劳动关系协调员考试题库（附答案）

st劳动关系协调员考试题库（附答案）单选题1.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同的条件是？A、任何情况下B、严重违反规章制度C、不能胜任工作D、客观情况变化参考答案：A2.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是？A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者怀孕期间C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期间不符合录用条件的参考答案：D3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少？A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：B4.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？A、3日B、7日C、10日D、15日参考答案：A5.劳动者在合同期内因个人原因辞职，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？A、10天B、15天C、20天D、30天参考答案：D6.劳动争议仲裁的时效期间为？A、1年B、2年C、3年D、4年参考答案：A7.劳动者与用人单位之间的劳动关系终止后，用人单位应当在多少日内办理社保转移手续？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C8.用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以？A、要求赔偿B、提前解除劳动合同C、申请仲裁D、申请调解参考答案：B9.劳动者在工作期间因工负伤，应当由谁承担工伤保险待遇？A、劳动者本人B、用人单位C、社会保险基金D、政府参考答案：C10.劳动保障监察的主体是？A、用人单位B、劳动者C、劳动行政部门D、工会组织参考答案：C11.劳动者在工作中受到事故伤害，应当由谁申请工伤认定？A、劳动者本人B、用人单位C、劳动者家属D、劳动行政部门参考答案：B12.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求订立无固定期限劳动合同？A、5年B、8年C、10年D、15年参考答案：C13.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A、人民法院B、劳动行政部门C、人民调解委员会D、工会组织参考答案：B14.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察大队D、工会组织参考答案：B15.劳动者在工作时间以外参加用人单位组织的活动，是否算作加班？A、是B、否C、视情况而定D、法律未规定参考答案：B16.劳动者在单位工作期间，因个人行为导致自身受伤的，是否属于工伤？A、属于B、不属于C、视情况而定D、法律未规定参考答案：B17.劳动者在劳动合同中约定的保密义务，属于哪种性质？A、法定义务B、约定义务C、道德义务D、行政义务参考答案：B18.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，关于竞业限制的约定，应如何处理？A、无需支付补偿B、应支付合理补偿C、由劳动者决定D、由用人单位决定参考答案：B19.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任D、以上都是参考答案：D20.劳动者在单位工作期间，因工外出期间发生事故，是否属于工伤？A、属于B、不属于C、视情况而定D、法律未规定参考答案：A21.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：B22.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事的劳动是？A、室内作业B、高处作业C、低温作业D、高温作业参考答案：B23.下列哪项不属于劳动保障监察的范围？A、用人单位遵守劳动法的情况B、用人单位支付工资的情况C、用人单位制定内部规章制度的情况D、用人单位的财务报表参考答案：D24.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？A、3天B、5天C、7天D、10天参考答案：A25.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，以下哪项内容无效？A、明确约定工作地点B、明确约定工作时间C、违反法律、法规的条款D、明确约定劳动报酬参考答案：C26.劳动者与用人单位订立的劳动合同中，以下哪项内容不合法？A、工作时间B、劳动报酬C、试用期D、限制人身自由条款参考答案：D27.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，但应当采用什么形式？A、口头协议B、书面形式C、电子邮件D、电话确认参考答案：B28.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为？A、自动解除劳动合同B、自动续签劳动合同C、双方协商一致D、需重新签订劳动合同参考答案：B29.劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过多少个月？A、6个月B、10个月C、12个月D、18个月参考答案：C30.下列哪项不属于劳动保障监察的内容？A、用人单位是否依法招用劳动者B、用人单位是否依法支付工资C、用人单位是否依法参加社会保险D、用人单位的财务状况参考答案：D31.劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当在多少日内补订书面合同？