于各项工作、业绩之前重点考核，安全工作“一

票否决”,体现其核心价值。

32.“10000”安全愿景中的“0000”是指，通过全面有效的

治理、安全本质化的提升，不断纠正人的不安全行为，实现零违

章；通过消除机（物）的不安全状态、不安全环境等，实现零隐

患；通过全域、全员、全程、全时的安全管理，向零事故目标努

力；通过严明的工作纪律、严格的制度落实、严肃的责任追究,

体现对事故和违章的零容忍。

33.坚持“生命至匕人民至1',高标准提升本质化安全，

严要求推进安全管理，坚决不炼带血的钢,以高质量的安全生产

保障企业高质量发展。

34.“1+9”安全理念是指，牢固树立“一切风险皆可控，一

切事故皆可防”为核心的安全理念,辅以9个安全支撑理念,形

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成“1+9”安全理念体系，推动安全愿景的实现。

35.9个支撑理念是，安全管理是第一管理；班组不牢，地

动山摇；我要安全，才能安全；宽是害，严是爱；手足同情，休

戚与共；做事做安全、管事管安全；机器换人，数字管人；更安

全、更健康、更和谐；安全养成习惯，文化铸就灵魂。

36.要抓住“关键少数”，推动企业法定代表人、实际控制人、

实际负责人自觉把安全放在第一位,切实担负起“第一责任人”

法定职责。

37.安全关乎全员，体现在全域环境、全过程人的行为中。

38.要树立全员自主安全意识，鼓励一线员工争当安全“吹

哨人”，实现“我要安全、我懂安全、我会安全、我管安全”“我

的安全我管理，我的生命我珍惜”。

39.要激发主人翁意识，发挥全员“吹哨人”作用，形成安

全全员监督、全程监督、全时监督机制。

40.各级领导干部要关注“吹哨人”提出的问题,扩大安全

隐患的信息收集,着力分析整改,保证落实答复。

41.安全禁令就是高压线，必须敬重和敬畏。要加大“惩前”

力度，坚持违章就是「犯罪”思想,加大对领导干部安全工作履

职和职工违章行为的考核力度。

42.要按照“同体系、同标准、同要求、同对待”的原则,

开展相关方（合作方）管理，严格履行安全协议中约定的各方安

全职责，严防安全管理边界出现“真空地带”。

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43.摒弃“安全是安全管理部门、安全员的事”错误思想，

各项工作都要以安全为前提，坚定落实“一岗双责、党政同责”

“三管三必须”要求,强化业务管理部门责任。

44.推动安全智能监控平台建设，实现危险区域系统感知提

醒、高危作业违章报警等风险提示。开展苦险脏累岗位梳理和项

目改造申报，优先推动“机器换人”。

45.深入推进职业健康安全管理体系建设，努力向安全生产

标准化一级企业迈进，同创安全、健康、舒适、和谐的工作环境,

持续改进安全健康绩效，提升职工品质生活。

46.把安全文化理念贯彻到生产管理的各个环节，融入到员

工的思想理念与日常行为，做到现场上看到、岗位上体现、行为

上表现、形象上展示,以内化于心、固化于智、外化于行的自主、

自觉、自动、自发，不断推动安全文化的有效执行。

47.为保证安全文化有效贯彻落实，公司还构建了“3333”

安全文化落实体系。第一个“3”是：突出“安全第一”主线，

突出“严”的主基调，突出“爱”的协奏曲。

48.第二个“3”是：“抓牢三个基础”，即抓牢领导干部、抓

牢基层员工、抓牢安管队伍C

49.第三个“3”是：“打好三个战役”，即“两化一制”深化

双重预防机制攻坚战、安全培训攻坚战、相关方（合作方）安全

攻坚战。

50.第四个“3”是：“推动三个提升”，即提升党群带动力、

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提升全员参与度、提升安全文化渗透力。

51.当安全工作与生产经营、维检修、项目建设等发生矛盾

时，必须让位于安全、服从于安全，坚决做到不具备安全条件的

不做，不符合安全要求的不做,以“安全第一”思想强化对其他

工作的约束。

52.要将本单位年度安全投入作为第一投入，确保安措费投

入、安全培训费用投入、安全项目建设等投入优先到位,进一步

提升本质化安全水平。

53.公司安全文化建设方案中指出，要突出“严”的主基调，

从严要求，从严管理，摒弃“松一松、放一放、宽一宽、慢慢来”

