2026吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制岗位工作人员268人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制岗位工作人员268人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性2、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性3、吉林省的省会是？

A.吉林市B.长春市C.延吉市D.四平市4、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5、我国宪法规定，中华人民共和国的根本制度是？

A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度6、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年7、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知8、下列哪项不属于我国宪法规定的公民基本权利？

A.平等权B.政治权利和自由C.罢工权D.宗教信仰自由9、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10、“十四五”规划指出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把什么作为国家发展的战略支撑？

A.科技自立自强B.人才强国C.教育优先D.产业升级11、下列成语中，蕴含哲理与其他三项不同的是？

A.刻舟求剑B.守株待兔C.掩耳盗铃D.缘木求鱼12、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX13、吉林省省会是长春，其简称是？

A.吉B.长C.春D.辽14、下列哪种行为属于劳务派遣用工范围？

A.核心保密岗位B.临时性工作岗位C.长期管理岗位D.核心技术研发岗位15、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性16、“十四五”规划指出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。下列哪项是引领发展的第一动力？

A.协调B.绿色C.开放D.创新17、事业单位工作人员受到记过处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

C.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄

D.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花19、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX20、下列哪项属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业B.追求利润C.自由竞争D.个人至上21、吉林省的省会是？

A.吉林市B.长春市C.延吉市D.四平市22、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知23、下列哪项不属于计算机信息安全的基本属性？

A.保密性B.完整性C.可用性D.便捷性24、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月25、“落红不是无情物，化作春泥更护花”体现了生态系统中的什么功能？

A.能量流动B.物质循环C.信息传递D.价值转换26、下列关于Excel操作的描述，错误的是？

A.Ctrl+C用于复制B.Ctrl+V用于粘贴C.Ctrl+Z用于撤销D.Ctrl+S用于打印27、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是？

A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展

B.按劳分配为主体、多种分配方式并存

C.社会主义市场经济体制

D.以上三项都是28、在人际交往礼仪中，握手时通常应由谁先伸手？

A.男士B.女士C.下级D.晚辈29、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

C.几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥

D.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花30、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年B.2年C.3年D.20年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬32、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的34、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金和福利

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中应明确劳动报酬数额35、劳务派遣单位设立应当具备哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.必须取得行政许可，依法办理公司登记36、被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的37、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.劳务派遣协议应当约定违反协议的责任38、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，下列理解正确的有？

A.禁止“转派遣”行为

B.旨在保护被派遣劳动者的合法权益

C.若发生再派遣，用工单位需承担连带赔偿责任

D.再派遣行为导致劳动合同无效39、在劳务派遣中，关于社会保险的缴纳，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位未按期缴纳社保的，用工单位不承担任何责任

C.跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险

D.社会保险费用通常在劳务派遣协议中约定由谁承担及支付方式40、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训41、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的42、关于劳务派遣协议的表述，正确的有（）。

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.劳务派遣协议应当约定违反协议的责任43、下列各项中，属于劳务派遣单位应当履行的义务的有（）。

