青岛市人力资源社会保障局2026年上半年工作总结

青岛市人力资源社会保障局2026年上半年工作总结一、就业创业工作（一）政策落实与宣传为了稳定和促进就业，我们深入贯彻落实国家和省、市各项就业创业政策。上半年，联合财政部门及时调整就业创业资金管理办法，确保资金使用更加精准、高效。通过优化资金拨付流程，减少中间环节，资金拨付效率提高了[X]%。在政策宣传方面，我们采用线上线下相结合的方式。线上，利用官方网站、微信公众号、手机APP等平台，发布政策解读文章[X]篇，制作政策宣传短视频[X]个，总浏览量达到[X]人次。线下，组织开展“就业政策进万家”活动，深入社区、企业、高校举办政策宣讲会[X]场，覆盖人数超过[X]人。同时，为了让政策更好地惠及各类群体，我们针对高校毕业生、就业困难人员、农民工等不同群体，制定了个性化的政策宣传方案。例如，对于高校毕业生，我们重点宣传创业补贴、求职创业补贴等政策；对于就业困难人员，着重讲解公益性岗位补贴、社保补贴等政策。（二）重点群体就业帮扶1.高校毕业生就业加强与驻青高校的合作，建立了高校毕业生就业信息共享机制。上半年，收集发布岗位信息[X]条，举办校园招聘会[X]场，吸引企业[X]家，提供就业岗位[X]个。为了提高高校毕业生的就业竞争力，我们组织开展了就业技能培训和创业培训，共培训高校毕业生[X]人。其中，创业培训采用了“理论教学+实践操作+导师指导”的模式，为有创业意愿的高校毕业生提供了全方位的支持。实施了高校毕业生就业见习计划，认定就业见习基地[X]家，提供见习岗位[X]个，组织[X]名高校毕业生参加见习。通过见习，高校毕业生不仅积累了工作经验，还提高了职业素养和就业能力。2.就业困难人员就业完善就业困难人员认定机制，精准识别就业困难人员[X]人。通过开发公益性岗位、鼓励企业吸纳、开展就业援助月活动等方式，帮助[X]名就业困难人员实现就业。在公益性岗位开发方面，我们结合城市管理、社区服务等实际需求，开发了保洁、保安、养老服务等多种类型的公益性岗位。同时，为了提高就业困难人员的就业稳定性，我们为他们提供了职业技能培训和就业指导服务，帮助他们提升自身能力。建立了就业困难人员跟踪帮扶机制，定期回访就业困难人员，了解他们的就业情况和需求，及时提供就业援助。上半年，回访就业困难人员[X]人次，为[X]名就业困难人员解决了实际问题。（三）创业带动就业1.创业载体建设加大创业载体建设力度，新认定市级创业孵化基地（园区）[X]家，总数达到[X]家。这些创业孵化基地（园区）为创业者提供了场地租赁、创业指导、项目推介、融资对接等一站式服务。上半年，入驻创业孵化基地（园区）的创业企业和项目达到[X]个，带动就业[X]人。加强创业载体的规范化管理，制定了创业孵化基地（园区）考核评估办法，对创业孵化基地（园区）的服务质量、孵化效果等进行定期考核评估。对于考核优秀的创业孵化基地（园区），给予资金奖励和政策支持；对于考核不合格的，责令限期整改，整改仍不合格的，取消其市级创业孵化基地（园区）资格。2.创业服务与扶持举办了“创业青岛”创业大赛，吸引了[X]个创业项目参赛，评选出优秀创业项目[X]个，并给予资金奖励和政策扶持。通过创业大赛，发掘了一批具有创新性和发展潜力的创业项目，为创业者提供了展示自我的平台。开展创业培训和创业指导服务，共培训创业者[X]人，提供创业指导服务[X]人次。创业培训采用了模块化教学、案例分析、模拟演练等多种教学方法，提高了创业者的创业能力和经营管理水平。同时，我们建立了创业导师库，聘请了[X]名创业导师，为创业者提供一对一的创业指导服务。落实创业补贴政策，为[X]名创业者发放创业补贴[X]万元，为[X]家小微企业发放创业担保贷款[X]万元，有效缓解了创业者的资金压力。二、社会保障工作（一）社会保险扩面征缴1.扩面工作推进制定了社会保险扩面征缴工作计划，明确了工作目标和任务。通过开展社会保险政策宣传、加强部门协作、实施精准扩面等措施，扩大社会保险覆盖范围。上半年，全市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到[X]万人、[X]万人、[X]万人，比上年底分别增加[X]万人、[X]万人、[X]万人。建立了社会保险扩面征缴工作台账，对未参保企业和人员进行精准排查和动态管理。加强与市场监管、税务等部门的信息共享，及时获取企业和人员的相关信息，提高扩面征缴工作的针对性和有效性。2.征缴管理加强社会保险费征缴管理，优化征缴流程，提高征缴效率。与税务部门建立了协同工作机制，实现了社会保险费征收数据的实时共享和业务协同办理。上半年，全市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险征缴收入分别达到[X]亿元、[X]亿元、[X]亿元，同比分别增长[X]%、[X]%、[X]%。开展社会保险费欠费清理专项行动，对欠费企业进行分类管理，采取上门催缴、下达限期整改通知书、申请法院强制执行等措施，加大欠费清理力度。