园长离职协议书

PAGE园长离职协议书甲方（离职园长）：姓名：性别：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（幼儿园）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方在乙方幼儿园担任园长职务，现因[离职原因]，甲、乙双方经友好协商，就甲方离职相关事宜达成如下协议：一、离职事项1.甲方确认其在乙方幼儿园的最后工作日为年月日。自该日起，甲方正式离职，不再担任乙方幼儿园园长职务，双方解除劳动关系。2.甲方离职后，应按照乙方要求办理工作交接手续，包括但不限于幼儿园的行政管理、教学管理、财务管理、人事管理等相关资料、文件、物品的交接，确保乙方幼儿园的正常运营不受影响。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议约定支付相关费用。甲方有权在离职后按照法律法规及本协议约定，对涉及乙方幼儿园的相关信息予以保密。2.义务归还乙方幼儿园的所有财物，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙、门禁卡等，确保物品完好无损。协助乙方完成工作交接，向乙方指定的人员详细介绍幼儿园的各项工作流程、重要事项及相关联系人信息等，确保交接工作顺利进行。离职后，未经乙方书面同意，不得在与乙方幼儿园存在竞争关系的单位或机构任职，不得从事与乙方幼儿园业务相冲突的工作，不得泄露乙方幼儿园的商业秘密及其他机密信息。竞业限制期限为自离职之日起年。离职后，不得利用在乙方幼儿园工作期间获取的信息，损害乙方幼儿园的利益。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定办理工作交接手续，确保幼儿园工作的平稳过渡。乙方有权要求甲方遵守竞业限制及保密义务，维护乙方幼儿园的合法权益。2.义务在甲方办理完工作交接手续后，按照本协议约定向甲方支付离职相关费用。尊重甲方的个人隐私，不得无故泄露甲方在工作期间的个人信息。三、离职费用及支付方式1.离职费用乙方应向甲方支付离职补偿金共计人民币元（大写：元整）。该离职补偿金包含但不限于甲方在乙方工作期间应得的工资、奖金、福利、未休年假补偿等所有费用。甲方在职期间如有未报销的费用，乙方应在甲方提交有效报销凭证后，按照乙方财务制度及时予以报销。2.支付方式乙方应在甲方办理完工作交接手续且经乙方验收合格后的个工作日内，将离职补偿金一次性支付至甲方指定的银行账户。对于甲方在职期间未报销的费用报销款，乙方应在收到有效报销凭证后的个工作日内支付至甲方指定账户。四、保密条款1.甲方应对在乙方工作期间知悉的乙方幼儿园的商业秘密、技术秘密、教学资料、客户信息、财务数据等机密信息予以保密。保密期限为本协议生效之日起年。2.未经乙方书面同意，甲方不得向任何第三方披露或使用上述机密信息，不得用于与乙方幼儿园竞争或损害乙方幼儿园利益的任何目的。3.如甲方违反保密义务，应向乙方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿乙方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等维权费用。五、竞业限制条款1.甲方承诺在离职后年内，不得在与乙方幼儿园存在竞争关系的单位或机构任职，不得自己开业生产或经营与乙方幼儿园有竞争关系的同类产品或业务。2.乙方应在甲方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元（大写：元整）的标准向甲方支付竞业限制经济补偿。支付方式为每月日前支付至甲方指定的银行账户。3.如甲方违反竞业限制义务，应向乙方支付违约金人民币元（大写：元整），并返还乙方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围同保密条款中的约定。4.乙方应在甲方离职后及时书面通知甲方竞业限制的范围、地域、期限等内容，并按照约定支付竞业限制经济补偿。如乙方未按照约定支付竞业限制经济补偿超过个月，甲方有权解除竞业限制协议，但应提前通知乙方。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定办理工作交接手续，乙方有权暂扣离职补偿金，直至甲方完成交接且验收合格。由此给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若甲方违反保密义务或竞业限制义务，除按照本协议约定承担违约金及赔偿乙方损失外，乙方有权要求甲方继续履行保密或竞业限制义务。3.若乙方未按照本协议约定支付离职费用、报销款或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方一次性支付全部未支付款项及违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲、乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力