2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工1人笔试历年备考题库附带答案详解

2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.人力资源规划B.招聘与配置C.财务管理D.绩效管理2、“举一反三”体现了学习迁移中的哪种类型？

A.正迁移B.负迁移C.零迁移D.逆向迁移3、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX4、下列成语中，书写完全正确的是？

A.按步就班B.再接再励C.墨守成规D.迫不急待5、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性、替代性B.临时性、核心性、替代性C.临时性、辅助性、替代性D.短期性、辅助性、流动性6、职业道德的核心是？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众7、某公司安排员工在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的多少作为报酬？

A.150%B.200%C.300%D.100%8、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为多久？

A.6个月B.1年C.2年D.3年9、下列哪项不属于人力资源服务机构的业务范围？

A.职业介绍B.劳务派遣C.行政处罚D.人才测评10、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知11、下列计算机快捷键中，用于“全选”操作的是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z12、某员工月工资5000元，当地最低工资标准2000元。若加班1小时（平日），加班费至少应为？

A.28.7元B.43.1元C.57.5元D.86.2元13、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是基础B.办事公道是准则C.服务群众是核心D.追求利润是最高目标14、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.MIN15、下列哪项属于劳动争议处理的法定程序？

A.协商、调解、仲裁、诉讼B.协商、仲裁、诉讼、上访C.调解、仲裁、诉讼、信访D.协商、调解、诉讼、仲裁16、档案管理中，保管期限分为永久、定期两种，定期一般分为？

A.10年、20年B.10年、30年C.20年、30年D.15年、30年17、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.世外桃园18、在人力资源服务中，下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的核心区别？

A.管理对象不同

B.合同标的不同

C.风险承担主体不同

D.员工工资发放方式不同19、根据《民法典》，下列哪项属于不可抗力？

A.暴雨导致交通堵塞

B.突发的战争

C.供应商违约

D.员工突发疾病20、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知21、下列哪项不属于Excel中常用的函数？

A.SUM

B.VLOOKUP

C.PHOTOSHOP

D.IF22、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求不包括？

A.树立职业理想

B.强化职业责任

C.提高职业技能

D.追求最高薪资23、根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险费？

A.仅由用人单位

B.仅由职工个人

C.用人单位和职工共同

D.政府财政全额补贴24、下列哪种沟通方式在解决复杂的人际冲突时最有效？

A.电子邮件

B.面对面沟通

C.短信

D.公告栏通知25、某公司招聘流程中，第一步通常是？

A.面试

B.笔试

C.人力资源规划与需求分析

D.发放录用通知26、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过几小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时27、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理主体不同C.结算依据不同D.员工社保缴纳主体相同28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍29、在劳务外包关系中，发包单位对承包单位员工发生工伤事故时，通常承担什么责任？

A.连带赔偿责任B.主要赔偿责任C.不承担直接赔偿责任D.补充赔偿责任30、下列哪项是人力资源服务公司在招聘劳务外包员工时，必须核实的首要信息？

A.婚姻状况B.家庭成员C.身份真实性及从业资格D.兴趣爱好二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工中，关于“三性”岗位的说法，正确的有？

A.临时性工作岗位存续时间不超过六个月

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指因员工休假无法工作的一定期间内由其他劳动者替代工作的岗位

D.所有岗位均可使用劳务派遣用工32、下列哪些费用属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.支付劳动者劳动报酬

B.缴纳社会保险费

C.提供与工作相关的劳动保护用品

D.对劳动者进行岗前培训33、关于劳务外包与劳务派遣的区别，下列说法正确的有？

A.劳务外包中，发包方直接管理外包员工

B.劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者

C.劳务外包的法律依据主要是《民法典》合同编

D.劳务派遣的法律依据主要是《劳动合同法》34、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年35、关于社会保险，下列说法正确的有？

A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳

B.工伤保险仅由用人单位缴纳，职工不缴纳

C.生育保险仅由用人单位缴纳，职工不缴纳

D.失业保险由用人单位和职工共同缴纳36、下列哪些行为属于违反《就业促进法》的就业歧视行为？

A.招聘时明确限定只招男性

B.拒绝录用携带乙肝病毒但肝功能正常的求职者

C.因求职者是农村户口而降低工资标准

D.要求特定岗位必须具备相应的职业资格证书37、关于劳动争议的处理程序，下列说法正确的有？

A.发生劳动争议，当事人可以协商解决

B.当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解

C.调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，一律可以向人民法院提起诉讼38、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行哪些程序？