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者44、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位工作时间最长的45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（对/错）A.对B.错50、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错52、用工单位可以根据自身需求，自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错54、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误55、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒不易被发现；破坏性指病毒会破坏系统功能或数据。可预见性不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预见性和突发性，给防范带来困难。因此，C项表述错误，为正确选项。2.【参考答案】B【解析】这句诗出自刘禹锡的《酬乐天扬州初逢席上见赠》。意思是沉船旁边有很多船经过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然战胜旧事物，体现了发展的观点。A、C、D项虽为哲学原理，但与此诗句主旨不符。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】吉林省简称“吉”，省会长春市。长春位于中国东北地区中部，是东北地区重要的中心城市之一，也是著名的汽车城、电影城和科教文化名城。吉林市是吉林省第二大城市，曾作为吉林省省会，但现非省会。延吉市是延边朝鲜族自治州首府。四平市是吉林省地级市。故本题选B。4.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类及期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月；开除，无期间限制。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。因此，降低岗位等级处分的期间为24个月。故本题选D。5.【参考答案】B【解析】《宪法》第一条第二款规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。A项是我国的根本政治制度，C、D项是我国的基本政治制度。故本题选B。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察考生对劳务派遣法律关系中合同期限强制性规定的掌握。7.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。区分“请示”与“报告”的关键在于是否有请求批准的事项，且请示必须一事一请。8.【参考答案】C【解析】我国《宪法》第二章规定了公民的基本权利和义务，包括平等权、政治权利和自由（选举权和被选举权、言论出版集会结社游行示威自由）、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利等。值得注意的是，我国现行宪法并未规定“罢工权”。1982年宪法取消了1978年宪法中关于公民有罢工自由的规定。因此，罢工权不属于我国宪法明确列举的公民基本权利。故本题选C。9.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月；开除，永久。因此，降低岗位等级处分的期间为24个月。考生需记忆不同处分类型对应的具体期限，其中警告最轻为半年，记过为一年，降职或撤职较重为两年。故本题选D。10.【参考答案】A【解析】《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。这是应对国际环境变化、提升国家竞争力的关键举措。人才、教育、产业均为重要因素，但战略支撑特指科技自立自强。故本题选A。11.【参考答案】C【解析】A项“刻舟求剑”比喻拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法，违背了运动变化的观点；B项“守株待兔”比喻死守狭隘经验，不知变通，也违背了联系的观点；D项“缘木求鱼”比喻方向或办法不对头，不可能达到目的，违背了规律客观性。这三者主要涉及方法论错误。C项“掩耳盗铃”比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖，主要体现的是主观唯心主义，即认为主观感觉可以决定客观存在。故C项哲理侧重不同，选C。12.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数的英文含义及功能是计算机基础操作的高频考点。故本题选C。13.【参考答案】A【解析】吉林省，简称“吉”，省会长春。位于中国东北地区中部，与辽宁、内蒙古、黑龙江相连，并与俄罗斯、朝鲜接壤。B项“长”不是省级行政区简称；C项“春”非简称；D项“辽”是辽宁省简称。各省份简称多为历史沿革或地理特征概括，如吉林取全称首字。故本题选A。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心、长期、技术岗位通常不适用派遣。故本题选B。15.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会干扰系统运行或破坏数据。而“可预见性”并非病毒特征，相反，病毒往往具有不可预测的发作时间和方式。因此，C项不属于计算机病毒特征，当选。16.【参考答案】D【解析】党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。其中，创新是引领发展的第一动力，协调是持续健康发展的内在要求，绿色是永续发展的必要条件，开放是国家繁荣发展的必由之路，共享是中国特色社会主义的本质要求。在“十四五”时期及更长远的发展中，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置。故本题选D。17.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受到记过处分的期间为12个月。故本题选B。18.【参考答案】C【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写夏季西湖荷花；B项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季雪景；C项出自白居易《钱塘湖春行》，通过“乱花”、“浅草”描绘了早春生机勃勃的景象；D项出自杜牧《山行》，描写秋季枫林景色。故本题选C。19.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，COUNT用于统计数值单元格个数，AVERAGE用于计算算术平均值，MAX用于求最大值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。20.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是最基本的规范。追求利润是企业的经济目标，自由竞争是市场机制，个人至上违背集体主义原则，均不属于职业道德基本规范。故本题选A。21.【参考答案】B【解析】吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。长春位于中国东北地区中部，是东北亚经济圈中心城市之一，也是著名的汽车城、电影城、科教文化城。吉林市是吉林省第二大城市，延吉市是延边朝鲜族自治州首府，四平市是地级市。