错误思想，制度要“严密”；执行要“严格”；问责要“严苛”；

监督要“严厉”。

54.公司安全文化建设方案中指出，要突出“爱”的协奏曲，

在“严管”基础上，倾注更多人文关怀，建立从工厂到家庭的安

全和谐环境。其中，指出的六爱包括：(1)工作现场有“爱工

(2)安全保障有“爱二(3)文化活动有“爱，(4)思想工作

有“爱工(5)家厂共建有“爱二(6)健康体系有“爱二

55.公司安全建设方案中指出，厂矿党政主要负责人通过一

过问”“三走动”“一见面”亲自弓I领,形成一级带动一级〒、一

级做给一级看。

56.“三过问”是指：过问安全责任制落实情况,过问安全

投入保证情况,过问消除重大风险、排除安全隐患情况。

—9—

57.“三走动”是指：常态化走进生产现场,重大维检修工

程、建设项目现场,重大合作项目现场,开展安全检查督查，与

相关方（合作方）共商安全工作。各厂矿生产经营单位都要做到

“现场必有干部，干部必在现场工

58.“一见面”是指：与班组长、相关方（合作方）开展见

面活动，了解职工群众和相关方（合作方）所思所想，听取对安

全管理、排查治理和安全工作改进的意见建议。

59.公司安全建设方案中指出，其他领导干部落实“三管三

必须"安全履职清单，通过“一必清、二必讲、一包联”,增强

对安全文化的牵引力。

60.“一必清”是指：分管领域的风险隐患必清,确俣风险

可控、隐患清零、事故可防。

61.“二必讲”是指：在召开的分管专业例会、会议上必讲

安全，每年度至少在基层单位宣讲一次安全。

62.“一包联”是指：通过包联基层单位、车间,摸清基层

安全情况，帮助解决实际问题。

63.公司安全建设方案中指出，领导干部要认真落实带班（值）

制度，及时掌握当班情况，督促指导安全工作°要加强对重点部

位、关键环节的检查巡视，对发现的事故隐患必须做到“四不放

过二对“三违”现象进行处罚,并停止其违章行为。

64.还是企业的“细胞”，是安全标准化执行的关键。

65.公司安全建设方案中提出“3+N”班前会，其中“3”是

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指点名、布置当班工作、强调安全注意事项。

66.“3+N”班前会中的"N”是指传达上级要求、安全培训、

安全分享、点评、今天我当安全员。

67.强化安全管理队伍建设，培养一支更加专业、职业、敬

业的安全管理队伍，应着力从以下四个方面入手，强化安全管理

部门职责、突出安全管理专业化、提升安管人员履职能力、提升

业务管理人员安全能力。

68.以安全生产标准化、安全管理网格化、安全确认制为内

容的“两化一制”，是具有包钢特色的安全管理机制。

69.按照“谁用工、谁负责,谁主管、谁负责”原则，建立

健全三级管理制度，造册登记，建立台账，签订用工协议，参加

安全教育培训，考试不合格者不准上岗。

70.全公司都要激发党员参与安全生产的积极性和主动性，

党员带动群众，做到党员身边“无违章、无事故、无浪费”。

71.安全生产“三违”是指：违章作业、违章指挥、违反劳

动纪律。

72.深入推动安全文化贴近职工身边、深入基层一线、走入

每个家庭，聚集起时时讲安全、处处用安全、人人会安全的强大

合力，使安全文化根植人心。

73.安全生产“三管三必须：是指：管行业必须管安全，管

业务必须管安全，管生产经营必须管安全。

74.安全生产“四不伤害”是指：我不伤害自己、我不伤害

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他人、我不被他人伤害、我保护他人不受伤害。

75.安全生产“四不放过”是指：事故原因没有查清不放过,

整改措施没有落实不放过，职工没有受到教育不放过，责任人没

有受到处理不放过。

76.安全生产“四个互相”是指：互相提醒、互相监督、互

相照顾、互相保证。

77.开展全员纠治违章活动，克服形式主义，牢记安全生产

“八个等式和九个不等式”:强调纪律观念，严格执行“十条禁

殳”，严格落实现场既定行走路线、操作规程的红线底线。

78.厂处职及以上领导干部要对照“土遗”，常思“七问”,

要统一制作成桌牌，时刻强化提醒。

79.安全生产“两抓一推”是指：抓隐患排查治理、扒安全

教育培训，推动安全技术进步和产业升级转型。

80.交接班室、职工休息室必有安全文化墙,制作安全工作

展示栏,宣传普及安全法规、安全文化、安全知识、标准化操作、

安全隐患辨识等。

81.配备急救药箱,购置突发性疾病的急救药品,定期检查

药品保质期，及时更换C

82.摒弃安管人员“谁当都可以”的错误思想，突出安全管

理工作的专业性，提高安全管理人员的准入门槛。

83.推动智能监控重点部位全覆盖，运用大数据、云计算、

物联网等先进技术，创新监管，精准管控，实现安全生产筌能化、

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安全监管科技化、安全信息数据化,以现场数智化带动安全本质化。

