医院博士后科研工作站管理办法

医院博士后科研工作站管理办法第一章总则第一条为进一步加强医院高层次创新型青年人才培养，提升医院科研创新能力和核心竞争力，规范医院博士后科研工作站（以下简称“工作站”）的建设与管理，根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》以及省、市博士后管理工作的有关文件精神，结合本院科研发展规划与实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于医院博士后科研工作站及其在站博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）、合作导师及相关部门的管理工作。第三条工作站的设立旨在贯彻“人才强院”战略，通过产学研相结合的方式，吸引和培养具有较高科研水平和临床转化能力的优秀博士，促进医院重点学科建设、高水平科研成果产出及临床诊疗技术的革新。第四条工作站坚持“公开招收、严格选拔、择优录用、目标管理”的原则。管理工作实行医院统一领导、科室具体负责、导师全程指导、分级协同管理的体制。第五条博士后管理工作应紧密围绕医院发展战略，注重临床医学与基础医学的交叉融合，鼓励博士后人员开展探索性、创新性和前瞻性的研究工作，加速科研成果向临床应用转化。第二章管理机构与职责第六条医院成立博士后科研工作站管理委员会（以下简称“管委会”），由医院院长任主任，分管科研和人事的副院长任副主任，成员由人事科、科教科、财务科、医务科、护理部及重点学科带头人组成。管委会是工作站的最高决策机构，负责审定工作站发展规划、年度招收计划、经费预算及重要管理制度的制定与修订。第七条管委会下设博士后管理办公室（以下简称“博管办”），博管办设在科教科，由科教科科长兼任主任，人事科指定专人兼任副主任。博管办负责工作站的日常行政管理事务，具体职责包括：（一）拟定博士后招收计划，发布招收信息；（二）组织博士后进站、开题、中期考核、出站等评审工作；（三）协调博士后科研经费的日常管理、使用及核算；（四）负责博士后人员的工资、福利、户口、档案等后勤保障服务；（五）督促检查博士后研究工作进展，处理博士后日常的奖惩及退站事宜；（六）协助办理博士后人员出站后的分配及落户手续。第八条博士后人员所在的临床科室或教研室（以下简称“流动科室”）负责博士后人员的日常思想政治工作、科研条件保障及具体生活安排。流动科室应指定一名科室主任或副主任作为博士后工作的联系领导，协助解决博士后在科研工作中遇到的实际困难。第九条合作导师是博士后培养的第一责任人。合作导师必须具备博士学位、高级专业技术职称，并承担有省部级以上在研科研项目，拥有充足的科研经费和必要的实验条件。合作导师负责指导博士后制定研究计划、确立研究课题，把握科研方向，提供学术指导，并协助解决科研经费及实验设备等问题。第三章博士后的招收与进站第十条申请进站从事博士后研究工作的人员，必须具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无学术不端及不良诚信记录；（二）在国内外已经获得博士学位，且获得博士学位时间一般不超过3年；（三）年龄一般应在35周岁以下，身体健康，能够全脱产在本站从事博士后研究工作；（四）具有较强的科研能力和创新能力，具备独立从事科研工作的能力；（五）申请人的博士阶段科研成果应具有较高的学术水平，或展现出良好的临床科研转化潜力；（六）在职人员不得兼职从事博士后研究工作，如需在职进站，必须经原单位人事部门同意并出具书面证明，且全脱产时间不得少于21个月。第十一条招收程序：（一）指标申请与发布。各科室根据学科发展和科研需要，于每年年底向博管办申报下一年度博士后招收需求及拟支持课题。博管办汇总后报管委会审议，确定年度招收计划并向社会公开发布。（二）个人申请。申请人需向博管办提交以下材料：1.《博士后申请表》；2.博士学位证书、毕业证书复印件（应届毕业生可先提供毕业生就业推荐表）；3.身份证复印件；4.两名本学科领域博士生导师（其中一名为本人博士生导师）的推荐信；5.博士期间发表的学术论文、获奖证明、专利证书等科研成果复印件；6.博士学位论文详细摘要；7.拟定研究计划书（内容包括研究背景、意义、目标、主要内容、技术路线、创新点、预期成果及进度安排等）；8.体检合格证明；9.如为在职人员，需提供原单位同意脱产从事博士后研究的证明。（三）考核选拔。博管办对申请人材料进行初步审核后，组织成立考核专家组（一般不少于5人，其中博导不少于3人）。