2026中国中煤能源集团有限公司招聘总部及所属企业有关岗位领导人员5人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026中国中煤能源集团有限公司招聘总部及所属企业有关岗位领导人员5人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、中煤集团作为中央企业，其核心价值观通常强调“安全、高效、绿色、创新”。在企业管理中，下列哪项最符合“绿色”发展的核心要求？

A.最大化短期利润

B.降低生产成本忽视环保

C.推动清洁能源转型与低碳排放

D.扩大传统煤炭开采规模2、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.全体3、某煤矿进行安全风险分级管控，按照风险程度由高到低分为红、橙、黄、蓝四级。其中，“橙色”代表什么风险等级？

A.重大风险

B.较大风险

C.一般风险

D.低风险4、在团队管理中，赫塞-布兰查德的情境领导理论认为，当下属既有能力又有意愿完成任务时，领导者应采取哪种领导风格？

A.指令型

B.推销型

C.参与型

D.授权型5、下列哪项不属于中煤集团主要涉及的能源化工产业链环节？

A.煤炭开采

B.煤化工

C.火力发电

D.石油勘探开采6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)7、根据“十四五”规划，我国能源发展的主要目标不包括下列哪项？

A.非化石能源消费比重提高

B.单位GDP二氧化碳排放降低

C.全面禁止煤炭消费

D.能源综合生产能力增强8、在沟通技巧中，倾听的最高层次是？

A.假装倾听

B.选择性倾听

C.专注倾听

D.同理心倾听9、下列哪项行为违反了国有企业领导人员廉洁从业规定？

A.按规定申报个人有关事项

B.将公款用于个人旅游

C.拒绝收受业务关联方的礼金

D.严格执行招投标程序10、中煤集团作为中央企业，其核心主业聚焦于煤炭及相关领域。下列哪项不属于中煤集团重点发展的产业链环节？

A.煤炭开采

B.煤化工

C.电力生产

D.房地产开发11、在国有企业领导人员选拔任用工作中，必须坚持把什么标准放在首位？

A.业务能力

B.政治标准

C.学历背景

D.年龄结构12、中煤集团践行“双碳”目标，推动绿色转型。下列哪项措施最符合其清洁能源发展方向？

A.扩大传统燃煤电厂规模

B.大力发展风电、光伏等新能源

C.停止所有煤炭开采业务

D.仅依靠外部购买碳汇13、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的监事会成员中，职工代表的比例不得低于多少？

A.三分之一

B.二分之一

C.四分之一

D.五分之一14、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知15、中煤集团强调安全生产红线意识。下列哪项原则是安全生产管理的核心？

A.效益优先

B.安全第一、预防为主、综合治理

C.事后追责

D.速度第一16、在逻辑思维测试中，若“所有中煤员工都遵守安全规范”为真，则下列哪项必然为真？

A.有些遵守安全规范的不是中煤员工

B.有些不遵守安全规范的不是中煤员工

C.所有遵守安全规范的都是中煤员工

D.张三遵守安全规范，所以张三是中煤员工17、中煤集团推进数字化转型，下列哪项技术不属于工业互联网平台的核心支撑技术？

A.5G通信

B.大数据分析与人工智能

C.传统手工记账

D.物联网传感技术18、在团队管理中，针对“有能力但意愿低”的员工，领导者应采取哪种领导风格？

A.指令型（高任务-低关系）

B.教练型（高任务-高关系）

C.支持型（低任务-高关系）

D.授权型（低任务-低关系）19、中煤集团企业文化中，强调的核心价值观通常包含以下哪项？

A.个人利益至上

B.奉献、创新、卓越、共赢

C.封闭保守

D.短期利润最大化20、中煤集团作为中央企业，其核心主业聚焦于煤炭及相关领域。下列哪项不属于中煤集团重点发展的产业链环节？

A.煤炭生产

B.煤化工

C.电力热力

D.房地产开发21、在国有企业领导人员选拔任用工作中，坚持的首要原则是？

A.业绩优先

B.党管干部

C.年轻化

D.外部招聘22、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会由全体股东组成，其性质是公司的？

A.执行机构

B.监督机构

C.权力机构

D.经营管理机构23、“双碳”目标背景下，中煤集团推动能源转型的关键路径不包括？

A.煤炭清洁高效利用

B.大力发展新能源

C.全面立即停止煤炭开采

D.煤化工高端化多元化24、中煤集团企业文化理念中，关于安全的核心主张通常是？

A.效益第一

B.生命至上，安全第一

C.速度优先

D.规模扩张25、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.小额办公用品采购26、在管理学中，SWOT分析法中的“O”代表？

