2025安徽合肥热电集团就业见习招募7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025安徽合肥热电集团就业见习招募7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、合肥热电集团作为公用事业企业，其核心主营业务通常不包括以下哪项？

A.城市集中供热

B.电力生产与供应

C.房地产开发销售

D.新能源技术推广2、在热力学中，衡量热力系统能量转换效率的关键指标是？

A.熵增

B.热效率

C.比热容

D.焓值3、根据《劳动合同法》，就业见习期间，见习人员与单位建立的关系性质通常为？

A.标准劳动关系

B.劳务关系

C.非全日制用工关系

D.见习培训关系4、合肥地处中国地理分区中的哪一气候带？

A.热带季风气候

B.亚热带季风气候

C.温带季风气候

D.高原山地气候5、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知6、下列哪种行为违反了职业道德中的“诚实守信”原则？

A.保守商业秘密

B.如实汇报工作数据

C.伪造见习考勤记录

D.积极履行岗位职责7、锅炉燃烧过程中，为了减少大气污染，通常需要重点控制的污染物是？

A.二氧化碳

B.二氧化硫和氮氧化物

C.水蒸气

D.氧气8、在团队协作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予回应

C.理性沟通，寻求共识

D.向领导告状，推卸责任9、下列哪项不属于安全生产管理中的“三违”行为？

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则10、Excel表格中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT11、合肥热电集团作为公用事业企业，其核心主营业务通常不包括以下哪项？

A.城市集中供热

B.电力生产与销售

C.房地产开发销售

D.新能源技术推广12、在热电联产系统中，提高热效率的关键措施是？

A.增加煤炭消耗量

B.实现电热协同生产

C.降低供水温度

D.减少管网保温层13、下列哪项不属于安全生产管理中的“三违”行为？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则14、国有企业招聘见习人员时，首要考察的素质通常是？

A.政治素养与职业道德

B.高端科研能力

C.家庭背景资源

D.社交娱乐技巧15、在处理客户供热投诉时，首要遵循的原则是？

A.立即反驳解释

B.倾听并记录诉求

C.推卸给其他部门

D.忽略轻微问题16、下列哪种能源属于合肥热电集团大力推广的清洁能源？

A.无烟煤

B.天然气

C.重油

D.柴油17、公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函18、团队协作中，解决成员间意见分歧的最佳方式是？

A.强制服从领导

B.搁置争议不理

C.开放沟通协商

D.互相指责抱怨19、计算机操作中，快捷键“Ctrl+C”的功能是？

A.粘贴

B.剪切

C.复制

D.撤销20、节能减排工作中，“低碳生活”倡导的行为不包括？

A.随手关灯

B.绿色出行

C.使用一次性餐具

D.双面打印纸张21、合肥热电集团作为公用事业企业，其核心主业通常不包括以下哪项？

A.城市集中供热

B.工业蒸汽供应

C.民用天然气零售

D.分布式能源服务22、若某锅炉热效率为90%，输入燃料热量为1000kJ，则有效利用热量为？

A.900kJ

B.100kJ

C.1100kJ

D.90kJ23、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期约定

C.社会保险

D.劳动保护24、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予讨论

C.理性沟通，寻求共识

D.服从多数，放弃思考25、计算机中，用于临时存储正在运行程序和数据的是？

A.ROM

B.RAM

C.硬盘

D.U盘26、“安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产的？

A.管理目标

B.工作方针

C.法律责任

D.操作规程27、数列2,5,10,17,()的下一项是？

A.24

B.25

C.26

D.2728、在Excel中，若要计算A1至A10单元格的平均值，应使用函数？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)29、热电联产相比传统分产模式，主要优势在于？

A.增加污染物排放

B.提高能源综合利用率

C.降低初期投资成本

D.简化系统维护难度30、合肥热电集团作为公用事业企业，其核心主营业务通常不包括以下哪项？

A.城市集中供热

B.电力生产与供应

C.房地产开发销售

D.新能源技术研发二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于热电联产的基本原理，下列说法正确的有：

