浙江国企招聘2025绍兴兰亭国有控股集团有限公司招聘总及人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

浙江国企招聘2025绍兴兰亭国有控股集团有限公司招聘总及人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度中的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务报销2、在管理学中，赫茨伯格提出的“双因素理论”包括哪两类因素？

A.正因素与负因素B.保健因素与激励因素C.内部因素与外部因素D.物质因素与精神因素3、绍兴兰亭国有控股集团若进行混合所有制改革，其核心目的是？

A.私有化B.扩大规模C.增强活力与提高效率D.减少监管4、下列成语中，与“兰亭”文化典故直接相关的是？

A.曲水流觞B.破釜沉舟C.卧薪尝胆D.三顾茅庐5、依据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX7、国有企业党建工作中，坚持党的领导与完善公司治理的关系是？

A.相互排斥B.有机统一C.先后顺序D.互不干涉8、下列哪项属于行政公文的眉首部分？

A.标题B.正文C.发文字号D.成文日期9、国有独资公司的权力机构是：

A.股东会B.董事会C.监事会D.国有资产监督管理机构10、下列属于国有企业“三重一大”制度中“一大”的是：

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作11、绍兴兰亭集团作为国企，其党组织在公司治理中的法定地位是：

A.辅助决策B.政治核心C.领导核心D.监督执行12、下列哪项不属于国有企业公开招聘工作人员的原则？

A.公开平等B.竞争择优C.内部优先D.德才兼备13、国有控股企业进行重大资产转让，进场交易的场所通常是：

A.证券交易所B.产权交易机构C.拍卖行D.私下协议14、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告B.请示C.函D.通知15、下列哪项属于《劳动合同法》规定的试用期最长期限（针对三年以上固定期限合同）？

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月16、国有企业实施股权激励计划，主要目的是：

A.增加员工福利B.绑定核心人才与长期利益C.避税D.减少现金支出17、在管理学中，SWOT分析法中的“O”代表：

A.优势B.劣势C.机会D.威胁18、下列哪项行为违反了国有企业领导人员廉洁从业规定？

A.按规定领取薪酬B.个人从事营利性经营活动C.正常公务接待D.参加组织培训19、根据《公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.全体20、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.重大日常行政事务21、管理学中，被称为“科学管理之父”的是？

A.亨利·法约尔

B.马克斯·韦伯

C.弗雷德里克·泰勒

D.埃尔顿·梅奥22、在经济学中，衡量一个国家或地区居民收入分配公平程度的常用指标是？

A.GDP增长率

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.CPI指数23、下列成语中，与“墨守成规”意思最相近的是？

A.标新立异

B.固步自封

C.推陈出新

D.与时俱进24、事业单位工作人员受处分的期间，记过处分的影响期为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月25、在计算机应用中，Excel软件中用于求平均值的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT26、社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是？

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.创新、协调、绿色、开放27、国有独资公司的权力机构是：

A.股东会B.董事会C.监事会D.国有资产监督管理机构28、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度中的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额个人消费29、绍兴兰亭集团作为文旅类国企，其核心资源保护依据的主要法律是：

A.《环境保护法》B.《文物保护法》C.《旅游法》D.《城乡规划法》30、下列哪项体现了社会主义核心价值观中社会层面的价值取向？

A.爱国B.自由C.公正D.敬业二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业公司治理结构中，属于“三会一层”范畴的有：

A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层32、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构主要权利包括：

A.任免企业管理者B.参与制定公司章程C.决定企业合并分立D.直接干预日常经营33、国有企业招聘工作人员时，应当遵循的原则有：

A.公开B.平等C.竞争D.择优34、下列属于国有企业党建工作中“双向进入、交叉任职”领导体制内容的有：

A.党委成员进入董事会B.党委成员进入监事会C.党委成员进入经理层D.董事会成员全部进入党委35、在公文写作中，适用于绍兴兰亭国有控股集团向上级单位请示事项的文种特点有：

A.一文一事B.事前行文C.期复性D.多事多请36、国有企业合规管理体系建设中，“三道防线”通常指：

A.业务部门B.合规管理部门C.内部审计部门D.外部监管机构37、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有：

A.未按照约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动C.违章指挥危及人身安全D.未及时足额支付劳动报酬38、绍兴兰亭国有控股集团在进行投资决策时，需要进行可行性研究，其主要内容包括：

A.市场预测B.技术方案C.财务评价D.社会影响分析39、关于国有企业工资总额预算管理，下列说法正确的有：

A.实行分级管理B.与经济效益挂钩C.预算方案需备案或核准D.工资增长幅度无上限40、在面试环节中，STAR法则常用于行为面试，其中STAR分别代表：

A.Situation（情境）B.Task（任务）C.Action（行动）D.Result（结果）41、根据《公司法》，国有独资公司的组织机构设置中，下列说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于5人

