2025年工会社会工作者职业能力测试（工会知识与劳动法律）题库及答案

2025年工会社会工作者职业能力测试（工会知识与劳动法律）题库及答案第一部分单项选择题（共60题，每题1分，满分60分）答题说明：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内。1.我国工会的最高领导机关是（）A.全国总工会主席团B.全国工会代表大会及其执行委员会C.国务院D.民政部答案：B解析：根据《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关，是全国工会代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。2.《中华人民共和国工会法》最新修订实施年份是（）A.2018年B.2021年C.2022年D.2023年答案：C解析：新版《工会法》于2021年12月24日修订通过，2022年1月1日正式实施。3.工会的基本职责是（）A.管理企业生产B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督政府工作D.组织企业盈利答案：B解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或5年C.4年D.5年答案：B解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.职工入会的基本条件是，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的（）劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。A.全体B.成年C.合法D.在职答案：B解析：凡在中国境内企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的成年劳动者，均可自愿加入工会。6.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.行政命令B.平等协商和集体合同制度C.强制干预D.司法诉讼答案：B解析：工会核心维权方式为平等协商、签订集体合同，规范劳资关系，保障职工权益。7.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）A.上级主管部门B.工会C.人社局D.行业协会答案：B解析：用人单位单方解除劳动合同，必须事先通知工会，工会有权对违法解除行为提出意见、要求纠正。8.工会社会工作的核心价值观是（）A.公平公正、服务职工B.盈利优先、效率至上C.服从管理、被动服务D.形式为主、流程为辅答案：A解析：工会社工以服务职工、帮扶困难群体、维护公平正义、化解劳资矛盾为核心价值。9.下列不属于工会重点帮扶对象的是（）A.困难职工B.一线职工、新业态劳动者C.企业管理层干部D.工伤、患病职工答案：C解析：工会帮扶重点为基层困难职工、新业态劳动者、伤病及弱势群体，企业管理层不属于重点帮扶对象。10.劳动争议调解委员会中，职工代表人数不得少于成员总数的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方人数对等，职工代表占比不低于二分之一。11.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：工会会员会费标准为每月本人工资收入的0.5%。12.新业态劳动者不包括以下哪类（）A.外卖骑手B.网约车司机C.快递员D.机关在编干部答案：D解析：新业态劳动者主要指新就业形态灵活就业人员，机关在编人员不属于该范畴。13.工会开展职工思想政治引领工作的首要目标是（）A.提升企业效益B.团结引领职工听党话、跟党走C.完成工作指标D.丰富文体活动答案：B解析：工会政治属性为先，首要任务是思想政治引领，凝聚职工思想，坚守政治方向。14.职工代表大会每届任期（）A.1-3年B.3-5年C.5年以上D.固定4年答案：B解析：企业职工代表大会每届任期为3至5年，定期换届。15.工会社工处理职工劳资矛盾的首要原则是（）A.强制裁决B.调解优先、依法依规C.偏袒职工D.偏袒企业答案：B解析：劳资纠纷处理坚持合法、公正、自愿、调解优先原则，中立化解矛盾。16.下列哪项不属于工会法定权利（）A.监督劳动法律法规执行B.参与劳动争议调解仲裁C.直接任免企业管理人员D.维护职工休息休假权益答案：C解析：工会无任免企业管理人员的权限，仅可依法监督、协商、维权。17.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）工会参加。A.可以有B.应当有C.无需D.视情况答案：B解析：法定要求，职工工伤事故、职业健康事故调查，必须有工会参与。18.工会社会工作中，个案工作的服务对象主要是（）A.困难职工个体及家庭B.企业管理层C.社区全体居民D.政府工作人员答案：A解析：工会个案工作聚焦困难职工、弱势职工个体及家庭，提供一对一帮扶服务。19.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.董事会B.职工代表大会C.股东会D.工会委员会答案：B解析：集体合同草案必须经职工代表大会或全体职工审议通过方可生效。20.工会送温暖活动主要针对（）开展常态化帮扶。A.节假日在岗职工、困难职工、大病职工B.企业高管C.新入职员工D.退休干部答案：A解析：工会送温暖是常态化惠民服务，重点帮扶困难、大病、一线在岗职工群体。21.社会工作者在服务中尊重服务对象的知情权、选择权，体现的是（）A.保密原则B.自决原则C.公平原则D.利他原则答案：B解析：服务对象自决原则，即尊重职工自主选择、知情同意、自主决定自身帮扶事项。22.用人单位不得安排（）女职工从事矿山井下、国家规定的四级体力劳动强度的劳动。A.已婚B.未婚C.所有D.哺乳期答案：C解析：劳动法规明确，所有女职工均禁止从事矿山井下、国家规定的四级体力劳动强度的劳动。