员工活动管理制度

员工活动管理制度

制度对相关人员的工作内容和开展工作的方法都有一定的提示和指导。怎么写

出优秀的员工活动管理制度？这里给大家分享员工活动管理制度，方便大家学习。

员工活动管理制度篇1

为了培养员工的良好素质，规范员工的行为，更好地适应公司的良性发展，特

制定公司员工。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员

工；除部分条文外，也适用于本公司的所有临时工。

第一章总则

第一条人事政策

1.建立并维护公司与员工之间的和谐关系。

2.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

3.尊重每位员工，维护其尊严，注重莫发展.

4.选择优秀员工担任各级管理职务。

5.为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

6.确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

7.给予每位员工合理的报酬和奖励。

8.为员工服务、解决员工的后顾之忧。

第二条工作规则

2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的

人安排到合适的工作岗位，建立

一.更衣柜制度：

1.每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。

2.衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并

照价赔偿。

3.个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。

4.不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。

5.不得与他人私自更换更衣柜。

6.保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。

7.离店时应将衣柜钥匙交还公司。

二.出入通道制度：

1.员工上、下班必须走员工通道。

2.非工作需要不得乘坐客用电梯。

3.不得在宾客活动区域随意来往。

4.不得在宾客活动区域休息和睡觉。

三.用餐制度：

1.公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。

2.工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。

3.员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。

四.个人仪容规范：

1.头发：不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两

侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。

2.脸部：

清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸

张饰物，不可戴多余手饰。

3.手部：

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。

4.脚部:

男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，

不破损。

5.气味：要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，

饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料（香水）。

6.制服：上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤

脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查

名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。五.基本服务礼仪：

1.在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。

2.始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式.

3.以正确的方式与客人说话，听客人说话。

4.做到四轻一说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。

5.走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。

6.不串岗，不在工祚场所扎堆聊天。

7.接打电话使用统一应答语。

8.使宾客感到亲切和温暖，是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。

六.基本待客用语：

1.寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请

走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。

2.承答：是、知道了。

3.谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。

4.询问：对不起，请问....。

5.请求：给您添麻烦了。

6.道歉：照顾不周，实在抱歉，让您久等了，打扰了，给您添麻烦了，今后一定注

意，请稍等一下。

7.中途退席：失礼了。

8.确认姓名：对不起，请问是哪一位？

9.接话：是、好的。

第二章公司人事政策：任用、招聘及录用

1.人事方针：

公开招聘、平等竞争；择优录用、量才定岗；强化培训、优升劣汰。

公司各级人员任用制度如下：

—各分店部门领班、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部执行。

有下列事情之一者，不得予以任用：

剥夺公权尚未恢复者。

—曾犯刑事案件，经判刑确定者。

—通缉在案，尚未撤销者。

吸食鸦片或其它毒品者。

—健康状况欠佳，难以胜任工作者。

—未满十八周岁者。

公司录用的员工需满足下列条件：

—热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正派。

—身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。

—具有良好的文化素养，接受能力强。

—会普通话，具备一定的表建沟通能力。

2.招聘原则：3.招聘程序：

A.各店人员招聘需填写（人事申请表）后上传公司人事部，由人事部进行招聘。

初试合格者送各有关部门经理进行第二轮面试。

B.

部门经理面试合格后，人事部通知应聘者自行体检，并由人事部开据。员工

报到通知书》：才可安排卜岗cD.应聘人员在试用培训前，需向公司提供如下数

据：

_身份证复印件

—职位申请表（简历表）

—外出劳工务工证

_健康证（指餐厅工作人员）

_近期一寸免冠照片四张

—学历证明E.新进人员报到后由人事部填写住宿申请表，新进人员持申请表

到各分店，由各分店干部办理住宿手续。F.新进人员报到后，由各店将新聘员工的

<;物品领用清单>;,交一份到人事部备存，并于人员离职后将公司财产归还始可

结清工资.

