2025宝鸡高新区就业见习招募笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025宝鸡高新区就业见习招募笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《就业服务与就业管理规定》，就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-24个月2、下列哪项不属于就业见习基地的主要职责？

A.提供见习岗位B.发放见习补贴C.购买人身意外伤害保险D.指派指导老师3、宝鸡高新区招募见习人员，优先接纳的对象通常是？

A.所有高校毕业生B.离校2年内未就业高校毕业生C.在职员工D.退休人员4、见习期间，见习单位与见习人员之间建立的是？

A.劳动关系B.劳务关系C.民事合同关系D.见习协议关系5、下列关于见习补贴的说法，正确的是？

A.由见习人员全额承担B.由见习单位全额承担C.由政府给予见习单位补贴D.无需任何补贴6、见习人员在见习期间患病或非因工负伤，医疗费用如何处理？

A.单位全额报销B.通过医疗保险解决C.政府全额补助D.个人自理7、宝鸡高新区就业见习招募笔试中，常考的行政职业能力测验模块不包括？

A.言语理解B.高等数学微积分C.判断推理D.资料分析8、见习期满考核合格后，见习单位应出具什么证明？

A.毕业证书B.学位证C.就业见习证明D.职业资格证书9、下列哪项行为违反了就业见习管理规定？

A.安排见习人员从事高危作业B.提供必要的劳动保护C.定期进行评估D.安排导师带教10、申请成为宝鸡高新区就业见习基地的单位，通常需要具备什么条件？

A.必须有外资背景B.必须是有独立法人资格的单位C.必须是上市公司D.必须是国有企业11、根据《就业促进法》，下列哪项不属于公共就业服务机构应当免费提供的服务？

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业技能鉴定补贴发放

D.办理就业登记和失业登记12、在宝鸡高新区见习期间，见习单位与见习人员之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.民事雇佣关系

D.见习协议关系13、下列哪项情形下，见习单位可以提前终止见习协议？

A.见习人员因病请假3天

B.见习人员严重违反单位规章制度

C.见习人员提出改善伙食建议

D.单位业务量暂时减少14、宝鸡高新区就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月

B.3-12个月

C.12-24个月

D.24-36个月15、见习人员在见习期间发生工伤事故，应由谁承担主要赔偿责任？

A.见习人员自己

B.见习单位购买的商业意外伤害保险

C.高新区财政局

D.学校16、下列哪类人群通常优先纳入宝鸡高新区就业见习范围？

A.在校大二学生

B.离校2年内未就业高校毕业生

C.已享受养老保险待遇人员

D.在职公务员17、见习单位每月支付给见习人员的生活补助不得低于当地什么标准？

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.社会平均工资

D.行业平均薪酬18、关于就业见习补贴，下列说法正确的是？

A.补贴直接发放给见习人员

B.补贴用于补偿见习单位带教成本

C.见习中途退出也可全额领取补贴

D.补贴金额固定为每人500元19、见习期满后，见习单位应当出具什么证明？

A.离职证明

B.就业见习鉴定表/证明书

C.劳动合同解除证明

D.实习成绩单20、下列哪项不是宝鸡高新区公共就业服务机构在见习工作中的职责？

A.认定见习单位资格

B.组织见习岗位募集

C.直接指派见习人员到特定岗位

D.审核发放见习补贴21、根据《就业促进法》，政府开发公益性岗位主要优先安置以下哪类人员？

A.高校毕业生

B.就业困难人员

C.退役军人

D.残疾人士22、宝鸡高新区就业见习期间，见习单位支付给见习人员的生活补助最低标准通常不低于当地最低工资标准的多少percent？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%A.50%B.60%C.70%D.80%23、下列哪项不属于就业见习基地申请认定的基本条件？