84.安全检查“四不两直”是指：不发通知、不打招呼、不

听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。

85.安全生产“五到位”是指：必须做到安全责任到位、安

全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。

86.安全检查"五查”是指：查领导、查思想、查管理、查规

章、查隐患。

87.公司开展安全文化建设工作，是贯彻落实习近平总书记

以人民为中心的发展思想的政治要求:是公司实现高质量发展的

必然要求；也是扭转今年以来安全生产被动局面的迫切需要。

88.要建立健全全员安全责任制，层层落实责任、压实责任，

形成各级、全员齐抓共管局面。

89.深入推进职业健康安全管理体系建设，努力向安全生产

标准化一级企业迈进，同创安全、健康、舒适、和谐的工作环境,

持续改进安全健康绩效，提升职工品质生活。

90,把安全文化理念贯彻到生产管理的各个环节，融入到员

工的思想理念与日常行为,做到现场上看至k岗位上体现、行为

上表现、形象匕展示C

91.系好新入职员工安全“第一粒纽扣”，精心设计安全第一

课品牌计划，以公司级、厂矿级、车间级三级安全培训为抓手,

做好新员工入职的安全精准培训。

92.要严肃惩戒“叁”，既要考核事故，也要考核违置；既

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要考核结果，也要考核过程。

93.设立协同安全违章茎报王登、举报电话,查实后给予举

报人奖励；确属重大风险、隐患的，给予重奖。

94.加快工作现场智能化改造，特别是在安全风险较大的工

作场所优先推进“机器换人”,实现生产环境本质化安全。

95.实现生产环境一亮”,安全通道“畅定期开展自救演

统，提高职工使用紧急救生设备以及安全避险、应急逃生能力。

96.各单位要组织形式多样的安全文化宣传推广活动，增强

安全文化的亲和力、渗透力、聚合力。

97,用好“四必清、五必谈、六必访”工作法，落实领导干

部和党员包联职工机制，掌握职工思想动态，开展心理疏导，化

解矛盾，减缓压力，保持职工队伍稳定和生产经营安全顺行。

98.要按照“谁的地谁负责”的原则，层层实化安全管理网

格，严格落实层级管理，最大限度地将网格划分到最小单位，做

到无盲点、无交叉、可追溯。

99,进一步加大维检修作业安全管理力度，作业前要根据施

工作业安全要点、事故易发因素开展安全确认，确认范围要100%

覆盖维检修项目所涉及的区域及周围作业环境,确认人员要100%

覆盖全体参与作业人员,确认内容要100%覆盖所有作业要素,

确认要求要100%贯彻执行。

100.灭火的四种基本措施方法是，隔离法、窒息法、冷却法、

抑制法。

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101.消防器材的检查保养屋员不少于一次，并做好记录。

102.消防工作要贯彻预防为主、防消结合的方针。

103.重要部位应具备完善的人防、物防、技防保障条件,确

保重要部位处于安全状态。

104.小型客车在厂区道路上行驶的最高时速规定是迪人。

105.公司厂区道路发生的交通事故，由公安交通管理部门依

法处理。

106.包钢火警电话是2180119。

107.单位内部存在治安隐患经检查后未按时限要求整改，考

核责任单位3000—5000元。

108.2021年6月100,第十三届全国人大常委会第二十九

次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国安全生产法》的决

定》，新《安全生产法》自2021年9月1日起施行,这是对《安

全生产法》的第二次修正。

109.《安全生产法》规定，生产经营单位是安全生产的责任

主体。

110.生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生

产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全4产方面的合法

权益。

ill.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第二责

任人,对安全生产工作负全面领导责任;分管安全生产的负责人

一15一

对安全生产工作负综合管理领导责任；其他负责人对分管范围内

的安全生产工作负直接领导责任。

112.生产经营单位集中、安全生产监督管理任务较重的，应

当明确承担安全生产监督管理职责的机构,合理配备人员。

113.生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，

专门用于改善安全生产条件。

114.可造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失

的意外事件称为事故。

115.安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故，尽量避

