2026江西九江市永修迎宾馆管理有限公司招聘劳务派遣制工作人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026江西九江市永修迎宾馆管理有限公司招聘劳务派遣制工作人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的内容？

A.德B.能C.勤D.绩E.廉F.智2、永修县位于江西省北部，鄱阳湖西岸，其著名的世界级候鸟保护区是？

A.鄱阳湖国家级自然保护区B.吴城候鸟保护区C.庐山自然保护区D.柘林湖保护区3、酒店管理中，“金钥匙”服务主要体现的是哪种服务理念？

A.标准化服务B.个性化极致服务C.低成本服务D.自助式服务4、根据《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。下列属于不可抗力的是？

A.员工罢工B.市场波动C.地震D.经营不善5、在接待礼仪中，引导客人进入电梯时，工作人员应如何操作？

A.先入后出B.先出后入C.同时进出D.让客人先入，工作人员后入；到达后工作人员先出6、下列哪项不属于财务管理的基本职能？

A.财务预测B.财务决策C.财务预算D.产品生产7、计算机操作中，快捷键“Ctrl+C”的功能是？

A.粘贴B.剪切C.复制D.撤销8、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。下列哪项不属于其主要职责？

A.建立健全全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度C.亲自操作所有机械设备D.保证安全生产投入的有效实施9、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的内容？

A.德B.能C.勤D.财10、管理学家法约尔提出的管理五要素不包括下列哪项？

A.计划B.组织C.指挥D.创新11、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化12、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.控制B.计划C.领导D.组织13、下列关于请示与报告的区别，说法错误的是？

A.请示是上行文，报告也是上行文

B.请示必须一事一请，报告可以一文多事

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示可以在事后行文，报告必须在事前行文14、在计算机操作中，若要全选当前文档中的所有文本，通常使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z15、永修县位于江西省北部，鄱阳湖西岸，下列哪个著名景点位于永修县境内？

A.庐山B.吴城候鸟保护区C.滕王阁D.井冈山16、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的原则？

A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.唯学历论17、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制18、根据《民法典》，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。这体现了什么原则？

A.公平原则B.诚信原则C.公序良俗D.绿色原则19、在接待礼仪中，关于握手顺序下列说法正确的是？

A.晚辈先伸手B.下级先伸手C.男士先伸手D.上级先伸手20、计算机系统中，负责指挥和控制计算机各部件协调工作的核心部件是？

A.运算器B.控制器C.存储器D.输入设备21、下列诗句中，描写江西九江景色的是？

A.不识庐山真面目，只缘身在此山中B.落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色C.采菊东篱下，悠然见南山D.会当凌绝顶，一览众山小22、永修县著名的候鸟保护区位于哪个湖泊？

A.鄱阳湖B.洞庭湖C.太湖D.洪泽湖23、在团队合作中，当成员意见发生冲突时，最有效的解决方式是？

A.强制服从B.回避问题C.沟通协商D.私下抱怨24、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的结果等次？

A.优秀B.合格C.基本合格D.称职25、永修县位于江西省北部，其境内拥有著名的淡水湖保护区，该湖泊是？

A.鄱阳湖B.洞庭湖C.太湖D.洪泽湖26、管理学中的“木桶原理”主要强调了什么？

A.优势最大化B.短板决定整体水平C.团队协作D.创新思维27、下列行为中，符合职场礼仪规范的是？

A.在办公区域大声接听私人电话B.穿着拖鞋进入正式会议场合C.接待客人时主动起身微笑问候D.随意翻阅同事桌面上的文件28、计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.DeleteB.Shift+DeleteC.Ctrl+DeleteD.Alt+Delete29、在团队合作中，当出现意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避问题，不予讨论C.理性沟通，寻求共识D.向上级告状，指责队友30、下列哪项属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征之一？

A.长期性B.替代性C.重要性D.核心性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.社会平均工资E.最低生活保障33、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。以下属于劳动报酬范畴的有？

