2026江西省欧潭人力资源集团有限公司招聘见习生3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西省欧潭人力资源集团有限公司招聘见习生3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知3、下列哪项不属于人力资源规划的基本步骤？

A.收集信息B.预测需求C.制定计划D.直接招聘4、“举一反三”体现了哪种学习迁移类型？

A.顺向正迁移B.逆向负迁移C.横向负迁移D.纵向负迁移5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用哪个函数？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX6、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待7、某数列：2,5,10,17,26,()，括号内应填？

A.35B.37C.40D.428、在团队合作中，“木桶效应”主要启示我们关注？

A.优势最大化B.短板补齐C.团队规模D.领导权威9、下列哪项行为符合职场礼仪规范？

A.会议中随意接听电话B.介绍客人时先介绍上级C.电梯内大声交谈D.着装整洁得体10、逻辑判断：所有A都是B，有些B是C，则下列哪项必然成立？

A.所有A都是CB.有些A是CC.有些C是BD.所有C都是A11、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月12、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.招聘与配置B.培训与开发C.战略规划D.绩效管理13、在公文写作中，“请示”应当遵循什么原则？

A.多事一请B.一文一事C.事后请示D.越级请示14、下列哪种沟通方式属于非语言沟通？

A.电子邮件B.电话交谈C.肢体动作D.书面报告15、Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用哪个函数？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX16、关于“五险一金”，下列哪项不属于法定强制缴纳范围？

A.养老保险B.医疗保险C.住房公积金D.商业意外险17、在面试环节中，STAR法则中的“R”代表什么？

A.情境(Situation)B.任务(Task)C.行动(Action)D.结果(Result)18、下列哪项体现了职业道德中的“爱岗敬业”？

A.频繁跳槽寻求高薪B.对工作敷衍塞责C.钻研业务提升技能D.泄露公司机密19、组织一场会议，首要的工作步骤是？

A.发送通知B.确定会议主题和目标C.布置会场D.记录会议纪要20、江西省的省会是哪里？

A.九江B.赣州C.南昌D.景德镇21、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月22、在人力资源招聘流程中，“人岗匹配”原则的核心依据是？

A.学历最高B.成本最低C.胜任力模型D.面试印象23、下列哪项不属于见习生日常管理中的“保密义务”范围？

A.客户名单B.公司薪酬制度C.公开的新闻稿D.核心技术参数24、在处理职场人际冲突时，最有效的沟通方式是？

A.回避问题B.指责对方C.积极倾听D.向上级告状25、Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX26、下列关于公文写作格式的说法，正确的是？

A.标题可随意字体B.正文首行缩进两字符C.日期可用阿拉伯数字D.页码位于版心左上角27、时间管理矩阵中，“重要但不紧急”的事务应如何安排？

A.立即做B.计划做C.授权做D.尽量不做28、在团队协作中，贝尔宾团队角色理论认为“协调者”的主要特征是？

A.创新思维B.冷静自信C.追求完美D.外向热情29、下列哪项行为违反了职业道德中的“诚实守信”原则？

A.如实汇报工作进度B.简历适度美化经历C.泄露前雇主秘密D.按时完成任务30、SWOT分析法中，“O”代表的是？

A.优势B.劣势C.机会D.威胁二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在人力资源招聘流程中，笔试环节的主要功能包括哪些？

A.初步筛选候选人

B.评估专业知识水平

C.预测工作绩效潜力

D.降低面试成本32、关于劳务派遣与劳务外包的区别，下列说法正确的有？

A.劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者

B.劳务外包中，发包方不直接管理劳动者

C.劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位

D.劳务外包主要依据《劳动合同法》规范33、企业在制定薪酬体系时，遵循公平原则通常包括哪些方面？

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.过程公平性34、根据《劳动合同法》，以下情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作35、在进行岗位分析时，常用的信息收集方法包括？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法36、关于绩效考核中的KPI（关键绩效指标），其特征包括？

A.关键性

B.可量化性

C.战略导向性

D.行为描述性37、员工培训需求分析通常在哪些层面进行？

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.环境层面38、下列属于社会保险法定险种的有？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金39、在面试过程中，为了避免晕轮效应带来的偏差，面试官应采取的措施有？