免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失及其他损失。

116.生产经营单位对新职工应进行三级安全生产教育培训。

117.导致事故发生的“四大原因”是：人的不安全行为、物

的不安全状态、不良的环境因素、管理的缺陷。

118.重大危险源是指长期或临时地生产、搬运、使用或者储

存危险物品，且危殓物品的数量根据安全生产法规定，等于或者

超过临界量单元（包括场所和设施）。

119.2022年全国“安全生产月”主题：遵守安全生产法，

当好第一责任人c

120.国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先

进技术的推广应用,提高安全生产水平。

121.生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国

家标准或者行业标准。

一16一

122.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的

权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

123.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的

安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管

理职责的部门。

124.生产经营单位使用派遣劳动者的，应当将派遣劳动者纳

入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作

规程和安全操作技能的教育和培训。

125.负有安全生产监督管理职责的部门应当加强对建设单

位验收活动和验收结果的监督核查。

126.生产经营单位不得关闭、破坏直接关系生产安全的监控、

报警、防护、救生设备、设施,或者篡改、隐瞒、销毁其相关数

据、信息。

127.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库

不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当保持安全距离。

128.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者

行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则

佩戴、使用C

129.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作

提出批评、检举、控告或者拒绝速章指挥、强令冒险作业而降低

其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

130.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作

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所需的安全生产知识,提高安全生产技能，增强事故预防和应急

处理能力。

131.空有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见,

并要求追究有关人员的责任。

132.国务院应急管理部门牵头建立了全国统一的生人安全

事故应急救援信息系统。

133.生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事

故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，治应当

查明对安全生产的有关事项负有史查批淮和监督职责的行政部

门的责任。

134.未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行

安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产

事项的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三互无

以上五万元以下的罚款。

135.未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定

期组织演练的，责令其生产经营单位限期改正，处土万元以工的罚款。

136.危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金

属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员

未按照规定经考核合格的，对其直接负责的主管人员和其他直接

责任人员处二万元以上五万元以下的罚款o

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137.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定