23.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立（）A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.劳务协议答案：B解析：根据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。24.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.一次B.两次C.三次D.无限制答案：A解析：为保障劳动者权益，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。25.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：劳动法规明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。26.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）A.半小时B.一小时C.两小时D.三小时答案：B解析：延长工作时间需经工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时。27.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效未申请仲裁的，将丧失胜诉权。28.工会应当帮助、指导职工与企业签订（），维护职工的劳动权益。A.劳务合同B.劳动合同C.聘用合同D.实习合同答案：B解析：根据《工会法》规定，工会有义务帮助、指导职工与企业签订劳动合同，规范劳动关系。29.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并应当（）A.注销会员会籍B.报告上一级工会C.解散工会经费D.转移会员档案答案：B解析：基层工会因所在单位终止或撤销而撤销的，应当及时报告上一级工会，会员会籍可继续保留。30.工会经费的主要来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府财政拨款答案：D解析：工会经费主要来源于会员会费、单位拨缴经费、工会所属单位上缴收入等，政府一般不直接拨款。31.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形外，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以降低工资待遇D.可以调整工作岗位答案：B解析：劳动法规明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，保障女职工特殊权益。32.工会组织职工开展职业技能培训，其主要目的是（）A.提高企业生产效率B.提升职工就业能力和职业素养C.完成上级工会任务D.收取培训费用答案：B解析：工会开展职业技能培训，核心是帮助职工提升职业技能和素养，增强就业竞争力，维护职工发展权益。33.下列哪种情形不属于工伤认定范围（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.上班时间因干私活而受伤的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：C解析：工伤保险实行无责任赔偿，但上班时间干私活受伤，并非因工作原因，不属于工伤认定情形。34.工会有权对企业、事业单位违反劳动法律、法规的行为进行（）A.处罚B.罚款C.监督D.强制执行答案：C解析：工会具有劳动法律监督权利，可对企业、事业单位违反劳动法规的行为进行监督，要求其改正。35.职工持续工作（）以上的，享有带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。36.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开（）A.一次B.两次C.三次D.四次答案：A解析：基层工会的会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次，讨论决定工会重大工作事项。37.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位（）A.给予补偿B.支付拖欠工资C.开除相关负责人D.停产整顿答案：B解析：对于用人单位克扣、拖欠工资的行为，工会应代表职工交涉，要求其及时支付拖欠工资，维护职工劳动报酬权益。38.工会社会工作者的核心职责不包括（）A.开展职工帮扶服务B.化解劳资矛盾C.管理企业生产经营D.开展职工思想政治工作答案：C解析：工会社工的核心职责是服务职工、化解矛盾、思想政治引领等，不负责管理企业生产经营。39.《中国工会章程》规定，工会会员享有（）的权利。A.选举权、被选举权和表决权B.随意退会C.不缴纳会费D.要求工会为个人谋取私利答案：A解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权，退会需按规定办理，需按时缴纳会费，不得要求工会谋取私利。40.用人单位安排女职工哺乳未满1周岁婴儿的，应当在每天劳动时间内给予其（）哺乳时间。A.一次，30分钟B.两次，每次30分钟C.一次，60分钟D.两次，每次60分钟答案：B解析：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应每天给予两次哺乳时间，每次不少于30分钟，哺乳时间计入劳动时间。41.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）A.生产经营决策B.民主决策、民主管理和民主监督C.人事任免D.财务审批答案：B解析：《工会法》规定，工会应组织职工通过职工代表大会等形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。