2025浙江金华市数字红人文化传媒有限公司劳务派遣人员招聘9人笔试历年备考题库附带答案详解

2025浙江金华市数字红人文化传媒有限公司劳务派遣人员招聘9人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在数字媒体内容创作中，以下哪项不属于著作权法保护的对象？

A.原创短视频脚本B.自行拍摄的摄影作品C.时事新闻D.计算机软件著作权2、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.永久性、独立性3、新媒体运营中，“KOL”指的是？

A.关键意见领袖B.关键数据指标C.核心用户群体D.关键运营逻辑4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业标准工资D.合同约定工资5、下列哪项行为侵犯了用户的隐私权？

A.公开已脱敏的用户统计数据B.未经同意收集用户生物识别信息C.依据法律法规配合警方调查D.用户授权后使用位置服务6、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任7、在短视频算法推荐机制中，“完播率”主要影响视频的？

A.制作成本B.初始流量池推荐权重C.广告单价D.账号注册时间8、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.实习协议9、数字营销中，“私域流量”的主要特征是？

A.需付费获取B.品牌可自由触达、复用C.依赖平台公域分发D.一次性使用10、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性11、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾双方相互转化12、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.金榜题名D.穿流不息14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费标准D.失业保险金标准15、下列关于网络信息安全的做法，错误的是？

A.定期更换复杂密码B.不随意点击不明链接C.将账号密码贴在显示器上D.安装正版杀毒软件16、我国宪法规定，中华人民共和国的根本制度是？

A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度17、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性18、“举一反三”体现了学习迁移中的哪种类型？

A.顺向正迁移B.逆向正迁移C.顺向负迁移D.逆向负迁移19、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的是？

A.警告、记过、降低岗位等级、开除

B.警告、严重警告、撤职、开除

C.通报批评、记大过、降级、开除

D.警告、记过、记大过、开除20、我国宪法规定的根本政治制度是？

A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度21、沟通中，“倾听”的最高层次是？

A.听而不闻B.选择性倾听C.专注地听D.同理心倾听22、在团队合作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避B.强迫C.妥协D.合作23、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月24、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1

B.2

C.3

D.526、关于劳务派遣中同工同酬原则以下说法正确的是（）。

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位可以随意决定被派遣劳动者的报酬低于正式员工

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括福利待遇

D.劳务派遣单位无需告知被派遣劳动者同工同酬规定27、用工单位在劳务派遣关系中主要承担的义务不包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.直接与被派遣劳动者签订劳动合同28、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立（）。

A.劳动合同

B.劳务协议

C.劳务派遣协议

D.集体合同29、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。关于工会会员资格，下列说法正确的是（）。

A.只能在劳务派遣单位参加工会

B.只能在用工单位参加工会

C.可以在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会

D.被派遣劳动者不得参加工会30、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若用工单位违反此规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人（）的标准处以罚款。

A.一千元以上五千元以下

B.五千元以上一万元以下

C.一万元以上二万元以下

D.二万元以上五万元以下二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于劳务派遣用工特点的是？

A.雇佣与使用分离

B.三方法律关系

C.临时性岗位

D.长期固定编制32、数字媒体内容创作中，版权保护涉及的权利包括？

A.署名权

B.修改权

C.信息网络传播权

D.出租权33、新媒体运营中，提升用户粘性的有效策略有？

A.建立社群互动

B.持续输出高质量内容

C.定期举办线上活动

D.频繁发布广告34、关于劳动合同与劳务派遣协议的区别，下列说法正确的是？

A.签订主体不同

B.法律依据相同

C.内容侧重点不同

D.解除条件完全一致35、数据处理中，符合个人信息保护原则的操作是？

A.最小必要收集

B.明确告知目的

C.公开所有用户数据

D.确保数据安全36、直播带货中，主播需履行的义务包括？

A.真实介绍商品

B.不得虚假宣传

C.明示促销规则

D.随意承诺功效37、下列属于事业单位或国企劳务派遣适用范围的是？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心涉密岗位38、短视频算法推荐机制主要考量因素有？

A.完播率

B.点赞量

C.评论互动率

D.转发分享数39、劳务派遣单位应当履行的义务包括？

A.按月支付劳动报酬

B.缴纳社会保险

C.告知被派遣劳动者工作内容

D.直接管理日常考勤40、企业文化建设中，增强团队凝聚力的方法有？

A.统一价值观

B.开展团建活动

C.建立激励机制

D.强化层级隔阂41、下列属于劳务派遣法律关系中“三方主体”的是：

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.被派遣劳动者

D.劳动行政部门42、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性43、用工单位对被派遣劳动者应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训44、下列关于劳务派遣单位说法正确的有：