A.采用结构化面试

B.多位面试官共同评分

C.依据第一印象快速判断

D.建立明确的评价标准40、关于劳动争议处理程序，下列说法正确的有？

A.协商是必经程序

B.调解不是必经程序

C.仲裁是诉讼的前置程序

D.对仲裁裁决不服均可起诉41、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.补充保险42、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的有：

A.请示

B.报告

C.函

D.意见43、下列关于事业单位人事管理说法正确的有：

A.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D.事业单位可以随意解除聘用合同44、下列属于人力资源管理中“招聘”环节主要工作的有：

A.人力资源规划

B.发布招聘信息

C.简历筛选

D.面试组织45、根据《民法典》，下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有：

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.未约定试用期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在人力资源招聘流程中，笔试环节的主要目的是初步筛选具备基本素质和知识储备的候选人，而非最终录用决定。判断：正确/错误A.正确B.错误47、见习生与正式员工在法律关系上完全一致，均直接签订无固定期限劳动合同。判断：正确/错误A.正确B.错误48、在行测言语理解题中，关联词“虽然……但是……”强调的是前半句的内容。判断：正确/错误A.正确B.错误49、国有企业招聘见习生时，必须严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，确保程序合规。判断：正确/错误A.正确B.错误50、资料分析题中，同比增长率的计算公式为：（本期数-同期数）/本期数×100%。判断：正确/错误A.正确B.错误51、在面试准备阶段，了解应聘企业的企业文化、业务范围及最新动态对提升面试成功率没有帮助。判断：正确/错误A.正确B.错误52、职业道德规范要求从业人员在工作中严守秘密，即使发现公司违法行为也应保持沉默以维护公司利益。判断：正确/错误A.正确B.错误53、逻辑判断中，“所有A都是B”可以必然推出“有些B是A”。判断：正确/错误A.正确B.错误54、见习期间，用人单位无需为见习生购买任何保险，因为见习生不属于正式员工。判断：正确/错误A.正确B.错误55、在公文写作中，请示和报告可以混用，例如在报告中夹带请示事项以提高效率。判断：正确/错误A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习生虽身份特殊，但若建立劳动关系，需遵循此规定。故选B。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故本题选B。3.【参考答案】D【解析】人力资源规划通常包括：收集分析信息、预测人力资源需求与供给、制定供需平衡计划、实施与评估。直接招聘属于人力资源获取环节的具体执行动作，是在规划指导下进行的后续操作，而非规划本身的步骤。规划侧重于宏观的策略与供需平衡分析。故本题选D。4.【参考答案】A【解析】学习迁移指一种学习对另一种学习的影响。“举一反三”指从一件事情类推而知道其他许多事情，属于先前学习对后继学习的促进，即顺向正迁移。顺向指时间顺序在前，正向指起促进作用。逆向是后继对先前，负向指阻碍作用。故本题选A。5.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公软件操作中的基础考点。故本题选C。6.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”指等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题型常考易错字辨析。故本题选C。7.【参考答案】B【解析】观察数列规律：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1。可以看出，第n项等于n的平方加1。因此，下一项（第6项）应为6²+1=36+1=37。或者看相邻两项差值：3,5,7,9，构成公差为2的等差数列，下一差值为11，26+11=37。故本题选B。8.【参考答案】B【解析】木桶效应（短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受限于最弱的环节。因此，管理者应重点关注并补齐“短板”，以提升整体效能。故本题选B。9.【参考答案】D【解析】A项会议中应静音或关机，避免干扰；B项介绍礼仪通常遵循“尊者居后”原则，即先将下级介绍给上级，将晚辈介绍给长辈，故应先介绍下级/晚辈，让上级/长辈先了解对方，或者说先提及尊者的名字表示尊重（具体视语境，但通常不把上级先推出去介绍）；更准确的是，介绍时应先把职位低者介绍给职位高者。C项公共场合应保持安静。D项着装整洁得体是基本的职业素养。故本题选D。10.【参考答案】C【解析】根据直言命题推理规则：“有些B是C”等价于“有些C是B”，这是换位推理的直接结果，必然成立。对于A和B的关系，虽然所有A都是B，但B与C仅有部分交集，无法确定A与C是否有交集，因此A、B、D项均不一定成立。只有C项是原命题的逻辑等价或必然推论。故本题选C。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习生虽身份特殊，但若建立劳动关系，需遵守此规定。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】传统人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。战略规划属于企业整体战略层面，虽与HR规划相关，但不直接列为HR六大操作模块之一。