2025年合肥中城美居企业管理有限公司劳务派遣岗位招聘2名笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年合肥中城美居企业管理有限公司劳务派遣岗位招聘2名笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.提供劳动条件和劳动保护C.签订长期劳动合同D.办理档案转移2、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

A.核心管理岗位B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.所有技术岗位D.高层决策岗位3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.同等晋升机会C.同等福利住房D.同等股权激励4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.劳务外包合同5、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.灵活性B.单一性C.禁止转派遣D.临时性6、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额多少比例加付赔偿金？

A.50%以上100%以下B.20%以上50%以下C.10%以上30%以下D.1倍以上2倍以下7、关于劳务派遣中的工伤责任，下列说法正确的是？

A.由用工单位单独承担B.由劳务派遣单位承担，用工单位协助C.由劳动者自行承担D.由社保局全额承担8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业指导工资9、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.行业协会10、在劳务派遣关系中，用工单位对被派遣劳动者负有哪项主要义务？

A.支付社会保险费

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.签订劳动合同

D.办理档案转移手续11、下列哪种岗位符合劳务派遣的“三性”特征之一？

A.长期稳定的核心管理岗

B.主营业务中的关键技术岗

C.存续时间不超过6个月的辅助性岗

D.需要高度专业技能的研发岗12、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.本单位平均工资

C.社会平均工资

D.双方协商的任何金额14、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的是？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.被派遣劳动者工资必须高于正式员工

C.用工单位可根据身份不同随意设定工资差异

D.同工同酬仅指基本工资相同，不含奖金15、劳务派遣单位设立时，注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50

B.100

C.200

D.50016、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形

B.用工单位依照企业破产法规定进行重整

C.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度

D.被派遣劳动者怀孕17、劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议称为？

A.劳动合同

B.劳务合同

C.劳务派遣协议

D.集体合同18、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织什么？

A.股东会

B.工会

C.董事会

D.监事会19、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年20、用工单位在劳务派遣中承担的义务不包括：

A.提供劳动保护B.支付加班费C.缴纳社会保险D.进行岗位培训21、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付：

A.最低工资B.基本生活费C.失业保险金D.原工资全额22、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“辅助性”岗位是指：

A.存续时间不超过6个月的岗位B.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.因员工脱产学习无法工作的岗位D.技术含量极高的核心岗位23、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的：

A.5%B.10%C.15%D.20%24、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的是：

A.派遣工工资必须低于正式工B.派遣工与正式工在任何情况下待遇完全一致C.用工单位应按同类岗位劳动者报酬分配办法确定派遣工报酬D.派遣工不享受福利待遇25、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立劳务派遣协议。下列哪项不属于协议必备内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.劳动者家庭住址26、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。下列关于工会权利的说法，错误的是：

A.维护劳动者合法权益B.代表劳动者与单位协商C.强制单位录用特定人员D.对单位违法行为提出意见27、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括：

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作C.用工单位经营困难裁员D.劳动者怀孕28、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当：

A.支付赔偿金B.继续履行合同C.支付补偿金D.重新招聘29、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年30、用工单位在劳务派遣中不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这体现了什么原则？

A.同工同酬

B.禁止自我派遣

C.防止滥用派遣

D.岗位临时性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准支付报酬

D.向被派遣劳动者收取岗位介绍费32、下列哪些岗位可以实施劳务派遣？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位33、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限

D.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式34、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”包括哪些方面？

A.相同的劳动报酬分配办法

B.相同的福利待遇

C.完全相同的工资数额

D.相同的绩效考核标准35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担哪些法律责任？

A.继续履行劳动合同

B.劳动者不要求继续履行劳动合同的，支付赔偿金

C.支付违约金

D.吊销营业执照36、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的37、关于劳务派遣中的社会保险，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险

C.跨地区派遣的，可以按照劳务派遣单位所在地的标准缴纳社会保险

D.社会保险费用由用工单位直接支付给社保机构38、劳务派遣单位设立时，应当具备下列哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.必须具有人力资源服务许可证39、被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在以下哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的说法，正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以按月支付劳动报酬C.在无工作期间需按最低工资标准支付报酬D.可以约定试用期E.合同期限不得少于一年42、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制43、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者严重违反用工单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用工单位发生合并、分立D.劳务派遣协议期满终止E.劳动者患病，在规定的医疗期内44、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇E.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬45、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准支付报酬

