交工伤劳动合同范本

PAGE交工伤劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作期间可能面临工伤风险，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本交工伤劳动合同（以下简称"本合同"）。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。-标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。-不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。-综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假（陪产假）等带薪休假权利。甲方应按照法律法规规定及本单位规章制度安排乙方休息休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方正常工作时间的月工资为元，工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。-延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。-休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。-法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位经济效益及乙方工作表现，适时调整乙方工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：---六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施防治职业病危害。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。七、工伤认定及处理1.工伤认定：乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。乙方或其直系亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.工伤待遇：经劳动保障行政部门认定为工伤的，乙方依法享受工伤保险待遇。甲方应按照法律法规规定及工伤保险基金支付标准，及时足额支付乙方应享受的工伤待遇。如甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤事故的，甲方应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.工伤期间的工资待遇：乙方因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.伤残津贴及其他待遇：乙方被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：-从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。-从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。-工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。-由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。乙方被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：-从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。-保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。乙方被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：-从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八、双方权利和义务1.甲方权利和义务-甲方有权根据本单位生产经营需要及乙方工作表现，合理安排乙方工作岗位，并对乙方进行管理和考核。-甲方应按照法律法规规定及本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬及各项福利待遇，为乙方缴纳社会保险费。-甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。-甲方应按照法律法规规定及本合同约定，及时处理乙方工伤事故，为乙方申请工伤认定及劳动能力鉴定，并承担相应费用。-甲方应保守乙方个人隐私，不得泄露乙方个人信息及工作信息。2.乙方权利和义务-乙方有权按照法律法规规定及本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。-乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方管理和工作安排，认真履行工作职责。-乙方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳个人缴费部分。-乙方应按照国家有关规定及甲方要求，正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程，防止事故发生。-乙方在工作过程中发生工伤事故，应及时告知甲方，并配合甲方进行工伤认定及劳动能力鉴定等相关工作。九、违约责任1.甲方违约责任-甲方未按照法律法规规定及本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬、福利待遇或缴纳社会保险费的，应按照法律法规规定承担相应责任，并支付乙方应得的款项及利息。-甲方未按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，导致乙方受到伤害的，应承担相应赔偿责任。-甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规规定支付乙方经济补偿，并承担相应赔偿责任。2.乙方违约责任-乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。-乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规规定支付甲方违约金，并承担相应赔偿责任。-乙方在工作过程中违反安全操作规程，导致发生工伤事故的，应承担相应责任。如乙方故意或重大过失导致工伤事故发生，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，