A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴E.社会保险福利35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍E.五倍36、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的E.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作37、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.商业秘密保护38、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。关于工会权利，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位，应当建立工会B.用工单位应当允许被派遣劳动者参加本单位工会C.被派遣劳动者只能在劳务派遣单位参加工会D.被派遣劳动者只能在用工单位参加工会E.工会应当维护被派遣劳动者的合法权益39、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。关于非全日制用工，下列说法错误的有？

A.可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工时，用人单位需向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准40、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。下列行为违反劳务派遣规定的有？

A.用工单位将派遣员工转包给另一家公司使用B.劳务派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬C.用工单位自行招聘员工后转为派遣D.劳务派遣单位向劳动者收取费用E.用工单位未提供劳动保护41、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取管理费

D.告知被派遣劳动者的工作内容42、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任44、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

B.同工同酬仅指基本工资相同

C.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

D.劳动报酬包括奖金、津贴等45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。A.正确B.错误47、永修迎宾馆管理有限公司作为用工单位，可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误50、劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误51、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。A.正确B.错误53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。A.正确B.错误54、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，只需内部决定即可，无需经过民主程序。A.正确B.错误55、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】F【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。通常考核内容概括为“德、能、勤、绩、廉”五个方面。“智”不是标准的考核维度。故本题选F。2.【参考答案】B【解析】永修县吴城镇位于鄱阳湖西岸，是世界级候鸟保护区的核心区域，被誉为“中国候鸟小镇”。每年冬季，大量珍稀候鸟在此越冬，包括白鹤等。虽然属于鄱阳湖国家级自然保护区范围，但具体到永修且以候鸟闻名的是吴城候鸟保护区。此题考查当地地理常识及宾馆管理可能涉及的周边旅游资源知识。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】“金钥匙”是国际酒店业中一种高标准的个性化服务象征，起源于法国。金钥匙服务人员旨在为客人提供“满意加惊喜”的服务，解决客人在酒店内外的各种疑难问题，强调个性化、极致化和全方位的服务体验，而非简单的标准化或低成本服务。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】《民法典》第一百八十条规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。常见的不可抗力包括自然灾害（如地震、台风、洪水）、战争、政府行为等。员工罢工、市场波动、经营不善均属于商业风险或人为因素，不属于不可抗力。故本题选C。5.【参考答案】D【解析】商务礼仪中，乘坐无人驾驶电梯时，工作人员应按住开门按钮，请客人先入；到达楼层后，工作人员按住开门按钮，请客人先出，若需引导方向，则工作人员先出并引导。但在有专人操作的电梯或一般服务规范中，为确保安全和控制电梯，通常遵循“客人优先”原则，即客人先入，工作人员后入；到达后，若工作人员需先行引导路线，则先出，否则请客人先出。选项D描述了最通用的服务流程：照顾客人先入，到达后视情况（如引导）先出或按住门让客人先出，此处D选项前半部分“让客人先入”正确，后半部分“工作人员先出”通常用于引导场景，符合主动服务精神。相比之下，A、B、C均不符合常规服务礼仪。故本题选D。6.【参考答案】D【解析】财务管理的基本职能包括财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析等。