D.经理由董事会聘任或者解聘42、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列表述正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后行文

B.请示只能主送一个上级机关，报告可主送多个

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告中都可以夹带请示事项43、在人力资源管理中，绩效考核常见的误区包括：

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象44、根据《民法典》，下列属于无效民事法律行为的情形有：

A.无民事行为能力人实施的民事法律行为

B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为

C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为

D.违背公序良俗的民事法律行为45、根据《公司法》，国有独资公司的组织机构设置中，下列说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于三人，其中职工代表比例不得低于三分之一

D.经理由董事会聘任或解聘三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权，因此兰亭国控作为国企无需设立董事会。（）A.正确B.错误47、在国企招聘笔试中，公共基础知识部分通常包含马克思主义哲学、政治经济学及中国特色社会主义理论体系等内容。（）A.正确B.错误48、绍兴兰亭国有控股集团有限公司若进行重大投资决策，只需总经理个人签字批准即可生效，无需经过党委会前置研究。（）A.正确B.错误49、公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（）A.正确B.错误50、在逻辑判断题中，如果“所有员工都通过了考核”为假，那么可以必然推出“有些员工没有通过考核”为真。（）A.正确B.错误51、国有企业员工在履行职责时，若发现利益冲突情形，应主动回避，这既是职业道德要求，也是法律法规规定。（）A.正确B.错误52、计算机基础考试中，RAM（随机存取存储器）断电后数据不会丢失，适合长期存储文件。（）A.正确B.错误53、在团队合作中，沟通的主要目的是说服对方接受自己的观点，而非达成共识或解决问题。（）A.正确B.错误54、绍兴市位于浙江省北部，是长江三角洲南翼的重要城市，兰亭因王羲之《兰亭集序》而闻名于世。（）A.正确B.错误55、劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。重大财务报销属于日常财务管理范畴，除非涉及大额度资金运作，否则不单独列为“三重一大”核心项。D项表述不准确，故选D。2.【参考答案】B【解析】赫茨伯格认为影响员工工作积极性的因素分为保健因素（如薪资、环境，缺失会导致不满）和激励因素（如成就、认可，存在能激发满意）。只有激励因素才能真正提高满意度。故选B。3.【参考答案】C【解析】国企混改旨在通过引入非公有资本，优化股权结构，完善公司治理，从而激发企业活力，提高运营效率和竞争力，而非私有化或逃避监管。故选C。4.【参考答案】A【解析】王羲之《兰亭集序》记载了“曲水流觞”的雅集活动。破釜沉舟关联项羽，卧薪尝胆关联勾践（虽在绍兴但非兰亭典故），三顾茅庐关联刘备诸葛亮。故选A。5.【参考答案】B【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。故法定上限为6个月。选B。6.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。故选C。7.【参考答案】B【解析】中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，实现有机统一，而非排斥或互不干涉。故选B。8.【参考答案】C【解析】公文眉首（版头）包括份号、密级、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。标题、正文、成文日期属于主体部分。故选C。9.【参考答案】D【解析】根据《公司法》，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司的合并、分立、解散、增减注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。因此，其最高权力来源及最终决策机构为国资监管机构，而非传统意义上的股东会。故选D。10.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。其中，“三重”分别对应A、B、C三项，而“一大”特指大额度资金的使用和运作。该制度旨在规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，确保国有资产安全。题目问的是“一大”，故正确答案为D。11.【参考答案】C【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及国企改革相关要求，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。在现代公司治理结构中，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，通常表述为发挥领导核心作用，确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行。故选C。12.【参考答案】C【解析】国有企业招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。“内部优先”违背了公平竞争和公开平等的原则，容易滋生近亲繁殖和腐败问题，不符合现代国企人力资源管理制度改革的方向。虽然国企可能有内部竞聘机制，但在面向社会公开招聘时，必须一视同仁。因此，C项不是招聘原则。故选C。13.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产交易监督管理办法》，企业国有资产交易应当在依法设立的产权交易机构中公开进行。这是为了防止国有资产流失，确保交易过程的公开、公平、公正。