老年大学运营公司员工宿舍管理制度

老年大学运营公司员工宿舍管理制度1总则1.1制度制定目的为规范老年大学运营公司员工宿舍管理，营造安全、整洁、文明、和谐的住宿环境，保障住宿员工的人身安全与财产安全，提升员工归属感与幸福感，结合公司后勤管理实际需求，特制定本制度。本制度旨在加强员工宿舍规范化管理，明确住宿员工与管理部门的权利义务，解决员工住宿需求，为公司员工提供安心、舒适的居住保障，助力员工全身心投入老年教育服务工作。1.2适用范围本制度适用于公司所有申请入住员工宿舍的正式员工、试用期员工、外派教职员工，涵盖宿舍申请、分配、入住、日常管理、安全管理、卫生管理、退房等全流程管理工作。行政后勤部门是宿舍管理的责任部门，全体住宿员工必须严格遵守本制度规定。1.3宿舍管理基本原则1.3.1安全第一原则：全面落实防火、防盗、防触电等安全措施，杜绝安全事故发生。1.3.2整洁文明原则：保持宿舍环境卫生，倡导文明住宿、和谐相处，营造良好居住氛围。1.3.3统一管理原则：宿舍由公司统一分配、统一调配，任何人不得私自占用、调换、改造宿舍。1.3.4以人为本原则：保障住宿员工合法权益，及时解决住宿过程中的问题与诉求。2宿舍申请与分配管理2.1入住申请条件2.1.1公司正式在岗员工，因工作需要、异地居住等原因确需住宿的，可申请员工宿舍。2.1.2品行端正、遵守公司规章制度，无不良嗜好、无违法违纪记录的员工。2.1.3优先满足校区一线教职员工、异地外派员工的住宿需求。2.2入住申请流程员工填写宿舍入住申请表，经部门负责人审核签字后，提交行政后勤部门。行政后勤部门根据宿舍房源情况、申请优先级，拟定宿舍分配方案，报公司审批后，通知员工办理入住手续。2.3宿舍分配规则宿舍按照性别、岗位、人数统一分配，实行多人合住制，任何人不得私自挑选宿舍、抢占床位。行政后勤部门建立宿舍管理台账，登记住宿员工信息、床位号、宿舍物品等信息，做到台账清晰、管理规范。2.4入住手续办理员工入住时，与行政后勤部门签订宿舍入住承诺书，领取宿舍钥匙、水电表读数，核对宿舍内家具、电器等公共物品，确认无误后正式入住。3宿舍日常行为管理3.1作息管理住宿员工严格遵守宿舍作息制度，保持安静的居住环境，22点后不得大声喧哗、播放音乐、聚众娱乐，不影响他人休息。严禁熬夜酗酒、通宵游戏等影响自身与他人休息的行为。3.2人际关系管理住宿员工之间团结友爱、互帮互助、和睦相处，不得吵架、斗殴、欺凌他人，不得挑拨离间、制造矛盾。遇到问题友好协商解决，协商不成的上报行政后勤部门处理。3.3访客管理员工宿舍严禁外来人员留宿，亲属、朋友来访需在前台登记，经住宿员工同意后方可进入，来访时间不得超过21点，严禁异性非法留宿。违反访客规定的，严肃处理。3.4公共秩序管理不得在宿舍内从事赌博、吸毒、传销等违法违纪活动，不得存放管制刀具、易燃易爆、剧毒等危险物品。自觉维护宿舍公共秩序，服从管理人员的管理与监督。4宿舍安全管理4.1防火安全管理4.1.1严禁在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器（电炉、电暖器、电饭煲等），严禁超负荷用电。4.1.2严禁在宿舍内吸烟、点蜡烛、焚烧物品，消防设施、疏散通道保持畅通，不得堵塞、遮挡消防器材。4.1.3离开宿舍时及时关闭电源、水源、门窗，做好防火防盗措施。4.2防盗安全管理住宿员工妥善保管个人财物，贵重物品自行妥善存放，宿舍钥匙不得转借他人、私自配备。离开宿舍及时锁门，发现可疑人员及时上报管理人员，保障个人财产安全。4.3水电安全管理节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。发现水电设施故障、漏电漏水等问题，及时上报维修，不得私自拆卸、改造水电设施。5宿舍环境卫生管理5.1个人卫生管理住宿员工保持个人床铺整洁，衣物、生活用品摆放整齐，勤洗勤换衣物，保持个人卫生良好。不得在床铺、墙壁上乱贴乱画，保持个人区域干净整洁。5.2公共卫生管理宿舍公共区域实行轮值清扫制度，每日清扫地面、卫生间、阳台等区域，垃圾及时倒入楼下垃圾桶，不得堆积垃圾、杂物。保持宿舍内空气流通，无异味、无蚊虫滋生。5.3卫生检查制度行政后勤部门每周开展宿舍卫生检查，每月开展全面安全卫生大检查，检查结果公示通报。对卫生不合格的宿舍责令限期整改，整改不到位的暂停住宿资格。6宿舍物品与费用管理6.1公共物品管理宿舍内的床、桌椅、衣柜、空调等公共物品归公司所有，住宿员工负责妥善保管，不得私自拆卸、损坏、丢失。物品自然损坏的，及时上报维修；人为损坏的，由责任人照价赔偿。6.2费用管理员工宿舍免收住宿费，水电费用由住宿员工共同分摊，按月缴纳。行政后勤部门每月公示水电表读数、费用金额，住宿员工按时足额缴纳，不得拖欠费用。7退房与退宿管理7.1正常退宿员工离职、调动、不再需要住宿的，需提前3个工作日申请退宿。办理退宿手续时，清理个人物品，配合管理人员检查宿舍公共物品、水电表读数，结清水电费用，归还宿舍钥匙，验收合格后方可完成退宿。7.2强制退宿住宿员工严重违反本制度规定，存在安全隐患、卫生极差、违法违纪、拒不整改等行为的