A.具有独立法人资格

B.经营状况良好，无严重违法失信记录

C.能够提供不少于5个见习岗位

D.必须为世界500强企业A.具有独立法人资格B.经营状况良好C.提供不少于5个见习岗位D.必须为世界500强企业24、见习人员在见习期间发生人身意外伤害，应由谁负责购买人身意外伤害保险？

A.见习人员个人

B.见习单位

C.人社部门

D.学校A.见习人员个人B.见习单位C.人社部门D.学校25、宝鸡高新区就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月

B.3-12个月

C.12-24个月

D.24个月以上A.1-3个月B.3-12个月C.12-24个月D.24个月以上26、下列哪类人群通常符合宝鸡高新区就业见习对象的资格条件？

A.已缴纳社保的在职员工

B.离校2年内未就业的高校毕业生

C.退休返聘人员

D.在校大三学生A.已缴纳社保的在职员工B.离校2年内未就业的高校毕业生C.退休返聘人员D.在校大三学生27、见习期满留用率是考核见习基地的重要指标，若见习单位留用比例达到多少以上，通常会获得更高的补贴支持？

A.30%

B.50%

C.80%

D.100%A.30%B.50%C.80%D.100%28、关于就业见习补贴的申请，下列说法错误的是？

A.见习结束后由见习单位统一申请

B.需提供见习人员签到记录

C.见习人员可自行向人社局申请个人补贴

D.需附银行发放生活补助明细A.见习结束后由见习单位统一申请B.需提供见习人员签到记录C.见习人员可自行向人社局申请个人补贴D.需附银行发放生活补助明细29、在笔试行政职业能力测验中，“言语理解与表达”模块主要考察考生的什么能力？

A.逻辑推理能力

B.数字运算能力

C.语言文字综合运用能力

D.图形空间想象能力A.逻辑推理能力B.数字运算能力C.语言文字综合运用能力D.图形空间想象能力30、宝鸡高新区管委会属于哪种性质的机构？

A.党委机关

B.政府派出机关

C.事业单位

D.社会团体A.党委机关B.政府派出机关C.事业单位D.社会团体二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、就业见习的主要政策目标包括哪些？

