HR工作流程图解析_第1页
HR工作流程图解析_第2页
HR工作流程图解析_第3页
HR工作流程图解析_第4页
HR工作流程图解析_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公I逍人N出公，力队进

劳动;;同

人-阴-

I正常退出M

终

碌

M辞止

心

方

动

动

入

介

同

IH

人力费源行政部工作流程图（总图）।公川发次根

员匚进入--退加公司您通

II正常退出

就

前辞

除

退

职

劳

动

合

同

1

2

绩效管理一评估

~・«1人

3

5

奖惩____________________________________________________

下三I一部门经理—人力资源行政部部门经理总经理关联流程

图

做・狗，M

M借FM

6

岗位调整

员工部门/地区人力资源行政部总监/总经理关联流程

■fl”

■DC8人力

第0档》］

tux*o

M-hiK*att

li>»IMiM

Uw

外无，

n人,

z/w

■g

杼5左N

［，同

回

sH

7

8

9

10

11

12

13

14

15

档案员工人力资源行政部人事档案档案转入/转出申请关于

调入/调出职工档窠的申请商调函主管公司领导人行部关联流程

试用转正档案自带商调函转递档案转递公司指定人才机构存档

个人认为有必要放入档案的资料保存回执N定期核算存档费用审

批Y费用结算财务部建立公司内部员工档案身份证明学历学位

证明各类证书聘请资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通

知单奖惩文件绩效评估报告离职文件个人认为有必要放入档案的

资料入职入职聘请劳动合同试用转正奖惩绩效评估离职公司

内部员工档案整理保存20年销毁16

离职员工部门人力资源行政部职能部门总监/总经总监总经

理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机

构调整无合适工作支配的经培训或岗位调整后仍不能适应工作耍

求的试用期间不符合录用条件的严峻违反公司规章制度的被依法

追究刑事责任的员工辞职辞退员工终止并通知部门书面看法

处理看法经理睬探讨丫发布开除文件并送达员工社保停缴扣发薪

金审批奖惩绩效评估N社保薪酬员工离职申请表员工离职通

知记入档案档案取消申请N审批Y指定工作接收人预估最终

工作日发布离职预报获知若有协办事宜书面通知会签Y人事调

出社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消取消MIS权限

社保薪酬审批N员工离职期预报表

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论