42.劳动协议终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：劳动协议终止后，用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得拖延。43.下列哪项属于工会的义务（）A.强制企业执行劳动法规B.协助人民政府开展工作C.决定企业工资分配D.任免企业工会主席答案：B解析：工会有义务协助人民政府开展工作，维护国家政权，其他选项均不属于工会义务。44.新业态劳动者加入工会的，工会应当为其提供（）等服务。A.固定工作岗位B.工资补贴C.维权帮扶、技能提升D.社会保险缴纳答案：C解析：工会为新业态劳动者提供维权帮扶、技能提升、权益保障等服务，不提供固定岗位、工资补贴和社会保险缴纳。45.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）A.予以处罚B.要求纠正C.解散企业D.罢免企业负责人答案：B解析：对于违反民主管理制度的单位，工会有权要求其纠正，保障职工民主管理权利。46.劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因（）等因素歧视劳动者。A.民族、种族、性别、宗教信仰B.学历、经验C.技能、能力D.工作年限答案：A解析：劳动法规禁止用人单位因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视劳动者，保障劳动者平等就业权。47.工会专职工作人员的人数由（）协商确定。A.工会与企业、事业单位B.上级工会C.政府部门D.职工代表大会答案：A解析：工会专职工作人员的人数，由工会与所在企业、事业单位协商确定，保障工会工作正常开展。48.下列哪种情况，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）A.企业拖欠职工工资，经工会交涉拒不改正的B.职工与企业发生小摩擦的C.企业调整工作岗位的D.职工请假未获批准的答案：A解析：企业违反劳动法规，经工会交涉拒不改正的，工会可请求当地人民政府依法处理，维护职工权益。49.工会会员退会，应当向所在工会组织提出书面申请，经（）同意后，方可退会。A.工会主席B.工会委员会C.职工代表大会D.上级工会答案：B解析：工会会员退会需提出书面申请，经工会委员会同意后，方可退会，退会后不再享有会员权利。50.用人单位不得安排未成年工从事（）的劳动。A.体力劳动B.脑力劳动C.国家规定的第四级体力劳动强度D.简单劳动答案：C解析：未成年工身心发育尚未成熟，用人单位不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，保障未成年工健康。51.工会开展职工文体活动的目的是（）A.丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力B.提高企业生产效率C.完成上级任务D.收取活动费用答案：A解析：工会开展文体活动，核心是丰富职工精神文化生活，缓解工作压力，增强职工队伍凝聚力。52.劳动争议处理的基本程序是（）A.调解、仲裁、诉讼B.仲裁、调解、诉讼C.诉讼、调解、仲裁D.调解、诉讼、仲裁答案：A解析：劳动争议处理遵循“调解优先”原则，基本程序为调解、仲裁、诉讼，未经仲裁不得直接提起诉讼。53.基层工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.社会团体法人C.事业单位法人D.机关法人答案：B解析：基层工会符合法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。54.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者与劳动合同有关的（）等情况。A.工作内容、工作地点、劳动报酬B.企业盈利情况C.企业发展规划D.股东信息答案：A解析：用人单位招用劳动者时，需如实告知工作内容、工作地点、劳动报酬、职业危害等与劳动合同相关的信息。55.工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行（）A.监督B.审批C.管理D.处罚答案：A解析：工会有权对企业劳动安全卫生设施的“三同时”情况进行监督，保障职工劳动安全。56.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）A.不予干预B.给予支持和帮助C.阻止职工维权D.与企业协商妥协答案：B解析：职工依法维权时，工会应当给予支持和帮助，包括提供法律咨询、协助收集证据等。57.工会经费应当主要用于（）A.工会工作人员工资B.职工服务和工会活动C.企业生产经营D.工会办公用房建设答案：B解析：工会经费的使用应当突出职工导向，主要用于职工服务和工会活动，保障职工权益。58.下列哪项不属于女职工特殊权益保护（）A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.加班保护答案：D解析：女职工特殊权益保护包括孕期、产期、哺乳期保护，加班保护适用于所有劳动者，不属于女职工特殊保护。59.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.企业负责人C.职工代表大会D.政府部门答案：A解析：工会主席、副主席任期内不得随意调动，确需调动的，需征得本级工会委员会和上一级工会同意。60.工会社会工作的服务理念是（）A.以企业为中心B.以职工为中心C.以工会为中心D.以政府为中心答案：B解析：工会社会工作坚持以职工为中心的服务理念，聚焦职工需求，为职工提供精准服务。第二部分多项选择题（共20题，每题2分，满分40分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工开展生产劳动D.