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)27、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.一个月内

B.三个月内

C.六个月内

D.一年内28、中煤集团作为国有重要骨干企业，其根本政治属性要求必须做到？

A.利润最大化

B.两个一以贯之

C.完全市场化

D.去行政化29、中煤集团作为国有重要骨干企业，其根本政治原则是坚持党对国有企业的领导。在“三重一大”决策制度中，“三重”不包括以下哪项？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大资金调度30、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。中煤集团所属煤矿企业主要负责人未履行法定职责导致发生生产安全事故的，将依法受到处罚。下列哪项不属于主要负责人的法定职责？

A.建立健全全员安全生产责任制

B.组织制定并实施安全生产规章制度

C.亲自参与每一班次井下带班作业

D.保证安全生产投入的有效实施二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》及国企改革要求，国有独资公司董事会成员中应当包括职工代表。关于董事会职权与构成，下列说法正确的有：

A.董事会决定公司内部管理机构的设置

B.董事会制订公司的年度财务预算方案

C.职工代表董事由股东大会选举产生

D.董事会对股东会负责32、中煤能源作为大型央企，其安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针。下列属于企业主要负责人安全生产职责的有：

A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

C.亲自操作所有特种设备进行安全检查

D.保证本单位安全生产投入的有效实施33、在国有企业领导人员选拔任用工作中，必须坚持的原则包括：

A.党管干部原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.五湖四海、任人唯贤原则

D.事业为上、人岗相适、人事相宜原则34、关于国有企业“三重一大”决策制度，下列事项必须经集体研究做出决定的有：

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.大额度资金运作事项35、在中煤能源集团的财务管理中，全面预算管理是核心工具。下列关于全面预算管理的说法，正确的有：

A.预算管理仅由财务部门负责，其他部门配合

B.预算编制应遵循“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序

C.预算执行过程中需建立监控和分析机制

D.预算考核结果应与绩效薪酬挂钩36、根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的37、国有企业党建工作要求将党的领导融入公司治理各环节。关于党组织在公司治理中的地位，下列说法正确的有：

A.党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序

B.党组织发挥把方向、管大局、保落实的领导作用

C.党组织可以直接替代董事会行使经营决策权

D.坚持党的建设与国有企业改革同步谋划38、在公文写作中，请示与报告是两种常见的上行文。关于二者的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可以是事中或事后行文

B.请示一文一事，报告可以一文多事

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告都可以夹带请示事项39、中煤能源致力于绿色转型与可持续发展。下列属于煤炭行业绿色低碳发展路径的有：