A.同时生产电能和热能

B.能源梯级利用，提高热效率

C.仅用于冬季供暖

D.减少燃料消耗和污染物排放32、合肥热电集团作为公共服务企业，其安全生产管理重点包括：

A.高温高压管道巡检

B.有限空间作业审批

C.电气设备绝缘检测

D.用户室内装修监管33、下列属于集中供热系统主要组成部分的有：

A.热源厂

B.热力管网

C.换热站

D.用户散热末端34、在求职面试中，体现良好职业素养的行为包括：

A.准时到达面试地点

B.着装整洁得体

C.倾听面试官问题后作答

D.夸大个人工作经历35、关于公文写作中的“请示”文种，下列说法正确的有：

A.适用于向上级机关请求指示、批准

B.可以一文多事，提高效率

C.主送机关只能有一个

D.必须在事前行文36、团队协作中，有效沟通的关键要素包括：

A.明确沟通目标

B.选择合适的沟通渠道

C.及时反馈与确认

D.坚持己见，拒绝妥协37、下列关于环境保护与绿色供热的说法，正确的有：

A.推广清洁能源替代燃煤

B.加强余热回收利用

C.供热管网保温无需关注

D.实施超低排放改造38、在处理用户供热投诉时，正确的服务流程包括：

A.耐心倾听，记录详情

B.立即承诺解决所有问题

C.及时派单，现场核查

D.回访用户，确认满意度39、下列属于事业单位或国企招聘笔试常见考察能力的有：

A.言语理解与表达

B.数量关系与逻辑推理

C.专业知识与应用

D.星座运势分析40、关于劳动合同的订立，下列说法符合《劳动合同法》规定的有：

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同可以由他人代签

D.用人单位不得扣押劳动者证件41、合肥热电集团作为公用事业企业，其核心业务范畴通常包括以下哪些？

A.城市集中供热

B.工业蒸汽供应

C.居民生活用电配送

D.热力管网建设与维护

E.新能源汽车充电运营42、在就业见习期间，见习人员应遵守的职业素养包括？

A.严格遵守公司考勤制度

B.保守企业商业机密

C.主动学习岗位专业技能

D.随意传播内部会议内容

E.服从上级合理的工作安排43、下列属于安全生产“三违”行为的是？

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则

E.违反穿衣规范44、合肥热电集团在绿色发展中可能采取的措施有？

A.推广清洁能源供热

B.实施余热回收利用

C.加大燃煤锅炉无序排放

D.优化热力管网保温效果

E.建立智慧供热监控系统45、公文写作中，通知的主要特点包括？

A.广泛性

B.指导性

C.时效性

D.强制性

E.私密性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、合肥热电集团作为公用事业企业，其就业见习招募笔试中，关于安全生产的判断题：热力管网运行压力超过额定值时，应立即手动开启安全阀泄压，无需汇报调度。（对/错）A.对B.错47、在见习笔试常识题中：根据《劳动合同法》，就业见习期间，见习人员与单位建立的是标准劳动关系，单位必须缴纳五险一金。（对/错）A.对B.错48、合肥热电集团笔试考点：热水供热系统中，水的比热容较大，因此适合作为热媒，其温度变化相同时携带的热量比蒸汽少。（对/错）A.对B.错49、关于公文写作考点：在撰写见习总结报告时，为了体现工作量，可以将未经核实的数据和主观臆测的结论写入报告中，以丰富内容。（对/错）A.对B.错50、合肥热电招聘笔试：热力站换热器结垢会降低传热效率，增加能耗，因此定期清洗维护是必要的节能措施。（对/错）A.对B.错51、在计算机基础考点中：Excel表格处理见习数据时，若需筛选出“温度”大于80℃且“压力”小于1.5MPa的记录，应使用“或”逻辑关系进行高级筛选。（对/错）A.对B.错52、合肥热电集团企业文化考点：作为能源保障企业，首要任务是追求利润最大化，因此在供热高峰期可适当降低供热质量以节省成本。（对/错）A.对B.错53、安全知识考点：进入热力井室等有限空间作业前，只需佩戴安全帽即可进入，无需进行通风和气体检测。（对/错）A.对B.错54、行测逻辑判断：若“所有热电员工都通过了安全考试”为真，则“有些通过安全考试的不是热电员工”必然为假。