2026吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘派遣至吉林省九发振兴产业投资有限公司劳务派遣制岗位工作人员38人笔试历年备考题库附带答案详解

2026吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘派遣至吉林省九发振兴产业投资有限公司劳务派遣制岗位工作人员38人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于吉林省“一主六双”高质量发展战略中的“六双”产业布局？

A.双廊B.双带C.双网D.双核2、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是？

A.1KB=1000BB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1TB=1024GB4、“十四五”规划指出，要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。下列哪项不属于我国面临的“卡脖子”关键技术领域？

A.高端芯片B.操作系统C.纺织服装D.航空发动机5、根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于？

A.出生B.年满8周岁C.年满18周岁D.胎儿形成6、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.服从领导决定B.投票表决C.沟通协调D.各自为政7、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红B.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花C.忽如一夜春风来，千树万树梨花开D.几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥8、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知9、下列哪项不属于吉林省九发振兴产业投资有限公司作为国有企业可能承担的主要社会责任？

A.促进区域经济发展B.提供就业岗位C.追求股东利润最大化D.保护生态环境10、计算机操作中，若要快速选中当前文档中的所有内容，应使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z11、“十四五”规划中指出，要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。下列哪项不属于我国近年来取得的重大科技成就？

A.嫦娥五号月球采样返回B.天问一号火星探测C.北斗三号全球卫星导航系统建成D.发明蒸汽机12、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理会C.沟通协商，寻求共识D.服从领导，放弃思考13、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待14、根据《民法典》，下列哪项财产属于夫妻一方的个人财产？

A.婚后工资收入B.婚后继承所得（未明确只归一方）C.婚前购买的房产D.婚后知识产权收益15、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT16、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信是职业生活的准则C.办事公道是处理职业关系的原则D.追求私利是职业道德的核心17、下列哪项不属于吉林省九发振兴产业投资有限公司作为国有企业可能承担的主要社会责任？

A.促进地方经济增长

B.提供就业岗位

C.追求股东利润最大化且忽略环境成本

D.支持基础设施建设和产业升级18、在管理学中，霍桑实验主要揭示了什么对工作效率的影响？

A.照明强度

B.工资水平

C.人际关系和心理因素

D.工作流程标准化19、下列关于计算机信息安全中“防火墙”功能的描述，正确的是？

A.防止内部网络用户访问外部网络

B.查杀计算机病毒

C.监控并控制内外网之间的访问策略

D.加密所有传输的数据20、在Excel中，若要计算A1到A10单元格区域的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)21、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。已满多少周岁的未成年人为限制民事行为能力人？

A.6周岁

B.8周岁

C.10周岁

D.14周岁22、在团队协作中，“木桶效应”启示我们，提升团队整体绩效的关键在于？

A.发挥最长板的优势

B.补齐最短板的不足

C.增加木桶的直径

D.更换木桶的材质23、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

C.竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知

D.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花24、在职业道德规范中，爱岗敬业的基本要求不包括？

A.树立职业理想

B.强化职业责任

C.提高职业技能

D.追求个人利益最大化25、下列哪项不属于吉林省重点发展的“六新产业”之一？

A.新医药B.新材料C.新旅游D.新基建26、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月27、下列关于市场经济基本特征的说法，错误的是？

A.经济关系市场化B.企业行为自主化C.宏观调控直接化D.经营管理法制化28、九发振兴产业投资有限公司作为国有企业，其党组织在公司治理中发挥什么作用？

A.领导核心和政治核心B.辅助决策C.监督执行D.行政管理29、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)30、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规B.再接再励C.川流不息D.黄梁美梦二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些性质的工作岗位？

A.临时性

B.长期性

C.辅助性

D.替代性32、在劳务派遣关系中，关于用人单位（劳务派遣单位）与用工单位的责任划分，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位33、吉林省九发振兴产业投资有限公司作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、关于劳务派遣协议的签订及内容，下列表述符合法律规定的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬数额

D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任35、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”包括哪些方面？

A.相同的劳动报酬分配办法

B.无工作期间由劳务派遣单位按最低工资标准支付报酬

C.用工单位内部同类岗位的奖金分配一致

D.福利待遇完全相同，无任何差异36、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的37、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

C.赔偿金计算年限自用工之日起计算

D.用工单位承担连带赔偿责任38、关于劳务派遣中的试用期规定，下列说法错误的有？

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定两次试用期

B.用工单位可以对被派遣劳动者约定试用期

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者只能约定一次试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内39、被派遣劳动者在哪些情况下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的40、吉林省某国企使用劳务派遣用工，下列关于派遣用工比例及管理的说法，符合《劳务派遣暂行规定》的有？