4.员工试用期：

试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管填报试用任免

上传人事部及财务部，咳准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由

其直属主管免职，并填报免职单于人事部和财务部。

事部会同用人部门进行考核，合格者方可转正。经考核合格转正后，公司与新

员工签订劳动合同。

5.签订劳动合同：

员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。首次合同期限为1年，临时工合同

为半年。

6.辞职与解除合同：

在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交《》，如无提前递交报

告，按合同规定需支付公司相当于1个月工资的违约金。

7.离店手续：

门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上

分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，

不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。

8.离店退档手续：

员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有

关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部

门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪

资。

员工活动管理制度篇2

第一章计算机的管理与使用

第一条管理部门：

1.PC以上档次的计算机管理部门为行政部。

2.过程控制的计算机（主要指单板机）管理部门为技术部。

第二条管理员职责：

1.负责计算机使用的长远规划；

2.根据资金的安排，负责机器及外围设备的计划、采购；

3.负责软件的开发规划制定，组织开发成果鉴定；

4.与培训部门共同组织计算机技术培训工作；

5.对分散使用的计算机进行不定期的检杳。

第三条硬件使用：

1.各部门使用计算机，需提出申请，经批准后按规定机型、外设使用;

2.软件开发等上机时间较多的部门，可以申请配置机器；

第四条软件管理：

1.各部门需使用的应用软件，应向行政部提出申请；

2.应用软件的开发分为自动开发、协作开发、委托开发三类：

3.行政部负责与其地公司在有偿或对等的基础上进行软件交流。

第二章软件开发任务书的编制与审批

第五条任务书的编制依据：

1.公司对软件开发的总体要求以及项目的具体要求；

2.各部门要求开发的项目；

3.设备及软件开发人员的任务。

第六条任务书内容:

1.软件名称；

2.软件的预定技术性能；

3.软件的操作环境；

4.更高层次软件对开发软件的要求；

5.源程序文件；

6.设计组织机构、人员安排、协作部门情况；

7.经费预算。

第七条任务书的审批：

设计任务书编制完成后，由行政部组织有关部门进行审议，认定实行后，由行

政主管批准实施。

第三章软件鉴定

第八条鉴定的基本要求：

软件全部开发完成后，需经三个月到一年的实践运行（视软件复杂程度），才能

申请鉴定。

第九条鉴定资料：

软件鉴定前，必须向鉴定小组提供下述资料（其中3项资料各二份）：

1.设计任务书；

2.软件实现的功能；

3.使用机型对外存外设的要求和软件所需的支持环境；

4.软件设计的流程图；

5.源程序文件；

6.数据库结构：

7.标准化室审议报告；

8.用户意见书。

第十条鉴定小组的组成与鉴定程序：

1.鉴定小组由总经理和行政部、技术部、财务部等部门负责人组

成，总经理担任组长；

2.鉴定的议程：

(D软件设计者对软件的介绍；

(2)宣读标准化审查报告；

(3)用户代表发言；

(4)操作示范；

(5)讨论鉴定结果及提出进一步修改的建议；

(6)通过鉴定报告，并由鉴定小组成员签字。

第十•条鉴定后的工作：

1.整理资料、存档；

2.将鉴定会的意见反馈到各有关部门。

第十二条软件的维于与完善：

1.软件开发人员对开发的软件要经常维护和不断完善，并对软件操作者和后续

开发人员进行业务指导；

2.软件开发人员年底应向计算机管理人员提供修改的程序清单。

第四章机房管理

第十三条凡与计算机有关的业务联系由行政部负责接洽，机房管理工作也由企

管部负责。：

第十四条进入机房工作前'要认真填好上机申请表，经主管负责人审批后，方

可上机操作。

第十五条外部人员因工作需要进入机房时，必须由行政部办理审批手续。

第十六条参观机房由行政部安排，参观者进入机房后应听从工作人员的指挥，

未经许可，不得乱动机房内设施。

第十七条进入机房必须换鞋，在机房内严禁吸烟，不得高声喧哗，自觉维护室

内清洁卫生。

第十八条软件复制须经有关软件人员批准后方可进行。

员工活动管理制度篇3

第一条保险

按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农

村养老保险。

第二条困难补助

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情景而

定，从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费：

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），

公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游：

每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

第五条劳护用品费：

每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖：

以工资形式每月同工资一齐发放。

第七条工作年休假：

所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文

规定。

第八条住院慰问：

员工住院期间，视具体情景公司组织人员慰问。

第九条木制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自—年—月—日起执行。

员工活动管理制度篇4

章制度及作息之间。

2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施

工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业

主一同验收。

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工

地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安

排，如有违反进行罚款。

4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水

阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。

5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不

得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令

停工，一切损失由该工种的负贡人付贡任。

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整

洁，材料堆放有序，工地每天检查。

7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则

罚款300元-T000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现

场酗酒及打架斗殴。

10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。

11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。若收工后

发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须移交给下一

工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。

注；以上制度各施工工种要严格执行。

室内装修、办公室装修、写字楼装修、厂房装修、酒店装修、店铺装修、旧房

翻新装修、别熨装修、家庭装饰设计、深圳装饰、深圳设计、装饰公司、装修公

司、装饰设计公司、深圳蒙恩思装饰设计。

为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建设部令（第110号）《住宅室

内装饰装修管理办法》的规定，现对本住宅区房屋装修的有关事宜规定如下：

【装修申报程序】

1、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写《住宅装修申请

表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名

称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件（复印件）

等，送物业公司审批。

2、审批通过后与物业公司签订《—名居装修管理服务协议》。

3、按照《—名居房屋装修预交押金和收取综合服务费的标准》收取押金。

4、工程完工后，经物业公司验收，无违章或渗、漏、堵、损坏等情况.可退回

押金；若有上述问题，从押金中扣除赔偿费用和罚款，多退少补；完工半年内，如

发现上述问题，由装修户负责修复和赔偿。

5、工程验收合格后，物业公司收取管理押金的10%作为管理服务费，包括施

工队伍的管理、装修人员出入证、施工许可证等。

6、住户装修申请时必须缴清所有费用方可办理装修手续。

【装修范围】

1、不擅自改变房屋的柱、梁、版、承重墙、屋面防水隔热层，上下水管道、

电路等；

2、屋面面积只许凿毛，地面装修材料不准用超重材料，地面装修材料厚度不

得超过50亳米；

3、不得封闭阳台、平台或改变阳台、平台的用途；

4、不得擅自改变原有外门窗的规格、形状以及外墙面的装饰；

5、空调室外分体机必须按物业管理公司指定的位置安装，打洞时必须由专业

人员进行操作，以防外墙破损，并保证空调架必须按规定进行粉刷；

6、不随意改动有线光纤线路、网络线路，并留好检测口；

7、禁止改动煤气管道，若确需改动必须到市煤气公司营业所申请，由煤气公

司负责改动；

【装修施工管理】

1、装修时间必须在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00,不得擅自延

长装修时间，以免影响他人的休息，只有无噪音的工作经过向物、也公司申请批准后

方可按规定延长。

2、装修垃圾应该及时的清运，按物业公司指定的位置和时间进行堆放、清

、—

友。

3、如额外使用公用设施，如：供电增容等，逐应承担相应的费用。

4、施工人员必须在物业公司保干部根据相关规定备案登记，办理出入证.