的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，发生一般事故

的，处上一年年收入百分之四十的罚款。

138生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定

的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，发生较大事故

的，处上一年年收入百分之六十的罚款。

139.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定

的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，发生重大事故

的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

140.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定

的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，发生特别重大

事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。

141.生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员未履

行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令限期改正,

处一万元以上三万元以下的罚款。

142.未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产

管理人员、注册安全工程师的；对其直接负责的主管人员和其他

直接责任人员处二万元以11五万元以下的剧款C

143.《安全生产法》规定，依法设立的为安全生产提供技术、

管理服务的机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经

营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务。生产经营

—19—

单位委托前款规定的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证

安全生产的责任由左里也负责。

144.存在重大事故隐患，一百八十日内三次或者一年内四次

受到本法规定的行政处罚的，生产经营单位主要负责人五年内不

得担任任何生产经营单位的主要负责人。

145.危险物品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品

等能够危及人身安全和财产安全的物品。

146.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，兔

除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

147.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生

后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据。

148.在建立安全生产责任制以后逐步建立安全生产责任制

的监督、检查等制度，特别要注意发挥工会组织的监督作用，以

保证安全生产责任制得到真正落实。

149.安全检查的内容包括软件系统和硬件系统，具体是查思

想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。

150.生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位

的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

二、选择题

1.公司安全文化建设方案中提到，要通过三项行动来推动安

全文化的渗透力和参与度，这三项行动是(ABD)o

A.党群“护航”行动B.全员“吹哨”行动

—20—

C.安全文化“传播”行动D.安全文化“播种”行动

2.实施相关方（合作方）管理“携手”行动计划，要按照“四

同“原则，强化与相关方（合作方）的安全共同体意识，加强对

相关方（合作方）安全生产工作的统一协调和管理，“四同”指

的是（ABCE）o

A.同体系B.同标准C.同要求D.同考核E.同对待

3.持续推进安全生产标准化建设，严格落实安全生产标准化

管理体系要求，需要持续细化目标职责、制度管理、（ABDE）、事

故管理和持续改进等8个方面要求，全面管控生产经营活动各环

节，实现安全健康管理系统化、岗位操作行为规范化、设备设施

本质安全化、作业环境器具定置化等，特别要加大执行检查督查

奖惩力度，形成闭环管理。

A.教育培训B.现场管理C.责任分解D.应急管理

E.安全风险管控及隐患排查治理F.项目管理

4.打造安全第一课品牌，抓好新入职员工三级安全培训。系

好新入职员工安全“第一粒纽扣”，精心设计安全第一课品牌计

划，以（ABC）三级安全培训为抓手，做好新员工入职的安全精

准培训C

A.公司级B.厂矿级C.车间级D.班组级

5.实施全员“吹哨”行动计划，调动全员争当“吹哨人”的

主人翁意识，把安全“哨声”转化为改进安全管理工作的“警钟”,

应当（ABD）o

—21—

A.关注“吹哨人”提出的问题

B.保护“吹哨人”信息

C.公开“吹哨人”信息

D.不断拓展安全“吹哨人”工作外延

6.下列不属于安全生产“十条禁令”的是(CD)