A.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

B.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和

C.用工单位在辅助性岗位上使用被派遣劳动者，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.用工单位可以在主营业务岗位长期使用被派遣劳动者41、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有（）。

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用工单位是用人单位

C.劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同

D.劳动者与用工单位建立劳动关系42、吉林省九发振兴产业投资有限公司作为用工单位，对被派遣劳动者享有的权利包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制43、下列情形中，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者解除劳动合同的有（）。

A.劳动者在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的44、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列描述正确的有（）。

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.用工单位可以在所有岗位使用被派遣劳动者45、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均生活水平

C.最低生活保障标准

D.失业保险金标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。（对/错）A.对B.错47、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的主体，应承担用人单位的法定义务。（对/错）A.对B.错48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬，只需缴纳社会保险即可。（对/错）A.对B.错49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低管理成本。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，且协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（对/错）A.对B.错52、用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错53、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。用工单位无需承担任何社会保险相关的连带责任。（对/错）A.对B.错54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】吉林省“一主六双”高质量发展战略中，“一主”指长春现代化都市圈；“六双”包括：双廊（长吉通丹大开放发展走廊、长白通（丹）大开放发展走廊）、双带（沿边开放旅游大通道、西部生态经济带）、双线（医药健康产业发展线、新能源产业发展线）、双通道（向东出海通道、向西出境通道）、双基地（汽车产业创新基地、农产品加工基地）、双协同（长春吉林一体化协同、长春四平一体化协同）。“双核”不属于此列，故选D。2.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分自决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。因此，降低岗位等级处分的期间为24个月，正确答案为D。3.【参考答案】B【解析】在计算机二进制系统中，存储单位换算通常以1024为基数。具体换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。选项A、C错误，因为它们使用了1000作为换算基数（这通常用于硬盘厂商的十进制标注，但在计算机科学基础题中通常指二进制换算）。选项D虽然数值正确，但题目单选且B项更为基础和典型，若严格看D也正确，但在常规公基考题中，常考1MB=1024KB这一核心考点。注：若为多选BD均对，单选优先选B作为基础定义代表。此处依常规题库逻辑选B。4.【参考答案】C【解析】我国在高端芯片、操作系统、航空发动机、高端材料等领域仍面临技术瓶颈，被称为“卡脖子”技术。而纺织服装行业是我国传统优势产业，产业链完整，技术成熟，不属于“卡脖子”领域。因此，正确答案为C。5.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国民法典》第十三条规定：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”第十四条规定：“自然人的民事权利能力一律平等。”因此，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。选项B、C涉及的是民事行为能力的年龄界限，选项D胎儿在涉及遗产继承等特定情形下视为具有民事权利能力，但一般权利能力始于出生。故选A。6.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与沟通。当出现意见分歧时，通过沟通协调可以充分表达各方观点，寻求共识，找到最优解决方案，有利于团队和谐与效率。服从领导或投票表决虽能快速决策，但可能忽视部分成员合理建议，导致执行阻力。各自为政则破坏团队统一性。因此，沟通协调是最有效的方式，故选C。7.【参考答案】D【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写夏季西湖荷花；B项出自杜牧《山行》，描写秋季枫叶；C项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季雪景；D项出自白居易《钱塘湖春行》，通过早莺、新燕等意象生动描绘了早春景象。故本题选D。8.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选请示。区分报告与请示的关键在于是否需要上级批复，请示需要，报告不需要。9.【参考答案】C【解析】国有企业兼具经济属性与社会属性。虽然盈利是企业生存基础，但“追求股东利润最大化”通常被视为纯粹商业公司的首要目标，而非国企承担的主要“社会责任”。