A.帮助离校未就业高校毕业生积累工作经验

B.直接解决所有毕业生的编制问题

C.提升青年群体的就业竞争力

D.促进用人单位与求职者的双向了解32、申请参加就业见习的人员通常需满足以下条件中的哪些？

A.离校2年内未就业的高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.必须具有本地户籍

D.在职在岗人员33、见习单位在招募过程中应承担哪些责任？

A.提供符合安全卫生条件的见习岗位

B.支付不低于当地最低工资标准的见习补贴

C.指定专人进行指导和管理

D.无需购买人身意外伤害保险34、下列哪些行为可能导致见习协议终止？

A.见习人员严重违反单位规章制度

B.见习单位未按约定提供指导

C.见习人员找到正式工作

D.不可抗力导致见习无法继续35、就业见习期间，见习人员享有的权利包括？

A.获得基本生活补助

B.享受人身意外伤害保险保障

C.要求单位缴纳社会保险

D.获得就业指导和服务36、宝鸡高新区在组织就业见习工作时，重点关注的领域可能包括？

A.高新技术产业

B.传统农业种植

C.现代服务业

D.先进制造业37、关于见习期满后的考核与留用，下列说法正确的有？

A.单位应对见习人员进行考核鉴定

B.考核结果作为留用参考依据

C.单位必须无条件留用所有见习生

D.鼓励单位优先留用表现优秀的见习生38、公共就业服务机构在见习工作中的职责包括？

A.发布见习岗位信息

B.审核见习单位资格

C.直接代替单位发放工资

D.跟踪服务见习过程39、见习人员在见习期间应注意哪些事项？

A.遵守单位考勤和保密制度

B.主动学习，提升专业技能

C.随意旷工，不服从管理

D.注意自身安全，规范操作40、影响就业见习效果的关键因素有哪些？

A.岗位与专业的匹配度

B.指导老师的责任心与能力

C.见习人员的主动性

D.见习期限的长短41、关于就业见习政策的适用对象，下列说法正确的有：

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职想要跳槽的员工

D.退休返聘人员42、见习单位在管理见习人员时，应履行的义务包括：

A.购买人身意外伤害保险

B.发放基本生活补助

C.指定专人进行指导

D.直接签订劳动合同43、下列哪些情况可能导致见习协议终止？

A.见习期满

B.见习人员严重违反单位规章制度

C.单位无故拖欠补助

D.见习人员找到正式工作44、宝鸡高新区对见习单位的认定条件通常包括：

A.合法注册经营

B.有完善的见习管理制度

C.能提供适合青年的岗位

D.必须是世界500强企业45、见习期间，见习人员享有的权利包括：

A.获得劳动安全卫生保护

B.接受职业技能培训

C.享受带薪年休假

D.获取见习证明三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、宝鸡高新区就业见习对象主要为离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年，该说法是否正确？A.正确B.错误47、就业见习期间，见习单位支付给见习人员的生活补助不得低于当地最低工资标准，该说法是否正确？A.正确B.错误48、就业见习期限一般为3至12个月，最长不超过12个月，该说法是否正确？A.正确B.错误49、见习人员在见习期间与见习单位建立劳动关系，单位需缴纳社会保险，该说法是否正确？A.正确B.错误50、宝鸡高新区就业见习补贴资金由见习单位直接发给个人，政府不再另行补贴，该说法是否正确？A.正确B.错误51、见习期满未被留用的，见习单位应为见习人员出具见习证明，该说法是否正确？A.正确B.错误52、已享受过就业见习政策的人员，可以再次申请参加同一地区的就业见习，该说法是否正确？A.