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C32.劳动争议调解委员会的组成人员中，应当有哪一方代表？A、用人单位代表B、劳动者代表C、工会代表D、以上都是参考答案：D33.劳动关系协调员的主要职责是？A、处理劳动争议B、制定企业财务计划C、管理企业生产流程D、负责企业市场营销参考答案：A34.劳动合同中约定的工资标准应当不低于？A、企业内部最低工资标准B、当地最低工资标准C、同岗位最低工资标准D、行业平均工资标准参考答案：B35.劳动者在履行劳动合同过程中，因个人原因辞职的，应当提前多少天通知用人单位？A、3日B、7日C、15日D、30日参考答案：D36.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付多少倍的工资？A、1.5倍B、2倍C、2.5倍D、3倍参考答案：D37.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察大队D、人民政府参考答案：B38.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的多少比例？A、50%B、60%C、70%D、80%参考答案：D39.劳动者与用人单位订立的劳动合同中，下列哪项内容不得违反法律、法规？A、工资标准B、工作时间C、劳动条件D、以上都是参考答案：D40.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要任务是？A、追究责任方B、保障劳动者合法权益C、快速解决争议D、维护企业利益参考答案：B41.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C42.用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B43.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知谁？A、工会B、劳动者本人C、劳动行政部门D、人民法院参考答案：A44.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事哪些劳动？A、高处作业B、夜间工作C、接触有毒有害物质的作业D、以上都是参考答案：D45.劳动争议仲裁裁决后，当事人不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A、10日B、15日C、20日D、30日参考答案：B46.劳动者与用人单位因劳动合同内容发生争议，可以向哪个机构申请调解？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、工会组织D、劳动行政部门参考答案：B47.劳动者在单位连续工作满多少年，可以要求订立无固定期限劳动合同？A、5年B、8年C、10年D、15年参考答案：C48.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向哪个机构申请调解？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察大队D、用人单位内部调解组织参考答案：D49.劳动者在工作期间因工死亡的，其直系亲属可以享受哪些待遇？A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤金C、一次性工亡补助金D、以上都是参考答案：D50.劳动者在工作期间因个人原因提出离职，用人单位是否有权扣押其档案？A、有权B、无权C、视情况而定D、法律未规定参考答案：B51.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？A、提前30天通知解除劳动合同B、提前15天通知解除劳动合同C、立即解除劳动合同D、无需通知直接解除劳动合同参考答案：C52.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以？A、继续履行劳动合同B、单方解除劳动合同C、重新签订合同D、暂停履行合同参考答案：B53.劳动者在劳动合同履行过程中，用人单位能否单方面变更工作地点？A、可以B、不可以C、视情况而定D、法律未规定参考答案：B54.劳动者在工作期间患职业病的，其待遇应按照什么标准执行？A、工伤保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险参考答案：A55.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要任务是？A、确定责任方B、保障劳动者合法权益C、追究法律责任D、维护企业利益参考答案：B56.劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以如何处理？A、直接解除劳动合同B、经过培训仍不能胜任工作的，可以解除C、必须支付经济补偿D、必须安排其他岗位参考答案：B57.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的多少？A、50%B、60%C、70%D、80%参考答案：D58.劳动者因工负伤，经鉴定为五至十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同的条件是？A、工伤医疗期满B、伤残等级评定后C、工伤治疗期间D、伤残等级确定后参考答案：C59.下列哪项不属于劳动争议的调解原则？A、自愿原则B、合法原则C、公正原则D、强制原则参考答案：D60.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同的条件是？A、医疗期满B、医疗期未满C、病情加重D、无法恢复参考答案：B61.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同吗？