A.严禁违章指挥、违章作业和强令冒险作业；

B.严禁未经确认擅自停送电及启动设备；

C.严禁在设备停止时钻、跨、触摸、清扫、检修设备；

D.严禁未经允许开启或安装设备安全连锁、安全防护设施；

E.严禁未经安全确认进行维检修作业。

7.安全生产“八个等式”是：安全上岗+没责任心二0；安全

巡查+未发现问题二0;部署安全工作+未检查=0;制定安全制度+

未落实二0;(ABCD)o

A.先进生产装备+低安全操作素质二0

B.99%的员工受到安全教育+1%的员工未受到安全教育二0

C.整改99%的隐患+未整改1%的隐患二0

D.1000次按章操作+1次违章操作二0

8.安全生产“九个不等式”是：安全11没出事7安全11没问

题；安全检查W发现隐患；安全考核W安全教育；安全教育w遵

章守纪；(ABCDE)o

A.召开安全会议W落实安全工作

B.安全组织机构健全W安全人员到位

—22—

C.安全工作抓过w安全工作抓好

D.建立安全制度中落实安全制度

E.布置安全工作六安全生产零事故

9.以下属于危险作业管理的是(ABCDE)、动土作业安全管理、

断路作业安全管理、临时用电作业安全管理。

A.动火作业安全管理

B.有限空间作业安全管理

C.高处作业安全管理

D.吊装作业安全管理

E.盲板抽堵作业安全管理

10.建设领域安全管理“七步法”是指，设定安全底线，评

估安全能力，(BCD),强化施工监管，实行安全考核。

A.制定考核计划B.签订安全协议

C.开展安全培训D.实施安全交底

11.安全生产工作应当以人为本，坚持(AB),把保护人民生

命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、

综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

A.人民至匕生命至11C.红线意识D.底线意识

12.《包钢(集团)公司维检修作业安全确认管理办法》中，

需要安全确认内容包括(ABCD)o

A.人的因素确认B.设备因素确认

C.环境因素确认D.安全防护措施确认

—23—

13.《包钢（集团）公司相关方安全管理制度》中，公司对

相关方的安全管理遵循的原则是（ABC）o

A.公司统一领导，板块依规监管，单位全面负责，职工积极参与

B.谁发包、谁主管，谁使用、谁负责

C.横向到边、纵向到底的网络化安全管控

D.全程管控，不留死角

14.下列属于《包钢（集团）公司安全生产专项整治三年行

动计划》中的整治内容的是（ABCD）

A.金属冶炼安全整治B.危险化学品安全整治

C.非煤矿山安全整治D.消防安全整治

15.事故处理的“四不放过”原则是（ABCE）。

A.事故原因没查清楚不放过

B.事故责任者未受到处理不放过

C.职工群众未受到教育不放过

D.受害者未得到赔偿不放过

E.防范措施不落实不放过

16.公司安全文化建设方案中提到，“一切风险皆可控，一切

事故皆可防L风险均来自于（ABC）,但均可通过管理来控制，

实现风险可控，隐患可防。

A.人的不安全行为B.物的不安全状态

C不良的作业环境D.不良的生活习惯

17.安全生产“四不伤害”是指（ABCE）o.

—24—

A.我不伤害自己B.我不伤害他人

C.我不被他人伤害D.大家互不伤害

E.我保护他人不受伤害

18.安全生产工作“五到位”指的是，必须做到(ABDEF)o

A.安全责任到位B.安全投入到位C.安全监管到位

D.安全培训到位E.安全管理到位F.应急救援到位。

19.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位

的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作

业场所和工作岗位存在的(ABC)o

A.危险因素B.防范措施C事故应急措施D.危险源

20.生产经营单位应当关注从业人员的(ABD),加强对从业

人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范

从业人员行为异常导致事故发生。

A.身体B.心理状况C.心理状杰D.行为习惯

21.《安全生产法》第三条规定：安全生产工作实行(ABC)

强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经

营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

A.管行业必须管安全

B.管业务必须管安全

C.管生产经营必须管安全

D.管设备必须管安全

22.国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加

——25——

抢险救护等方面取得显著成绩的(A)和(B),给予奖励。

A.单位B.个人C.组织D.团队

23.各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对

有关安全生产的法律、法规和(A)的宣传，增强全社会的(C)。

A安全生产知识B安全文化

C安全生产意识D.安全生产制度建设

24.按照《安全生产法》规定：下列哪几项属于生产经营单

位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责(ABCD)o

A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生

产标准化建设

B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

C.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重

预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生

产安全事故隐患

D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

25.按照《安全生产法》规定：下列哪几项属于生产经营单

位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的职责(ABCD)