证券交易所主要针对标准化证券产品；拍卖行适用于特定物品；私下协议转让受到严格限制且需特定审批，非一般常态。因此，规范的资产转让应进入产权交易机构。故选B。14.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是事前行文、一文一事、期待批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，无需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干明确要求“请求指示、批准”，符合请示的定义。故选B。15.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，对于三年以上合同，最长试用期为6个月。故选C。16.【参考答案】B【解析】国有企业实施股权激励的核心目的在于建立长效激励机制，将核心技术人员、管理人员的利益与企业长期发展绑定，激发企业活力，防止短期行为，促进国有资产保值增值。虽然客观上可能涉及福利或税务筹划，但这并非主要政策目的。减少现金支出也不是主要考量，重点在于激励约束机制的建立。故选B。17.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略分析工具。S（Strengths）代表优势，W（Weaknesses）代表劣势，O（Opportunities）代表机会，T（Threats）代表威胁。其中，优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。题目询问“O”的含义，即外部环境中对企业有利的因素，也就是机会。故选C。18.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止国有企业领导人员个人从事营利性经营活动，或者在本类经营企业、关联企业中投资入股，以防止利益冲突和国有资产流失。按规定领取薪酬、正常公务接待和参加组织培训均属于合规行为。个人经商办企业极易导致以权谋私，是严令禁止的红线行为。故选B。19.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护中小股东利益及公司稳定性，防止大股东随意变更公司根本制度。其他一般决议通常只需过半数通过。因此，本题正确答案为B。20.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。重大日常行政事务属于常规管理范畴，通常由管理层按权限处理，不属于需集体决策的“三重一大”范围。因此，D项不符合题意，为正确选项。21.【参考答案】C【解析】弗雷德里克·泰勒（FrederickTaylor）提出了科学管理理论，主张通过标准化作业、差别计件工资制等方法提高劳动效率，被誉为“科学管理之父”。亨利·法约尔是“现代经营管理之父”，提出了一般管理理论；马克斯·韦伯是“组织理论之父”，提出了官僚组织理论；埃尔顿·梅奥则是人际关系学派的代表人物，主持了霍桑实验。故本题选C。22.【参考答案】C【解析】基尼系数是国际上通用的、用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。基尼系数介于0-1之间，数值越大，表示收入分配越不平均。恩格尔系数衡量食品支出占个人消费支出的比重，反映生活水平；CPI是消费者物价指数，反映通货膨胀水平；GDP增长率反映经济增长速度。故本题选C。23.【参考答案】B【解析】“墨守成规”形容思想保守，守着老规矩不肯改变。“固步自封”比喻守着老一套，不求进步，二者意思相近。A项“标新立异”指提出新奇的主张，表示与众不同；C项“推陈出新”指去掉旧事物的糟粕，取其精华，并使它向新的方向发展；D项“与时俱进”指随着时代的发展而不断发展、前进。A、C、D均含创新或进步之意，与题干相反。故本题选B。24.【参考答案】B【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。因此，记过处分的影响期为12个月。故本题选B。25.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，AVERAGE函数用于计算选定区域中所有数字的平均值。SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数。掌握常用函数对于提高办公效率至关重要，特别是在处理财务数据和统计分析时。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是“富强、民主、文明、和谐”；社会层面是“自由、平等、公正、法治”；公民个人层面是“爱国、敬业、诚信、友善”。D项属于新发展理念的内容。题目问的是社会层面，因此对应的是自由、平等、公正、法治。故本题选B。27.【参考答案】D【解析】根据《公司法》，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等事项必须由国有资产监督管理机构决定。因此，其权力机构实质为履行出资人职责的机构，即D选项。28.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。大额个人消费属于个人行为，不在集体决策范围内。故本题选D。29.【参考答案】B【解析】兰亭是著名的历史文化遗址和王羲之书法圣地，涉及大量文物古迹。对于此类文旅国企，文物的保护、管理和利用是其核心业务基础，必须严格遵循《中华人民共和国文物保护法》。虽然其他法律也相关，但针对“兰亭”这一特定文化IP的核心约束力来自文物保护法。故本题选B。30.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），公民个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。A、D属于个人层面，B虽属社会层面但C更常作为考点中的典型代表，题目问的是体现，C选项“公正”明确属于社会层面。故本题选C。31.【参考答案】ABCD【解析】现代国有企业制度核心是完善法人治理结构。“三会一层”指股东会（权力机构）、董事会（决策机构）、监事会（监督机构）和经理层（执行机构）。四者权责法定、协调运转、有效制衡。股东会决定重大事项；董事会负责战略决策；监事会检查财务及董事高管履职情况；经理层主持生产经营管理工作明确各主体职责边界，是国企市场化改革的关键环节。32.