职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、总则为保障本单位从业人员的职业健康与安全，预防和控制职业病危害，改善劳动条件，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位所有从业人员以及进入本单位作业场所的外来人员。职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。各部门及全体员工均有遵守本制度、维护职业健康的责任与义务。二、组织机构与职责（一）领导小组单位成立职业卫生管理领导小组，由主要负责人担任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组全面负责本单位职业卫生工作的统筹规划、组织领导和监督检查，定期召开职业卫生工作会议，研究解决重大问题。（二）主要负责人职责单位主要负责人是本单位职业卫生工作的第一责任人，对本单位的职业卫生工作负全面责任，确保职业卫生投入，保障制度落实，及时消除职业危害隐患。（三）职业卫生管理部门及专（兼）职管理人员职责指定专门的职业卫生管理部门（或明确某一现有部门兼负此责），配备专（兼）职职业卫生管理人员。其职责包括：组织落实职业卫生管理制度；开展职业病危害因素辨识与评估；组织职业健康检查与培训；管理职业卫生档案；监督个体防护用品的发放与使用；协助处理职业健康相关事件等。（四）各部门职责各部门负责人为本部门职业卫生工作的直接责任人，负责组织本部门员工学习和执行本制度，落实各项职业危害防护措施，及时报告职业危害情况和员工健康异常。（五）从业人员职责从业人员应学习和掌握职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程和制度，正确使用和维护职业病防护设施及个体防护用品，积极参与职业健康检查和培训，发现职业危害隐患或身体不适时，有权向管理人员报告。三、职业病危害因素识别、评价与控制（一）职业病危害因素识别定期组织对作业场所存在的各类职业病危害因素进行排查与识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等，并登记建档。（二）职业病危害因素检测与评价委托具有相应资质的技术服务机构，定期对作业场所职业病危害因素进行检测，必要时进行职业病危害现状评价或预评价、控制效果评价。检测与评价结果应向从业人员公布，并作为改进职业卫生工作的依据。（三）职业病危害控制1.源头控制：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。2.工程防护：对产生职业病危害的作业岗位，设置有效的通风、排毒、降噪、减振、隔热等工程防护设施，并确保其正常运行。3.个体防护：为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品，并指导和监督其正确使用和维护。4.作业管理：合理安排劳动时间，避免从业人员长时间接触高强度职业病危害因素。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。四、职业病危害告知与警示（一）合同告知在与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中明确载明。（二）作业场所告知在产生职业病危害的作业场所醒目位置，设置公告栏，公布有关职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素检测结果以及应急救援措施等。对存在严重职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明。（三）教育培训告知在从业人员上岗前和在岗期间的职业卫生培训中，应详细告知其所在岗位的职业病危害因素、防护方法及应急处理措施。五、职业健康监护（一）上岗前职业健康检查对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，必须进行上岗前职业健康检查，检查结果不符合相应职业禁忌证要求的，不得安排其从事相关作业。（二）在岗期间职业健康检查按照国家规定的周期和项目，组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行在岗期间的定期职业健康检查，及时发现职业禁忌证和疑似职业病。（三）离岗时职业健康检查从业人员离岗前，如从事过接触职业病危害作业，应进行离岗时的职业健康检查。（四）职业健康监护档案管理建立健全从业人员职业健康监护档案，包括职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理情况等，并妥善保存。从业人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（五）健康异常处理对职业健康检查中发现的异常人员，应及时安排复查、诊断或医学观察，并根据结果调整工作岗位或采取相应的治疗措施。六、职业健康培训（一）培训内容职业健康培训内容应包括：职业卫生法律法规知识、本单位职业病危害因素及其防护知识、职业健康监护知识、职业病防治技能、应急预案等。（二）培训要求对新上岗从业人员进行上岗前职业健康培训，考核合格后方可上岗。对在岗从业人员进行定期的职业健康再培训。培训情况记入职业卫生档案。七、职业病诊断与职业病病人保障（一）职业病诊断发现疑似职业病病人时，应及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提供诊断所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（二）职业病病人保障对被确诊为职业病的病人，应按照国家有关规定安排治疗、康复和定期检查，并保障其依法享有的工伤保险待遇和其他权益。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。八、职业卫生档案管理建立和完善职业卫生档案，主要包括：职业卫生管理制度、职业病危害因素检测与评价资料、职业健康监护档案、职业健康培训记录、职业病防护设施维护记录、个体防护用品发放记录、职业卫生检查记录、职业病事故处理记录等。档案应专人管理，定期整理，确保完整、准确、可查。九、监督检查与持续改进（一）内部监督检查职业卫生管理部门应定期对各部门职业卫生制度执行情况、防护设施运行状况、个体防护用品使用情况等进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪落实。（二）接受外部监督自觉接受卫生健康等行政部门的监督检查和社会监督，积极配合工作。（三）持续改进根据监督检查结果、职业健康检查情况、职业病危害因素检测结果以及国家法律法规的更新，定