故本题选C。13.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。这是为了提高办文效率，明确责任，避免混淆。多事一请、事后请示或无正当理由的越级请示均不符合规范。故本题选B。14.【参考答案】C【解析】沟通分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头（如电话、面谈）和书面（如邮件、报告）。非语言沟通则通过肢体语言、面部表情、眼神接触、空间距离等传递信息。肢体动作是典型的非语言沟通形式。故本题选C。15.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。在人力资源数据统计中，如计算员工平均年龄、平均工资等，常用AVERAGE函数。故本题选C。16.【参考答案】D【解析】“五险”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，均属法定社保；“一金”指住房公积金，依据《住房公积金管理条例》也是强制缴纳的。商业意外险属于商业保险，由用人单位自愿购买，非国家强制。故本题选D。17.【参考答案】D【解析】STAR法则是行为面试法的核心工具。S代表情境（Situation），T代表任务（Task），A代表行动（Action），R代表结果（Result）。面试官通过询问应聘者过去的具体行为来预测其未来表现。R强调最终取得的成果或数据。故本题选D。18.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责，并不断钻研业务以提高职业技能。频繁跳槽、敷衍塞责、泄露机密均违背职业道德。故本题选C。19.【参考答案】B【解析】会议管理的流程中，策划阶段是第一步。只有明确了会议的主题、目的和预期成果，才能据此确定参会人员、时间、地点及议程。发送通知、布置会场和记录纪要均需在明确目标后进行。故本题选B。20.【参考答案】C【解析】南昌，简称“洪”或“昌”，是江西省省会，全省政治、经济、文化、科技、交通中心。九江、赣州、景德镇均为江西省下辖的地级市，具有重要的历史或经济地位，但非省会。作为本地国企招聘，基本省情常识必考。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习生虽非正式劳动关系，但参照执行时需注意此法律红线，避免违规约定过长考察期。故正确答案为B。22.【参考答案】C【解析】人岗匹配是指将合适的人放在合适的岗位上，其核心依据是胜任力模型。胜任力模型包含了知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等要素，能全面评估候选人是否具备履行岗位职责的能力。仅看学历或成本过于片面，面试印象主观性强。通过构建科学的胜任力模型，企业能更客观、准确地筛选出与岗位需求高度契合的见习生，提高招聘效率和人才留存率。故正确答案为C。23.【参考答案】C【解析】保密义务旨在保护企业的商业秘密和核心竞争力。客户名单、薪酬制度、核心技术参数均属于企业内部敏感信息，泄露可能导致竞争劣势或内部矛盾，属于保密范围。而公开的新闻稿是企業主动向公众发布的信息，旨在宣传企业形象或业务，不具有秘密性，不在保密义务范围内。见习生应明确区分公开信息与内部机密，严格遵守保密协议，避免无意泄密带来的法律风险。故正确答案为C。24.【参考答案】C【解析】积极倾听是解决职场冲突的关键。它要求沟通者专注听取对方观点，理解其情绪和需求，而非急于反驳或逃避。回避无法解决问题，指责会激化矛盾，随意告状可能破坏团队信任。通过积极倾听，双方能建立同理心，找到冲突根源，从而寻求共赢解决方案。对于见习生而言，掌握这一技巧有助于快速融入团队，展现职业素养，建立良好的同事关系。故正确答案为C。25.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，不同函数具有特定功能：SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，而AVERAGE专门用于计算选定区域数据的算术平均值。见习生在处理人力资源数据（如平均薪资、平均考勤时长）时，熟练掌握AVERAGE函数能提高数据处理效率。正确选择函数是数据分析的基础，需根据具体计算需求灵活应用。故正确答案为C。26.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，公文正文每自然段首行需缩进两个字符，以示层次清晰。标题通常使用二号小标宋体，不可随意；成文日期中的年、月、日应用阿拉伯数字将年、月、日标全，但选项C表述不完整且易混淆旧规；页码一般位于版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线，单页码居右，双页码居左，而非左上角。规范格式体现专业性，见习生需严格遵循。故正确答案为B。27.【参考答案】B【解析】史蒂芬·柯维的时间管理矩阵将事务分为四类。“重要但不紧急”的事务（如学习新技能、规划职业发展、建立人际关系）关乎长远发展，虽无即时压力，但若不提前规划，终将变为“重要且紧急”的危机。因此，最佳策略是“计划做”，即制定明确时间表，持续投入精力。立即做的是“重要且紧急”，授权做的是“紧急不重要”，尽量不做的是“不重要不紧急”。故正确答案为B。28.【参考答案】B【解析】贝尔宾团队角色理论中，“协调者”（Coordinator）的典型特征是成熟、自信、能厘清目标、促进决策、善于委派。他们通常表现得冷静、自信，能够掌控局面，引导团队朝着共同目标努力。创新思维对应“智多星”，追求完美对应“完成者”，外向热情对应“资源调查者”或“凝聚者”。了解自身及他人的团队角色，有助于见习生在团队中找到定位，发挥优势，提升协作效率。故正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】诚实守信要求从业者在职业活动中真实、无欺。简历适度美化若涉及虚构学历、工作经历或夸大成果，则构成欺诈，违反诚信原则，一旦查实将面临解雇甚至法律追责。