2025年国企综合管理岗笔试题及答案解析

2025年国企综合管理岗笔试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据我国国有企业改革发展相关政策要求，国有企业的第一属性是（）A.经济属性B.政治属性C.社会属性D.公益属性2.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列公文文种中，只能用于上行文的是（）A.通知B.请示C.纪要D.函3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月4.新一轮国企改革深化提升行动的实施周期是（）A.2020-2022年B.2023-2025年C.2024-2026年D.2022-2024年5.在国企综合管理工作中，既要讲规则守程序，也要提倡主动服务、的担当精神，反对推诿扯皮、的懒政行为。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）A.履职尽责漠不关心B.担当作为敷衍塞责C.独断专行得过且过D.靠前服务漫不经心6.“三重一大”决策制度是国企民主决策、科学决策的核心制度，其中“一大”指的是（）A.大额资金捐赠B.大额度资金运作C.大型项目建设D.大规模人员调整7.某国企召开年度职工代表大会，综合管理岗工作人员需要整理主席团发言，将核心观点提炼出来向大会通报，这种文书体裁是（）A.简报B.纪要C.摘要D.决议8.根据我国保密法规定，绝密级国家秘密的保密期限最长不得超过（）A.10年B.20年C.30年D.50年9.某国企综合管理部要从3名男员工和2名女员工中选出2人参加集团组织的公文写作培训，要求至少有1名女员工，共有多少种不同的选法（）A.6B.7C.8D.910.国有企业坚持党管干部原则，下列不属于企业党委（党组）在干部管理工作中的职权的是（）A.确定用人标准B.研究推荐人选C.直接任免所有中层干部D.严格把关监督11.办公室管理中，印章使用的正确流程是（）A.申请→审批→登记→用印→归档B.申请→登记→审批→用印→归档C.登记→申请→审批→用印→归档D.审批→申请→登记→用印→归档12.下列选项中，不属于国企综合管理岗核心职责的是（）A.公文起草与审核B.生产设备运维与检修C.会议组织与接待D.制度建设与督办13.某单位有甲、乙、丙、丁四个部门，分别需要招聘综合管理、财务、人力、技术岗人员各1名，已知：甲部门不招综合管理和人力，乙部门不招综合管理和财务，丙部门不招综合管理和技术，丁部门只招财务或技术。由此可以推出，招聘综合管理岗的部门是（）A.甲B.乙C.丙D.丁14.2024年中央经济工作会议明确，做好2025年经济工作，要把（）作为首要任务。A.稳增长B.推进高质量发展C.扩内需D.防风险15.公文格式中，发文字号的正确写法是（）A.国发〔2025〕03号B.国发(2025)3号C.国发〔2025〕3号D.国发2025第3号16.国企党建工作中，落实全面从严治党要求，健全（）的党建工作责任体系。A.党委主体责任、书记第一责任人责任、纪委监督责任B.党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任C.书记主体责任、班子成员一岗双责、纪委监督责任D.党委监督责任、书记主体责任、班子成员一岗双责17.当遇到上级领导越级交办的工作事项，综合管理岗工作人员正确的做法是（）A.直接按照上级领导要求办理，不告知本部门直接领导B.先向本部门直接领导汇报，经批准后再办理C.拒绝办理，因为不符合程序D.先办理，办理结束后再告知直接领导18.下列关于会议纪要的说法，正确的是（）A.会议纪要必须加盖发文机关印章才生效B.会议纪要主要反映会议的议定事项和主要精神C.会议纪要等同于会议记录D.会议纪要只能下行，不能上行和平行19.某国企综合管理部要撰写年度工作总结，下列说法错误的是（）A.工作总结要突出重点，兼顾全面B.工作总结要实事求是，既讲成绩也讲问题C.工作总结可以适当夸大成绩，体现部门工作价值D.工作总结要条理清晰，数据支撑准确20.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，下列不属于禁止性行为的是（）A.利用职权为亲属谋取利益B.违反规定兼任下属企业职务领取薪酬C.按照规定公开企业领导人员薪酬D.用公款购买个人奢侈品二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.坚持“两个一以贯之”是新时代国有企业改革发展的根本遵循，下列关于“两个一以贯之”的表述正确的有（）A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之B.