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门审批39、关于试用期，下列说法正确的有？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十40、下列属于人力资源服务外包与劳务派遣主要区别的是？

A.法律关系不同B.管理对象不同C.风险承担不同D.结算依据不同41、根据《民法典》，订立合同一般包括哪些阶段？

A.要约邀请B.要约C.承诺D.履行42、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是？

A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年D.劳动者严重违反规章制度43、社会保险包括哪些险种？

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金44、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。关于劳务派遣，下列说法正确的有：

A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.用工单位应当履行对劳动者的告知义务45、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包关系中，发包方直接对承包方的员工进行考勤管理和绩效考核。（对/错）47、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（对/错）48、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（对/错）49、在劳务外包项目中，若承包方拖欠员工工资，发包方在任何情况下均无需承担连带责任。（对/错）50、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（对/错）51、安庆市人力资源服务有限公司作为国有企业，其招聘劳务外包员工时可以不遵循公开、公平、竞争、择优的原则。（对/错）52、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（对/错）53、劳务外包合同中，发包方有权直接指定承包方具体的工作人员名单，并要求承包方不得随意更换。（对/错）54、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（对/错）55、劳务外包关系中，发包方直接管理外包员工的工作过程和考勤。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】传统人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。财务管理属于企业财务部门的职能范畴，不属于人力资源管理模块。因此，C项符合题意。2.【参考答案】A【解析】学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响。正迁移指一种学习对另一种学习起到积极的促进作用。“举一反三”指从一件事情类推而知道其他许多事情，体现了已有知识对新学习的积极促进，属于正迁移。负迁移指相互干扰，零迁移指无影响，逆向迁移指后继学习对先前学习的影响。故选A。3.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），AVERAGE用于计算算术平均值，MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。选C。4.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“迫不及待”，“及”指等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故选C。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选C。6.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是原则，服务群众是核心，奉献社会是最高境界。服务群众体现了为人民服务的宗旨，是职业道德的核心。故选D。7.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题目情形符合第二款，故选B。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年。选项A、B期限过短，不符合法律规定；选项D虽合法但非法定最低年限。故本题选C。9.【参考答案】C【解析】人力资源服务机构主要从事职业中介、劳务派遣、人才测评、培训咨询等市场化服务。行政处罚权属于国家行政机关（如人社局、市场监管局等），企业性质的服务公司无权行使行政权力。因此，C项不属于其业务范围。A、B、D均为常见的人力资源服务内容。故本题选C。10.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，应使用请示。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销，Ctrl+A是全选（All）。在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+A用于选中当前窗口或文档中的所有内容。这是办公自动化基础操作常识。故本题选C。12.【参考答案】B【解析】日工资=月工资÷21.75天，时工资=日工资÷8小时。5000÷21.75÷8≈28.74元/小时。平日加班费为时工资的150%，即28.74×1.5≈43.11元。A项为正常时薪，C、D计算错误。依据《劳动法》第四十四条，平日延长工作时间支付不低于150%的工资。故本题选B。13.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，奉献社会是最高层次要求，而非追求利润。企业虽需盈利，但作为职业道德规范，强调的是社会责任与服务精神。A、B、C均表述正确。故本题选D。14.【参考答案】B【解析】SUM用于求和，AVERAGE用于求平均值，MAX求最大值，MIN求最小值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是数据处理的基本技能。故本题选B。15.