如实汇报、按时完成任务是诚信表现；泄露前雇主秘密违反的是“保密义务”，虽也不道德，但本题侧重诚信中的“真实”维度。见习生应坚守诚信底线，以真实能力赢得认可。故正确答案为B。（注：C亦严重违规，但B更直接对应“诚实”中的虚假陈述，若单选且强调入职诚信，B为常见考点；若强调广义道德，C更严重。此处依常见笔试逻辑，简历造假属典型诚信考题。）*修正：C项泄露秘密主要违反保密和忠诚，B项简历造假直接违反诚实。通常笔试中简历造假是诚信高频考点。*30.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种常用的战略规划工具，包含四个要素：S（Strengths）优势、W（Weaknesses）劣势、O（Opportunities）机会、T（Threats）威胁。其中，“O”代表外部环境中对企业或个人发展有利的因素，即“机会”。识别并利用机会，结合内部优势，可制定有效的发展策略。见习生运用此方法分析自身职业规划，能更清晰地定位发展方向，规避威胁，弥补劣势。故正确答案为C。31.【参考答案】ABCD【解析】笔试作为招聘初筛工具，能高效从大量应聘者中剔除不合格者（A），通过标准化试题客观评估候选人的专业理论基础（B）。研究表明，认知能力测试与工作绩效呈正相关，具有预测效度（C）。同时，笔试成本低、覆盖面广，能大幅减少后续面试的人数和成本，提高招聘效率（D）。因此，四项均为笔试的核心功能。32.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接指挥监督（A正确）；劳务外包中，承包方自行管理员工，发包方仅关注结果（B正确）。根据法律规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施（C正确）。劳务外包属于民事合同关系主要受《民法典》约束，而非主要依据《劳动合同法》（D错误）。故选ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】薪酬公平性是激励员工的关键。外部公平指薪酬水平在劳动力市场中具有竞争力（A）；内部公平指企业内部不同职位间薪酬相对合理（B）；个人公平指同一职位上不同绩效员工薪酬差异合理（C）；过程公平指薪酬决策程序透明、公正（D）。这四个方面共同构成了完整的薪酬公平体系，缺一不可。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同且无需补偿：试用期不符合录用条件（A）；严重违反规章制度（B）；严重失职造成重大损害（C）。而D项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿，故排除。35.【参考答案】ABCD【解析】岗位分析是人力资源管理的基础。访谈法通过与任职者交流获取深层信息（A）；问卷调查法适合大规模快速收集数据（B）；观察法适用于体力劳动或操作性强的岗位（C）；工作日志法由员工记录日常工作活动，反映真实工作状态（D）。这四种方法各有优劣，常结合使用以确保信息的全面性和准确性。36.【参考答案】ABC【解析】KPI旨在衡量对组织战略目标实现起关键作用的行为结果。它具有关键性，聚焦核心业务领域（A）；强调可量化，便于客观评估（B）；必须源于战略分解，具有战略导向性（C）。行为描述性通常是行为锚定等级评价法（BARS）的特征，而非KPI的核心特征，KPI更侧重结果而非具体行为细节，故排除D。37.【参考答案】ABC【解析】经典的培训需求分析模型包括三个层次：组织层面分析确定培训是否符合战略目标及资源支持（A）；任务层面分析明确岗位职责及所需技能（B）；人员层面分析评估员工当前绩效与标准差距（C）。虽然环境因素影响培训，但标准的“三层分析模型”不包含独立的环境层面，故选择ABC。38.【参考答案】ABC【解析】我国《社会保险法规定》，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。住房公积金属于住房保障制度，依据《住房公积金管理条例》执行，不属于社会保险范畴。因此，正确答案为ABC。39.【参考答案】ABD【解析】晕轮效应是指因某一突出特征而影响整体评价。采用结构化面试（A）和明确评价标准（D）能限制主观随意性；多位面试官评分（B）可通过平均化减少个人偏见。依据第一印象快速判断（C）恰恰是晕轮效应的成因之一，应极力避免。故选ABD。40.【参考答案】BC【解析】劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”流程。协商自愿，非必经（A错）；调解自愿，非必经（B对）；劳动仲裁是提起诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接起诉（C对）；部分终局裁决（如小额争议）用人单位不得起诉，仅劳动者可起诉，故“均可起诉”表述错误（D错）。故选BC。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。D项“补充保险”属于约定条款，非必备条款。因此，正确答案为ABC。42.【参考答案】A【解析】本题为单选逻辑的多项考察，但严格来说只有A符合“请求指示、批准”。若为多选考点辨析：请示适用于向上级请求指示、批准；报告适用于汇报工作、反映情况；函适用于不相隶属机关之间商洽工作；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。故仅A完全符合题意，但若考题设计为多选干扰项辨析，通常考察请示与报告的区别。此处依标准法规，仅A正确。注：若题目强制多选，可能考察“上行文”范畴，则AB均可选，但功能不同。基于精准性，本题核心考点为“请示”的功能。若必须多选，常考组合为上行文种类，即AB。此处按功能精准匹配，建议理解为考察上行文中的请示意图，故选A。（注：若系统强制多选格式，通常此类题会设为“上行文包括”，则选AB。此处按标题“错考点”设计，常混淆请示与报告，故正确选项仅为A，但题型要求多选，故调整题干为“属于上行文的有”）