（对/错）A.对B.错55、合肥热电见习招募：笔试面试环节中，考生若发现试题存在印刷不清，可举手示意监考人员，但不得询问试题内容或解题思路。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】合肥热电集团主要承担合肥市集中供热及部分电力生产任务，属于能源保供类国企。其核心业务聚焦于热能生产、输送及服务，以及相关的节能技术和新能源应用。虽然部分国企涉及多元化经营，但房地产开发销售并非热电集团的核心主业或典型业务范围，故本题选C。此类题目考察考生对报考单位基本职能和业务范围的认知，是就业见习笔试中常见的常识题。2.【参考答案】B【解析】热效率是指热力循环中转化为有用功的热量与输入总热量的比值，直接反映了能源利用的经济性和技术水平，是热电行业最核心的技术指标之一。熵增反映过程不可逆性，比热容是物质属性，焓值是状态参数。对于从事热电见习的考生，理解基础热工概念至关重要，故本题选B。3.【参考答案】D【解析】就业见习是针对离校未就业高校毕业生等群体的实践训练制度，见习期间双方不建立标准劳动关系，而是签订见习协议，形成见习培训关系。见习人员不缴纳社会保险（通常购买商业意外险），领取的是生活补助而非工资。区分劳动关系与见习关系是法律常识考点，故本题选D。4.【参考答案】B【解析】合肥位于秦岭-淮河以南，属于典型的亚热带季风气候区，四季分明，雨热同期。了解当地地理气候特征有助于理解供热周期的设定（如冬季供暖）。这是地域常识类考题，旨在考察考生对基本国情的掌握，故本题选B。5.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性；“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。职场行政能力测试常考公文规范，故本题选B。6.【参考答案】C【解析】诚实守信要求从业者言行一致、真实无妄。伪造考勤记录属于弄虚作假，严重违背诚信原则，损害单位管理秩序。保守秘密、如实汇报、履行职责均为符合职业道德的行为。此类题目考察职业素养，是国企招聘笔试的重点，故本题选C。7.【参考答案】B【解析】燃煤或燃气锅炉排放的主要大气污染物包括二氧化硫（SO2）、氮氧化物（NOx）和颗粒物。二氧化碳虽为温室气体，但在传统环保指标中，SO2和NOx是造成酸雨和光化学烟雾的主要前体物，是环保监管的重点。考察环保常识，故本题选B。8.【参考答案】C【解析】良好的团队协作依赖于有效沟通。面对分歧，应基于事实和目标进行理性探讨，求同存异，寻求最佳解决方案。固执己见、逃避或推诿均不利于问题解决和团队和谐。此题考察人际交往与团队协作能力，故本题选C。9.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”特指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。违反交通规则属于道路交通安全范畴，虽也是违规，但不属于生产安全管理定义的“三违”。考察安全基础知识，故本题选D。10.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，MAX用于求最大值，COUNT用于计数，AVERAGE用于计算算术平均值。办公软件操作技能是文职及见习岗位的基本考核内容，熟练掌握常用函数能提高工作效率。故本题选C。11.【参考答案】C【解析】合肥热电集团主要承担合肥市集中供热和供电任务，属于能源保障类国企。其核心业务围绕热能生产、输送及电力相关服务展开，同时涉及节能减排和新能源技术应用。房地产开发并非其主业，虽可能涉及部分配套设施建设，但不以商品房开发销售为核心盈利模式。故选C。12.【参考答案】B【解析】热电联产（CHP）的核心优势在于能源梯级利用。通过同时生产电力和有用热能，将发电过程中产生的余热用于供热，大幅提高了燃料的综合利用率。增加煤耗会增加成本且污染环境；降低供水温度影响供热质量；减少保温层会导致热损失增加。因此，实现电热协同生产是提高效率的关键。故选B。13.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。