协助人民政府开展工作答案：ABD解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时协助人民政府开展工作；组织职工生产劳动是工会的辅助工作，并非基本职责。2.《中华人民共和国工会法》规定，工会应当维护职工的哪些合法权益（）A.劳动报酬权益B.休息休假权益C.劳动安全卫生权益D.社会保险权益答案：ABCD解析：工会依法维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等各项合法权益。3.基层工会组织的建立，应当具备的条件包括（）A.有会员二十五人以上B.有明确的组织机构C.有固定的办公场所D.经上一级工会批准答案：ABCD解析：基层工会建立需有一定数量会员、明确组织机构、固定办公场所，且必须报上一级工会批准。4.工会会员应当履行的义务包括（）A.学习政治、经济、文化和工会业务知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.缴纳会费D.维护工会的团结和统一答案：ABCD解析：工会会员需履行学习知识、遵守章程、缴纳会费、维护工会团结统一等义务。5.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.工会代表C.企业代表D.政府代表答案：ABC解析：劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成，三方共同调解劳动争议，无政府代表。6.工会开展职工帮扶服务的重点对象包括（）A.困难职工B.新业态劳动者C.工伤职工D.患病职工答案：ABCD解析：工会帮扶重点对象涵盖困难职工、新业态劳动者、工伤职工、患病职工等各类弱势职工群体。7.用人单位不得安排女职工从事的劳动包括（）A.矿山井下劳动B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害劳动D.夜班劳动答案：ABC解析：用人单位不得安排女职工从事矿山井下、四级体力劳动强度、有毒有害劳动；夜班劳动仅对孕期、哺乳期女职工限制，并非所有女职工。8.工会的权利包括（）A.监督劳动法律法规的执行B.参与劳动争议调解仲裁C.代表职工签订集体合同D.组织职工开展文体活动答案：ABCD解析：工会享有监督、调解仲裁、签订集体合同、组织文体活动等多项权利，全方位维护职工权益。9.下列属于新业态劳动者的有（）A.外卖骑手B.网约车司机C.快递员D.自由职业者答案：ABCD解析：新业态劳动者包括外卖骑手、网约车司机、快递员、自由职业者等新就业形态灵活就业人员。10.职工代表大会的职权包括（）A.审议企业重大决策B.监督企业执行劳动法规C.选举工会委员会成员D.决定企业工资分配方案答案：ABC解析：职工代表大会有权审议企业重大决策、监督劳动法规执行、选举工会成员；企业工资分配方案需经职代会审议通过，而非直接决定。11.劳动协议应当具备的必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：劳动合同的必备条款包括期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，缺少必备条款的劳动合同无效。12.工会社会工作的主要内容包括（）A.职工帮扶服务B.劳资矛盾调解C.职工思想政治引领D.职工技能培训答案：ABCD解析：工会社会工作涵盖职工帮扶、矛盾调解、思想引领、技能培训等多个方面，全方位服务职工。13.下列哪种情形属于工伤认定范围（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患职业病的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD解析：以上四种情形均属于工伤认定范围，依法享受工伤保险待遇。14.工会经费的来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.社会捐赠答案：ABCD解析：工会经费来源包括会员会费、单位拨缴、所属单位上缴、社会捐赠等，保障工会工作开展。15.用人单位违反劳动法律、法规，有下列哪些情形的，工会应当代表职工与用人单位交涉（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工特殊权益的答案：ABCD解析：用人单位存在克扣工资、不提供安全条件、延长劳动时间、侵犯女职工权益等行为的，工会应代表职工交涉。16.工会与企业、事业单位协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险答案：ABCD解析：工会与单位协商的核心内容包括劳动报酬、工作时间、安全卫生、社会保险等与职工权益相关的事项。17.工会会员享有下列哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评和建议C.享受工会提供的服务D.要求工会维护自身合法权益答案：ABCD解析：工会会员依法享有选举权、被选举权、批评建议权、享受服务权和维权请求权。18.下列关于试用期的规定，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD解析：以上关于试用期的期限和包含关系的规定，均符合劳动法律法规要求。19.工会开展职工思想政治引领工作的主要内容包括（）A.宣传党的路线方针政策B.弘扬劳模精神、劳动精神C.引导职工树立正确的价值观D.组织职工开展政治学习答案：ABCD解析：工会思想政治引领工作包括宣传政策、弘扬劳模精神、引导价值观、组织政治学习等。20.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.自愿原则D.调解优先原则答案：ABCD解析：劳动争议处理需遵循合法、公正、自愿、调解优先的原则，公平公正化解劳资矛盾。