2025浙江温州市平阳县国资发展有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江温州市平阳县国资发展有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于国有资产监督管理的主要原则？

A.国家所有

B.分级代表

C.政企分开

D.自由经营2、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月3、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000

B.1024

C.512

D.20484、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT5、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.养老保险由单位和个人共同缴纳

B.医疗保险由单位和个人共同缴纳

C.工伤保险由单位和个人共同缴纳

D.住房公积金由单位和个人共同缴纳6、某公司召开董事会，需对一项重大投资进行表决。若公司章程未作特别规定，该项决议通过至少需要全体董事的？

A.三分之一以上

B.二分之一以上

C.三分之二以上

D.四分之三以上7、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知8、下列哪项不属于国有资产监督管理的主要原则？

A.国家所有

B.分级代表

C.企业自主经营

D.私人控股9、计算机操作中，若要快速撤销上一步操作，通常使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+Z

D.Ctrl+S10、某公司召开董事会会议，下列关于会议记录签署的说法正确的是？

A.仅需董事长签名

B.仅需记录员签名

C.出席会议的董事应当在会议记录上签名

D.无需签名，存档即可11、在Excel中，若要在单元格中计算A1到A10区域的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.MAX(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.COUNT(A1:A10)12、下列关于“职业道德”的描述，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业道德的准则

D.追求个人利益最大化是职业道德的核心13、依据《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，应当如何处理？

A.承担全部民事责任

B.承担部分民事责任

C.不承担民事责任

D.由双方协商决定14、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，沉默不语

C.沟通协商，寻求共识

D.向领导告状，推卸责任15、下列哪项行为违反了劳务派遣的“三性”岗位规定？

A.在临时性岗位使用被派遣劳动者

B.在辅助性岗位使用被派遣劳动者

C.在替代性岗位使用被派遣劳动者

D.在主营业务长期核心岗位使用被派遣劳动者16、下列哪项不属于国有资产监督管理的主要原则？

A.国家所有B.分级代表C.政企分开D.自由经营17、“十四五”规划指出，要坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势。其中，创新的核心地位是指？

A.技术创新B.制度创新C.科技创新D.文化创新18、下列成语中，蕴含哲理与其他三项不同的是？

A.刻舟求剑B.守株待兔C.掩耳盗铃D.水滴石穿19、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月20、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX21、下列属于温州平阳县著名红色革命遗址的是？

A.中共一大会址B.浙南抗日根据地旧址C.井冈山革命遗址D.延安宝塔山22、劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者履行的义务不包括？

A.支付加班费B.缴纳社会保险C.提供劳动保护D.进行岗位培训23、下列哪项不属于国有资产监督管理的主要原则？

A.国家所有B.分级代表C.企业自主经营D.政府直接干预24、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月25、计算机系统中，负责指挥和控制计算机各部件协调工作的核心部件是？

A.运算器B.控制器C.存储器D.输入设备26、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.养老保险由单位和个人共同缴纳B.工伤保险仅由单位缴纳C.住房公积金由单位和个人共同缴纳D.生育保险由个人缴纳部分费用27、在Excel中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX28、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.默守成规B.再接再励C.迫不及待D.穿流不息29、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年B.2年C.3年D.20年30、在团队合作中，解决冲突最有效且双赢的策略通常是？

A.回避B.强迫C.妥协D.合作二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬33、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的34、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列理解正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中应载明劳动报酬数额35、劳务派遣单位设立时，应当具备下列哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.必须具有人力资源服务许可证36、被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的37、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限

D.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式38、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。下列行为违反该规定的有？

A.用工单位将甲派遣至乙公司工作

B.用工单位将乙派遣至其子公司工作，且乙与原用工单位保持劳动关系

C.用工单位将丙派遣至其关联公司工作，由关联公司直接管理

D.用工单位因项目合作，暂时将丁借调至合作伙伴处，但劳动关系和社保仍在原用工单位39、劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位违法给劳动者造成损害的，由用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D.劳动者只能向劳务派遣单位主张权利40、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.永久性工作岗位41、平阳县国资发展有限公司作为国有企业，在招聘劳务派遣人员时，应当遵循的原则包括？

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优42、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬43、用工单位（如平阳县国资发展有限公司）对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训44、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.劳动者严重违反用工单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用工单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的45、平阳县国资发展有限公司作为国有企业，其劳务派遣人员的管理需遵循公开、公平原则。下列属于国有企业招聘劳务派遣人员常见程序的有？