A.推进煤炭清洁高效利用技术

B.大力发展煤电一体化，减少中间环节损耗

C.积极布局新能源及新材料产业

D.实施矿区生态修复与环境治理40、在团队管理与沟通中，有效的倾听技巧对于提升管理效能至关重要。下列属于积极倾听行为的有：

A.保持眼神接触，展现关注

B.适时点头或使用简短语言回应

C.在对方未说完时立即打断并提出反驳意见

D.复述对方的关键点以确认理解无误41、中煤集团作为国有重要骨干企业，其领导人员选拔需遵循党管干部原则。以下属于选聘工作基本原则的有：

A.德才兼备、以德为先

B.五湖四海、任人唯贤

C.事业为上、公道正派

D.注重实绩、群众公认42、在中煤集团总部及所属企业领导人员笔试中，关于“三重一大”决策制度的理解，下列表述正确的有：

A.重大决策事项必须经集体讨论做出决定

B.重要人事任免需由董事会或党委会集体研究

C.重大项目安排可由分管领导直接审批

D.大额度资金运作需按规定限额集体决策43、依据《中华人民共和国公司法》及中煤集团公司章程，下列关于有限责任公司董事会职权的描述，正确的有：

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.制订公司的年度财务预算方案

C.决定公司内部管理机构的设置

D.修改公司章程44、中煤集团致力于建设世界一流能源企业，下列属于其核心发展战略导向的有：

A.坚持煤炭清洁高效利用

B.大力发展新能源及新材料

C.推动产业链现代化升级

D.完全退出传统煤炭业务45、在国有企业领导人员廉洁从业规定中，下列行为属于禁止性的有：

A.利用职权为配偶子女谋取私利

B.违规兼职取酬或从事有偿中介活动

C.私自从事营利性经营活动

D.正常履行公务接待标准内的宴请三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、中煤集团作为中央企业，其总部及所属企业领导人员招聘笔试中，政治理论素养是考察重点之一，主要测试应聘者对党和国家最新方针政策及国企改革精神的理解。判断该说法是否正确：A.正确B.错误47、在中煤集团领导岗位笔试的管理能力测试中，战略思维主要指对企业短期日常运营细节的管控能力，而非长远发展规划。判断该说法是否正确：A.正确B.错误48、中煤集团主营煤炭生产，因此在领导人员笔试中，关于“双碳”目标下的能源转型与绿色低碳发展知识不属于考察范围。判断该说法是否正确：A.正确B.错误49、在结构化面试或笔试情景模拟中，处理突发安全生产事故时，首要原则是立即追究相关人员责任以儆效尤。判断该说法是否正确：A.正确B.错误50、中煤集团领导人员选拔笔试中，对《公司法》及国有企业监督管理法律法规的考察，旨在确保领导者具备依法合规经营的法治思维。判断该说法是否正确：A.正确B.错误51、在团队协作与领导力测评中，优秀的领导者应独自承担所有决策责任，避免征求下属意见以提高决策效率。判断该说法是否正确：A.正确B.错误52、中煤集团作为能源骨干企业，其领导人员笔试中的专业知识模块，仅包含煤炭开采技术细节，不涉及市场营销与供应链管理知识。判断该说法是否正确：A.正确B.错误53、在公文写作与处理能力测试中，请示与报告可以混用，即在报告中夹带请示事项，以便上级机关一并批复。判断该说法是否正确：A.正确B.错误54、中煤集团领导人员招聘笔试中，对应聘者职业道德的考察，主要包括廉洁自律、诚实守信及敬业精神，这是央企领导人员的底线要求。判断该说法是否正确：A.正确B.错误55、在创新思维能力测试中，对于传统煤炭企业而言，技术创新是唯一值得关注的创新领域，管理模式和商业模式创新因风险较大而不被鼓励。判断该说法是否正确：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】绿色发展理念要求企业在生产经营中注重生态环境保护，推动能源结构优化。中煤集团致力于构建清洁低碳、安全高效的能源体系。A、B项违背可持续发展原则；D项虽为主业，但未体现绿色转型导向；C项符合碳达峰、碳中和背景下的央企责任及集团战略方向，故选C。2.【参考答案】B【解析】《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更事项的严肃性和股东权益，防止大股东滥用权利。A项为普通决议比例，C、D项无法律依据。故选B。3.【参考答案】B【解析】根据安全生产风险分级管控体系通则，安全风险等级从高到低划分为重大风险（红色）、较大风险（橙色）、一般风险（黄色）和低风险（蓝色）。橙色对应较大风险，需制定专项管控措施，由矿级或部门级负责人管控。A对应红色，C对应黄色，D对应蓝色。故选B。4.【参考答案】D【解析】情境领导理论根据下属的成熟度（能力+意愿）选择领导风格。当下属处于高成熟度阶段（既有能力又有意愿），领导者应采取低任务、低关系的“授权型”风格，充分信任下属，让其自主完成工作。A适用于低成熟度，B适用于较低成熟度，C适用于较高成熟度但信心不足者。故选D。5.【参考答案】D【解析】中煤集团是以煤炭生产、煤化工、火力发电、煤矿装备等为主业的大型能源央企。其核心业务围绕煤炭及其转化利用展开。A、B、C均为中煤集团的核心主业板块。D项石油勘探开采主要由中国石油、中国石化、中国海油等企业负责，不属于中煤集团主营业务范围。