2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性2、吉安市青原区位于赣江哪一岸？

A.东岸B.西岸C.南岸D.北岸3、“两山”理论指的是哪两座山？

A.泰山、华山B.青山、银山C.绿水青山、金山银山D.高山、流水4、下列成语中，书写完全正确的是？

A.按步就班B.再接再励C.墨守成规D.穿流不息5、事业单位或国企招聘笔试中，常考的“五险一金”中的“一金”指的是？

A.养老金B.医疗保险金C.住房公积金D.失业保险金6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.MIN7、下列行为中，符合职场礼仪规范的是？

A.在办公区域大声喧哗B.随意翻阅同事文件C.接听电话时礼貌问候D.穿着拖鞋上班8、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为几类？

A.两类B.三类C.四类D.五类9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.失业保险金标准D.社会平均工资10、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照谁的标准确定？

A.当地同行业平均水平B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位内部标准D.双方协商任意确定12、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.居间协议13、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这说明被派遣劳动者享有哪项权利？

A.休息休假权B.获得劳动安全卫生保护权C.结社权（参加工会权）D.提请劳动争议处理权14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定地点15、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任16、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性17、计算机操作中，若要全选当前文档内容，通常使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z18、下列关于事业单位人事管理说法正确的是？

A.事业单位所有岗位均实行聘用制

B.聘用合同期限一般不低于3年

C.初次就业的工作人员试用期为6个月

D.考核结果分为优秀、合格两个等次19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.最低生活保障D.行业平均工资20、Excel中，若要在单元格中计算A1到A10的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.MIN21、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任22、下列属于职业道德基本规范中“爱岗敬业”具体体现的是？

A.办事公道B.忠于职守C.服务群众D.奉献社会23、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.集体合同24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业救济金25、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣26、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、技术性、管理性D.永久性、主要性、独立性27、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同28、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.招聘被派遣劳动者D.解除与被派遣劳动者的劳动合同29、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.用工单位可以根据需要随时退回被派遣劳动者C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬30、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.人民法院二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.用工单位依照企业破产法规定进行重整

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作32、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列说法正确的有？

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.所有岗位均可以使用劳务派遣用工33、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。下列属于“同工同酬”内涵的有？

A.相同工作岗位

B.相同劳动业绩

C.相同劳动技能

D.完全相同的工资数额34、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，下列说法正确的有？

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当支付赔偿金

C.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍

D.劳务派遣单位无需承担任何法律责任35、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训36、下列哪些主体不得作为劳务派遣单位？

A.自然人

B.未依法取得行政许可的企业

C.注册资本低于人民币二百万元的公司

D.依法取得行政许可且注册资本符合要求的有限责任公司37、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。下列关于工会权利的说法正确的有？

A.工会有权帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同

B.工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

C.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

D.工会可以直接代替劳动者签订劳动合同38、在劳务派遣关系中，若给被派遣劳动者造成损害，下列关于赔偿责任承担的说法正确的有？

A.劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位违法给劳动者造成损害的，由用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位和用工单位给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任

D.劳动者只能向劳务派遣单位主张赔偿，不能向用工单位主张39、下列哪些情况属于劳务派遣协议中应当约定的内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活保障D.失业保险金标准42、用工单位在劳务派遣关系中，应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。以下属于“同工同酬”原则体现的有？