第三部分判断题（共20题，每题1分，满分20分，对的打“√”，错的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√解析：符合《工会法》对工会性质和职责的规定。2.基层工会委员会每届任期为3年，不得延长。（）答案：×解析：基层工会委员会每届任期为3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定，可按规定延长。3.工会会员无需缴纳会费，即可享受工会提供的所有服务。（）答案：×解析：缴纳会费是工会会员的义务，未缴纳会费的会员，无法正常享受工会服务。4.用人单位单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×解析：用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会，工会有权提出意见。5.新业态劳动者不属于工会的服务对象，不能加入工会。（）答案：×解析：新业态劳动者是工会重点服务对象之一，可自愿加入工会，享受工会服务。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（）答案：×解析：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。7.工会有权监督企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况。（）答案：√解析：监督劳动法律法规的执行，是工会的法定权利之一。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资待遇。（）答案：×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇，不得随意解除劳动合同。9.职工代表大会每届任期为5年，固定不变。（）答案：×解析：职工代表大会每届任期为3至5年，具体任期由单位根据实际情况确定。10.工会经费应当主要用于工会工作人员的工资福利。（）答案：×解析：工会经费主要用于职工服务和工会活动，不得随意用于工作人员工资福利。11.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。（）答案：×解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止重复约定。12.工会可以代表职工与企业签订集体合同，维护职工的整体权益。（）答案：√解析：代表职工签订集体合同，是工会维护职工整体权益的重要方式。13.职工因干私活受伤，属于工伤认定范围。（）答案：×解析：工伤需因工作原因导致，干私活受伤并非工作原因，不属于工伤认定范围。14.工会社会工作者的核心职责是管理企业生产经营。（）答案：×解析：工会社工的核心职责是服务职工、化解劳资矛盾，不负责管理企业生产经营。15.基层工会组织被撤销后，会员会籍自动注销。（）答案：×解析：基层工会被撤销后，会员会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。16.用人单位招用劳动者时，可以隐瞒与劳动合同有关的重要信息。（）答案：×解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒。17.工会有权参与职工因工伤亡事故的调查处理。（）答案：√解析：法定要求，职工工伤亡事故调查处理，应当有工会参加，保障职工权益。18.职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。（）答案：√解析：符合《职工带薪年休假条例》的规定。19.工会主席、副主席任期未满时，可以随意调动其工作。（）答案：×解析：工会主席、副主席任期内不得随意调动，确需调动的，需征得本级工会和上一级工会同意。20.劳动争议处理的基本程序是仲裁、调解、诉讼。（）答案：×解析：劳动争议处理的基本程序是调解、仲裁、诉讼，调解优先于仲裁。第四部分简答题（共5题，每题8分，满分40分）1.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（2分）。具体包括：（1）维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等各项合法权益，对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行监督，代表职工与用人单位交涉（2分）；（2）通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，规范劳资双方权利义务，化解劳资矛盾（2分）；（3）密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，开展职工帮扶、技能培训、文体活动等服务（2分）。2.简述劳动争议的处理途径。答案：劳动争议的处理途径主要有四种，遵循“调解优先、分层处理”的原则（1分）：（1）协商，职工与用人单位就争议事项自行协商，达成一致意见，化解矛盾（2分）；（2）调解，由劳动争议调解委员会（职工代表、工会代表、企业代表组成）对争议进行调解，促成双方达成调解协议（2分）；（3）仲裁，协商或调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序（2分）；（4）诉讼，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼（1分）。3.简述工会会员的权利和义务。答案：（一）工会会员的权利（4分）：1.选举权、被选举权和表决权；2.对工会工作提出批评和建议的权利；3.享受工会提供的帮扶、培训、文体等服务的权利；4.要求工会维护自身合法权益，对侵犯自身权益的行为提出申诉、控告的权利；5.参与工会组织的各项活动的权利。（二）工会会员的义务（4分）：1.学习政治、经济、文化和工会业务知识，提高自身素质；2.遵守工会章程，执行工会决议，维护工会的团结和统一