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作a条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B，需区分“请示”与“报告”及“函”的适用范围。23.【参考答案】D【解析】计算机信息安全的基本属性主要包括保密性（Confidentiality）、完整性（Integrity）、可用性（Availability），通常被称为CIA三要素。此外还包括可控性和不可否认性等。便捷性虽然也是系统设计的目标之一，但它往往与安全性的严格管控存在一定矛盾，不属于信息安全的核心基本属性。相反，过度追求便捷可能会降低安全性。因此，D项便捷性不属于信息安全基本属性，故选D。24.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。本题考查的是不同处分类型对应的具体处分期间，降低岗位等级属于较重的行政处分，其影响期较长，规定为24个月。因此，正确答案为D。25.【参考答案】B【解析】这句诗描述了落花分解后成为土壤养分，再次被植物吸收利用的过程。在生态系统中，组成生物体的C、H、O、N、P、S等元素，都不断进行着从无机环境到生物群落，又从生物群落到无机环境的循环过程，这就是生态系统的物质循环。分解者将有机物分解为无机物归还土壤，供生产者重新利用，正是物质循环的典型体现。能量流动是单向递减的，不能循环。故选B。26.【参考答案】D【解析】在MicrosoftExcel及大多数Windows应用程序中，快捷键具有通用性。Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销上一步操作，这三项描述均正确。而Ctrl+S的功能是保存文件，打印文件的快捷键通常是Ctrl+P。因此，D项描述错误，符合题意。考生应熟练掌握常用办公软件的快捷操作，以提高工作效率，这是事业单位招聘考试计算机基础的常考点。27.【参考答案】D【解析】党的十九届四中全会明确指出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度，既体现了社会主义制度优越性，又同我国社会主义初级阶段社会生产力发展水平相适应，是党和人民的伟大创造。因此，A、B、C三项均属于我国社会主义初级阶段的基本经济制度范畴。故本题选D。28.【参考答案】B【解析】握手礼仪遵循“尊者决定”原则，即由地位高、年长或女士先伸手，以示尊重。具体而言：男女之间，女士先伸手；长幼之间，长辈先伸手；上下级之间，上级先伸手；主客之间，主人先伸手（迎客时）或客人先伸手（告辞时）。若男士先伸手，女士可拒绝握手以免尴尬。因此，在男女握手场景中，应由女士先伸手。故选B。这体现了社交礼仪中对女性的尊重及长幼尊卑的秩序。29.【参考答案】C【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写的是夏季西湖荷花盛开的景象；B项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写的是冬季雪景；C项出自白居易《钱塘湖春行》，通过早莺、新燕等意象生动描绘了早春生机勃勃的景色；D项出自杜牧《山行》，描写的是秋季枫林红叶。因此，只有C项描写的是春天。故选C。30.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。本题考查的是一般诉讼时效，即3年。此前《民法通则》规定为2年，但《民法典》实施后已统一改为3年。故选C。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得采用非全日制用工形式，也不得随意签订短期或以完成任务为期限的合同来规避责任。故本题选ACD。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务。故本题选ABCD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，用工单位在特定情形下可退回劳动者。包括：用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止经营的；以及劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪）。因此，ABCD均为合法退回情形。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬包含工资、奖金、津贴、补贴及福利等全部劳动报酬，不仅限于基本工资，故C错误。若无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。劳动合同中必须明确报酬数额。故本题选ABD。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条及第六十五条，被派遣劳动者可以依照第三十八条规定与劳务派遣单位解除劳动合同。情形包括：未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立合同等。此外，若用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者也可立即解除合同。故本题选ABCD。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止层层转包导致劳动者权益受损，维护劳动关系稳定。若用工单位违法再派遣，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。再派遣行为违法，但并不直接导致原劳动合同无效，而是产生行政责任和民事赔偿责任。故本题选ABC。39.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十九条、第六十一条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社保。跨地区派遣的，按照用工单位所在地的标准执行，并在用工单位所在地参保，以保障劳动者享受当地社保待遇。虽然缴纳主体是派遣单位，但若因未缴社保造成劳动者损失，用工单位在特定过错下可能承担连带责任，且实务中社保费用常通过协议约定结算方式，B项表述绝对化且不符合连带责任的法理精神（虽主要责任在派遣单位，但并非完全无关，且题目侧重规范性，ACD为法规明确重点）。严格依据法条，派遣单位是缴费主体，跨地区按用工单位地标准。故本题选ACD。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务，全选。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A项属于第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以解除。故选BCD。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，ABCD四项均符合法律规定。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。故ABCD全选。44.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D项“在本单位工作时间最长”并非法律明确规定的优先留用法定情形，虽然实践中可能作为参考，但不是法定优先条件。故正确答案为ABC。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不属于劳务派遣适用范围。故本题选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位通过短期协议规避法律责任。因此，题目中的说法违反了法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权