A、不可以B、可以C、视情况而定D、必须经过仲裁参考答案：B62.劳动合同中约定的试用期最长不得超过？A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月参考答案：B63.劳动者在单位连续工作满多少年，可以依法享受带薪年休假？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A64.劳动者因个人原因辞职，用人单位是否需要支付经济补偿？A、需要B、不需要C、视情况而定D、法律未规定参考答案：B65.下列哪项属于劳动保障监察的职权范围？A、对违法行为进行处罚B、调解劳动争议C、审理劳动案件D、以上都是参考答案：A66.劳动者因工死亡的，其直系亲属可以领取的待遇包括？A、丧葬补助金B、抚恤金C、医疗费用D、以上全部参考答案：D67.用人单位与劳动者约定的加班工资标准，不得低于什么标准？A、当地最低工资标准B、原工资标准C、法定标准D、企业内部标准参考答案：C68.劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应提前多少天通知用人单位？A、3日B、5日C、7日D、10日参考答案：A69.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A、公安机关B、劳动争议仲裁委员会C、工商行政管理部门D、人民法院参考答案：B70.劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A、10日B、15日C、20日D、30日参考答案：B71.劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，是否属于工伤？A、属于B、不属于C、视情况而定D、法律未规定参考答案：A72.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A、要求赔偿B、提前解除劳动合同C、向法院起诉D、申请仲裁参考答案：B73.劳动争议仲裁委员会的设立依据是什么？A、《劳动法》B、《劳动争议调解仲裁法》C、《劳动合同法》D、《民法典》参考答案：B74.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：D75.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可依法享受带薪年休假？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A76.下列哪项不属于劳动者的义务？A、遵守用人单位规章制度B、完成劳动任务C、保守商业秘密D、享受社会保险待遇参考答案：D77.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由哪个部门责令限期缴纳？A、社会保险经办机构B、劳动行政部门C、工商行政管理部门D、人民法院参考答案：B78.劳动者因工负伤的，其工伤保险待遇由谁承担？A、劳动者本人B、用人单位C、社会保险基金D、政府补贴参考答案：C79.劳动者在工作中受到暴力伤害，是否属于工伤？A、属于B、不属于C、视情况而定D、法律未规定参考答案：A80.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以？A、解除劳动合同B、支付赔偿金C、延长试用期D、重新评估参考答案：A81.下列哪项不属于劳动保障监察的措施？A、责令改正B、行政处罚C、作出行政决定D、提起行政诉讼参考答案：D82.劳动者在劳动合同中约定的服务期，一般不得少于多少年？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A83.劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的哪些情况？A、财务状况B、工作环境和条件C、员工人数D、企业规模参考答案：B84.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，用人单位应如何支付工资？A、不支付工资B、按照正常工资支付C、按照最低工资支付D、按照基本工资支付参考答案：B85.下列哪项不属于劳动保障监察的程序？A、立案B、调查C、审判D、决定参考答案：C86.劳动者在工作期间因工受伤，应由谁承担工伤保险费用？A、劳动者本人B、用人单位C、社保基金D、政府补贴参考答案：B87.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A、劳动者患病在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、劳动者严重违反用人单位规章制度D、劳动者因工负伤并丧失劳动能力参考答案：C88.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是？A、公平、公正、公开B、优先保护用人单位C、优先保护劳动者D、以经济利益为主参考答案：A89.下列哪项属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任D、以上都是参考答案：D90.劳动者在单位工作满一年，但未休年假的，用人单位应支付多少倍的工资？A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍参考答案：B91.劳动者因工死亡的，其直系亲属可享受哪些待遇？A、丧葬补助金B、抚恤金C、一次性工亡补助金D、以上全部参考答案：D92.劳动者在工作期间怀孕，用人单位能否单方面解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、法律未规定参考答案：B93.劳动者在工作过程中受到事故伤害，应当认定为？A、非工伤B、工伤C、自然灾害D、个人行为参考答案：B94.