产品生产属于企业的生产运营管理范畴，不属于财务管理的直接职能。故本题选D。7.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数操作系统中，Ctrl+C是复制（Copy）的快捷键；Ctrl+V是粘贴（Paste）；Ctrl+X是剪切（Cut）；Ctrl+Z是撤销（Undo）。故本题选C。8.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定了生产经营单位主要负责人的七项职责，包括建立健全全员安全生产责任制、组织制定规章制度、保证安全投入、督促检查工作、消除事故隐患、组织应急救援、及时如实报告事故等。亲自操作所有机械设备并非主要负责人的法定职责，且不具备现实操作性。故本题选C。9.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。“德”指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；“能”指履行职责的业务素质和能力；“勤”指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；“绩”指完成工作的数量、质量、效率及产生效益等情况；“廉”指廉洁自律等方面的表现。“财”不属于考核内容。故选D。10.【参考答案】D【解析】亨利·法约尔在《工业管理与一般管理》中提出管理的五大职能（要素）：计划、组织、指挥、协调和控制。创新通常被认为是现代管理理论补充的内容，或归属于熊彼特等经济学家的理论范畴，并非法约尔原始提出的五要素之一。因此，D项创新不属于法约尔的管理五要素。故选D。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。此种情形下无需支付经济补偿。A、C、D项均属于需支付经济补偿的情形。故选B。12.【参考答案】B【解析】“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这强调了事前规划和预测的重要性。在管理职能中，计划职能是指对未来活动进行的一种预先的谋划，包括确定目标、制定战略、开发分计划以协调活动。因此，这句话体现的是计划职能。故选B。13.【参考答案】D【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，必须事前行文，不得先斩后奏；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，可以在事前、事中或事后行文。因此，D项说法错误，请示严禁事后行文。A、B、C项均为请示与报告的正确区别。故选D。14.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销上一步操作，而Ctrl+A（All）用于全选当前窗口或文档中的所有内容。这是计算机基础操作中的常见考点。故选C。15.【参考答案】B【解析】庐山主要位于九江市庐山市；滕王阁位于南昌市；井冈山位于吉安市。吴城候鸟保护区（江西鄱阳湖国家级自然保护区的核心区）位于九江市永修县吴城镇，是世界重要的湿地保护区，每年吸引大量候鸟越冬，被誉为“候鸟王国”。作为永修当地宾馆管理人员，了解本地地理常识是必要的。故选B。16.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。唯学历论违背了注重实绩和全面评价的原则，不是考核原则。故本题选D。17.【参考答案】A【解析】计划职能是指管理者对未来活动进行预先筹划和安排。“凡事预则立，不预则废”强调事先准备和规划的重要性，直接对应管理中的计划职能。组织职能侧重资源配置，领导职能侧重激励引导，控制职能侧重纠偏。故本题选A。18.【参考答案】A【解析】《民法典》第一百八十三条规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。这体现了民法中的公平原则，平衡各方利益。故本题选A。19.【参考答案】D【解析】握手礼仪遵循“尊者决定”原则。通常由上级、长辈、女士、主人先伸手，下级、晚辈、男士、客人在对方伸手后方可相握。若尊者未伸手，晚辈或下级可点头致意。因此，上级先伸手符合礼仪规范。故本题选D。20.【参考答案】B【解析】中央处理器（CPU）由运算器和控制器组成。运算器负责算术和逻辑运算，控制器负责从内存读取指令、译码并发出控制信号，指挥各部件协调工作，是计算机的指挥中心。存储器用于存储数据，输入设备用于输入信息。故本题选B。21.【参考答案】A【解析】A项出自苏轼《题西林壁》，庐山位于江西九江。B项描写南昌滕王阁；C项虽陶渊明为九江人，但“南山”泛指，且A项更直接指向九江地标庐山；D项描写泰山。庐山是九江最著名的地理标志，故A项最符合题意。22.【参考答案】A【解析】永修县位于江西省九江市，境内拥有鄱阳湖水域。吴城候鸟保护区位于鄱阳湖西岸的永修县吴城镇，是世界重要的候鸟越冬地，每年吸引大量白鹤等珍稀鸟类。洞庭湖在湖南，太湖在江苏浙江交界，洪泽湖在江苏。故本题选A。23.【参考答案】C【解析】团队冲突管理中，沟通协商是建设性的解决方式，有助于理解彼此立场，寻求共赢方案，增强团队凝聚力。强制服从易引发抵触，回避问题导致矛盾积累，私下抱怨破坏团结。因此，积极沟通协商是最有效的方式。故本题选C。24.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十一条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。“称职”通常是公务员考核的等次（优秀、称职、基本称职、不称职），而非事业单位工作人员的考核等次。故本题选D。25.【参考答案】A【解析】永修县隶属于江西省九江市，位于江西省北部，鄱阳湖西岸。吴城候鸟小镇、鄱阳湖国家级自然保护区核心区域均位于永修境内。洞庭湖位于湖南，太湖位于江苏浙江交界，洪泽湖位于江苏。故本题选A。26.【参考答案】B【解析】木桶原理（又称短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。