A.相同的劳动报酬分配办法B.相同的绩效考核标准C.完全相同的工资数额D.相同的福利待遇享受权44、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的D.被派遣劳动者患病在规定的医疗期内的45、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.基本工资标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）47、用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）48、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）49、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）50、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）51、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）53、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。它通常隐藏在正常程序中，难以被发现，且能在满足特定条件时爆发，对系统造成损害。由于病毒编写者的意图多变及变异能力，其行为往往具有不可预见性，而非“可预见性”。因此，C项表述错误，符合题意。2.【参考答案】A【解析】吉安市青原区位于江西省中部，吉安市东部，赣江中游东岸。青原区因境内的青原山而得名，是吉安市的中心城区之一，与吉州区隔江相望。了解当地地理常识对于报考本地劳务派遣岗位尤为重要，有助于快速适应工作环境。故本题选A。3.【参考答案】C【解析】“两山”理论即“绿水青山就是金山银山”，这是生态文明建设的重要理念。该理念强调了生态环境保护与经济发展之间的辩证统一关系，指出保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。题目中提到的“两山人力资源服务有限公司”名称即源于此理念。故本题选C。4.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，指按照一定的步骤和顺序进行；B项应为“再接再厉”，指一次又一次地继续努力；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，“五险”属于社会保险范畴，“一金”特指住房公积金。这是劳务派遣员工权益保障的重要组成部分。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】A项SUM用于求和；B项AVERAGE用于计算平均值，语法为=AVERAGE(A1:A10)；C项MAX用于求最大值；D项MIN用于求最小值。作为劳务派遣工作人员，掌握基本的办公软件操作是必备技能，尤其是数据处理功能。故本题选B。7.【参考答案】C【解析】职场礼仪要求员工保持职业形象和行为得体。A项大声喧哗影响他人工作；B项侵犯同事隐私和公司机密；D项着装不整，违反职业规范。C项接听电话时礼貌问候，体现了对他人的尊重和良好的职业素养，符合职场礼仪要求。故本题选C。8.【参考答案】B【解析】《民法典》规定，自然人的民事行为能力分为三类：完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人。十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。故本题选B。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。故正确答案为A。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止劳务派遣关系的复杂化和层层转包，确保劳动关系的清晰和稳定，保护劳动者合法权益。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是关于流转的限制，即禁止再派遣原则。故选D。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这确保了公平性，防止歧视。故选B。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选B。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加和组织工会属于劳动者的结社权范畴，是劳动者集体维权的重要方式。法律明确赋予被派遣劳动者在任一方单位参加工会的权利，旨在消除身份差异带来的维权障碍。故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定遵循了“属地管理”和“同工同酬”的原则，确保被派遣劳动者在实际工作地能享受到当地的法定劳动基准待遇，避免因地区差异导致权益受损。故选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这极大地强化了对被派遣劳动者的保护，防止派遣单位和用工单位互相推诿扯皮，确保损害得到及时填补。故选C。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合规定，故本题选D。17.【参考答案】C【解析】在Windows系统及大多数办公软件中，Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销上一步操作，而Ctrl+A（All）用于全选当前窗口或文档中的所有内容。掌握常用快捷键能显著提高办公效率。故本题选C。18.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题选B。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的基本生活权益。故本题选A。20.【参考答案】B【解析】在Excel电子表格软件中，SUM函数用于求和，AVERAGE函数用于计算平均值，MAX函数用于求最大值，MIN函数用于求最小值。因此，计算A1到A10区域的平均值应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。故本题选B。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。故本题选C。22.【参考答案】B【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，其具体要求包括树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能等，核心表现为忠于职守、尽职尽责。办事公道、服务群众、奉献社会虽也是职业道德规范，但分别侧重公平、服务意识和精神境界，不如“忠于职守”直接体现爱岗敬业。故本题选B。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的。故本题选B。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，体现法律对弱势群体的保护。其他选项均不符合法律规定。因此选A。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰和责任主体的明确。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定特征，但题干描述的是禁止二次派遣的行为规范。因此选D。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此选B。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。因此选C。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社保、招聘及解除合同主要是劳务派遣单位（用人单位）的职责。因此选B。29.【参考答案】B【解析】A项正确，《劳动合同法》第六十条规定派遣单位应将协议内容告知劳动者；C项正确，第六十四条规定劳动者有权在派遣单位或用工单位参加工会；D项正确，第六十条规定不得克扣报酬。B项错误，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。并非“随时”可退回，必须符合法定情形。因此选B。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障本单位正式员工的知情权和参与权，防止滥用劳务派遣损害正式员工利益。因此选B。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。同时，劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位也可以将劳动者退回。选项A、B属于第三十九条情形，C属于第四十一条情形，D属于第四十条第一项情形。故选ABCD。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故D错误，选ABC。33.【参考答案】ABC【解析】同工同酬是指用人单位对于技术和熟练程度相同、提供相同劳动量且劳动业绩相同的劳动者，应支付相同的劳动报酬。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这要求岗位、业绩、技能等要素相同，但并不意味着绝对数值完全一致（如工龄差异导致的细微差别），核心在于分配办法相同。故选ABC。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选ABC。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故选ABCD。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。自然人不能成为劳务派遣单位主体。故选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】《工会法》及《劳动合同法》规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会发现用人单位违反法律、法规和劳动合同约定的，有权要求纠正。但工会不能直接代替劳动者个人签订劳动合同，劳动合同需由劳动者本人签字。故选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果损害是由用工单位造成的，劳动者既可以找用工单位，也可以找劳务派遣单位，或者同时找两者。如果是劳务派遣单位自身违法（如克扣工资），则由派遣单位承担。但在涉及双方混合过错或法律规定连带责任时，两者需共同负责。D选项错误，因为法律规定了连带责任，劳动者有权选择主张对象。故选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选ABC。41.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。虽然法律原文强调“最低工资标准”，但在实际执行和部分地方性法规解读中，保障其基本生活也是核心目的，但严格依据法条，最准确的是A。若考虑多选语境下的广义保障，通常仅选A最为严谨，但若题目设计为多选且考察权益保障底线，部分地区考题会将“维持基本生活”作为隐含意图，但标准答案通常为A。*注：此处修正为单选逻辑更严密，但既然要求多选，需调整题干或选项以符合多选逻辑。*

**修正题干以符合多选：**关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的有？

A.应当告知被派遣劳动者工作内容B.应当告知劳动条件C.应当告知职业危害D.可以不告知安全生产状况

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，依据《安全生产法》及劳动法相关规定，用人单位（含派遣单位）有义务告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。D项错误，必须告知。故本题选ABC。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故ABCD均正确。43.【参考答案】ABD【解析】同工同酬是指用人单位对于技术和熟练程度相同、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。这包括分配办法、考核标准及福利待遇的公平性。C项“完全相同的工资数额”过于绝对，因为即使岗位相同，因工龄、绩效细微差别可能导致数额不同，关键在于制度和机会的公平，而非绝对数值一致。故本题选ABD。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法实施条例》第十九条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或被依法宣告破产、吊销执照等，可将劳动者退回。劳动者严重违纪也可退回。D项错误，劳动者在医疗期内，用工单位不得依据非过失性理由退回，需保障其合法权益。故本题选ABC。45.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活需求其法律依据明确指向“最低工资标准”，而非平均、最高或泛指的基本工资标准。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性。因此，题目中声称可以分割订立短期协议的说法违反了法律规定，是错误的。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九条及第六十条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位应当将劳务派