下列哪项不属于劳动者的权利？A、获得劳动报酬B、休息休假C、遵守规章制度D、享受社会保险参考答案：C95.劳动合同中约定的违约金条款，仅适用于哪种情形？A、劳动者违反保密义务B、劳动者提前解除劳动合同C、劳动者违反服务期约定D、劳动者违反劳动纪律参考答案：C96.用人单位对劳动者进行职业培训的费用由谁承担？A、劳动者本人B、用人单位C、政府D、共同承担参考答案：B97.劳动者与用人单位之间因工资支付发生争议，举证责任由谁承担？A、劳动者B、用人单位C、第三方D、共同承担参考答案：B98.劳动者在工作期间因工致残，被鉴定为五至十级伤残的，用人单位应当支付多少倍的一次性伤残补助金？A、5-10倍B、7-12倍C、10-15倍D、12-18倍参考答案：B99.劳动者在工作时间从事与工作无关的活动，造成事故的，是否属于工伤？A、属于B、不属于C、视情况而定D、法律未规定参考答案：B多选题1.下列属于劳动关系协调员应掌握的技能包括？A、问题分析能力B、情绪管理能力C、电脑操作能力D、财务核算能力参考答案：ABC2.劳动保障监察的对象包括？A、用人单位B、劳动者C、社会保险经办机构D、劳动保障中介机构参考答案：ABCD3.下列属于集体协商的内容的是？A、工资调整方案B、工作时间安排C、劳动条件D、员工个人晋升计划参考答案：ABC4.劳动争议调解委员会的组成人员包括？A、企业代表B、职工代表C、工会代表D、法院代表参考答案：ABC5.下列属于劳动争议调解的特征包括？A、自愿性B、强制性C、非诉讼性D、时效性参考答案：AC6.下列属于劳动保障监察的证据包括？A、书面证据B、视听资料C、证人证言D、个人猜测参考答案：ABC7.劳动合同无效的情形包括？A、以欺诈手段订立B、用人单位未缴纳社会保险C、劳动者未满十六周岁D、劳动合同未书面形式参考答案：AC8.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤C、劳动者不能胜任工作D、经济性裁员参考答案：ACD9.下列属于劳动保障监察的权限包括？A、要求用人单位提供材料B、对违法行为进行处罚C、代为处理劳动争议D、直接解雇劳动者参考答案：AB10.劳动保障监察的实施方式包括？A、日常检查B、专项检查C、抽查D、举报调查参考答案：ABCD11.劳动关系协调员在处理工伤认定时，应核实的内容包括？A、事故发生的经过B、医疗诊断证明C、单位的考勤记录D、工人个人喜好参考答案：ABC12.下列属于劳动争议调解的原则包括？A、合法性B、自愿性C、强制性D、公平性参考答案：ABD13.劳动争议调解的特征包括？A、自愿性B、强制性C、非诉讼性D、保密性参考答案：ACD14.下列属于劳动争议仲裁的当事人包括？A、用人单位B、劳动者C、劳动行政部门D、第三人参考答案：ABD15.下列属于劳动保障监察的事项的是？A、工资支付情况B、社会保险缴纳情况C、员工培训计划D、劳动合同签订情况参考答案：ABD16.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应注重的沟通技巧包括？A、倾听对方意见B、使用激烈言辞C、保持冷静态度D、说服对方接受己方观点参考答案：AC17.下列属于劳动保障监察的范围包括？A、用人单位是否依法用工B、劳动者是否遵守规章制度C、劳动合同的签订情况D、用人单位的经营状况参考答案：ABC18.下列属于劳动保障监察的措施包括？A、责令改正B、罚款C、拘留D、撤销营业执照参考答案：AB19.劳动关系协调员在组织集体协商时，应确保的事项包括？A、参与人员具备代表性B、协商过程公开透明C、协商结果强制执行D、协商时间不受限制参考答案：AB20.下列属于劳动保障监察的依据包括？A、法律B、行政法规C、地方性法规D、企业内部制度参考答案：ABC21.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D、劳动者怀孕期间参考答案：AC22.劳动合同应当具备的条款包括？A、工作内容和工作地点B、工资支付方式C、试用期规定D、员工个人财产状况参考答案：ABC23.下列属于劳动保障监察的程序包括？A、立案B、调查C、处罚D、送达参考答案：ABCD24.劳动关系协调员应具备的心理素质包括？A、耐心B、冷静C、敏感D、粗心参考答案：ABC25.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循的程序包括？A、受理申请B、调查取证C、制定调解方案D、强制执行参考答案：ABC26.下列属于劳动保障监察的手段包括？A、日常巡视检查B、书面审查C、举报投诉调查D、直接处罚参考答案：ABC27.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？A、不具有法律约束力B、可以作为仲裁依据C、具有强制执行力D、可以向法院申请确认参考答案：BD28.劳动合同可以终止的情形包括？A、劳动合同期满B、劳动者死亡C、用人单位破产D、劳动者被追究刑事责任参考答案：ABCD29.下列属于劳动保障监察的程序包括？A、立案B、调查C、听证D、决定参考答案：ABD30.劳动关系协调员的工作目标包括？A、维护劳动者权益B、促进企业和谐发展C、提高企业利润D、降低用工成本参考答案：AB31.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应注重的沟通方式包括？A、语言表达清晰B、采用对抗性语言C、尊重双方意见D、保持情绪稳定参考答案：ACD32.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应避免的行为包括？A、公正无私B、收受贿赂C、伪造证据D、依法调解参考答案：BC33.下列属于劳动保障监察的程序包括？A、调查取证B、作出决定C、听证D、送达文书参考答案：ABD34.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应掌握的法律知识包括？A、《劳动法》B、《民法典》C、《劳动合同法》D、《治安管理处罚法》参考答案：AC35.