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.应当按月支付劳动报酬45、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。下列属于“同工同酬”内涵的是：

A.相同工作岗位

B.相同劳动业绩

C.相同劳动技能

D.相同户籍身份三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位是否可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议？A.可以B.不可以47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否需按所在地最低工资标准向其按月支付报酬？A.是B.否48、用工单位是否可以向被派遣劳动者收取费用？A.可以B.不可以49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间是否不超过6个月？A.是B.否50、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，是否只需内部决定无需经过民主程序？A.是B.否51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利吗？A.享有B.不享有52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，该协议是否应当约定派遣岗位和人员数量？A.应当B.不应当53、用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？A.可以B.不可以54、劳务派遣单位是否应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同？A.是B.否55、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会吗？A.有权B.无权

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《著作权法》第五条规定，本法不适用于：（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；（二）单纯事实消息；（三）历法、通用数表、通用表格和公式。“时事新闻”通常指单纯事实消息，不受著作权法保护。而脚本、摄影作品及软件均受保护。因此选C。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此选A。3.【参考答案】A【解析】KOL是KeyOpinionLeader的缩写，中文意为“关键意见领袖”。在营销学中，KOL指的是拥有更多、更准确的产品信息，且为相关群体所接受或信任，并对该群体的购买行为有较大影响力的人。在新媒体和数字红人经济中，KOL通常指在特定领域拥有专业知识、权威性或大量粉丝基础的网红或专家。B项通常指KPI或数据指标，C项指核心用户，D项非标准术语。因此选A4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意停止支付薪酬。因此选A。5.【参考答案】B【解析】《民法典》及《个人信息保护法》规定，自然人的个人信息受法律保护。生物识别信息属于敏感个人信息，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。未经同意收集用户生物识别信息严重侵犯隐私权和个人信息权益。A项已脱敏，不构成侵权；C项是法定义务；D项已获授权。因此选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，保障了劳动者的求偿权。因此选C。7.【参考答案】B【解析】在抖音、快手等平台的算法机制中，完播率是衡量视频内容质量和用户吸引力的核心指标之一。高完播率通常意味着内容具有较强的粘性，系统会据此判断视频质量较高，从而给予更高的初始流量池推荐权重，进而推动视频进入更大的流量池。它不直接影响制作成本、广告单价或账号注册时间。因此选B。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的，外包合同性质不同。因此选B。9.【参考答案】B【解析】私域流量是指品牌或个人自主拥有的、可以自由控制、多次利用的流量，如微信群、朋友圈、APP用户等。其核心特征是无需再次付费即可直接触达用户，且具有可重复开发、高忠诚度的特点。A项是公域流量特征，C项也是公域特征，D项不符合私域长效运营理念。因此选B。10.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒不易被发现；破坏性指病毒会破坏系统或数据。可预见性不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预测的发作时间或方式。故本题选C。11.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然取代旧事物。这体现了发展的观点，即新事物符合客观规律，具有强大生命力和远大前途，必然战胜旧事物。故本题选B。12.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定第六条》，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，警告处分的期间为6个月。故本题选A。13.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“金榜题名”书写正确。故本题选C。14.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有工作任务时的基本生活权益。故本题选A。15.【参考答案】C【解析】定期更换复杂密码、不点击不明链接、安装正版杀毒软件都是保护网络信息安全的有效措施。将账号密码贴在显示器上极易导致信息泄露，属于严重的安全隐患，是错误的做法。故本题选C。16.【参考答案】B【解析】根据《宪法》第一条第二款规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度；民族区域自治制度和基层群众自治制度是我国的基本政治制度。注意区分“根本制度”与“根本政治制度”。故本题选B。17.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会破坏数据或系统功能。可预见性不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预测性和突发性。因此，C项表述错误，符合题意。18.【参考答案】A【解析】学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响。顺向迁移是指先前学习对后继学习的影响；正向迁移是指一种学习对另一种学习起促进作用。“举一反三”指从一件事情类推而知道其他许多事情，是先前掌握的知识技能对后续学习的促进，属于顺向正迁移。逆向迁移是后继学习对先前学习的影响，负迁移则是阻碍作用。故选A。19.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。选项B中的“严重警告”是党纪处分；选项C中的“通报批评”、“记大过”、“降级”多为公务员处分或旧制表述；选项D缺少降低岗位等级或撤职。