国企的社会责任更侧重于服务国家战略、促进区域经济（A）、稳定就业（B）、保护环境（D）及保障民生等公共利益。在备考此类国企岗位时，需理解国企定位不仅是市场主体，更是政治和社会责任的承担者，故C选项不符合“主要社会责任”的语境侧重。10.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数办公软件（如Word、Excel）中，Ctrl+A是全选的快捷键，意为SelectAll。Ctrl+C是复制（Copy），Ctrl+V是粘贴（Paste），Ctrl+Z是撤销（Undo）。掌握常用快捷键能显著提高办公效率，是行政及综合类岗位笔试的高频考点。考生应熟练掌握文件编辑、格式调整等场景下的核心快捷键，这不仅体现计算机操作能力，也是日常工作中必备的基本技能。11.【参考答案】D【解析】嫦娥五号、天问一号、北斗三号均为我国近年来的重大航天科技成就，体现了科技自立自强的成果。而蒸汽机是第一次工业革命的标志，由瓦特改良，起源于18世纪的英国，并非我国近期成就。此类题目考查考生对国家时政及科技发展的关注度。备考时需重点记忆近五年内的国家重大工程、科技突破及政策方针，特别是与东北振兴、产业升级相关的科技动态，以匹配国企招聘对时政素养的要求。12.【参考答案】C【解析】团队协作的核心在于有效沟通与问题解决。坚持己见易导致僵局，回避冲突无法解决根本问题，盲目服从缺乏建设性。沟通协商、寻求共识（C）既能尊重各方观点，又能通过理性讨论找到最优解，符合职场职业素养要求。国企工作环境注重和谐与效率，考查人际交往与协调能力。考生应树立大局意识，掌握非暴力沟通技巧，在尊重差异的基础上推动工作进展，展现良好的团队合作精神和问题解决能力。13.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题型考查语文基础知识，常见于公基或行测部分。备考时需积累易错字、形近字及成语典故，注意同音字辨析。建议建立错题本，定期回顾高频易错成语，提升语言文字规范应用能力，避免因粗心失分。14.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千零六十三条规定，一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。A、D项属于夫妻共同财产；B项若遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产才属个人，否则为共同财产。婚前购买的房产（C）若无特殊约定，通常认定为个人财产。法律常识是笔试重要组成部分，考查对基本民事权利义务的认知。考生需重点区分夫妻共同财产与个人财产的界限，特别是关于房产、继承、债务等高频考点，增强法律风险防范意识。15.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，MAX用于求最大值，COUNT用于计数，AVERAGE用于求平均值。题干要求计算平均值，故选C。Office软件操作是企事业单位工作人员的基本技能，笔试常考Excel常用函数及公式。除了AVERAGE，还需掌握IF、VLOOKUP、SUMIF等高频函数。备考时应结合实际操作练习，理解各函数参数含义及应用场景，提高数据处理效率，适应数字化办公需求，展现扎实的信息技术应用能力。16.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的核心是为人民服务，基本原则是集体主义。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会是其主要内容。追求私利违背了职业道德中奉献社会和集体主义的要求，是错误的价值观。国企招聘高度重视员工的政治素质与道德修养，考查对职业价值观的理解。考生应树立正确的职业观，理解个人利益与集体利益的关系，在工作中践行诚信、公正、奉献精神，符合国企用人标准。17.【参考答案】C【解析】国有企业不仅具有经济属性，还具有社会属性和政治属性。其主要社会责任包括促进区域经济发展、提供就业机会、依法纳税、保护环境、支持公益事业及国家战略实施等。选项A、B、D均符合国企的社会责任范畴。而选项C中“忽略环境成本”违背了绿色发展和可持续发展的理念，也不符合国有企业应当承担的环境保护责任和社会公共利益维护者的角色。现代企业制度要求企业在追求经济效益的同时，必须兼顾社会效益和生态效益。因此，C项不属于其应承担的社会责任。18.【参考答案】C【解析】霍桑实验是管理心理学和行为科学诞生的标志。起初研究者试图探究照明等物理环境对生产效率的影响，但发现无论条件如何变化，产量都提高了。最终结论指出，影响生产效率的最重要因素不是工作条件或薪酬，而是员工的情绪、态度以及群体中的人际关系，即“社会人”假设。员工受到关注和良好的团队氛围能显著提升效率，这被称为“霍桑效应”。A、B、D虽影响效率，但非霍桑实验的核心发现。故正确答案为C。19.【参考答案】C【解析】防火墙是一种位于内部网络与外部网络之间的网络安全系统，主要功能是依据预设的安全规则，监控和控制进出网络的数据流，从而保护内部网络免受未经授权的访问和攻击。它不能查杀病毒（这是杀毒软件的功能），也不等同于数据加密（这是加密技术的功能），更不是单纯阻止内部访问外部（通常是双向控制）。防火墙的核心在于“访问控制”和“隔离”。因此，准确描述其功能的是监控并控制内外网之间的访问策略。正确答案为C。20.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，SUM函数用于求和，COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数，MAX函数用于返回最大值，而AVERAGE函数专门用于计算指定单元格区域的算术平均值。题目要求计算A1到A10的平均值，因此应使用AVERAGE(A1:A10)。掌握常用办公软件函数是提高办公效率的基础技能，也是此类岗位笔试常见的考点。正确答案为C。21.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。故正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】木桶效应（又称短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理中，这意味着团队的整体能力或绩效往往受制于最弱的环节或成员。因此，要提升团队整体水平，关键在于发现并补齐“短板”，即加强薄弱环节的培训或改进。虽然长板优势也很重要，但在木桶效应的语境下，核心在于短板制约。故正确答案为B。23.【参考答案】C【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写的是夏季西湖荷花盛开的景象；B项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写的是冬季雪景；C项出自苏轼《惠崇春江晚景》，通过桃花、春水、鸭子等意象，生动描绘了早春时节的生机勃勃；D项出自杜牧《山行》，描写的是秋季枫叶变红的景色。