这一原理在管理中强调要关注薄弱环节，因为短板决定了整体的水平和能力。故本题选B。27.【参考答案】C【解析】职场礼仪要求尊重他人、保持专业形象。A项大声接打电话干扰他人；B项着装不整不符合正式场合要求；D项侵犯同事隐私。C项主动起身微笑问候体现了对他人的尊重和良好的职业素养，符合职场礼仪规范。故本题选C。28.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后按Delete键会将文件移入回收站；按Shift+Delete组合键则会直接永久删除文件，不经过回收站，且通常难以恢复。Ctrl+Delete和Alt+Delete无此特定功能。故本题选B。29.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，A项易导致冲突升级；B项无法解决问题；D项破坏团队信任。C项通过理性沟通，倾听各方观点，寻找共同利益点并达成共识，是解决分歧最有效、最职业的方式。故本题选C。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D、E选项错误。32.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者的基本生活权益。B、C、D、E均不符合法律规定。注意本题虽为多选格式，但依据法条唯一正确项为A，若考题设计为多选陷阱，通常考察对“最低工资”这一核心概念的精准记忆，此处依严谨法条仅选A。若必须多选，需检查题目是否隐含地方性法规差异，但通用国考/省考标准答案为A。*(注：严格多选题通常有2个以上答案，若此题强制多选，可能考察关联责任，但基于法条原文仅A正确。此处为模拟真实考试常见坑点，若系统强制要求多选逻辑，请留意是否有“同工同酬”等干扰项，但本题干明确问无工作期间报酬标准，故仅A准确。)*33.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，所有选项均符合法律规定。34.【参考答案】ABCD【解析】同工同酬中的“劳动报酬”通常指直接支付给劳动者的货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。社会保险福利属于法定福利待遇，虽然也是员工权益的重要组成部分，但在严格的薪酬结构分类中，往往与直接的“劳动报酬”并列或单独列为福利体系。不过，在广义的同工同酬司法实践中，福利待遇也常被纳入比较范围。但依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。故最核心的劳动报酬为ABCD。若考题侧重广义权益，E也可入选，但传统定义侧重ABCD。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用该规定。因此，正确答案为二倍。A、C、D、E均为干扰项。*(注：此题通常为单选，若作为多选出现，可能是考察赔偿金的构成或计算基数，但就倍数而言，法律明确规定为二倍。若必须多选，请检查是否有“补足差额”等情境，否则仅B正确。)*36.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。A、B、C、D、E均符合退回的法定情形。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。E选项“商业秘密保护”虽可在协议中约定，但不是法律强制要求必须载明的核心条款，故标准答案通常为ABCD。38.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第六十四条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这意味着被派遣劳动者可以选择在任一方参加工会，而非“只能”在某一方，故C、D错误。劳务派遣单位作为用人单位，依法应当支持建立工会；用工单位也应保障其参工会权利。工会的基本职责就是维护职工合法权益。因此，A、B、E正确。39.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定了非全日制用工。A正确，可以订立口头协议；B正确，不得约定试用期；C正确，双方可随时终止；E正确，需符合最低小时工资标准。D错误，《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。题目要求选错误的，故选D。*(注：若为多选找错题，需看其他选项是否有误，此处仅D明显违背法条。)*40.【参考答案】ABCDE【解析】A违反“不得再派遣”规定；B违反《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣劳动报酬；C属于“逆向派遣”，旨在规避用人单位责任，司法实践中常认定无效或违规；D违反《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押证件或要求提供担保、收取财物；E违反《劳动合同法》第六十二条用工单位义务。因此，所有选项均描述了违反劳务派遣相关法律法规的行为。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。因此，C选项违法，ABD为法定义务。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。故ABCD均正确。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，ABCD均为法律规定的协议必备或可备条款。44.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬涵盖工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，不仅限于基本工资，故B错误。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，