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之C.坚持公有制主体地位是基本经济制度的核心，必须一以贯之D.推进混合所有制改革是国企改革的核心，必须一以贯之2.下列选项中，符合公文处理规范的有（）A.上行文应当标注签发人姓名B.涉密公文应当由专人管理C.请示应当一文一事，不得在报告中夹带请示事项D.部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，违背对方真实意思B.违反法律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.劳动合同中约定试用期超过法定期限4.国企综合管理岗的督办工作主要包括哪些类型（）A.上级重大决策部署的督办B.领导批示交办事项的督办C.职工群众诉求事项的督办D.本部门内部日常事务的督办5.下列关于涉密公文管理的说法，正确的有（）A.绝密级公文不得复制、摘录B.涉密公文应当存放在密码保险柜中C.涉密公文传阅不得擅自扩大范围D.离岗离职时，涉密人员应当清退所有涉密公文6.新一轮国企改革深化提升行动的重点任务包括（）A.深化国企党建，完善党的领导体制机制B.优化国有经济布局，推动国有资本向战略重点领域集中C.完善中国特色国有企业现代公司治理D.健全市场化经营机制，提高企业核心竞争力7.下列选项中，属于下行文的公文文种有（）A.命令B.决定C.批复D.通报8.国有企业职工代表大会行使下列哪些职权（）A.听取审议企业年度工作报告、财务工作报告B.审议通过企业工资调整方案、奖金分配方案C.选举、罢免职工董事、职工监事D.审议决定企业重大战略调整和投资计划9.下列做法符合综合管理岗工作规范的有（）A.收到外单位来文，先登记再分送相关部门办理B.会议结束后，及时整理会议材料归档C.领导讲话结束后，直接按照原文发稿不需要审核D.接待外来访客，先问清来意再引导对接相关人员10.下列关于国企公务接待的说法，符合中央八项规定精神的有（）A.严格控制接待标准，不得超标接待B.不得在高消费场所安排接待C.不得提供高档烟酒和珍稀食材D.接待对象10人以内的陪餐人数不得超过3人三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。（）2.公文的成文日期以公文印刷完成的日期为准。（）3.试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.综合管理岗督办工作要做到“事事有回音、件件有着落”。（）5.国有企业领导人员实行任期制，任期届满必须离任。（）6.报告属于上行文，不需要上级机关回复。（）7.涉密会议场所必须采取保密措施，不得使用无线话筒等不符合保密要求的设备。（）8.国企综合管理岗不得越权行事，也不得推诿责任。（）9.公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。（）10.为了提高工作效率，对于多个不同事项的请示，可以合并为一文向上级请示。（）四、案例分析题（共1题，20分）背景材料：某省属国有钢铁集团综合管理办公室新入职员工小李，负责文件处理、会议筹备等日常综合管理工作，近期小李处理了以下几项工作：1.办公室收到上级保密委员会发来的一份绝密级文件，要求集团主要领导传阅后限期反馈学习情况，小李收到文件后直接放在办公室公共文件柜，通知相关领导自行取阅，未做传阅登记。2.筹备集团年度工作会议，小李负责起草会议通知，起草完成后未经办公室主任审核就直接印发，印发后发现将会议日期“2025年1月15日”误写为“2025年1月35日”；拟稿环节错误将集团董事长列为拟稿人，自己未署名。3.为集团董事长准备会议讲话稿，小李直接从互联网下载了一份同行业其他企业去年的年度工作报告，未结合本集团实际修改，直接报送董事长。4.上级党委党建工作督导组要来集团检查党建工作，办公室发现2024年第三季度的部分党委会议记录缺失，办公室主任安排小李补全记录，小李直接按照要求补了几份虚假的会议记录，未向党委说明情况。5.职工通过集团职工意见箱反映，职工食堂存在饭菜价格偏高、卫生不达标的问题，意见箱转到综合管理办公室后，小李认为这类问题麻烦，容易得罪后勤部门，一直压着没有向领导汇报，也没有反馈给职工。问题：请结合国企综合管理岗的工作要求，分析小李的工作存在哪些问题？如果你是小李，你会如何改正？五、公文写作题（共1题，30分）背景材料：2024年底，某省属国有能源集团完成了新一轮中层领导人员竞聘上岗工作，共有42名新任中层干部到位履职。为强化新任中层干部的规矩意识、廉洁意识，筑牢廉洁从业思想防线，集团党委研究决定，由集团综合管理部（党委办公室）牵头，联合纪委办公室举办一期新任中层干部廉洁从业专题培训班。