【参考答案】ABC【解析】履行出资人职责的机构依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者权利。具体包括任免或建议任免企业负责人、审核批准企业章程、决定企业重组改制等重大事项。但法律规定，履行出资人职责的机构不得干预企业依法自主经营，需坚持政企分开、政资分开原则，保障企业法人财产权和经营自主权。33.【参考答案】ABCD【解析】国企招聘必须严格遵守国家法律法规及国资监管规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。公开指招聘信息、程序、结果透明；平等指不因民族、性别等歧视；竞争指通过考试考核选拔；择优指录用最合适人才。此举旨在规范用人行为，防止“萝卜招聘”，提升队伍素质，确保国有资产保值增值的人力资源基础。34.【参考答案】ABC【解析】“双向进入、交叉任职”是指符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员依照有关规定进入党委会。这有利于发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，实现党的领导与公司治理有机融合。D项表述绝对化，并非所有董事会成员都需进入党委。35.【参考答案】ABC【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点包括：1.一文一事，避免内容混杂导致批复困难；2.事前行文，须在行动前获得批准；3.期复性，上级机关必须给予批复。D项错误，请示严禁“多事多请”或“一文多事”，以确保审批效率和责任明确，符合党政机关公文处理工作条例规定。36.【参考答案】ABC【解析】国企合规管理构建“三道防线”：第一道防线是业务部门，承担合规主体责任，在日常经营中识别管控风险；第二道防线是合规、法律、风控等职能部门，负责统筹、指导和监督合规管理；第三道防线是内部审计、纪检监察等部门，对合规管理有效性进行独立监督和评价。外部监管机构属于外部监督力量，不属于企业内部防线体系。37.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。A、D项情形下，劳动者需通知用人单位后方可解除合同，并可主张经济补偿，但不适用“立即解除且无需告知”的极端情形。38.【参考答案】ABCD【解析】国企投资项目可行性研究需全面论证。市场预测分析需求与竞争；技术方案评估工艺设备先进性适用性；财务评价测算盈利能力、偿债能力；社会影响分析评估对就业、环境、文化等影响。此外还包括风险分析、组织实施方案等。全面科学的可研是防范投资风险、确保国资安全、实现科学决策的前提依据。39.【参考答案】ABC【解析】国企工资总额实行预算管理，坚持分级管理原则。工资总额确定与经济效益、劳动生产率挂钩，实现“效益增工资增、效益降工资降”。预算方案需报履行出资人职责机构备案或核准。D项错误，工资增长受限于经济效益增长幅度及政府发布的工资指导线，并非无上限，需兼顾公平与效率，防止收入分配差距过大。40.【参考答案】ABCD【解析】STAR法则是行为面试的核心工具。S指情境，即事件发生的背景；T指任务，即面临的目标或挑战；A指行动，即候选人采取的具体措施和行为；R指结果，即行动带来的成效或教训。通过追问这四个维度，考官能客观评估候选人的胜任力、问题解决能力及过往业绩真实性，避免主观臆断，提高招聘信度与效度。41.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会成员中必须有职工代表，B正确。监事会成员不得少于5人是旧法规定或混淆项，新《公司法》对监事会人数有灵活规定，且国有独资通常强调外部监事，但C项表述绝对化且非核心考点，通常国企笔试侧重治理结构本质。经理由董事会聘任，D正确。故选ABD。42.【参考答案】ABC【解析】请示旨在请求指示或批准，必须事前行文，且一文一事，主送一个机关，需批复，A、C正确。报告旨在汇报工作、反映情况，不需批复，可多主送，B正确。严禁在报告中夹带请示事项，否则可能导致请示事项被忽略，D错误。故选ABC。43.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核中，晕轮效应指以点概面；近因效应指仅凭近期表现评价；首因效应指过分看重第一印象；刻板印象指基于群体特征判断个体。这四种均为常见的心理偏差导致的考核误区，影响考核客观性。故全选。44.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》规定，无民事行为能力人实施的行为无效；虚假意思表示行为无效；违反法律、行政法规强制性规定（除非该规定不导致无效）的行为无效；违背公序良俗的行为无效。四项均符合法定无效情形。故选ABCD。45.【参考答案】ABCD【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会、监事会中必须有职工代表，且监事会职工代表比例不低于1/3，B、C正确。经理层由董事会决定聘任，体现董事会决策权与经理层执行权的分离，D正确。本题考察国企治理结构核心考点。46.【参考答案】B【解析】错误。根据《公司法》，国有独资公司必须设立董事会。虽然不设股东会，由国资监管机构行使部分职权，但董事会是公司的执行机构和经营决策机构，负责执行国资监管机构的决定并管理公司日常事务。兰亭国控作为国有控股或独资企业，依法应当建立完善的法人治理结构，包括董事会、监事会及经理层，以确保公司规范运作和国有资产保值增值。47.【参考答案】A【解析】正确。国企招聘笔试旨在考察考生的综合素质和政治素养。公共基础知识是核心考点，其中政治理论部分重点考察马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及新时代中国特色社会主义思想。掌握这些内容有助于考生理解国家方针政策，适应国企工作环境，符合国企对员工政治立场和理论水平的基本要求。48.【参考答案】B【解析】错误。根据国有企业改革要求，坚持党的领导加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。这是“前置程序”的要求。重大投资决策涉及国有资产安全，必须履行“三重一大”决策制度，即重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定，严禁个人擅自决断。49.【参考答案】A【解析】正确。根据《党政机关公文处理工