5、非房屋所有权人进行装修应出据房屋所有权人的同意书、委托书或相关书

面证明；

【违章装修处罚】

1、责令停工。

2、责令恢复原状。

3、扣留或没收工具。

4、停水、停电。

5、赔偿经济损失。

6、视情节扣除管理押金。

7、根据省、市、区的有关规定进行罚款。

以上几种处罚可同时进行。

员工活动管理制度篇5

1、遵守酒店各项规章制度。

2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。

4、工作期间不准高声喧哗，做到‘‘三轻，说话轻、操作轻、走路轻。

5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走

姿。

6、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。

7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。

8、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。

9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。

10、当客人面不许讴鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮

挡。

11、不准带情绪上岗，对客人不准用不愉快的口气和客人说话，不准和客人争

吵。

12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影响服务质量。

13、不准做有损害酒店和客人利益的事情。

14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

16、员_L不得偷盗酒店公私财物。

员工活动管理制度篇6

1、执行上、下班签名制度，着工装签名。

2、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，擦口红，刘海不

得长过眉毛，不能留长指甲，做照顾护士时戴口罩，上班时间不能在手上佩带首

饰。

3、努力培养以及提高专业接待素质，按划定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待

主顾，主动问候主顾，接待厅内见到主顾须起立，主动为主顾开门。为客人换鞋、

铺被褥，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带

入店内，影响同事以及主顾。

4、尊敬主顾。虚心听从意见以及建议，并按情况及时包馈给店长或经理，不

管如何不准与主顾发生争吵。

5、美容师之间互相尊敬、体贴以及照顾，礼貌用语，严禁在业务场院所内讲

脏话，争吵、打闹、发性情，摔物品等言行。

6、服务工作摆设，工作踊跃主动，主动接洽及预约主顾，工作不拈轻怕重，

挑三俭四，自发服务工祚摆设。不经店长或经理赞成，不能随意调斑，以及擅自摆

设工作或休息。

7、不能在店内从事工功课务无关的事情。

8、给主顾作照顾护士时，沟通主顾应轻声细语，美容师之间不容许彼此开打

趣作乐，喧哗、议论事情。不管上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上

休息、睡觉（特殊情况须请示店长赞成）。

9、自发维护慧雅的形象、声誉，踊跃提供有帮助于慧雅发展的体式格局方

法。不准在店内议论他人长短或与主顾议论慧雅内部长短。

10、节约用水用电，杜绝浪践行为"做照顾护士不准偷T减料或铺张浪费.

11、严酷执行卫生清洁制度。

12、上班时间手机用或调到震动档，给主顾做照顾护士时不准接私人电话。

13、当班时间必须按划定填定各类生产进度报表。

14、不能利用上班时间从事个人照顾护士，从事个人照顾护士按有关划定现金

结算帐目。美容师个人采办产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害慧雅的利

益。

15、正规合理的使用美容仪器，爱护慧雅设备，产品根据需要放入冰箱低温生

存。

16、严酷保密主顾资料。未经（店长）赞成，不准擅自借用店内资料、物品，

不准对外走漏慧雅内技能、管理资料想到具体经营数据。

17、（店长）对属下美容师有绝对带领权以及管理权，美容师必须服从摆设。

18、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、抽烟、渴酒、高声喧哗、追逐、

打闹、私会客人以及家人。

19、不得向主顾索要小帐，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

20、每上午：00~：00例会（：00前不预约客人），总以及员工须准时参加。

21、不能请霸主假，工休按店内轮休制执行。姑且事假须上班时间前请示店长

批准；请假须真实反映情况；请假•天以上须书面声请批准，超过批准期限视为旷

工。

22、美容师每一个用有两次做美容待遇，除此之外，不得擅不佣人力用公用物

品洁面、护肤等。违者视情节轻重赐与扣罚处置惩罚。

23、做到四轻：走路轻、措辞轻、取物轻、关门轻。除有必要先容项目或解释

回答主顾需求外，美容室内要保持平静。

员工活动管理制度篇7

一、工人管理

1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并

有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。

2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理

权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。

3、；班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务：班长对普通工

人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。

4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。

二、新员工入职管理

1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印

件，否则视为无此人。

2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。

3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。

4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。

三、现场施工管理

1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。

2、施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，并详细记录工

作完成（工作日志）情况。

3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责

人与其沟通协商。

4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。

四、考勤管理

1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。

2、；员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后方可。事假

3天（含）以上者须经大队长同意。

3、每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时检查。

4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后

进行倒休。

5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行

记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加

班的不记加班工资。

6、无故旷T二次或连续旷工二天者除名并辞退.