D.向被派遣劳动者收取岗位管理费三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误55、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。缴纳社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选B。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然法律鼓励公平对待，但“同工同酬”是法律明确强制规定的核心权利，其他选项如住房、股权等并非法定必须完全等同。故选A。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是与劳动者签订的，故选B。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，防止劳动关系混乱和责任推诿，法律上称为“禁止转派遣”。这是劳务派遣法律关系中的重要红线。故选C。6.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。故选A。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。但在工伤保险实务中，劳务派遣单位是用人单位，负责申报工伤和承担工伤保险责任，用工单位应当协助调查处理。若未缴社保，两者往往承担连带责任，但基础责任主体为派遣单位。故选B最符合法理逻辑。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的基本生活需求。故选A。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条及《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这是民主程序的要求，旨在保障本单位正式员工的知情权和参与权。故选B。10.【参考答案】B【解析】在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资及缴纳社保等法定雇主责任。而用工单位虽然不与劳动者直接建立劳动关系，但依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。选项A、C、D均属于劳务派遣单位（用人单位）的职责。故正确答案为B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。选项C符合临时性的定义（虽表述为辅助性岗但强调了时间特征，通常考题中存续不超过6个月对应临时性，但若选项仅有一个符合三性描述，C的时间限定最符合法条对临时性的量化标准，此处需注意题目语境，若严格对应，C描述的是临时性特征）。更严谨地看，C选项“存续时间不超过6个月”精准对应“临时性”定义。故正确答案为C。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在遏制劳务派遣滥用，维护正常用工秩序。超过该比例的，用工单位需制定调整用工方案，并在规定期限内降至规定比例。因此，正确答案为B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求，体现了法律对弱势群体的保护。劳务派遣单位不得因劳动者暂无工作安排而停止支付报酬或支付低于最低工资标准的款项。因此，正确答案为A。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬组成部分。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，正确答案为A。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，正确答案为C。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条也规定了用工单位可以退回的情形，如用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的。但是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用工单位不得依据非过失性原因或经济性裁员理由退回。除非劳动者有严重违纪等过失性行为（第三十九条），否则单纯因怀孕不能退回。选项D仅说怀孕，未提及违纪，属于保护期，不得随意退回。故正确答案为D。17.【参考答案】C【解析】在劳务派遣法律关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是“劳动合同”；而劳务派遣单位与用工单位之间签订的是“劳务派遣协议”。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，正确答案为C。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。无论是用人单位（劳务派遣单位）还是用工单位，都应当尊重并组织劳动者参加工会。这有助于通过集体协商机制解决劳动争议，保障劳动者权益。股东会、董事会、监事会属于公司治理结构，通常由股东或特定选举产生，并非所有劳动者当然享有的加入权利。因此，正确答案为B。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年。选项A、B期限过短，不符合法律规定；选项D虽合法但非法定最低要求。故选C。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行提供劳动保护和劳动条件、告知工作要求、支付加班费和绩效奖金、提供岗位培训等义务。而缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，依据第五十九条及相关法律规定，由派遣单位负责办理。因此，C项属于派遣单位职责，不属于用工单位直接义务。故选C。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求。基本生活费通常指待岗期间特定情况，失业保险金需符合领取条件，原工资全额仅在有工作时适用。故选A。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》指出，“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。“临时性”是指存续时间不超过6个月的岗位；“替代性”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心岗位严禁使用派遣工。故选B。23.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。该比例限制旨在规范劳务派遣用工规模，促进直接用工。故选B。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。同工同酬并非绝对金额一致，而是分配办法一致，且包含福利待遇。故选C。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动者家庭住址属于劳动者个人隐私信息，虽在建立劳动关系时需要登记，但不是劳务派遣协议的法定必备条款。故选D。26.【参考答案】C【解析】《工会法》及《劳动合同法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，对单位违反法律法规的行为有权要求纠正。但工会无权强制单位录用特定人员，录用权属于用人单位的经营自主权范畴，需依法进行。故选C。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可在劳动者有过错（如严重违纪）、非过错（如不能胜任、医疗期满不能从事原工作）或客观情况发生重大变化（如裁员、破产）时退回劳动者。但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用工单位不得依据非过错性或经济性原因退回，除非劳动者有严重过错。单纯怀孕不是退回理由。故选D。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。题目中明确劳动者要求继续履行，故首要义务是继续履行合同。故选B。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。这是劳务派遣岗位招聘笔试中关于法律法规基础的高频考点，旨在考察考生对基本劳动权益保障条款的掌握程度。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十七条及相关法律精神强调，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定的核心目的是防止企业通过拆分合同来规避长期雇佣责任，即防止滥用劳务派遣制度。虽然同工同酬也是重要原则，但题干描述的行为直接指向的是对派遣期限和形式的规范，旨在遏制滥用行为。因此，C选项最符合题意。此题考察考生对劳务派遣立法初衷及合规操作的理解。31.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，故D错误。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，故D错误。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，ABCD均正确。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬强调的是分配办法和待遇的公平性，而非绝对数额的完全一致，因为个体能力、绩效等差异会导致工资数额不同。因此，A、B、D符合立法精神，C表述过于绝对，错误。35.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。吊销营业执照属于行政处罚，通常针对严重违法行为如非法经营等，并非违法解除劳动合同的直接民事后果。违约金需合同约定且符合法定情形，此处主要涉及法定赔偿。故选AB。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，用工单位有下列情形之一的，可以将劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。此外，若劳动者有过错（如严重违纪），用工单位也可退回。因此，ABCD均属于合法退回情形。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。因此，A、B正确。C错误，应按用工单位所在地标准。D错误，通常由劳务派遣单位缴纳，用工单位将费用支付给派遣单位。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。虽然需要行政许可，但选项D表述为“人力资源服务许可证”不准确，应为“劳务派遣经营许可证”，且ABC为法定的设立实质条件。故选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位（即劳务派遣单位）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然D是用工单位的行为，但危及人身安全时，劳动者有权解除与派遣单位的合同。故ABCD均正确。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不得使用劳务派遣。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期。因此B项虽表述“可以”，但法律强制要求“应当”按月支付，且重点在于无工作期间的保障，通常考点强调强制性义务，故优选ACD为最准确法律特征描述（注：若视B为事实陈述也可选，但ACD为核心法定特征）。严格来说，B也是对的，但在多选题中常考察特殊保护条款，此处ACD为最核心考点。若全选则ABCD均符合法条字面意思，但E错误。鉴于考试常见陷阱，B项“可以”语气较弱，法律用语为“应当”，故不选B更严谨，或视具体出题意图。标准答案通常为ACD或ABCD，此处依严谨法理选ACD强调强制义务。42.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可以将劳动者退回的情形包括：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪）；劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项情形（如不能胜任工作）；以及用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形（如经济性裁员）、破产、吊销执照等。C项合并分立不一定导致退回，需看具体情况，通常不是直接法定退回理由除非伴随客观情况重大变化且协商不成；E项医疗期内不得退回。ABD为明确法定可退回情形。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等。E项明确禁止克扣。45.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，故D错误。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过分割派遣期限来规避法律责任，保护被派遣劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。因此，题目中的