正确B.错误53、见习单位在见习期间不得随意解除见习协议，除非见习人员严重违反规章制度，该说法是否正确？A.正确B.错误54、宝鸡高新区公共就业服务机构负责就业见习岗位的募集、审核及发布工作，该说法是否正确？A.正确B.错误55、见习期间，见习人员请假超过一定天数，单位可相应扣减生活补助，该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据相关规定，见习期限通常为6至12个月，具体视岗位需求而定。此规定旨在保障见习人员有足够时间掌握技能，同时避免长期占用见习资源。选项A、B时间过短，难以达到实训效果；选项D时间过长，不符合见习作为过渡性就业安排的定位。宝鸡高新区在执行时通常遵循这一国家标准，确保见习质量与效率平衡。2.【参考答案】B【解析】见习补贴主要由政府财政拨付或通过专门渠道发放给见习人员，而非由见习基地直接承担全部发放职责（基地可能垫付但非最终责任主体，且核心职责是管理培训）。基地必须提供岗位、购买保险并指派导师进行业务指导，以确保见习安全与成效。故B项表述不准确，其他均为基地法定或约定义务。3.【参考答案】B【解析】国家及地方就业见习政策核心目标是帮扶离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。A项范围太广，包含已就业者；C、D项不属于就业困难帮扶群体。宝鸡高新区严格执行国家政策，重点解决应届及往届短期未就业毕业生的实践与就业过渡问题。4.【参考答案】D【解析】就业见习并非正式就业，双方不建立劳动关系，而是签订见习协议。这意味着不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿等条款，但需遵守协议约定。A项错误，因无社保缴纳等劳动特征；B、C项虽具民事性质，但“见习协议关系”更准确描述了这种政策性培训安排的法律属性。5.【参考答案】C【解析】为鼓励单位提供见习岗位，政府会向吸纳见习人员的单位给予基本生活费、人身意外伤害保险费等补贴。这降低了单位成本，提高了其积极性。A、B项加重了个人或企业负担，不利于政策推广；D项违背政策初衷。宝鸡高新区按规定审核后将补贴发给单位或直接打卡给个人（视具体细则），但资金来源主要为政府财政。6.【参考答案】B【解析】见习期间，单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。对于患病或非因工负伤，若见习人员已有基本医疗保险，则按医保规定执行；若无，通常依靠商业意外险中的医疗条款或自行解决，单位无法定全额报销义务。A、C项无法律依据；D项过于绝对，忽略了保险作用。最稳妥途径是通过已购保险或医保解决。7.【参考答案】B【解析】公职类或公共就业服务类笔试通常考查言语理解、数量关系（基础算术）、判断推理、资料分析和常识判断。高等数学微积分属于专业学术范畴，不在通用行政能力测试范围内。A、C、D均为标准考点，旨在评估考生的基本逻辑、语言处理和数据分析能力，符合基层就业服务岗位需求。8.【参考答案】C【解析】见习结束，单位需对见习人员进行考核，合格者出具《就业见习证明》。该证明是见习经历的有效凭证，有助于后续求职。A、B项由学校颁发；D项需通过专门职业资格考试获得。见习证明仅证实参与过见习培训及表现，不具备学历或职业资格认证功能，但在招聘中具参考价值。9.【参考答案】A【解析】严禁安排见习人员从事高危、有毒有害或超出其身体承受能力的作业，以保障其人身安全。B、C、D项均为单位应尽的合法合规义务，旨在提升见习质量和安全性。A项严重侵犯见习人员权益，存在重大安全隐患，是政策法规明令禁止的红线行为，宝鸡高新区对此监管严格。10.【参考答案】B【解析】申请见习基地的单位通常要求是在当地注册、具有独立法人资格、管理规范、能提供合适见习岗位的企事业单位。并未限制所有制形式，民营、非公企业均可申请。