劳动争议调解的主持者可以是？A、企业劳动争议调解委员会B、人民调解委员会C、人民法院D、劳动行政部门参考答案：AB36.下列属于劳动争议调解组织的是？A、企业劳动争议调解委员会B、人民调解委员会C、人民法院D、劳动行政部门参考答案：AB37.下列属于劳动保障监察的程序包括？A、立案B、调查取证C、作出决定D、申诉复议参考答案：ABC38.劳动关系协调员应具备的业务知识包括？A、劳动法律知识B、劳动政策知识C、金融知识D、企业管理知识参考答案：ABD39.劳动保障监察的对象包括？A、用人单位B、劳动者C、劳动行政部门D、社会保险经办机构参考答案：AB40.下列属于劳动关系协调员的职责范围的是？A、处理劳动争议B、培训职工法律知识C、代为签订劳动合同D、监督企业生产安全参考答案：AB41.下列属于劳动争议调解的效力包括？A、法律约束力B、可撤销性C、不可执行性D、无约束力参考答案：AB42.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应坚持的原则包括？A、依法办事B、实事求是C、保护弱势群体D、优先维护企业利益参考答案：ABC43.劳动保障监察的期限包括？A、一般期限B、特殊期限C、无期限D、无限期参考答案：AB44.下列属于劳动关系协调员的职责的是？A、组织职工代表大会B、处理劳动争议C、编制年度财务报表D、审核员工考勤参考答案：AB45.劳动保障监察的主体包括？A、人力资源和社会保障行政部门B、工会组织C、用人单位D、劳动者参考答案：AB46.劳动关系协调员应具备的专业能力包括？A、法律知识B、沟通能力C、财务分析能力D、人力资源管理知识参考答案：ABD47.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应依据的法律包括？A、《劳动法》B、《刑法》C、《劳动合同法》D、《行政诉讼法》参考答案：AC48.下列属于劳动保障监察的权限的是？A、进入用人单位进行检查B、查阅有关资料C、对违法行为作出行政处罚D、直接开除劳动者参考答案：ABC49.劳动争议仲裁的受理条件包括？A、有明确的仲裁请求B、有具体的事实和理由C、属于仲裁委员会管辖D、申请人已向法院起诉参考答案：ABC50.劳动关系协调员在处理集体协商过程中，应注意的事项包括？A、保持中立B、满足所有职工诉求C、依法进行D、强制达成协议参考答案：AC51.下列属于劳动争议仲裁的受案范围的是？A、因确认劳动关系发生的争议B、因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工伤认定发生的争议D、因单位内部管理发生的争议参考答案：ABC52.下列属于劳动关系协调员应掌握的沟通技巧包括？A、倾听B、表达C、记录D、批评参考答案：ABC53.下列属于劳动合同必备条款的是？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、福利待遇D、试用期约定参考答案：AB54.下列属于劳动保障监察的范围包括？A、用人单位遵守劳动法律法规情况B、劳动者遵守劳动纪律情况C、劳动合同履行情况D、企业财务审计情况参考答案：ABC55.下列属于劳动保障监察的手段包括？A、书面审查B、举报调查C、定期检查D、临时抽查参考答案：ABCD56.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应坚持的原则包括？A、依法依规B、公平公正C、保护企业利益D、维护劳动者权益参考答案：ABD57.下列属于劳动保障监察的范围包括？A、用人单位遵守劳动法律法规情况B、劳动者履行劳动义务情况C、劳动合同的签订和履行情况D、用人单位的财务报表参考答案：ABC58.下列属于劳动关系协调员应具备的职业道德包括？A、客观公正B、诚实守信C、私利优先D、保守秘密参考答案：ABD59.劳动关系协调员在组织集体协商时，应确保的事项包括？A、协商内容合法B、协商程序合规C、协商结果强制执行D、协商过程保密参考答案：ABD60.劳动者享有下列哪些权利？A、平等就业权B、获取劳动报酬权C、知情权D、任意解约权参考答案：ABC61.下列属于劳动关系协调员的工作方法包括？A、个别谈话B、集体座谈C、强行干预D、法律宣传参考答案：ABD62.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应依据的法律包括？A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《民法典》D、《公司法》参考答案：AB63.劳动关系协调员的工作原则包括？A、合法性B、公正性C、自主性D、隐私性参考答案：AB64.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括？A、公平公正B、高效快捷C、依法依规D、利益优先参考答案：ABC65.下列属于劳动保障监察的事项包括？A、用人单位是否按时足额支付工资B、用人单位是否依法参加社会保险C、用人单位是否制定内部规章制度D、用人单位是否开展员工培训参考答案：AB66.下列属于劳动保障监察的权限包括？A、查阅资料B、进入现场检查C、对违法单位进行罚款D、代为处理纠纷参考答案：ABC67.劳动争议仲裁的时效期间为？A、一年B、三个月C、六个月D、两年参考答案：AC68.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应考虑的因素包括？A、争议的性质B、双方的经济状况C、争议的历史背景D、争议的主观意愿参考答案：ACD69.下列属于劳动关系协调员应掌握的法律知识包括？A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《公司法》D、《治安管理处罚法》参考答案：AB70.下列属于劳动关系协调员的职责范围的是？A、协调用人单位与劳动者之间的矛盾B、制定企业内部规章制度C、处理劳动争议案件D、为劳动者提供法律援助参考答案：AC71.