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以协商、调解；不愿调解或调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可提起诉讼。即“协商-调解-仲裁-诉讼”。仲裁是诉讼的前置程序，不可直接诉讼，也不可跳过仲裁。故本题选A。16.【参考答案】B【解析】根据《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年和10年。这是档案管理的基础规范，旨在科学划分档案价值。故本题选B。17.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”（厉：磨砺）；B项应为“黄粱美梦”（粱：小米）；D项应为“世外桃源”（源：水源，出自《桃花源记》）。C项“墨守成规”书写正确，指固执旧法，不求改进。故本题选C。18.【参考答案】D【解析】劳务外包与劳务派遣的核心区别在于：1.管理对象：派遣由用工单位直接管理，外包由承包方管理；2.合同标的：派遣是“人”，外包是“事”或“成果”；3.风险承担：派遣中用工单位承担连带赔偿责任风险较高，外包主要由承包方承担经营风险。虽然工资发放流程可能不同，但这并非法律界定两者性质的核心区别，核心在于法律关系和管理权的归属。因此，D项不是核心区别，故选D。19.【参考答案】B【解析】不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。典型的不可抗力包括自然灾害（如地震、台风）、政府行为（如征收、征用）和社会异常事件（如战争、罢工）。A项暴雨若未达灾害级别通常不构成；C项和D项属于商业风险或个人原因，可预见或通过保险等方式规避，不属于不可抗力。战争符合不可预见、不可避免、不可克服的特征，故选B。20.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。题干明确要求“请求指示、批准”且对象为“上级机关”，故应选用请示，选B。21.【参考答案】C【解析】SUM是求和函数，VLOOKUP是垂直查找函数，IF是逻辑判断函数，三者均为MicrosoftExcel软件中常用的内置函数，用于数据处理和分析。PHOTOSHOP是Adobe公司开发的一款图像处理软件，并非Excel中的函数。在人力资源日常工作中，Excel常用于薪酬计算、数据统计，掌握常用函数至关重要。因此，C项明显不属于Excel函数，故选C。22.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心。其基本要求包括：树立职业理想，即对从事的职业有认同感和荣誉感；强化职业责任，即认真履行岗位职责；提高职业技能，即不断钻研业务，提升专业能力。追求最高薪资是个人的经济诉求，虽然在合法范围内无可厚非，但它不属于职业道德规范中“爱岗敬业”的道德要求范畴，甚至若过度追求可能违背职业操守。因此，D项不属于其基本要求，故选D。23.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。对于企业职工而言，法定义务是双方共同承担缴费责任，这体现了权利与义务相对应的原则。因此，正确答案为C。24.【参考答案】B【解析】沟通渠道的选择取决于信息的复杂性和情感含量。电子邮件、短信和公告栏属于书面或非即时沟通，缺乏非语言线索（如表情、语调），容易产生误解，适合传递简单、事实性信息。面对面沟通能够实时反馈，通过观察对方的肢体语言和情绪变化，更好地表达同理心，澄清误会，建立信任，因此在处理复杂、敏感的人际冲突时最为有效。它有助于双方深入交流，达成共识。故选B。25.【参考答案】C【解析】科学的招聘流程始于人力资源规划。首先需要进行需求分析，确定是否需要招聘、招聘什么岗位、多少人以及任职资格是什么。只有在明确需求后，才会发布招聘信息、进行简历筛选、笔试、面试等后续环节。面试和笔试是选拔手段，发放录用通知是最后环节。若没有前期的规划与分析，招聘将缺乏针对性，造成资源浪费。因此，招聘流程的第一步是人力资源规划与需求分析，故选C。26.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国法定的标准工时制，旨在保障劳动者的休息权和身体健康。虽然存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊情形，但需经审批，且标准工时制是基础。因此，一般情形下每日工作时间上限为8小时，故选B。27.【参考答案】D【解析】劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，承包方自行管理员工并缴纳社保；劳务派遣中，用工单位使用劳动力，但由派遣单位缴纳社保。虽然最终都是用人单位（派遣公司或外包公司）缴纳，但在法律风险承担、管理权限及结算方式（按人头vs按工作量）上有本质区别。D项表述虽在事实层面可能一致（均由雇主缴），但作为“区别”项，前三者为核心差异点，且通常考点在于强调外包方全权负责，而派遣涉及三方。严格来说，社保缴纳主体在法律上均为劳动关系所在方，故非核心区别特征，题目意在考察核心差异，ABC均为显著区别，D项在对比语境下常被视为混淆项或非本质区别描述。更准确的理解是：外包中发包方不直接面对员工，派遣中用工单位直接管理。故选D作为“不属于主要区别”的最佳干扰项，因重点在于管理模式而非单纯的缴费动作。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此选B。29.【参考答案】C【解析】劳务外包属于民事承揽合同关系。承包单位作为用人单位，独立承担其员工的招聘、管理、薪酬发放及社会保险缴纳等义务。若外包员工发生工伤，应由承包单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。发包单位与外包员工之间不存在劳动关系或劳务派遣关系，因此原则上不承担直接的工伤赔偿责任，除非发包单位存在违法分包或选任过失等特定情形。因此选C。30.【参考答案】C【解析】根据《就业服务与就业管理规定》及相关法律法规，用人单位招用人员时，应当依法对劳动者的身份信息进行核实，确保人证合一，防止使用童工或冒名顶替。对于特定岗位，还需核实其是否具备相应的职业资格证书或技能等级证书。婚姻状况、家庭成员及兴趣爱好属于个人隐私或非必要入职条件，不得作为歧视性招聘依据或首要核实内容。因此选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为非主营业务提供服务的岗位；替代性指因原员工脱产学习、休假等原因暂时空缺的岗位。D项错误，严禁在非“三性”岗位使用派遣。故本题选ABC。32.