违反交通规则属于道路交通安全范畴，虽然也需遵守，但不属于工业生产安全管理特指的“三违”内容。员工应严格遵守操作规程和劳动纪律，确保生产安全。故选D。14.【参考答案】A【解析】国有企业兼具经济责任和社会责任，对员工的政治立场、大局意识及职业道德有较高要求。见习阶段重点考察应聘者的基本素质、学习态度及合规意识。科研能力针对特定技术岗，非首要通用标准；家庭背景和社交技巧不符合公平就业原则及岗位核心需求。故选A。15.【参考答案】B【解析】客户服务中，有效沟通的第一步是倾听。面对投诉，工作人员应先耐心倾听用户诉求，详细记录问题细节，安抚用户情绪，再进行分析处理。立即反驳易激化矛盾；推诿责任损害企业形象；忽略问题会导致隐患扩大。只有准确理解用户需求，才能提供针对性解决方案。故选B。16.【参考答案】B【解析】为响应国家节能减排号召，合肥热电集团积极推进能源结构转型，大力实施“煤改气”工程。天然气燃烧效率高、污染物排放少，是典型的清洁化石能源。无烟煤、重油和柴油虽为燃料，但相比天然气，其碳排放和污染物含量较高，不属于重点推广的清洁能源方向。故选B。17.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是事前行文，一事一请，需上级批复。“报告”用于汇报工作、反映情况，不需批复；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，请求批准应使用请示。故选B。18.【参考答案】C【解析】高效的团队协作依赖于良好的沟通机制。面对分歧，成员应通过开放、理性的沟通，交换观点，寻求共识或折中方案，以实现团队目标最大化。强制服从抑制创新；搁置争议可能导致问题积累爆发；互相指责破坏团队氛围。协商合作是解决冲突的建设性途径。故选C。19.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数操作系统中，“Ctrl+C”是通用的复制快捷键。“Ctrl+V”为粘贴，“Ctrl+X”为剪切，“Ctrl+Z”为撤销。掌握常用快捷键能显著提高办公效率。此题考查基本计算机操作技能，属于职场基础必备知识。故选C。20.【参考答案】C【解析】低碳生活旨在减少能量消耗和二氧化碳排放。随手关灯节约电力；绿色出行减少燃油消耗；双面打印节约木材资源。而使用一次性餐具不仅浪费资源，还产生大量垃圾，增加环境负担，违背低碳理念。因此，应减少或拒绝使用一次性用品。故选C。21.【参考答案】C【解析】合肥热电集团主要职能是城市集中供热和工业蒸汽供应，以及相关的能源综合利用和分布式能源服务。虽然同属能源领域，但民用天然气的管道输送与销售通常由专门的燃气公司（如合肥燃气集团）负责，而非热电集团的核心主业。热电联产侧重于“热”与“电”的生产与输送。因此，C项不属于其核心主业范围，故选C。22.【参考答案】A【解析】热效率是指有效利用热量占输入总热量的百分比。计算公式为：有效利用热量=输入燃料热量×热效率。代入数据：1000kJ×90%=900kJ。B项为损失热量，C、D项计算错误。掌握基本能量转换公式是热电行业基础考点。故选A。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款，双方可协商是否约定。故B项符合题意，选B。24.【参考答案】C【解析】职场中处理分歧应秉持专业态度。A项易导致团队破裂；B项无法解决问题，隐患留存；D项缺乏主观能动性。C项“理性沟通，寻求共识”既尊重他人观点，又积极解决问题，有利于团队协作和目标达成，是成熟的职业素养体现。故选C。25.【参考答案】B【解析】RAM（随机存取存储器）即内存，用于临时存储CPU正在处理的数据和程序，断电后数据丢失，读写速度快。ROM为只读存储器；硬盘和U盘属于外部存储，用于长期保存数据，速度较慢。题干强调“临时存储”和“正在运行”，故对应RAM。选B。26.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，实行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。这是指导全国安全生产工作的根本原则和行动指南，而非具体的目标、责任或操作细节。故本题选B。27.【参考答案】C【解析】观察数列规律：