要求：假设你是集团综合管理部的干事，请根据上述背景，拟写一份给集团本部各部门、各下属子公司的通知，要求格式规范、内容完整、符合国企实际，字数不少于400字。参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：习近平总书记明确指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。旗帜鲜明讲政治是国有企业的根本要求，政治属性是国有企业的第一属性，因此正确答案为B。2.答案：B解析：通知可下行、平行；纪要主要下行，部分情况下可平行；函可平行、上行、下行；只有请示是下级单位向上级单位请求指示、批准的专用上行文，只能用于上行，因此正确答案为B。3.答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此正确答案为C。4.答案：B解析：2023年国务院国资委启动新一轮国企改革深化提升行动，明确实施周期为2023年至2025年，核心目标是增强国有企业核心功能、提高核心竞争力，因此正确答案为B。5.答案：B解析：第一空与“主动服务”并列，对应后文的“担当精神”，“担当作为”直接匹配语境，比其他选项更贴合；第二空与“推诿扯皮”并列，形容懒政行为，“敷衍塞责”指办事马虎、不负责任，完全符合要求，因此正确答案为B。6.答案：B解析：“三重一大”制度指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度，因此“一大”是大额度资金运作，正确答案为B。7.答案：C解析：摘要是对发言、文献等内容的核心观点进行提炼整理形成的文稿，符合题干中提炼主席团发言核心观点通报的场景；简报是传递信息的简短内部刊物，纪要是记载会议主要情况和议定事项的公文，决议是会议讨论通过的重大决策事项，因此正确答案为C。8.答案：C解析：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条明确规定，绝密级国家秘密保密期限不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年，因此正确答案为C。9.答案：B解析：总选法为组合数C(5,2)=10种，减去全是男员工的选法C(3,2)=3种，因此至少1名女员工的选法为10-3=7种，正确答案为B。10.答案：C解析：党管干部原则下，企业党委（党组）负责确定用人标准、研究推荐人选、严格把关监督，中层干部按规定程序由党委研究决定任免，但市场化选聘岗位按市场化程序推进，并非党委直接任免所有中层，因此C不属于党委职权，正确答案为C。11.答案：A解析：国企印章使用的标准流程为：申请人提出用印申请→按权限层级审批→登记用印事由、用印人、审批人信息→用印→归档相关审批材料，因此正确流程为A选项。12.答案：B解析：生产设备运维与检修属于生产技术岗的核心职责，不属于综合管理岗职责，综合管理岗负责行政、公文、会议、制度督办等综合事务，因此正确答案为B。13.答案：C解析：根据题干条件，甲不招综合、乙不招综合、丁只招财务技术也不招综合，四个部门中只有丙可以招聘综合管理岗，因此正确答案为C。14.答案：B解析：2024年中央经济工作会议明确，做好2025年经济工作，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，把推进高质量发展作为首要任务，因此正确答案为B。15.答案：C解析：发文字号的规范写法为：发文机关代字+六角括号标注年份+发文顺序号，发文顺序号不加虚位（即1不编为01），因此只有C选项符合规范，正确答案为C。16.答案：B解析：新时代国企全面从严治党的责任体系为“四责协同”，即党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，因此正确答案为B。17.答案：B解析：国企工作遵循层级管理原则，遇到上级越级交办事项，正确做法是先向本部门直接领导汇报，经批准后再办理，既符合程序要求，也避免工作脱节，因此正确答案为B。18.答案：B解析：会议纪要不需要加盖发文机关印章，A错误；会议纪要不等同于原始会议记录，是提炼整理后的正式公文，C错误；会议纪要可上行、下行、平行，D错误；会议纪要的核心作用是反映会议议定事项和主要精神，因此B正确。19.答案：C解析：工作总结的核心要求是实事求是，成绩要准确表述，问题不隐瞒，不得故意夸大成绩，因此C说法错误，正确答案为C。20.答案：C解析：按照规定公开企业领导人员薪酬是符合监管要求的合法行为，不属于禁止性行为，A、B、D都是《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止的行为，因此正确答案为C。