2025年劳动保障协理员(初级)职业培训师劳动合同考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员(初级)职业培训师劳动合同考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.以下关于试用期的表述，正确的是（）。A.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月B.非全日制用工可以约定1个月试用期C.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定2次试用期D.劳动合同期限1年的，试用期可以约定3个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%4.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容的，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子数据D.录音5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.企业生产经营发生严重困难需要裁员6.无固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C.试用期届满后自动转为无固定期限的合同D.劳动者在该用人单位连续工作满5年必须订立的合同7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.608.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.用人单位董事会C.劳动行政部门D.工会委员会9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.410.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.按当地最低工资标准的80%D.按双方约定的50%二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全3.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力5.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但可以要求劳动者提供担保。（）3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）6.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。（）8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。（）9.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位保存即可。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种情形。3.说明试用期内用人单位解除劳动合同的条件和程序。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。5.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些？五、案例分析题（共25分）案例1（10分）：2024年3月1日，张某入职某科技公司担任软件测试员，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年5月20日，公司以“试用期考核不合格”为由书面通知张某解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格依据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。案例2（15分）：2022年1月，李某入职某制造企业，担任生产线班长，双方订立了3年期劳动合同。2024年12月，企业因市场环境变化决定进行经济性裁员，拟定裁员名单包括李某等20人（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向李某送达了《解除劳动合同通知书》，承诺支付2个月工资作为经济补偿（李某月工资6000元，企业上年度职工月平均工资5500元）。问题：（1）企业经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2）经济补偿的计算是否正确？说明理由（需列出计算过程）。（3）若李某认为裁员违法，可采取哪些救济措施？答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.B6.B7.B8.A9.B10.B二、多项选择题1.ABD2.CD3.ABC4.ABCD5.ACD三、判断题1.×（应为1个月内）2.×（不得要求提供担保）3.√4.√5.√6.√7.×（需支付经济补偿）8.√9.√10.×（双方各执一份）四、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方法律地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（意思表示一致）；（5）诚实信用原则（如实告知、履行承诺）。2.用人单位应支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同（如未缴社保、未及时足额支付工资等）；（2）用人单位提出协商解除劳动合同；（3）用人单位非过失性解除劳动合同（如劳动者患病医疗期满不能工作、不胜任工作等）；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满终止（用人单位不续订或降低条件续订）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。（任意5种即可）3.试用期内用人单位解除劳动合同的条件：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）需有明确的录用条件并已告知劳动者；（3）需提供考核不合格的有效证据。程序要求：（1）在试用期内作出解除决定；（2）书面通知劳动者；（3）说明解除理由；（4）无需支付经济补偿。4.主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日不超4小时，每周不超24小时；全日制每日不超8小时，每周不超40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制须书面。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位须缴纳全部社保。（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。5.法律后果：（1）自用工之日起1个月内未签合同，需在1个月内补签；（2）超过1个月不满1年未签，自第2个月起支付双倍工资（最多11个月）；（3）满1年未签，视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同；（4）若因未签合同导致劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任。五、案例分析题案例1：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，第10条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头约定试用期不符合“书面形式”要求，视为未约定试用期，3个月期限应视为正式劳动合同期限。（2）不合法。根据《劳动合同法》第39条，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”。本案中公司未提供具体考核标准和不合格依据，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。张某可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的2倍，本案经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资8000元）。案例2：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足：①裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上；②提前30日向工会或全体职工说明情况；③听取工会或职工意见；④向劳动行政部门报告裁减方案。本案中企业未提前30日说明情况，未履行听取意见和报告程序，违反法定程序。（2）计算不正确。李某工作年限为2年11个月（2022.1-2024.12），经济补偿按3个月工资计算（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算）。李某月工资6000元