7、病假需出示病假证明。

五、列会管理

1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天

工作内容及完成情况以便检查。

2、工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详

细记录°

3、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。

六、仓库管理

1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。

2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。

3、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同

时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。

4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。

5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的

通道，便于搬运。

6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消

防器材，周围环境严禁泄火。

7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防

止雨淋H晒，避免造成殒失。

8、仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。

9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。

实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。

10、所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，

否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记，

以便合理利用。

七、;安全、文明施工管理

1、遵纪守法，严格遵守T地各项制度「

2、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲

方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。

3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离

ui-1

冈。

4、爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；

机械维修，加油按有关规定执行。

5、相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，

恶语伤人，出工不出力。

6、施工作业时不准抽烟，防火。

7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地

清。

8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物

及时清运。

10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。

11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设

施是否安全可靠。

12、现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理

制度”的操作“

13、施工现场需挂贴安全施工标牌。

14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。

15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。

八、奖罚管理

（一）惩罚条例

1.;员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理（工资全扣）：

1）违反国家法令、法规者；

2）参与非法组织、邪教等；

3）打架、偷盗、赌博、拉帮结派者；

4）严重渎职者；

5）品行不端、严重撮害公司信誉者；

6）连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者；

7）有煽动怠工或罢工行为者；

8）工人受严重警告处分2次或警告处分3次者；

2.；员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理（扣发工资100—300

元）：

1）不服从上级工作安排者；

2）不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者；

3）做有损公司形象的事（破坏他人财产，不尊重他人等等）；

4）严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者；

5）全年无故旷工累计达5次者；

6）在工作时间干私活者；

7）项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者；

8）工作不利、屡试不见成效者；

3.；员工发生以下行为者，公司予以警告处理（酌情给予处罚）：

1）迟到、早退者，舔次扣工资10元;

2）旷工者，每次扣工资20元；

3）在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元：

4）在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元；

5）在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元；

6）私自留宿外人者，每次扣工资50元；

7）小按操作规程做事者（如在冬季浇冻水后小泄水，导致机具非止常耗损等

等），每次扣工资50-500元，并赔偿损失。

8）不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元；

9）在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元；

10）在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元；

11）故意浪费物料者，每次扣工资20-200元；

（二）奖励条例：

本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前

提：

1）在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励；

2）在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励；

九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。

劳务公司派遣管理制度

（一）总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工

单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利

益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相

关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条；公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合

同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章

制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实

事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条一般情况下，用T单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员T

后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相

关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参

加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合

同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执

行，并另外支付相应的召聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳

务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，

实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知

函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公

司前台办理签订手续。

第十条用工单位4派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员

工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同

变更手续。

第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同

的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约

定执行。

第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依

法终止。

（四）日常管理和劳动纪律

第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知

书》，并忠实履行自己的义务。

第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律

法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调

度。

第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位

考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关

职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工

告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生

产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民

主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公

司不承担任何法律和经济责任。

（五）培训考核

第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业

务培训。

第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及

考核办法。

第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规

和协议约定执行。

第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，

有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

（六）劳动报酬

第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪

不得低于政府规定的当地最低标准）O社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴

交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）

为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方

按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣

员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本

人。

派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，

公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠

正。

（七）社会保险

第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相

关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律

法规享受待遇。

第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得

迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资

时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除

劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执

行。

第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病

防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的

费用及时转帐到我公司背定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法

制定的有关规定执行。

（八）工作时间和休息休假

第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工

作制度。

第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时

间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

（九）附则

第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。

第三十七条本管理制度自下发之口起实施。

第三十八条本管理制度最终解释权归公司。

员工活动管理制度篇8

为了建立高素质，高水平的团队，服务于每一位学生，特制定以下食堂管理，

望各位员工自学遵守。

一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生服务的思想，讲究职

业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。

二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

三、服从领导。从业人员应切实服从工作安排和调配，依时完成任务，不得无

故拖延或拒绝所分配的工作，不得损毁食堂形象。

四、爱护公务v食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小便宜，对无故

损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者按照有关规定处理有下列情

形之一的，追究有关人员的法律责任。

1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。

2.扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，妨碍有关机

构履行食品安全监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的。

3.履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪

的。

4.以学生营养改善计划为名违规收费的。

5.学校发生食品安全事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、

谎报、缓报，阻碍他人艰告的。

6.学校发生食品安全事故，未积极有效地开展事故救援和调查处理的；拒绝、

阻碍、拖延接受学校食品安全事故调查或提供虚假情况的。

7.其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。

五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、

卫生、清洁制度。彻底清除苍蝇老鼠等，餐具应经常消毒，垃圾要及时处理，卫生

实行区域包干制，必须做到整洁清爽。确保食堂卫生符合规定的标准要求。

六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影

响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退，工作

期间不可因私人情绪影响工作。

七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员

进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工

作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等。管理员要经常督促，检

查，做好防盗工作。

员工活动管理制度篇9

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--18：00；2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：

55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：55〜18：

10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）：迟到30分钟以内的，每次

扣10元；迟到30分钟以上的扣