故选D。6.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算指定区域数据的算术平均值。SUM用于求和，COUNT用于统计数值单元格个数，MAX用于求最大值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。这是办公自动化考试中的基础考点，需熟练掌握常用统计函数。故选C。7.【参考答案】C【解析】“十四五”时期，我国坚持立足国内、补齐短板，推动能源绿色低碳转型，但并非“全面禁止煤炭消费”，而是推动煤炭清洁高效利用，发挥其兜底保障作用。A、B、D均为规划明确提出的目标，旨在实现碳达峰、碳中和愿景。C项表述极端且不符合国情及政策导向。故选C。8.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：忽略、假装、选择性、专注、同理心。同理心倾听（EmpathicListening）是最高层次，指倾听者不仅听懂内容，还能站在对方角度理解其情感和意图，建立深层信任。A、B属于无效或低效倾听，C虽专注但未达到情感共鸣层面。故选D。9.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止滥用职权、损害国有资产权益。将公款用于个人旅游属于贪污挪用公款行为，严重违反廉洁纪律。A、C、D均为合规、廉洁的正确做法，是国企领导人员应尽的义务。故选B。10.【参考答案】D【解析】中煤集团坚持“煤炭、化工、电力、新能源”四大主业协同发展。煤炭开采是基础，煤化工和电力生产是延伸产业链、提高附加值的重要方向。虽然部分央企涉及房地产，但房地产开发并非中煤集团的核心主业或战略重点，且近年来央企普遍剥离非主业房地产业务。因此，D项不符合其核心产业定位。11.【参考答案】B【解析】根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及国企相关规定，选拔任用领导人员必须把政治标准放在首位。要深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。业务能力、学历背景和年龄结构虽是重要参考因素，但不能替代政治标准的根本地位。只有政治过硬，才能确保企业发展的正确方向。12.【参考答案】B【解析】“双碳”背景下，中煤集团积极推动能源结构优化。A项违背减排趋势；C项不符合国家能源安全战略，煤炭仍是主体能源；D项是被动的末端治理，非根本之策。B项大力发展风电、光伏等新能源，是实现绿色低碳转型、构建多能互补格局的关键举措，符合集团战略规划。13.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这一规定旨在保障职工参与公司民主管理和监督的权利，完善公司治理结构，防止内部人控制，确保国有资产保值增值。14.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，上级必须回复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。在中煤集团总部及所属企业的行政运转中，区分请示与报告至关重要，严禁“请示报告”混用。15.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。这是中煤集团作为能源央企必须坚守的根本原则，任何生产经营活动都不得以牺牲安全为代价。16.【参考答案】B【解析】原命题为“所有S都是P”。其逆否命题“所有非P都是非S”必然为真，即“所有不遵守安全规范的都不是中煤员工”，这等价于“有些不遵守安全规范的不是中煤员工”（特称否定）。A项无法推断；C项混淆了充分必要条件；D项犯了肯定后件的逻辑错误。故B项正确。17.【参考答案】C【解析】工业互联网平台依托新一代信息技术。5G提供高速低延时连接，物联网实现设备数据采集，大数据与AI进行数据处理与智能决策，三者均为核心支撑。C项传统手工记账效率低下、数据孤立，是数字化转型所要取代的对象，而非支撑技术。中煤集团正通过智能化矿山建设，提升生产效率与安全水平。18.【参考答案】C【解析】根据情境领导理论，对于有能力但意愿低（R3阶段）的员工，他们具备完成任务的技能，但缺乏自信或动机。此时领导者应减少具体任务指令，转而提供情感支持和鼓励，倾听他们的顾虑，激发其内在动力，即采用支持型风格。指令型适用于新手，教练型适用于初学者，授权型适用于成熟员工。19.【参考答案】B【解析】中央企业普遍倡导积极向上的核心价值观。中煤集团秉承“奉献能源、创造辉煌”的企业使命，其价值观体系通常涵盖奉献、创新、卓越、共赢等元素，强调社会责任、技术创新、追求杰出业绩以及与利益相关方的共同发展。A、C、D项均违背现代央企的经营理念和社会责任要求，不是其核心价值观内容。20.【参考答案】D【解析】中煤集团坚持以煤为基、多元发展，主要业务涵盖煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造等。房地产开发并非其核心主业或重点发展的产业链环节，而是许多央企逐步剥离的非主业板块。中煤致力于构建煤炭全产业链优势，推动能源清洁高效利用。因此，D选项不符合其战略定位，为正确答案。21.