A.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源

的安全管理措施

B.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患,

提出改进安全生产管理的建议

C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

——26一

D.督促落实本单位安全生产整改措施

26.(ABCD)单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单

位，应当设置安全工产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

A.矿山B.金属冶炼C.建筑施工D.运输

27.生产经营单位采用(ABCD),必须了解、掌握其安全技术

特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全

生产教育和培训。

A.新工艺B.新技术C.新材料D.使用新设备

28.生产经营单位必须对安全设备进行(ACD),保证正常运

转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。

A.经常性维护B.经常性检测C,保养D.并定期检测

29.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备(A)或

者(C)给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

A.发包B.分包C.出租D.转租

30.生产经营单位的从业人员有权了解其(ABD),有权对本

单位的安全生产工作提出建议。

A.作业场所和工作岗位存在的危险因素

B.防范措施

C.安全管理部职责

D.事故应急措施

31.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出

批评、检举、控告；有权拒绝(AD)。

—27—

A.违章指挥B.检查指导

C.特种作业D.强令冒险作业

32.负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事

项进行(AB),不得收取费用。

A.审查B.验收C.评价D.督导

33.安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、

发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由(AB)签字。

A.检查人员B.被检查单位的负责人

C.被检查单位安全管理部门负责人D.检查组组长

34.负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故

隐患的生产经营单位作出(ABD)的决定，生产经营单位应当依

法执行，及时消除事故隐患。

A.停产停业B.停止施工

C.停产整顿D.停止使用相关设施或者设备

35.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，

组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国

家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部

H,不得(AC)或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据°

A.隐瞒不报B.瞒报C.谎报D.错报

36.事故调查处理应当按照(ABCD)的原则，及时、准确地

查清事故原因，查明事故性质和责任，评估应急处置工作，总结

事故教训，提出整改措施，并对事故责任单位和人员提出处理建议。

—28—

A.科学严谨B.依法依规C.实事求是D.注重实效

37.生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故

时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿

的，给予(AC)的处分。

A.降级B.开除C.撤职D.批评。

38.有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门，

对生产安全事故(ABCD)的，对直接负责的主管人员和其他直接

责任人员依法给予处分。

A.隐瞒B.不报C.谎报D.迟报。

39.《安全生产十五条措施》要求：生产经营单位要将接受

其作业指令的(AB)纳入本单位从业人员安全生产的统一管理,

履行安全生产保障责任

A.劳务派遣人员B.灵活用工人员

C.合同用工人员D.现场作业人员

40.《安全生产十五条措施》要求：鼓励社会公众通过政务

热线、举报电话和网站、来信来访等多种方式，对安全生产(B)

和(C)违法行为进行举报。

A.危险源B重大风险C.事故隐患D.风险点

三、简答题

1.在公司安全文化“10000”安全愿景中，每个数字各代表

什么意思，具体体现是什么？

答案：在“10000”安全愿景中，“1”即“始终坚持安全第

—29—

一”，“0000”，即“零违章、零隐患、零事故、零容忍”。“1”,

是引领、是前提、是基础，是不可违反的原则和底线。具体体现

为：如果安全破防，一切为零，“一失万无二因此，要把安全工

作置于各项工作、业绩之前重点考核，实行“一票否决”「0000”，

是指在“1”的引领下，要实现的“零违章、零隐患、零事故”

安全工作目标，同时也旗帜鲜明地表明了公司对事故、违章追责

问责“零容忍”的态度。

2.“1+9”安全理念，由一个核心理念和九个支撑理念组成，

他们的具体要义指的是什么？

答案：“1+9”安全理念，是由1个核心理念和9个支撑理念

构成的一整套安全理念体系。“一切风险皆可控，一切事故皆可

防”作为核心理念，是其它9个支撑理念的中心和要义，是安全

工作的出发点和落脚点，是安全管理的终极目标和努力方向。它

传递的风险可控、隐患可防思想，能够极大增强我们安全工作的

自信，是指导安全工作的具体实践。其