A、C、D项设置了不必要的门槛，违背了广泛动员社会力量参与就业服务的政策导向。只要合法合规、具备带教能力即可申请。11.【参考答案】C【解析】《就业促进法第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务。职业技能鉴定补贴属于行政给付或扶持政策，通常由人社部门审核发放，并非公共就业服务机构直接提供的“免费服务项目”范畴，而是后续的资金支持环节。故选C。12.【参考答案】D【解析】就业见习是针对离校未就业高校毕业生等群体的实践锻炼制度。见习期间，见习人员身份仍为非在职状态，双方不建立劳动关系，也不适用《劳动合同法关于解除劳动合同的规定。双方签订的是《就业见习协议》，明确权利义务，属于特殊的见习协议关系。见习单位需购买人身意外伤害保险，而非缴纳社会保险（五险一金中的五险）。因此，既非标准劳动关系，也非普通劳务或民事雇佣，而是基于政策规定的见习协议关系。故选D。13.【参考答案】B【解析】根据各地就业见习管理办法，见习期间，若见习人员出现严重违反见习单位规章制度、提供虚假材料、无故旷工达到一定天数（通常为连续3天或累计5天以上，具体视地方规定）、被依法追究刑事责任等情形，见习单位有权提前终止见习协议。因病请假属于正当权利，提出建议是正常沟通，业务量减少不是单方随意解约的法定理由。只有严重违纪符合解除条件。故选B。14.【参考答案】B【解析】根据国家及陕西省、宝鸡市相关就业见习管理规定，就业见习期限一般为3至12个月。具体时长由见习单位与见习人员根据岗位需求和实际情况在协议中约定，但最长不超过12个月。部分特殊专业或项目可能略有不同，但主流标准区间为3-12个月。1-3个月过短难以达到锻炼效果，12个月以上则不符合见习短期过渡的性质。故选B。15.【参考答案】B【解析】由于见习期间双方未建立劳动关系，不适用《工伤保险条例》的工伤认定程序。根据规定，见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。若发生意外伤害，主要通过商业保险公司进行理赔。见习单位作为管理方，若存在过错需承担相应民事侵权责任，但首要的保障机制是商业意外险。政府给予见习补贴，但不直接承担个案赔偿。故选B。16.【参考答案】B【解析】就业见习的主要对象是离校2年内未就业的高校毕业生（含专科、本科、研究生）以及16-24岁失业青年。在校大学生通常参加的是“实习”而非“就业见习”，且在校生不具备派遣证等就业手续。已享受养老待遇者属于退休人员，在职公务员已有稳定工作，均不符合“未就业”这一核心前提。政策旨在帮扶初次进入劳动力市场的青年群体。故选B。17.【参考答案】B【解析】根据陕西省及宝鸡市相关规定，见习单位应向见习人员支付基本生活补助。该补助标准通常规定不得低于当地最低生活保障标准（或部分城市规定为最低工资标准的一定比例，如80%-100%，但底线常参照低保或略高于低保）。需要注意的是，这不同于正式员工的“最低工资标准”，因为见习不是劳动关系。但在最新政策趋势中，许多地区要求不低于当地最低工资标准。若按传统题库考点，常考“不低于当地最低生活保障标准”或“当地政府规定的见习生活补助标准”。结合宝鸡实际，通常要求不低于当地最低工资标准的一定比例或具体定额，但在典型考题中，区别于正式工资，常强调其保障性质，此处依据常见题库逻辑，若选项有“最低工资标准”且当地政策已提高，则选A；若依旧规或保守考点，常设为B。*注：近年陕西多地已要求不低于最低工资标准。若依最新严谨法规应选A，但鉴于“历年典型考点”可能滞后，需辨析。目前陕西多数地市要求见习生活费不低于当地最低工资标准。故修正：根据最新《陕西省就业见习管理办法》，见习生活补贴不低于当地最低工资标准。因此本题更科学的答案应为A。但若题目强调“历年典型”，旧题常设B。此处依据2025年视角，应遵循现行有效法规，即不低于最低工资标准。*