A.发布招聘公告

B.报名与资格审查

C.笔试或面试考核

D.直接由领导指定录用三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或者补足。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。该说法是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】我国国有资产管理体制遵循“国家所有、分级代表、授权经营、分工监督”的原则，同时坚持政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开。国有企业虽然拥有经营自主权，但必须在法律法规和国资监管框架下运行，并非无限制的“自由经营”。因此，D项表述错误，符合题意。2.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分没有期间限制，直接解除人事关系。题目问的是降低岗位等级处分，因此期间为24个月。故本题选D。3.【参考答案】B【解析】在计算机科学中，存储容量的单位通常采用二进制换算。1KB（Kilobyte）=1024Byte（字节），1MB=1024KB，1GB=1024MB。虽然在某些通信领域或硬盘厂商标注中可能使用1000进制，但在计算机内存及操作系统标准计算中，普遍采用1024进制。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于返回一组值中的最大值；AVERAGE函数用于返回参数的平均值（算术平均值）；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】“五险”中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险solely由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。因此，C项中“工伤保险由单位和个人共同缴纳”说法错误。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，董事会决议的表决，实行一人一票。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。除非公司章程对特定重大事项有更高比例的要求，否则法定最低通过比例为全体董事的二分之一以上（即过半数）。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例规定》，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。区分“请示”与“报告”的关键在于是否需要上级批复。8.【参考答案】D【解析】我国国有资产管理体制遵循“国家所有、分级代表、授权经营、分工监督”的原则。国有企业享有法人财产权，依法实行自主经营、自负盈亏。国有资产属于国家所有，即全民所有，国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责。“私人控股”显然违背了国有资产的性质，国有资本应处于控股或主导地位以体现公有制主体地位。因此，D项不属于国资监管原则，符合题意。9.【参考答案】C【解析】在大多数Windows应用程序及办公软件中，Ctrl+Z是通用的“撤销”快捷键，用于恢复至上一次操作前的状态。Ctrl+C是“复制”，Ctrl+V是“粘贴”，Ctrl+S是“保存”。掌握常用快捷键能显著提高办公效率，是劳务派遣人员基础技能考核的常见考点。考生需熟练区分各组合键功能，避免混淆。故本题正确答案为C。10.【参考答案】C【解析】根据《公司法》相关规定，董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。这是为了明确责任，确保会议决议的真实性和法律效力。仅由董事长或记录员签名不符合法律规定，不签名则无法追溯责任。因此，出席会议的董事签名是法定程序。故本题选C。此题考查公司治理结构中的法律合规性。11.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM函数用于求和，MAX函数用于求最大值，COUNT函数用于统计数字单元格个数，而AVERAGE函数专门用于计算选定区域的算术平均值。题目要求计算A1到A10的平均值，故应使用=AVERAGE(A1:A10)。此类办公软件操作题是文职类岗位笔试的高频考点，考察考生的实际数据处理能力。故正确答案为C。12.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础，诚实守信是精髓，办事公道是准则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。职业道德强调集体主义和社会责任，反对将个人利益最大化作为核心，那属于极端个人主义，违背职业规范。故D项描述错误，符合题意。13.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。既然无法归责于当事人，故原则上免责。但当事人应及时通知对方并提供证明。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，A项易导致矛盾激化，B项无法解决问题，D项破坏团队信任。唯有C项“沟通协商，寻求共识”体现了理性、建设性的工作态度，有助于整合不同观点，优化决策，增强团队凝聚力。这是职场软技能考核的重点，考察考生的人际交往与问题解决能力。故正确答案为C。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。主营业务长期核心岗位不符合“三性”，严禁使用劳务派遣。故选D。16.【参考答案】D【解析】我国国有资产管理体制遵循“国家所有、分级代表、政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开”的原则。国有企业虽然拥有经营自主权，但必须在法律法规和国资监管框架下运行，并非无限制的“自由经营”，且需承担保值增值责任。因此，自由经营不属于国资监管的核心原则，故选D。17.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。这里强调的核心是科技创新，旨在通过关键核心技术攻关，提升国家竞争力。故本题选C。18.【参考答案】D【解析】A项“刻舟求剑”比喻拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法；B项“守株待兔”比喻妄想不劳而获，或死守狭隘的经验；C项“掩耳盗铃”比喻自欺欺人。这三者都违背了客观规律或唯物论原理。D项“水滴石穿”体现了量变引起质变的辩证法原理，强调坚持的力量。故D项与其他三项不同，选D。19.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月；开除，永久。因此，降低岗位等级处分的期间为24个月。故本题选D。20.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于计算包含数字的单元格个数；C项AVERAGE用于返回参数的平均值；D项MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】A项位于上海/嘉兴；C项位于江西；D项位于陕西。平阳县是浙南革命老区，拥有中国工农红军挺进师纪念园、浙南抗日根据地旧址等丰富的红色资源，被誉为“浙江红都”。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接义务。故本题选B。23.【参考答案】D【解析】我国国有资产管理体制遵循“国家所有、分级代表、授权经营、分工监督”的原则，旨在实现政企分开、政资分开，确立企业的市场主体地位，保障企业依法享有经营自主权。