专家组通过面试答辩、学术交流等形式，对申请人的科研能力、学术水平、综合素质及与医院学科的契合度进行全面评估，形成书面考核意见。（四）审批录用。博管办根据专家组考核意见，确定拟录用人员名单，报管委会审批。审批通过后，博管办向拟录用人员发出录用通知书。（五）进站手续。被录用人员需在规定时间内办理进站手续，包括：1.到国家或省博士后管理部门办理进站登记手续，领取《博士后研究人员进站备案证明》；2.与医院、合作导师三方签订《博士后科研工作协议书》，明确各方权利、义务及工作目标；3.办理报到、工资、档案、户口及组织关系接转等手续。第十二条为保证博士后研究工作的连续性，博士后人员在站工作期限一般为2年。确因科研工作需要，经管委会批准可适当延长在站时间，但延长期最长不超过1年，且延长期内的相关费用由合作导师课题组或博士后本人承担。第四章博士后的目标管理与考核第十三条博士后人员在站期间，实行目标管理。考核分为开题考核、中期考核和出站考核三个阶段。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为博士后人员是否继续在站、出站以及续聘、奖励的重要依据。第十四条开题考核：（一）博士后人员进站后，应在3个月内完成文献调研和课题论证，并在合作导师指导下撰写《博士后开题报告》。（二）开题报告应明确研究课题的意义、国内外研究现状、主要研究内容、技术路线、预期成果、创新点、研究进度安排及经费预算等。（三）博管办组织召开开题报告评审会，邀请相关领域专家组成评审组。博士后人员需向评审组做汇报，并回答专家提问。（四）评审组对开题报告的科学性、可行性、创新性及经费预算的合理性进行评议，并明确提出通过、修改后通过或不通过的意见。如需修改，博士后人员应在一个月内修改完善并重新提交评审。（五）开题报告通过后，报博管办存档，作为后续考核的依据。第十五条中期考核：（一）中期考核一般在博士后进站满一年时进行。（二）博士后人员需填写《博士后中期考核表》，并提交阶段性研究工作报告、发表的学术论文及科研成果证明材料。（三）博管办组织专家进行中期考核评估。重点考察博士后人员是否按计划开展研究工作、研究进度是否符合要求、阶段性成果是否达到预期、经费使用是否合理等。（四）对于考核优秀者，医院可给予适当奖励；对于考核不合格者，专家组应提出整改意见，限期整改；如整改仍不合格，将予以退站处理。第十六条日常管理：（一）博士后人员在站期间应遵守医院的各项规章制度，自觉维护医院利益和声誉。（二）实行考勤制度。博士后人员应遵守医院的工作时间，因病因事需请假者，须按医院考勤管理规定办理请假手续。无故旷工累计达到一定天数者，按退站处理。（三）学术交流。鼓励博士后人员参加国内外高水平学术会议。在站期间至少应做一次全院性的学术报告。（四）科研安全。严格遵守实验室生物安全管理规定、实验动物伦理审查规定及数据安全管理规定。严禁违规操作，确保科研安全。（五）年度报告。每年年底，博士后人员需向博管办提交年度工作总结，汇报科研进展情况。第五章经费与薪资福利第十七条博士后经费包括日常经费、科研经费和奖励经费。经费管理坚持“专款专用、单独核算、厉行节约”的原则。第十八条日常经费：（一）医院参照本院同职级人员或国家及省市博士后日常经费标准，为博士后人员发放工资、津贴、补贴及缴纳社会保险和住房公积金。（二）博士后人员在站期间，享受医院职工同等的医疗、体检等福利待遇。（三）住房保障。医院为博士后人员提供博士后公寓或发放相应的租房补贴，具体标准参照医院相关规定执行。第十九条科研经费：（一）合作导师应为博士后人员提供必要的科研启动经费，具体额度由双方在协议中约定，原则上不低于人民币[具体金额]万元。（二）医院鼓励博士后人员积极申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金及其他省部级科研项目。申请项目如获批准，医院将按照相关规定给予配套经费支持。（三）科研经费的使用需符合国家及医院财务管理制度，主要用于支付科研测试费、实验材料费、版面费、差旅费、资料费等。经费报销由合作导师审批签字后，到财务科办理。第二十条奖励经费：为激励博士后多出高水平成果，医院设立博士后科研成果奖励基金。对在站期间发表高水平SCI论文、申请授权发明专利、获得省部级以上科技奖励的博士后人员，按照医院《科研奖励管理办法》给予相应奖励。