2=1²+1

5=2²+1

10=3²+1

17=4²+1

可见通项公式为n²+1。

下一项对应n=5，即5²+1=25+1=26。

或者看差值：3,5,7，下一个差值为9，17+9=26。故选C。28.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于统计数字单元格个数；MAX用于求最大值；AVERAGE用于计算算术平均值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。这是办公自动化软件操作的基础考点。故选C。29.【参考答案】B【解析】热电联产（CHP）将发电产生的余热用于供热，实现了能量的梯级利用，显著提高了燃料的综合利用率，节能减排效果明显。A项错误，其通常减少排放；C项错误，联产系统复杂，初期投资通常较高；D项错误，系统更复杂，维护要求更高。故核心优势为B。30.【参考答案】C【解析】合肥热电集团主要承担合肥市集中供热和供电任务，属于能源保障类国企。其核心业务围绕热力生产、输送及电力相关服务展开，同时涉及余热利用等新能源技术。虽然部分国企涉足地产，但“房地产开发销售”并非热电集团的核心主业或典型职能，而是其辅助或剥离业务。考生需区分主业与辅业，公用事业类企业重点在于保障民生能源供应，故C项不符合其核心定位。31.【参考答案】ABD【解析】热电联产是指在同一过程中同时产生电能和有用热能的技术。其核心优势在于能源的梯级利用，相比单独发电和供热，能显著提高燃料利用率（可达80%以上），从而节约燃料并减少污染物排放。选项C错误，热电联产不仅用于冬季供暖，还可提供工业蒸汽或夏季制冷（通过溴化锂机组等），具有全年运行的经济性。因此，正确选项为ABD。32.【参考答案】ABC【解析】热电企业涉及高温高压蒸汽、电力设备及复杂管网，安全生产是重中之重。A项高温高压管道易发生泄漏爆炸，需严格巡检；B项井下、池内等有限空间作业存在中毒窒息风险，必须执行审批制度；C项电气设备绝缘不良易引发触电或火灾，需定期检测。D项用户室内装修属于用户个人行为，非企业安全生产管理的直接重点，除非涉及违规改动供热设施。故正确答案为ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】集中供热系统由热源、热网和热用户三大部分组成。A项热源厂（如热电联产电厂）产生热能；B项热力管网负责输送热介质（蒸汽或热水）；C项换热站进行热量交换，将一次网热量传递给二次网；D项用户散热末端（如暖气片、地暖管）最终将热量散发到室内。这四者构成了完整的供热链条，缺一不可。因此，ABCD均为正确选项。34.【参考答案】ABC【解析】职业素养体现在细节中。A项守时是对他人的尊重和基本纪律要求；B项得体着装展现对场合的重视和专业形象；C项有效倾听确保沟通准确，体现尊重与逻辑性。D项夸大经历违背诚信原则，一旦背景调查核实不符，将直接导致录用取消甚至列入黑名单，严重损害职业信誉。因此，正确做法为ABC。35.【参考答案】ACD【解析】“请示”是上行文，用于请求上级指示或批准，A项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当“一文一事”，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，故B项错误。为避免责任不清，请示主送机关通常只有一个，C项正确。请示具有事前性，必须在工作开展前获得批准，D项正确。因此，正确答案为ACD。36.【参考答案】ABC【解析】有效沟通旨在达成共识或解决问题。A项明确目标能避免偏离主题；B项根据紧急程度和内容复杂性选择邮件、会议或即时通讯等渠道，能提升效率；C项反馈与确认确保信息被正确理解，形成闭环。D项坚持己见且拒绝妥协会导致冲突升级，阻碍团队合作，违背协作精神。因此，正确选项为ABC。37.【参考答案】ABD【解析】绿色供热是行业趋势。A项使用天然气、生物质等清洁能源可减少污染；B项回收工业余热用于供热，变废为宝，节能显著；D项超低排放改造降低颗粒物、二氧化硫等排放，符合环保法规。C项错误，管网保温不良会导致大量热损失，既浪费能源又增加碳排放，必须高度重视。因此，正确答案为ABD。38.【参考答案】ACD【解析】优质服务需规范流程。A项倾听记录是了解问题的基础，体现尊重；C项快速响应、现场核查是解决问题的关键行动；D项回访形成服务闭环，提升用户满意度。B项错误，未经核查便盲目承诺可能因技术或客观条件限制无法兑现，反而引发二次投诉，应告知预计处理时限而非绝对承诺。因此，正确选项为ACD。39.【参考答案】ABC【解析】国企及事业单位招聘笔试旨在评估候选人胜任力。A项考查文字处理与信息抓取能力；B项考查逻辑思维与数据分析能力；C项考查岗位所需的专业理论基础与实操知识，如热电工程、电气自动化等。D项星座运势属于迷信或非科学内容，与职业能力无关，绝不会出现在正规考试中。因此，正确答案为ABC。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，A项正确。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，B项正确。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，D项正确。C项错误，劳动合同必须由劳动者本人签字，除非有合法授权委托书，否则代签可能导致合同无效或争议。因此，正确答案为ABD。41.【参考答案】ABD【解析】合肥热电集团主要负责合肥市及周边的集中供热和工业蒸汽供应，以及配套的热力管网建设、运营和维护。居民生活用电配送属于国家电网业务范围，新能源汽车充电虽可能涉及但不是其传统核心主业。故选ABD。42.【参考答案】ABCE【解析】见习人员应具备基本的职业道德，包括守时、保密、好学和服从管理。随意传播内部信息违反保密规定，是严重的职场禁忌。故选ABCE。43.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”特指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。这是造成生产安全事故的主要原因，必须严加防范。其他选项虽可能违规，但不属于标准的“三违”定义。故选ABC。44.【参考答案】ABDE【解析】绿色发展要求节能减排。推广清洁能源、余热回收、优化管网保温和智慧监控均能提高效率、降低能耗。加大无序排放严重违背环保法规。故选ABDE。45.【参考答案】ABC【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，具有广泛性、指导性和时效性。它通常不具备法律层面的强制力（不同于命令），且多为公开或半公开，非私密。故选ABC。46.【参考答案】B【解析】错误。热力系统操作需严格遵循调度指令和操作规程。