政府主要履行出资人职责，进行监管而非直接干预企业的日常经营活动。直接干预违背了市场经济规律和国企改革方向。因此，D项不属于主要原则。24.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。故警告处分期间为6个月，选A。25.【参考答案】B【解析】中央处理器（CPU）由运算器和控制器组成。运算器负责执行各种算术和逻辑运算；控制器负责从内存中取出指令，分析指令，并向其他部件发出控制信号，指挥全机协调工作，是计算机的“指挥中心”。存储器用于存放数据和程序，输入设备用于输入信息。因此，起指挥控制作用的是控制器，选B。26.【参考答案】D【解析】在我国社会保险体系中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。住房公积金由用人单位和职工个人按比例共同缴存。因此，D项称生育保险由个人缴纳是错误的，符合题意。27.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，COUNT用于统计数值单元格个数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。因此，正确答案为C。28.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指一次又一次地继续努力；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“迫不及待”书写正确，形容心情急切。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。二十年是最长权利保护期间，而非一般诉讼时效。故本题选C。30.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型中，回避是既不关注自身利益也不关注他人利益；强迫是只关注自身利益；妥协是双方各退一步；合作则是高度关注自身和他人利益，通过沟通寻找满足双方需求的解决方案，实现双赢。虽然合作耗时较长，但能从根本上解决问题并增强团队凝聚力，是最理想的策略。故本题选D。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故本题选ABC。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选ACD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，若劳动者存在严重违纪等过错情形，用工单位也可退回。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬涵盖工资、奖金、津贴等整体薪酬，不仅限于基本工资。故本题选ABD。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证，而非人力资源服务许可证（虽实践中可能兼营，但法定核心许可为劳务派遣许可）。故本题选ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位（此处包括劳务派遣单位）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，若用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本题选ABCD。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故本题全选。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项A、B、C均属于将劳动者再次派遣或转移至其他主体使用，违反了禁止再派遣的规定。选项D属于企业内部或合作间的临时借调安排，若劳动关系、管理责任及风险承担主体未发生本质转移，通常不被视为违法的“再派遣”，但在严格法律解释下，若涉及管理权完全转移则需谨慎。但在考试语境中，ABC明显违反禁止再派遣的核心红线。故本题选ABC。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然具体侵权行为可能由一方实施，但在劳务派遣法律关系中，为了保护劳动者权益，法律规定了连带责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿。因此，简单地说由某一方单独承担或只能向某一方主张是不准确的，核心在于连带责任。故本题选AC。（注：若题目强调具体侵权人先行赔付后追偿，逻辑亦通，但法条核心为连带）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位属于正式用工范畴，不得使用劳务派遣。故本题选ABC。41.【参考答案】ABCD【解析】国有企业招聘工作人员，特别是涉及公共利益的岗位，必须严格遵守国家相关法律法规及企业内部规章制度。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及国企招聘惯例，招聘过程应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开指招聘信息、程序、结果公开；平等指所有符合条件者享有同等机会；竞争指通过考试考核等方式选拔；择优指录用最合适的人才。这四项原则共同保障了招聘的公平性与科学性。故本题选ABCD。42.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律明确禁止劳务派遣单位与非全日制用工形式结合，也不得订立以完成一定工作任务为期限的合同，以保障劳动者权益稳定性。故本题选ACD。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。这些规定旨在确保被派遣劳动者享有与正式员工同工同酬的权利及必要的职业保障。故本题选ABCD。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条及第四十条、第四十一条规定，被派遣劳动者有第三十九条情形（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项情形（如不能胜任工作），用工单位可以退回。此外，用工单位出现第四十一条情形（如破产重整、生产经营困难等），也可以退回。但D项中，劳动者在医疗期内，用工单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同或退回，需待医疗期满后方可依法处理。故本题选ABC。45.【参考答案】ABC【解析】国有企业招聘劳务派遣人员虽非正式编制，但为规范用工、防范廉洁风险，通常参照正式员工招聘流程，坚持公开透明。一般程序包括：制定招聘方案、发布招聘公告、接受报名并进行资格审查、组织笔试或面试等考核环节、体检与考察、公示拟录用人员、办理入职手续等。“直接由领导指定录用”违反公平公正原则及国企合规管理要求，易滋生腐败，属违规行为。故本题选ABC。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”这一规定的目的是防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，如避免签订无固定期限劳动合同或减少社保缴纳等义务，从而保护劳动者的合法权益。因此，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，题干说法错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这是法律赋予被派遣劳动者的核心权利之一，旨在消除就业歧视，保障公平。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容