奖励标准如下表所示：奖励类别等级/标准奖励金额（万元）备注SCI论文IF≥1010.0第一作者或通讯作者，单位署名为本院SCI论文5≤IF<105.0第一作者或通讯作者，单位署名为本院SCI论文3≤IF<52.0第一作者或通讯作者，单位署名为本院发明专利国外授权3.0第一发明人发明专利国内授权1.0第一发明人科研项目国家级重点项目立项5.0主持科研项目省部级重点项目立项2.0主持第六章出站与成果管理第二十一条博士后人员工作期满前两个月，应向博管办提出出站申请，并提交《博士后研究人员出站登记表》及研究工作总结报告。第二十二条出站考核：（一）博管办组织专家组成出站考核评审委员会，对博士后人员在站期间的研究工作进行全面考核。（二）考核内容主要包括：1.是否完成《博士后科研工作协议书》约定的研究任务；2.提交的《博士后研究报告》是否具有较高的学术价值或应用前景；3.在站期间的科研成果（论文、专著、专利、项目等）是否达到规定的数量和质量要求；4.科研经费使用情况及遵守学术道德情况。（三）考核评审委员会需对博士后研究工作报告进行评议，并做出“同意出站”或“不同意出站”的决议。对于未完成研究任务或考核不合格者，将作退站处理。第二十三条出站手续办理：（一）考核合格者，需向博管办提交以下材料，办理出站手续：1.《博士后研究报告》（一式多份）；2.在站期间发表的学术论文及科研成果证明材料原件及复印件；3.接收单位（有独立人事权限）出具的《接收函》或《同意录用证明》。（二）博管办审核材料后，报省博士后管理部门审批，办理出站相关证书。（三）凭《博士后研究人员出站介绍信》到人事科办理档案、户口及社会保险转移手续。第二十四条博士后研究成果的知识产权归属：（一）博士后人员在站期间，利用医院提供的资金、设备、技术资料或未公开的技术情报所完成的科研成果，其知识产权归医院所有。（二）博士后人员在站期间完成的科研成果，发表论文、申报奖项或申请专利时，必须署名本医院，且第一作者或通讯作者单位应为“[医院名称]博士后科研工作站”或相关临床科室。（三）博士后人员与合作导师在研究过程中产生的知识产权争议，由双方协商解决；协商不成的，提交医院管委会裁定。第二十五条博士后研究报告是出站考核的重要依据，必须严格按照规范格式撰写。医院将优秀的博士后研究报告汇编成册，并推荐参加全国及省市优秀博士后报告评选。第七章博士后导师的遴选与管理第二十六条合作导师是保证博士后培养质量的关键。医院实行合作导师聘任制度，每两年遴选一次。第二十七条合作导师遴选条件：（一）具有高尚的职业道德和严谨的治学态度，为人正派，身体健康；（二）具有博士学位及正高级专业技术职务；（三）目前承担有国家级或省部级重点科研项目，科研经费充足（在账可支配经费不低于[具体金额]万元）；（四）有较强的科研实力和较高的学术水平，能够为博士后提供必要的科研平台和生活条件；（五）有能力指导博士后开展高水平研究工作，并协助解决博士后出站后的工作去向。第二十八条符合条件的专家由本人申请或科室推荐，经博管办审核、管委会审批后，报上级主管部门备案，方可取得合作导师资格。第二十九条合作导师职责：（一）负责博士后人员的选拔推荐，确保生源质量；（二）根据学科发展和项目需要，指导博士后制定研究计划，确立研究课题；（三）把握博士后研究方向，定期检查科研进展，及时解决科研中遇到的关键问题；（四）负责博士后科研经费的筹集、使用和管理；（五）关心博士后思想品德和生活状况，协助做好博士后日常管理工作；（六）协助办理博士后进站、开题、中期、出站等考核手续。第三十条医院建立合作导师评估机制，对指导成效显著、培养出优秀博士后成果的导师给予表彰和奖励；对因导师原因导致博士后无法正常开展研究或发生严重学术不端行为的，将取消其合作导师资格。第八章退站与纪律处分第三十一条博士后人员在站期间有下列情形之一者，应予以退站：（一）进站满6个月仍未完成开题报告论证，且无正当理由的；（二）中期考核不合格，且在规定整改期限内仍未达到要求的；（三）擅自旷工连续超过15天或一年内累计旷工超过30天的；（四）因身体健康原因无法继续从事研究工作的（需提供三级甲等医院证明）；（五）出国逾期不归的；（六）严重违反医院规章制度或操作规程，造成重大责任事故或恶劣影响的；（七）提供虚假材料骗取进站资格的；（八）本人申请退站，经合作导师同意，博管办批准的。第三十二条退站处理程序：（一）由合作导师或博管办提出退站建议，或由博士后本人提交书面退站申请；（二）博管办组织调查核实，报管委会审批；（三）审批通过后，由博管办报上级博士后管理部门注销其博士后资格；（四）退站人员应在一个