因此，描写春天景色的是C项。24.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础。其基本要求包括：树立正确的职业理想，热爱本职工作；强化职业责任感，忠于职守，尽职尽责；不断提高职业技能，精益求精，勇于创新。而“追求个人利益最大化”若凌驾于集体利益、客户利益或职业规范之上，往往会导致违背职业道德的行为，如弄虚作假、损公肥私等，这与爱岗敬业的精神背道而驰。职业道德强调奉献与服务，而非单纯的逐利。故正确答案为D。25.【参考答案】C【解析】吉林省重点培育的“六新产业”是指：新能源、新装备、新材料、新医药、新文旅、新电商。注意，“新旅游”表述不准确，官方提法为“新文旅”（文化与旅游融合）。而“新基建”属于国家层面的基础设施建设方向，虽相关但不直接列入吉林省特有的“六新”产业分类标准中作为独立一项并列，但在某些语境下新文旅更贴切。若严格对照吉林省“一主六双”高质量发展战略中的“六新”，通常指：新能源、新装备、新材料、新医药、新文旅、新电商。选项C“新旅游”表述不规范，且D“新基建”非此特定分类词汇。但在常见考题中，常混淆项为传统产业升级。此处依据最新政策，“新文旅”是标准提法，故C项表述错误或非标准术语的可能性最大，或者题目意在考察非“六新”内容。若按排除法，新医药、新材料确属其中。新基建是国家概念。通常此类题考查对“新文旅”而非单纯“新旅游”的认知，或排除完全无关项。鉴于“新基建”并非吉林“六新”之一，而“新文旅”是。若选项为“新旅游”，则因其表述不准可能入选。但更明显的错误通常是完全无关产业。此处假设C为干扰项，因标准提法是“新文旅”。*注：若题目设计为选非，新基建肯定不是“六新”之一，新旅游也不是标准提法。通常考题会设置一个明显无关的，如“新金融”。在此情境下，新基建是国家战略，非吉林特有六新分类。故选D更为稳妥，因为六新里确实没有新基建。*修正：吉林“六新”为：新能源、新装备、新材料、新医药、新文旅、新电商。D选项“新基建”不在其中。C选项“新旅游”接近“新文旅”但表述不严谨，但D完全不在列。故选D。26.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受到警告处分的期间为6个月。正确答案为A。27.【参考答案】C【解析】市场经济的基本特征包括：经济关系市场化、企业行为自主化、宏观调控间接化、经营管理法制化、保障制度社会化。在市场经济中，政府主要通过经济手段和法律手段进行间接宏观调控，而不是直接干预企业的生产经营活动。因此，“宏观调控直接化”说法错误。正确答案为C。28.【参考答案】A【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。因此，国有企业党组织在公司治理中发挥领导核心和政治核心作用。正确答案为A。29.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和，COUNT函数用于计数，MAX函数用于求最大值，AVERAGE函数用于计算平均值。因此，计算A1到A10单元格平均值的正确函数是AVERAGE(A1:A10)。正确答案为C。30.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。正确答案为C。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，故排除B项。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。同时，法律明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此D项错误。33.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均符合法律规定，旨在规范派遣行为，保障劳动者权益。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。虽然强调同工同酬，但福利待遇需结合具体岗位和企业制度，D项“完全相同”表述过于绝对，通常指与岗位相关的福利，故优选ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。此外，若劳动者严重违反规章制度，用工单位也可退回。因此，ABCD均为法定退回情形。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。C项错误，经济补偿年限自劳动者在本单位工作的年限起算，而非仅用工之日；D项中，违法解除的主体是派遣单位，除非用工单位存在共同侵权，否则一般不由用工单位直接承担违法解除的连带赔偿责任，而是由派遣单位承担主体责任。38.【参考答案】AB【解析】本题选错误项。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，A项说法错误，C项正确。同时，劳务派遣单位是用人单位，由其与劳动者约定试用期，用工单位不得再约定试用期，故B项说法错误。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，D项正确。因此，错误的选项为AB。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。A、B项属于第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以立即解除合同。C、D项属于第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，这四种情况均属于合法解除劳动合同的法定情形。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。第三条规定，用工单位在辅助性岗位上使用被派遣劳动者，应当经民主程序确定。D项错误，因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，严禁在主营业务岗位长期使用派遣工，这违反了“三性”原则。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位与劳动者之间是用工关系，而非劳动关系。因此，A、C项正确，B、D项错误。劳务派遣的核心特征是“雇佣”与“使用”分离，派遣单位负责招聘、签约及社保缴纳，用工单位负责实际工作管理。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。故全选。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。D项属于过失性辞退，可以解除。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代