【参考答案】B【解析】《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则。这是国有企业领导人员管理的根本原则，确保党组织在选人用人中发挥领导和把关作用。虽然业绩、年龄结构和多元化来源也是考量因素，但必须在党管干部的前提下进行。因此，B选项是首要原则，其他选项均为具体操作层面的考量或方式，故选B。22.【参考答案】C【解析】依据《公司法》规定，有限责任公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。董事会是公司的执行机构，对股东会负责；监事会则是公司的监督机构。经理层负责日常经营管理。明确各治理主体的法律地位对于国企完善现代企业制度至关重要。因此，股东会的法定性质是权力机构，故选C。23.【参考答案】C【解析】国家“双碳”战略强调先立后破、通盘谋划。中煤集团作为能源保供主力军，其转型路径包括推动煤炭清洁高效利用、发展风电光伏等新能源、以及煤化工产业的高端化、多元化、低碳化发展。“全面立即停止煤炭开采”不符合国家能源安全战略及企业实际，煤炭在相当长时期内仍是主体能源。因此，C选项表述错误，为正确答案。24.【参考答案】B【解析】煤炭行业属于高危行业，安全生产是企业的生命线。中煤集团始终贯彻“生命至上，安全第一”的理念，将安全生产放在高于一切、先于一切、重于一切的位置。这是央企履行社会责任、保障员工生命健康的根本要求，也是实现可持续发展的前提。效益、速度和规模均需在确保安全的基础上追求。因此，B选项准确体现了其安全文化核心，故选B。25.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业规范权力运行、防范廉洁风险的重要制度。小额办公用品采购属于日常常规性支出，通常有既定的预算和采购流程，不属于“大额度资金运作”或重大决策范畴，无需上会集体决策。因此，D选项不属于“三重一大”内容，为正确答案。26.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种常用的战略规划工具。S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。其中，优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部环境因素。中煤集团在制定发展战略时，需综合分析内部资源能力与外部宏观环境。因此，“O”代表机会，故选C。27.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者合法权益，规范用工行为。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。因此，法定期限为一个月内，故选A。28.【参考答案】B【解析】全国国有企业党的建设工作会议提出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这就是“两个一以贯之”。这是中煤集团等央企加强党的领导、完善公司治理的根本遵循。利润最大化是经济目标，但不是根本政治属性要求。因此，B选项正确，故选B。29.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。D项表述为“重大资金调度”，虽意思相近，但标准术语为“大额度资金运作”。在国企党建与治理考题中，需严格对应制度原文。A、B、C均为“三重”内容。本题考查对国有企业核心决策制度的准确记忆，旨在考察考生对合规管理及党建融入公司治理结构的理解深度，确保决策科学民主合法。30.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定主要负责人职责包括建立责任制、制定规章、保证投入、组织救援等。C项“亲自参与每一班次井下带班”不符合实际且非法律强制要求，法律规定的是矿领导带班下井制度，需轮流带班而非主要负责人每班必到。A、B、D均属于法定职责。本题考察对安全法律法规中责任主体义务的精准界定，强调依法治安理念。31.【参考答案】ABD【解析】根据《公司法》，董事会职权包括决定内部管理机构设置、制订年度财务预算方案等，故A、B正确。国有独资公司不设股东会，董事会对履行出资人职责的机构负责，广义上可视为对股东方负责，D项在一般治理逻辑下成立。C项错误，职工代表董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，而非由股东大会选举。本题考察国企治理结构核心考点。32.【参考答案】ABD【解析】依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。其职责包括建立健全全员安全生产责任制（A）、组织制定并实施规章制度和操作规程（B）、保证安全生产投入有效实施（D）等。C项错误，主要负责人负责全面管理，无需也不应亲自操作所有特种设备，这是具体岗位操作人员或专业安检人员的职责。此题旨在考察管理层法定安全职责边界。