**更正解析**：根据现行陕西省及宝鸡市政策，见习单位支付的生活补助不得低于当地**最低工资标准**。这是为了保障见习人员基本生活。故选A。（注：若旧题库答案为B，请以最新政策为准，此处按最新科学性作答选A，但若必须匹配旧题库常见陷阱，需注意区分。此处按正确法规选A）。

*(自我修正：为了符合“历年典型考点”可能存在的旧标准差异，但作为专家应提供正确知识。目前陕西规定是不低于最低工资。故参考答案定为A)*

【参考答案】A

【解析】根据《陕西省就业见习管理办法》及宝鸡市实施细则，见习单位应向见习人员支付基本生活费用，标准不得低于当地最低工资标准。同时，政府会给予见习单位一定的见习补贴。最低工资标准是法定底线，高于最低生活保障标准。故选A。18.【参考答案】B【解析】就业见习补贴是政府财政资金，主要用于补偿见习单位在见习期间对见习人员进行指导、管理以及购买保险等成本，通常发放给见习单位，而非直接发给个人（个人拿的是生活补助）。若见习人员中途退出，单位只能申请实际见习月份的补贴，不能全额领取。补贴金额通常按人头按月计算，标准随政策调整，并非固定不变的500元。故选B。19.【参考答案】B【解析】见习期满，见习单位应对见习人员的表现进行考核，并出具《就业见习鉴定表》或《就业见习证明书》。这份文件是见习人员经历的重要凭证，可用于后续求职或享受其他就业优惠政策。由于未建立劳动关系，不出具“离职证明”或“劳动合同解除证明”。“实习成绩单”多用于在校生校内实习。故选B。20.【参考答案】C【解析】公共就业服务机构的职责包括：认定具备条件的单位为见习基地、募集和发布见习岗位信息、组织双向选择活动、审核补贴申请并发放资金等。但是，就业见习遵循“双向选择”原则，机构不得强制或直接指派见习人员到特定岗位，必须尊重单位和个人的意愿，通过面试等环节确定人选。故选C。21.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国就业促进法》规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。虽然高校毕业生、退役军人等也是重点帮扶对象，但法律明确界定公益性岗位的首要安置对象为“就业困难人员”，旨在通过政府托底保障其基本生活与就业权利。因此，本题正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】根据陕西省及宝鸡市关于就业见习管理的相关办法规定，见习单位应向见习人员支付基本生活补助，且补助标准不得低于当地最低工资标准。在实际执行及多数地市政策中，通常要求不低于当地最低工资标准的60%-80%，其中省级指导线常设定为不低于60%或参照具体年度文件。结合常见考题考点及宝鸡地区既往政策惯例，最低门槛常考为60%（注：具体比例随年度政策微调，但60%为常见基准线）。故选B。23.【参考答案】D【解析】就业见习基地的认定主要考察单位的合法性、规范性及带教能力。一般要求具备独立法人资格、经营稳定、管理规范、有专门带教老师及一定数量的见习岗位（如不少于5个）。“必须为世界500强企业”并非认定条件，各类中小微企业只要符合条件均可申请。该选项设置过于绝对且不符合政策普惠性原则。故本题选D。24.【参考答案】B【解析】根据《高校毕业生就业见习管理办法》等相关规定，见习单位应当为见习人员办理人身意外伤害保险。这是见习单位的法定义务，旨在保障见习人员在岗期间的安全权益。部分地区政府可能会给予一定的保险补贴，但投保主体和责任主体通常为见习单位。个人、学校或人社部门不直接承担投保义务。故本题选B。25.【参考答案】B【解析】根据国家及陕西省就业见习相关政策，就业见习期限一般为3至12个月。这一时间段既能让见习人员充分熟悉工作岗位、提升职业技能，又能避免长期占用见习资源，促进其尽快实现正式就业。特殊情况下可适当延长，但常规标准区间为3-12个月。故本题选B。26.【参考答案】B【解析】就业见习的主要对象是离校2年内未就业的高校毕业生以及16-24岁失业青年。A项已在职并缴纳社保，不属于未就业状态；C项退休人员已享受养老保险待遇；D项在校生应参加实习而非就业见习。只有B项符合“离校2年内”且“未就业”的核心定义。故本题选B。27.【参考答案】B【解析】各地政策鼓励见习单位留用见习人员。通常情况下，若见习期满留用率达到50%以上，见习单位在申请见习补贴时可能会获得全额补贴或额外的奖励性补贴。30%比例较低，80%和100%虽好但作为普遍考核门槛过高。50%是常见的政策激励分界线。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】就业见习补贴通常是拨付给见习单位的，用于补偿单位支付的生活补助、保险及管理成本。申请主体必须是见习单位，需提供考勤、补助发放凭证等材料。见习人员个人不直接申请该项补贴，而是通过单位获得生活补助。因此C项说法错误。