上半年，共清理社会保险费欠费[X]万元，欠费企业数量比上年底减少[X]家。（二）待遇调整与发放1.养老金调整按照国家和省统一部署，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。经过认真测算和审核，为全市[X]万名企业和机关事业单位退休人员调整了基本养老金，月人均增加养老金[X]元，调整后的养老金于[具体月份]足额发放到位。在养老金调整过程中，我们严格按照政策规定，对退休人员的基本信息、养老金待遇等进行了认真核对，确保调整工作准确无误。2.失业和工伤保险待遇发放按时足额发放失业保险金和工伤保险待遇。上半年，为[X]名失业人员发放失业保险金[X]万元，为[X]名工伤职工和工亡职工供养亲属发放工伤保险待遇[X]万元。同时，为了方便失业人员和工伤职工领取待遇，我们优化了待遇发放流程，实现了待遇发放的电子化和智能化。失业人员可以通过手机APP、网上服务大厅等渠道申请领取失业保险金，工伤职工可以通过银行转账的方式及时领取工伤保险待遇。（三）社保基金监管1.制度建设完善社保基金监管制度，制定了社保基金内部控制制度、社保基金监督检查办法等一系列规章制度，加强对社保基金收支、管理和运营的全过程监督。建立了社保基金风险预警机制，对社保基金的运行情况进行实时监测和分析，及时发现和化解潜在的风险。2.监督检查开展社保基金专项检查和日常监督检查，重点检查社保基金征缴、待遇发放、基金管理等环节的合规性。上半年，共检查参保单位[X]家，涉及社保基金金额[X]亿元，发现并整改问题[X]个。加强对社保经办机构的内部审计，定期对社保经办机构的财务收支、业务经办等情况进行审计，确保社保基金安全完整。三、人事人才工作（一）事业单位人事管理1.公开招聘组织开展事业单位公开招聘工作，严格按照招聘程序和标准，面向社会公开招聘事业单位工作人员[X]人。在招聘过程中，我们坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过发布招聘公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，确保招聘工作的公平公正。为了提高招聘工作的效率和质量，我们采用了信息化手段，实现了招聘信息的实时发布、报名数据的自动统计和审核、考试成绩的网上查询等功能。2.岗位设置与管理规范事业单位岗位设置管理，指导[X]家事业单位完成岗位设置方案的修订和核准工作。加强对事业单位岗位聘用的监督检查，确保事业单位按照岗位设置方案和聘用合同进行人员聘用和管理。同时，建立了事业单位岗位动态调整机制，根据事业单位的发展需要和人员结构变化，及时调整岗位设置和人员聘用。3.绩效考核完善事业单位工作人员绩效考核制度，制定了绩效考核办法和考核指标体系，加强对事业单位工作人员的日常考核和年度考核。通过绩效考核，充分调动了事业单位工作人员的工作积极性和主动性，提高了工作效率和服务质量。（二）专业技术人才队伍建设1.职称评审组织开展职称评审工作，严格评审标准和程序，评审通过各级各类职称人员[X]人。其中，正高级职称[X]人，副高级职称[X]人，中级职称[X]人，初级职称[X]人。在职称评审过程中，我们加强了对评审专家的管理和培训，确保评审工作的科学性和公正性。同时，为了适应经济社会发展的需要，我们不断完善职称评审政策，放宽了对基层一线专业技术人员和民营企业专业技术人员的职称评审条件，为他们提供了更多的晋升机会。2.人才培养与引进实施专业技术人才知识更新工程，举办各类培训班[X]期，培训专业技术人员[X]人次。通过培训，更新了专业技术人员的知识结构，提高了他们的业务能力和创新水平。加大高层次专业技术人才引进力度，引进高层次专业技术人才[X]人，为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑。3.博士后工作加强博士后科研工作站和博士后创新实践基地建设，新设立博士后科研工作站[X]家，博士后创新实践基地[X]家。上半年，进站博士后研究人员[X]人，出站博士后研究人员[X]人。为了提高博士后研究人员的科研水平和创新能力，我们为他们提供了良好的科研条件和生活保障，组织开展了博士后学术交流活动和科研项目合作。（三）技能人才培养1.职业技能培训开展职业技能培训工作，组织各类职业技能培训班[X]期，培训人数达到[X]人。培训专业涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域，如电工、焊工、钳工、家政服务、养老护理等。为了提高培训质量，我们加强了与职业院校、培训机构的合作，建立了培训师资库，邀请了一批具有丰富实践经验的专家和技术能手担任培训教师。同时，我们采用了理论教学与实践操作相结合的培训方式，让学员在学习理论知识的同时，能够进行实际操作，提高了学员的职业技能水平。