二、多项选择题答案及解析1.答案：AB解析：“两个一以贯之”的官方标准表述就是：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之，因此AB正确。2.答案：ABCD解析：四项表述均符合《党政机关公文处理工作条例》的规范要求，因此全部正确，答案为ABCD。3.答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条明确规定了ABC三种劳动合同无效的情形；试用期超过法定期限仅超过部分无效，不影响整个劳动合同的效力，因此D不选，正确答案为ABC。4.答案：ABCD解析：国企综合管理岗督办工作涵盖上级决策部署、领导批示交办、职工诉求、内部事务等所有需要跟踪落实的事项，因此四项都正确，答案为ABCD。5.答案：BCD解析：绝密级公文未经批准不得复制、摘录，并非绝对禁止复制，因此A错误，BCD表述均符合涉密公文管理规定，正确答案为BCD。6.答案：ABCD解析：四项均是新一轮国企改革深化提升行动明确的重点任务，符合官方发布的内容，因此全部正确，答案为ABCD。7.答案：ABCD解析：命令、决定、批复、通报都属于典型的下行文，因此全部正确，答案为ABCD。8.答案：ABC解析：企业重大战略调整和投资计划由企业党委（党组）、董事会讨论决定，职工代表大会仅听取报告，不审议决定，因此D错误，ABC都是职工代表大会的法定职权，正确答案为ABC。9.答案：ABD解析：领导讲话稿公开发出前必须经过层级审核，不能直接发稿，因此C错误，ABD都符合综合管理工作规范，正确答案为ABD。10.答案：ABCD解析：四项都符合中央八项规定精神和公务接待管理的具体规定，因此全部正确，答案为ABCD。三、判断题答案及解析1.答案：√解析：《中国共产党章程》明确规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，因此表述正确。2.答案：×解析：公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准，不是印刷完成日期，因此表述错误。3.答案：√解析：《劳动合同法》明确规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，表述正确。4.答案：√解析：督办工作的核心要求就是“事事有回音、件件有着落”，保障各项工作落实到位，表述正确。5.答案：×解析：国企领导人员实行任期制，任期届满经考核合格可以续聘，不是必须离任，因此表述错误。6.答案：√解析：报告的功能是向上级汇报工作、反映情况，不需要上级机关回复，请示才需要上级回复，表述正确。7.答案：√解析：保密管理规定明确要求，涉密会议不得使用无线话筒等容易泄密的设备，必须采取对应保密措施，表述正确。8.答案：√解析：这是综合管理岗的基本工作要求，既不能越权行事，也不能推诿责任，表述正确。9.答案：√解析：该表述符合公文格式的规范要求，表述正确。10.答案：×解析：请示必须遵循一文一事的要求，不得将多个不同事项合并为一篇请示，因此表述错误。四、案例分析题参考答案及评分标准（20分）（一）存在的问题（10分，每点2分，答对5点得满分）1.保密规矩意识极度淡薄，严重违反涉密文件管理规定。绝密级文件属于最高密级涉密载体，小李未按要求交由保密专员专管、存入密码保险柜，也未做传阅登记，存在重大泄密风险。2.流程意识缺失，工作责任心不强。小李起草会议通知后未按规定走审核签发程序就擅自印发，出现日期错误的低级问题，且权责不清，拟稿署名不符合规范，违反公文处理基本要求。3.工作作风漂浮，缺乏实事求是精神。起草领导讲话稿照搬照抄，未结合本企业实际修改，无法满足会议需求；会议记录缺失后伪造虚假记录，弄虚作假，违反工作原则。4.组织观念缺失，隐瞒工作失误。会议记录缺失属于已发生的工作失误，应当如实向党委说明情况，小李直接伪造记录隐瞒问题，违反组织纪律。5.群众观念淡薄，不作为慢作为。压着职工反映的合理诉求不汇报、不处理，损害职工合法权益，违背综合管理岗对接职工、落实诉求的基本职责。（二）整改措施（10分，对应问题作答，每点2分，答对5点得满分）1.强化保密和规矩意识，严格落实涉密管理规定：收到绝密文件后第一时间移交集团保密专员存入密码保险柜，按照批准的传阅范围组织领导依次传阅，做好全程登记，到期及时收回归档，按要求反馈学习情况。2.严格遵守工作流程，强化责任意识：起草公文后严格落实“起草→部门核稿→领导签发→印发”的流程，印发前认真核对所有信息，落实拟稿、核稿权责，避免出现低级错误。3.端正工作作风，坚持实事求是：起草领导讲话稿要提前梳理本集团年度工作核心情况，结合董事长讲话风格修改完善，贴合企业实际；会议记录缺失要如实向党委汇报