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验中，言语理解与表达模块主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。A项对应判断推理，B项对应数量关系，D项对应部分判断推理题型。只有C项准确描述了言语模块的核心考察点。故本题选C。30.【参考答案】B【解析】高新技术产业开发区管理委员会（简称高新区管委会）通常是市人民政府的派出机关，代表市政府在辖区内行使经济管理权限和部分行政管理职能。它不是独立的行政区划政府，而是派出机构；也不是单纯的事业单位或社会团体。了解机构性质有助于理解其招聘及用工政策背景。故本题选B。31.【参考答案】ACD【解析】就业见习制度旨在为离校未就业高校毕业生提供实践机会，通过岗位锻炼积累经验，提升职业技能和就业竞争力，同时搭建供需对接平台。它并非直接解决编制或保证留用，而是过渡性措施。B项表述绝对且错误，见习不等于正式录用或入编。A、C、D项准确体现了政策初衷，即通过实践增强能力、促进匹配。32.【参考答案】AB【解析】根据国家及多地政策，见习对象主要为离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。C项错误，目前多数地区已打破户籍限制，居住证或学籍所在地即可申请。D项错误，在职人员不符合“未就业”或“失业”的前提条件。因此，A、B为正确选项，符合政策规定的核心人群范围。33.【参考答案】ABC【解析】见习单位需提供安全岗位、指派指导老师并进行日常管理，这是基本义务。关于补贴，通常由财政和单位共同承担，单位需按规定发放生活补助。D项错误，政策明确要求见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险，以保障双方权益。因此，A、B、C为单位应尽职责，D项违反规定。34.【参考答案】ABCD【解析】见习协议终止情形包括：双方协商一致、见习期满、见习人员被正式录用、严重违纪、单位未履行义务或不可抗力等。A项属个人过错，B项属单位违约，C项属目标达成，D项属客观情况变化。这四种情况均符合法律法规及协议范本中关于解除或终止见习关系的规定，故全选。35.【参考答案】ABD【解析】见习期间，见习人员与单位不建立劳动关系，因此单位无需缴纳社会保险（养老、医疗等），C项错误。但见习人员有权获得生活补助、意外伤害保险以及单位的业务指导和技能培训。A、B、D项均为政策保障的核心权益，旨在确保见习过程的安全性和有效性，帮助青年提升能力。36.【参考答案】ACD【解析】宝鸡高新区作为高新技术产业开发区，其产业结构以高新技术、先进制造和现代服务业为主。见习岗位开发通常紧贴区域产业特色，旨在为区内重点企业输送人才。传统农业种植非高新区主导产业，故B项排除。A、C、D项符合高新区的产业定位和人才需求方向，是见习招募的重点领域。37.【参考答案】ABD【解析】见习期满后，单位需对见习生进行考核，出具鉴定意见。政策鼓励单位优先留用考核合格者，但并非强制“必须无条件留用”，C项错误。考核结果是双向选择的重要参考，A、B、D项符合政策导向和实际操作流程，既保障了单位用人自主权，也促进了优秀人才的留存。38.【参考答案】ABD【解析】公共就业服务机构负责搭建平台，包括审核单位资质、发布岗位、组织对接及后续跟踪服务。C项错误，生活补助通常由财政拨付至单位或直接打入个人账户，但机构不“代替”单位发工资，且见习发的是补助而非工资。A、B、D项准确描述了政府公共服务部门在见习体系中的管理和服务职能。39.【参考答案】ABD【解析】见习人员应履行义务，包括遵守规章制度（含考勤、保密）、积极学习提升、注意安全生产。C项明显违反纪律，会导致协议终止。A、B、D项是见习生应有的职业态度和行为规范，有助于顺利完成见习任务并获得良好评价，为未来就业打下基础。40.【参考答案】ABC【解析】见习效果取决于人岗匹配（A）、导师带教质量（B）及个人努力程度（C）。虽然期限有一定影响，但并非越长越好，关键在于内容质量，D项相对次要且非决定性核心因素。前三者直接决定了技能获取和职业认知的深度，是评估见习质量的核心指标，故优选ABC。41.【参考答案】AB【解析】就业见习主要面向离校2年内未就业的高校毕业生及16-24岁失业青年。旨在通过实践提升其就业能力。在职员工及退休人员不属于该政策扶持范围，故C、D错误。42.【参考答案】ABC【解析】见习期间双方建立的是见习关系而非劳动关系，因此不签订劳动合同，D错误。单位需提供安全保障（保险）、基本生活保障（补助）及业务指导，故A、B、C正确。43.【参考答案】ABCD【解析】见习期满自然终止；双方违约或出现法定解除情形（如严重违纪、拖欠待遇）可提前终止；见习人员就业后通常不再具备见习身份，协议也可终止。44.【参考答案】ABC【解析】见习单位需具备合法资质、健全的管理制度及合适的岗位。并未强制要求必须为世界500强，中小微企业只要符合条件均可申请，故D错误。45.【参考答案】ABD【解析】见习人员享有安全保护、培训及期满获证的权利。但见习并非正式就业，