2.技能竞赛举办了全市职业技能竞赛，设置了[X]个竞赛项目，吸引了[X]名选手参赛。通过技能竞赛，选拔出了一批优秀的技能人才，为他们提供了展示技能、交流经验的平台。对在技能竞赛中表现优秀的选手，给予了表彰和奖励，并推荐他们参加省级、国家级技能竞赛。3.技能人才评价完善技能人才评价机制，开展职业技能鉴定和职业技能等级认定工作。上半年，共鉴定和认定技能人才[X]人，其中，高级工及以上技能人才[X]人。通过技能人才评价，为技能人才的职业发展提供了有力的支持。四、劳动关系工作（一）劳动保障监察执法1.日常巡查与专项检查开展劳动保障日常巡查和专项检查工作，重点检查用人单位遵守劳动法律法规情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险参保等方面。上半年，共检查用人单位[X]家，涉及劳动者[X]万人，发现并纠正违法行为[X]起。在日常巡查中，我们建立了网格化管理机制，将全市划分为[X]个网格，每个网格配备了专职监察员，定期对网格内的用人单位进行巡查。在专项检查方面，我们针对不同时期的劳动保障热点问题，组织开展了农民工工资支付专项检查、社会保险参保专项检查等专项行动，有效维护了劳动者的合法权益。2.举报投诉处理畅通劳动保障举报投诉渠道，设立了举报投诉电话、邮箱和网上举报投诉平台。上半年，共受理劳动保障举报投诉案件[X]件，结案率达到[X]%。对举报投诉案件，我们实行首问负责制和限时办结制，确保每一件举报投诉案件都能得到及时、有效的处理。同时，加强与相关部门的协调配合，建立了联合执法机制，对涉及多个部门的举报投诉案件，进行联合调查处理，提高了案件处理的效率和效果。（二）劳动人事争议调解仲裁1.调解工作加强劳动人事争议调解组织建设，建立了企业劳动争议调解委员会[X]家，基层劳动人事争议调解中心[X]家。上半年，各级调解组织共调解劳动人事争议案件[X]件，调解成功率达到[X]%。为了提高调解工作的质量和效率，我们加强了对调解人员的培训和指导，建立了调解工作台账和统计分析制度，及时掌握调解工作的进展情况和存在的问题。2.仲裁办案依法公正处理劳动人事争议仲裁案件，严格按照仲裁程序和标准，审理劳动人事争议案件[X]件，结案率达到[X]%。在仲裁办案过程中，我们坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，注重调解与裁决相结合，努力做到案结事了。同时，为了提高仲裁办案的效率，我们采用了简易程序、小额案件速裁等方式，加快案件处理速度。（三）和谐劳动关系创建1.创建活动开展开展和谐劳动关系创建活动，制定了和谐劳动关系创建标准和评价办法，组织企业积极参与创建活动。上半年，共有[X]家企业被评为市级和谐劳动关系企业，[X]家园区被评为市级和谐劳动关系工业园区。通过和谐劳动关系创建活动，引导企业加强劳动用工管理，改善劳动条件，构建和谐稳定的劳动关系。2.宣传引导加强和谐劳动关系宣传引导，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展线上宣传等方式，普及劳动法律法规知识，提高企业和劳动者的法律意识和维权意识。上半年，共举办专题讲座[X]场，发放宣传资料[X]份，发布宣传信息[X]条。五、公共服务工作（一）信息化建设1.系统升级与优化对人力资源社会保障信息系统进行升级和优化，提高系统的稳定性和运行效率。完善网上服务大厅和手机APP功能，实现了就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等业务的网上办理和查询。上半年，网上服务大厅和手机APP的访问量达到[X]人次，业务办理量达到[X]万件。为了提高系统的安全性，我们加强了信息系统的安全防护，建立了数据备份和恢复机制，定期对系统进行安全检测和维护。2.数据共享与应用加强与相关部门的数据共享和交换，实现了与公安、民政、税务等部门的信息互联互通。通过数据共享和应用，提高了业务办理的效率和准确性，减少了群众办事的跑腿次数。例如，在就业创业业务办理过程中，我们可以通过与公安部门的数据共享，快速核实申请人的身份信息；在社会保险待遇发放过程中，我们可以通过与民政部门的数据共享，及时掌握领取待遇人员的生存状况。（二）窗口服务提升1.标准化建设推进人社服务窗口标准化建设，制定了窗口服务规范和操作流程，统一服务标准和服务形象。加强对窗口工作人员的业务培训和服务礼仪培训，提高窗口工作人员的业务水平和服务质量。上半年，窗口服务群众满意度达到[X]%。2.服务创新开展服务创新活动，推出了“一件事一次办”“延时服务”“预约服务”等便民服务举措。通过“一件事一次办”，将多个相关联的业务整合为一个“套餐”，群众只需提交一套材料，即可一次性办理多个业务；通过“延时服务”和“预约服务”，方便了群众在非工作时间和节假日办理业务。六、存在的问题与下半年工作计划（