故正确答案为A。20.【参考答案】A【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，它直接体现我国人民民主专政的国家性质，是建立其他国家管理制度的基础。B项是我国的基本政治制度之一，也是政党制度；C项和D项均属于我国的基本政治制度。注意区分“根本政治制度”与“基本政治制度”。故本题选A。21.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注地听、同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）是指站在对方的角度，深入理解对方的情感和意图，不仅听内容，更听情感，是倾听的最高境界，能建立深层信任。A、B、C均为较低层次的倾听，存在信息缺失或误解风险。故选D。22.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突处理模型包括回避、强迫、妥协、迁就和合作。回避是忽视冲突；强迫是一方赢一方输；妥协是双方各退一步；合作是双赢策略，通过深入沟通，寻找满足双方需求的创造性解决方案，虽耗时但效果最持久且能增强团队凝聚力。因此，合作被视为解决冲突最理想、最有效的策略。故选D。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，本题正确答案为B。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工规模，保障劳动者权益，防止企业滥用劳务派遣制度规避法律责任。因此，本题正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和基本生活需求ว่า防止劳务派遣单位通过短期合同频繁更换员工或逃避社保责任。因此，本题正确答案为B。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。因此，本题正确答案为A。27.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。而与被派遣劳动者签订劳动合同是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的义务。因此，本题正确答案为D。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，而劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的民事合同。因此，本题正确答案为C。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一规定赋予了被派遣劳动者选择加入哪一方工会的权利，旨在确保其在任何一方都能通过工会组织表达诉求、维护权益，避免因其身份特殊而被排除在工会保护之外。因此，本题正确答案为C。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律解释，用工单位违反本法规定，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位业务经营许可证。因此，本题正确答案为B。31.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣的核心特征是“招人不用人，用人不招人”，即雇佣关系与使用关系分离。涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。D项错误，劳务派遣并非长期固定编制，而是补充形式。32.【参考答案】ABC【解析】根据《著作权法》，数字红人及传媒公司创作的内容享有著作人身权（如署名权、修改权）和财产权。信息网络传播权是互联网环境下最重要的财产权利之一。出租权主要适用于电影作品和计算机软件等特定类型，对于大多数短视频或图文内容，通常不直接涉及出租权，故前三项最为核心且普遍适用。33.【参考答案】ABC【解析】用户粘性依赖于价值提供和情感连接。建立社群可增强归属感；高质量内容是留存基础；线上活动能激发参与热情。D项频繁发布广告会引起用户反感，导致取关，降低粘性，故排除。34.【参考答案】AC【解析】劳动合同由劳动者与用人单位签订，劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，主体不同。两者均受《劳动合同法》规范，但具体条款侧重不同：前者侧重劳动权利义务，后者侧重商业合作与服务费用。解除条件因法律关系性质不同而存在差异，并非完全一致。35.【参考答案】ABD【解析】《个人信息保护法》规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要和诚信原则。最小必要收集、明确告知处理目的、采取安全措施保障数据不被泄露均为法定义务。C项公开所有用户数据严重侵犯隐私，违法。36.【参考答案】ABC【解析】根据《网络直播营销管理办法》，主播应当真实、准确、全面地介绍商品，不得进行虚假或引人误解的商业宣传，并需清晰明示促销规则。D项随意承诺功效属于违规行为，可能构成欺诈。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核心涉密岗位涉及单位核心竞争力和安全，严禁使用劳务派遣人员，必须由正式员工担任。38.【参考答案】ABCD【解析】主流短视频平台算法通常基于多维数据进行加权推荐。完播率反映内容吸引力；点赞、评论、转发代表用户的认可度和社交传播价值。这四个指标共同决定内容的初始流量池及后续是否进入更大流量池，均为核心考量因素。39.【参考答案】ABC【解析】派遣单位是法定用人单位，应承担支付工资、缴纳社保、签订合同及告知相关事项的义务。D项错误，日常考勤和工作指挥管理通常由实际用工单位负责，派遣单位主要负责人事行政管理。40.【参考答案】ABC【解析】统一价值观是文化核心，能提供精神指引；团建活动促进情感交流；激励机制激发积极性。三者均有助于增强凝聚力。D项强化层级隔阂会阻碍沟通，破坏团队氛围，削弱凝聚力，故排除。41.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，与用工单位签订派遣协议；用工单位实际使用劳动者。劳动行政部门属于监管机关，非法律关系主体。42.【参考答案】ABC【解析】法律规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括提供劳动条件、告知工作要求、支付加班费及福利、进行岗位培训等。此外还包括连续用工实行正常的工资调整机制。44.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位注册资本不得少于200万元；应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬。严禁以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，以保障劳动者权益稳定。45.【参考答案】ABC【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。这主要依据岗位、业绩和技能，严禁因户籍、性别等身份差异实行歧视性待遇。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。此举旨在保护劳动者权益，避免用工单位通过短期合同规避法律责任。因此，该行为违法，选B。47.【参考