*修正题干以符合多选要求*：

【题干】下列公文文种中，属于上行文的有：

A.请示

B.报告

C.函

D.通知

【参考答案】AB

【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关发送的公文。请示和报告均属于上行文。函属于平行文，适用于不相隶属机关之间。通知主要属于下行文，也可用于平行文。因此，正确答案为AB。43.【参考答案】AB【解析】A项正确，《事业单位人事管理条例》规定考核分为平时、年度和聘期考核。B项正确，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。C项错误，初次就业且合同期限3年以上的，试用期为12个月。D项错误，解除合同需符合法定情形。因此，正确答案为AB。44.【参考答案】BCD【解析】人力资源规划是招聘的前置环节，属于独立模块。发布招聘信息、简历筛选、面试组织均直接属于招聘实施的具体步骤。因此，正确答案为BCD。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D项未约定试用期不影响合同效力，只是视为无试用期。因此，正确答案为ABC。46.【参考答案】A【解析】笔试作为招聘初选手段，旨在高效评估候选人的基础知识、逻辑思维及岗位匹配度，降低面试成本。它通常作为资格准入或初步筛选工具，最终录用需结合面试、背景调查等多维度综合考量。因此，笔试并非最终录用决定的唯一依据，该表述符合现代人力资源管理规范。47.【参考答案】B【解析】见习生通常指毕业后未正式就业或处于培训期的毕业生，其身份可能涉及见习协议而非标准劳动合同，或者签订的是有固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同需满足特定法定条件（如连续工作满十年等）方可签订。见习期不等于试用期，更不等同于直接获得无固定期限合同，二者法律属性和权益保障存在差异，故该表述错