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付报酬、缴纳社保等。C、D项通常由实际用工单位负责，因为用工单位直接管理劳动者并提供劳动条件。虽然法律规定派遣单位也有培训义务，但在实务及考试常见考点中，支付报酬和缴纳社保是派遣单位最核心的法定义务，而劳动保护和具体岗位培训多归于用工单位责任范围（依据第五十九条协议约定及第六十二条）。严格来说，派遣单位也需告知权利义务，但核心经济责任为AB。注：若依最新司法解释，派遣与用工单位责任有连带，但基础义务划分上，AB为派遣单位首要责任。故本题选AB。33.【参考答案】BCD【解析】劳务外包属于民事承揽关系，适用《民法典》，发包方不直接管理外包人员，只验收工作成果，A错误。劳务派遣属于劳动关系特殊形式，适用《劳动合同法》，用工单位直接指挥监督劳动者，B、D正确。C项正确，外包本质是合同之债。区分关键在于“对人管理”还是“对事管理”。故本题选BCD。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条明确规定了六种不得解除的情形，包括：从事接触职业病危害作业未进行离岗前体检或疑似职业病在诊断期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；女职工在“三期”的；在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的；以及其他法律行政法规规定的情形。ABCD均符合上述规定。故本题选ABCD。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险（现多合并入医保管理，但缴费主体原则不变）仅由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。因此，A、B、C、D四项表述均符合我国现行社会保险制度的缴费规定。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABC【解析】《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业权，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。A项性别歧视，B项健康歧视（除国家禁止从事的工作外，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用），C项身份歧视，均违法。D项基于岗位客观需求设定资格门槛，属于合理择优，不构成歧视。故本题选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”程序。A、B、C项正确。D项错误，因为对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉（劳动者可起诉），并非“一律”可诉。故本题选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（民主程序）。同时，规章制度应当公示，或者告知劳动者（公示程序）。一般无需报劳动行政部门审批，除非有特殊规定。故本题选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条、第二十条规定：A项，3个月≤合同<1年，试用期≤1个月，正确。B项，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止重复试用，正确。C项，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，正确。D项，试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并≥当地最低工资标准，正确。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABCD【解析】人力资源服务外包与劳务派遣存在显著差异：1.法律关系不同，外包是民事合同关系，派遣是劳动关系+用工关系；2.管理对象不同，外包发包方不直接管理员工，派遣用工单位直接管理；3.风险承担不同，外包由承包方承担用工风险，派遣中用工单位承担连带责任；4.结算依据不同，外包按工作量或项目成果结算，派遣按人头及服务费结算。故四项均正确。41.【参考答案】BC【解析】《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示（如拍卖公告），并非订立合同的必经阶段；履行是合同生效后的行为。因此，订立合同的核心阶段是要约和承诺。正确答案为BC。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。D项属于第三十九条过失性辞退情形，用人单位可以解除。故选ABC。43.【参考答案】ABC【解析】《社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。住房公积金属于“五险一金”中的“一金”，由《住房公积金管理条例规范，不属于社会保险范畴。因此，ABC属于社会保险，D不属于。正确答案为ABC。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，A正确；被派遣劳动者享有同工同酬权利，B正确；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C错误；用工单位应告知工作要求和劳动报酬，D正确。故选ABD。45.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要15种。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。通知、请示、纪要均在法定之列。故选ABD。46.【参考答案】错【解析】劳务外包与劳务派遣的核心区别在于管理权的归属。在劳务外包中，发包方购买的是“工作成果”，承包方自行安排人员、管理过程并交付结果。发包方不得直接对承包方员工进行指挥、监督、考勤或绩效考核，否则可能被认定为“假外包、真派遣”，从而承担连带法律责任。承包方作为用人单位，应独立行使管理权。因此，发包方直接管理外包员工是错误的做法。47.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低工资。三个条件需同时满足，即既要有比例保障，也要有底线保障。因此该表述完全符合法律规定。48.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这是法律