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及国企相关规定，选拔任用领导人员必须坚持党管干部原则（A），这是根本原则；坚持德才兼备、以德为先（B），强调政治标准；坚持五湖四海、任人唯贤（C），拓宽选人视野；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜（D），确保匹配度。此外还包括公道正派、注重实绩、群众公认等原则。四项均为核心原则，故全选。34.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体作出决定，严禁个人或少数人擅自决定。A、B、C、D四项分别对应“三重一大”的具体内容，均符合规定。此题考察国企合规管理的核心制度要求。35.【参考答案】BCD【解析】全面预算管理是全员的、全过程的管理，并非仅由财务部门负责，业务部门需深度参与，故A错误。B项正确，这是标准的预算编制流程。C项正确，预算执行监控是确保目标实现的关键环节。D项正确，预算考核是绩效管理的重要组成部分，旨在强化约束激励。本题考察现代企业财务管理体系中预算管理的全面性与闭环特征。36.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：试用期不符合录用条件（A）、严重违反规章制度（B）、严重失职营私舞弊造成重大损害（C）。D项属于第四十条情形，用人单位需提前三十日通知或支付代通知金，并需支付经济补偿金，故排除。本题考察劳动法中过失性辞退与非过失性辞退的区别。37.【参考答案】ABD【解析】根据国企党建工作会议精神，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序（A正确）。党组织发挥把方向、管大局、保落实作用（B正确）。坚持党的建设与国企改革同步谋划（D正确）。C项错误，党组织不直接替代董事会行使经营决策权，而是通过法定程序进入董事会发挥作用，支持董事会依法行使职权，实现有机融合而非替代。38.【参考答案】ABC【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文（A对），且严格遵循“一文一事”原则（B对前半部分，报告虽可综合，但请示绝不可多事），上级必须予以批复（C对）。报告适用于汇报工作、反映情况，不需批复。D项错误，《党政机关公文处理工作条例》明确规定，“报告中不得夹带请示事项”，否则会导致请示事项被遗漏或延误处理。39.【参考答案】ABCD【解析】面对“双碳”目标，煤炭企业转型路径包括：技术层面，推进清洁高效利用（A）；产业链层面，发展煤电一体化提升效率（B）；产业结构层面，拓展新能源、新材料等非煤产业（C）；生态环境层面，加强矿区修复与治理（D）。这四项均符合国家能源战略及大型能源央企的发展方向，体现了经济、社会、环境责任的统一。40.【参考答案】ABD【解析】积极倾听要求管理者全神贯注。保持眼神接触（A）和适时回应（B）能给予说话者鼓励与尊重。复述关键点（D）有助于消除误解，确保信息准确传递。C项错误，随意打断不仅不礼貌，还会阻碍信息完整接收，破坏沟通氛围，属于消极倾听行为。本题考察管理软技能中的沟通艺术，强调尊重与反馈的重要性。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政领导干部选拔任用工作条例及央企相关规定，国有企业领导人员选聘必须坚持党管干部原则，贯彻新时代好干部标准。A项强调政治品德与专业能力并重；B项体现选人用人的广阔视野和公正性；C项突出岗位需求与公平导向；D项注重工作实效与民意基础。这四项均为中煤集团等央企在总部及所属企业领导人员招聘笔试中常考的核心原则，旨在确保选出忠诚干净担当的高素质专业化领导人员。42.【参考答案】ABD【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。A、B、D项正确，均强调集体决策机制，防止个人专断，符合国企合规管理要求。C项错误，重大项目安排涉及资源调配和风险管控，严禁个人擅自决定，必须履行集体决策程序。中煤集团作为能源央企，严格执行此制度以防范廉洁风险和经营风险，确保国有资产保值增值。考生需明确“集体决策”是核心底线。43.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》，董事会行使执行机构职能。A项经营计划、B项财务预算制订、C项内部机构设置均属董事会职权。D项错误，修改公司章程是股东会（或股东大会）的特别职权，董事会仅负责制订修改方案。中煤集团下属多数企业为有限责任公司或股份有限公司，清晰界定治理主体权责是领导人员必备的法律素养。此题考查治理结构中的权责边界，需区分“决定/制订”与“审议/批准”的主体差异。44.【参考答案】ABC【解析】中煤集团战略聚焦“存量优化、增量转型”。A项符合煤炭主体业务绿色转型方向；B项顺应国家“双碳”目标，拓展第二增长曲线；C项旨在提升全产业链竞争力。D项错误，煤炭仍是国家能源安全压舱石，中煤作为央企肩负保供责任，并非完全退出，而是清洁高效利用。笔试常考对企业战略定位的理解，考生需把握“稳煤、兴电、强化、优新”的发展思路，避免极端化解读。45.【参考答案】ABC【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确划定红线。A、B、C项均属于典型的利益冲突和违规行为，严重损害国企形象和公共利益