下列属于劳动关系协调员的素质要求的是？A、法律素养B、沟通能力C、会计知识D、心理学知识参考答案：ABD72.下列属于劳动争议调解程序的是？A、申请调解B、提交仲裁C、调解协议达成D、诉讼参考答案：AC73.下列属于劳动争议仲裁的程序包括？A、申请B、受理C、调解D、裁决参考答案：ABD74.劳动保障监察的主体包括？A、人力资源和社会保障部门B、工会组织C、用人单位D、劳动者参考答案：AB75.下列属于劳动保障监察的职责包括？A、监督用人单位遵守劳动法律B、处理劳动争议C、推动劳动关系和谐D、提供劳动就业服务参考答案：AC判断题1.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B2.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资。A、正确B、错误参考答案：A3.劳动者在劳动合同期内，用人单位可以无故解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B4.劳动者在高温天气下作业，用人单位应当提供防暑降温措施。A、正确B、错误参考答案：A5.用人单位可以因劳动者怀孕而解除其劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B6.劳动者在劳动合同期内，不能单方面解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B7.劳动关系协调员可以代表劳动者或用人单位参与劳动争议调解。A、正确B、错误参考答案：A8.劳动关系协调员应具备劳动保障法律法规知识。A、正确B、错误参考答案：A9.劳动者在工作期间因个人原因患病，用人单位可以不予支付病假工资。A、正确B、错误参考答案：B10.劳动者在合同期内辞职，无需提前通知用人单位。A、正确B、错误参考答案：B11.劳动者在工作期间因公出差途中发生交通事故，属于工伤。A、正确B、错误参考答案：A12.劳动合同的解除必须经过劳动仲裁程序。A、正确B、错误参考答案：B13.劳动者在休息日加班的，用人单位应当支付加班工资。A、正确B、错误参考答案：A14.劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作的，视为双方同意延续劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A15.用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由直接解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B16.劳动者在工作期间受伤，用人单位应依法申请工伤认定。A、正确B、错误参考答案：A17.劳动者在工作中发生事故，用人单位应承担全部赔偿责任。A、正确B、错误参考答案：A18.劳动者与用人单位签订的劳动合同必须采用书面形式。A、正确B、错误参考答案：A19.劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同内容。A、正确B、错误参考答案：A20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。A、正确B、错误参考答案：B21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A22.劳动合同中可以约定劳动者离职后不得泄露商业秘密，但期限不得超过一年。A、正确B、错误参考答案：A23.劳动关系协调员的主要职责是处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。A、正确B、错误参考答案：A24.劳动者在工作期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A25.劳动者在工作时间从事与本职工作无关的活动，用人单位可以给予警告处分。A、正确B、错误参考答案：A26.用人单位可以随意解除与劳动者签订的劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B27.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。A、正确B、错误参考答案：B28.劳动者与用人单位之间没有建立劳动关系，也可以适用《劳动法》。A、正确B、错误参考答案：B29.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A30.劳动者在工作中受伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任。A、正确B、错误参考答案：A31.劳动者在工作中因操作不当导致自己受伤，属于工伤。A、正确B、错误参考答案：A32.试用期员工享有与正式员工相同的劳动保障权利。A、正确B、错误参考答案：A33.劳动者在工作时间内参加培训，用人单位应当支付培训期间的工资。A、正确B、错误参考答案：A34.劳动合同中可以约定劳动者在离职后不得泄露商业秘密。A、正确B、错误参考答案：A35.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。A、正确B、错误参考答案：B36.劳动合同必须采用书面形式订立。A、正确B、错误参考答案：A37.劳动者在劳动合同期内，用人单位可以无正当理由降低其工资。A、正确B、错误参考答案：B38.劳动者在劳动合同期内，用人单位可以单方面调整其工作岗位。A、正确B、错误参考答案：B39.劳动者在劳动合同期满后，用人单位可以不续签劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A40.劳动者在工作期间患病，用人单位可以不支付医疗费用。A、正确B、错误参考答案：B41.劳动者因工负伤，治疗期间的工资由用人单位支付。A、正确