2026年支部组织生活开展自查、评价、整改措施

2026年支部组织生活开展自查、评价、整改措施我们支部现有正式党员12名、预备党员1名，2026年以来，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》、上级党委关于提升组织生活质量的要求以及巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的部署，全面梳理了1-11月组织生活开展各项情况，逐项排查漏洞短板。自查中我们核对了所有会议记录、活动台账、党员考勤档案，确认“三会一课”基本频次符合要求：应开支委会11次、实际召开10次，因支部书记外出公干推迟1次后续已补开，应开党员大会4次全部按时召开，应开党课4次已开展3次，剩余1次计划12月中旬完成；每月1次主题党日全部按计划开展，年初已按要求召开2025年度组织生活会、完成民主评议党员，支委与党员谈心谈话累计开展36人次，党费全部按月足额收缴，相关资料归档规范。具体查摆发现的问题包括：一是“三会一课”内容结合实际不紧密，3次支委会仅停留在传达上级文件原文层面，没有围绕我中心窗口社保经办、民政服务的实际问题开展研讨，没有结合上级部署研究具体落实举措；党课全部采用“台上讲、台下听”的灌输模式，3次课后均未组织交流研讨，3名退休党员因身体原因未能到会，仅事后补交了手写学习笔记，支委没有上门听取学习体会、收集思想动态。二是主题党日实效性不强，有2次因迎接上级专项检查，临时将原定的政策学习交流调整为整理业务档案、打扫办公区域卫生，实质性活动内容被挤占；上半年组织的红色教育基地参观活动，仅完成集体拍照、全程自由参观，返程后没有组织学习感悟交流，原定的志愿活动基本是完成上级布置的路口执勤、卫生清理等任务，没有结合我支部的业务优势，策划开展上门为行动不便群体办理业务等深度服务活动，党员参与积极性不高。三是组织生活的政治性、战斗性不足，2025年度组织生活会上，自我批评大多是“学习不够主动”“创新意识不足”这类泛泛而谈的空话，没有结合自身工作点出具体问题，相互批评平均每人仅提1条不疼不痒的意见，没有真刀真枪点出问题；民主评议党员时，优秀名额投票存在论资排辈倾向，没有将日常参与组织生活情况、服务群众满意度纳入核心评分依据。四是谈心谈话不深入，支委之间按要求完成了季度谈心，但支委对4名年轻党员、2名退休党员的谈心频次不足，有2名年轻党员反映全年仅接受过1次谈心，谈心内容大多只问工作进度、不谈思想动态，没有深入了解党员工作生活中的实际困难，党员也没有敞开心扉说真话。五是组织生活吸引力不足，形式单一固化，年轻党员反映大多是开会读文件，缺乏互动性和灵活性，难以调动参与积极性，组织生活和业务工作“两张皮”问题突出，学习成果没有转化为服务群众的实际动能。综合来看，2026年我支部组织生活整体能够落实各项制度要求，没有出现长期不开展组织生活、缺项漏项的问题，上级布置的各项政治学习任务全部按时完成，在今年创文攻坚、窗口服务提升等中心工作中，支部党员能够主动亮身份、冲在前，群众对窗口服务的满意度较去年提升2.1个百分点，组织生活的基本盘是稳固的，但也存在明显的短板，核心问题是组织生活的政治性不够突出、实效性不够强、针对性不足，还停留在完成规定动作的层面，没有真正起到凝聚党员、推动工作的作用，部分党员参与组织生活的获得感不强，尤其是年轻党员和退休党员的参与感有待提升。针对查摆出来的问题，我们制定了以下整改措施，明确从12月起逐步落地，明年全年持续深化整改：一是优化“三会一课”内容设计，今后每次支委会传达上级文件后，必须预留不少于半小时的研讨环节，每个支委要提前结合分管窗口工作准备发言，围绕上级部署研究具体落实举措，不允许只传达不研究；每季度的党课安排采取“专家讲+党员讲”结合的模式，一次邀请党校或行业专家授课，一次安排一线窗口党员讲微党课，讲自身服务群众的经历感悟，每次党课结束后安排15分钟的交流研讨，针对不能到会的退休党员，由支委分工结对送学上门，带着学习材料共同学习、听取体会，不允许仅要求补交笔记完事。二是做实主题党日内容，今后每月主题党日提前10天向全体党员征集主题建议，围绕中心工作确定活动内容，确需调整活动时间的必须提前向上级党委报批，不允许随意挤占主题党日时间开展行政事务；每两个月安排一次“党员先锋服务”主题实践，结合我中心业务优势，组织党员进社区上门为行动不便的老人、残疾人办理社保认证、医保报销、民政补贴申请等业务，每季度开展的红色研学活动，参观结束后必须组织感悟交流会，每名党员至少交流1条学习收获，学习体会整理后贴在支部学习园地展示。三是强化组织生活的战斗性，下次组织生活会召开前，支委提前逐个审核党员的对照检查材料，要求自我批评必须至少点出2个具体问题，比如不能笼统说“学习不够”，必须具体到“今年新上线的社保网办系统，我只学会了基础操作，遇到复杂问题就不会处理，上个月有群众网办失败找不到原因，我没能帮上忙”，相互批评要求必须点出具体的人、具体的事，不允许放空炮；民主评议党员优化评分指标，把日常参与组织生活情况、服务群众评价、完成急难险重任务情况占比提高到60%，不搞论资排辈，真正把表现突出的党员评出来。四是规范谈心谈话管理，重新建立支委包联党员台账，每名支委包联3-4名党员，明确每月至少谈心一次，谈心内容必须涵盖思想动态、工作情况、实际困难三个部分，不允许只谈工作不谈思想，党员反映的困难和问题全部登记进问题整改台账，能解决的10个工作日内落实解决，解决不了的向上级反映做好解释，实行销号管理，解决一个销号一个。五是创新组织生活形式提升吸引力，依托支部微信群开通“每周一学”，每周发1个学习思考题，组织党员线上讨论，每月整理优秀发言在群内推送，每季度组织一次红色观影、政策知识竞赛或者业务技能比武，把业务能力提升纳入组织生活内容，增强年轻党员的参与感，针对退休党员和流动党员，分别制定差异化的参与方案，退休党员可以自愿选择参加线上学习或者上门送学，流动党员要求每季度线