2026四川简州空港建设集团有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026四川简州空港建设集团有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于国有企业劳务派遣人员通常享有的权利？

A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.直接参与企业重大决策D.接受职业技能培训2、简州空港集团作为地方国企，其核心业务最可能涉及？

A.互联网软件开发B.机场基础设施建设与运营C.农业种植与销售D.餐饮连锁经营3、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX4、下列关于“爱岗敬业”职业道德规范的表述，错误的是？

A.热爱自己的工作岗位B.对工作极端负责C.频繁跳槽以寻求高薪D.精益求精，提升技能5、我国法定的标准工作时间制度是每日工作不超过几小时？

A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时6、在会议组织中，会议纪要的主要作用是？

A.娱乐大众B.记载会议主要情况和议定事项C.个人日记D.广告宣传7、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.永久性、管理性D.任意岗位8、处理同事间的工作冲突，最恰当的做法是？

A.当面争吵B.背后议论C.冷静沟通，寻求共识D.向领导告状9、下列哪项不属于我国社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.爱国B.敬业C.诚信D.和谐10、简州空港集团作为国有企业，其最高权力机构通常是？

A.董事会B.监事会C.股东会D.总经理办公会11、“天府国际机场”位于四川省哪个城市？

A.成都B.绵阳C.简阳D.德阳12、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.精兵减政B.再接再厉C.穿流不息D.一愁莫展13、某员工月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。若加班1小时，平时加班费至少应为多少？（假设月计薪天数21.75天，每天8小时）

A.28.7元B.35.9元C.43.1元D.57.5元14、下列属于不可抗力的是？

A.机器故障B.罢工C.地震D.交通堵塞15、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16、下列哪项不属于国有企业劳务派遣人员常见的职业道德规范？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.唯利是图D.办事公道17、计算机操作中，若要快速选中当前文档中的所有内容，通常使用的快捷键是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z18、简阳市位于四川省哪个地级市代管？

A.成都市B.绵阳市C.德阳市D.资阳市19、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按步就班B.再接再厉C.迫不急待D.穿流不息20、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理睬C.沟通协调，寻求共识D.服从权威，放弃思考21、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？

A.继续作业B.停止作业并撤离C.等待领导指令D.自行处理隐患22、某项目计划10天完成，实际每天效率提高25%，则实际完成需要多少天？

A.7天B.8天C.9天D.10天23、下列哪项行为符合保密工作要求？

A.在微信传输涉密文件B.将涉密U盘插入互联网电脑C.离岗时锁好涉密载体D.在公共场所谈论涉密事项24、下列哪项不属于国有企业劳务派遣人员常见的职业道德规范？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.徇私舞弊D.办事公道25、计算机操作中，若要全选当前文档内容，通常使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z26、依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.主要D.直接27、某项目计划10天完成，实际每天工作效率提高25%，则实际提前几天完成？

A.1天B.2天C.3天D.4天28、在人际交往中，倾听技巧不包括下列哪项？

A.保持目光接触B.适时给予反馈C.随意打断对方D.专注听对方讲话29、下列属于我国根本政治制度的是？

A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度30、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、辅助性B.临时性、辅助性、替代性C.短期性、主要性、流动性D.季节性、技术性、专业性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立无固定期限劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间按最低工资标准支付报酬E.可以不约定社会保险32、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制33、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期内的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的34、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量C.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬数额D.协议中应当约定社会保险费的数额和支付方式E.协议内容可以对劳动者保密35、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.指相同岗位、相同工作量获得完全相同的收入B.指实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入E.仅指基本工资相同36、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担哪些法律责任？

A.继续履行劳动合同B.劳动者不要求继续履行的，支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍D.仅需支付经济补偿金E.由劳动行政部门责令改正37、下列哪些费用不得由被派遣劳动者承担？

A.劳务派遣单位的管理费用B.用工单位的岗前培训费用C.劳务派遣单位的招聘费用D.用工单位的劳动保护用品费用E.个人所得税38、关于劳务派遣中的工伤责任，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体B.用工单位应当协助进行工伤认定调查核实工作C.工伤待遇由劳务派遣单位支付，用工单位无需承担任何责任D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.劳务派遣单位可以约定免除自己的工伤赔偿责任39、简州空港建设集团在招聘劳务派遣人员时，下列做法符合法律规范的有？

A.查验应聘者的身份证件并留存复印件备查B.要求应聘者提供担保人才能入职C.如实告知工作内容、工作条件、工作地点等信息D.扣押应聘者的职业资格证书以防离职E.与符合条件的应聘者依法签订劳动合同40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性41、简州空港集团作为国有企业，在招聘劳务派遣人员时，应遵循的原则包括？

A.公开B.平等C.竞争D.择优E.内部推荐优先42、下列属于劳务派遣单位应当履行的义务有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.支付加班费、绩效奖金E.提供与工作岗位相关的福利待遇43、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量C.协议中应当约定派遣期限D.协议中应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式E.协议可以约定违反协议的责任44、被派遣劳动者享有的权利包括？

A.同工同酬B.参加工会C.获得劳动安全卫生保护D.享受社会保险待遇E.随意解除劳动合同45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在以下哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.永久性工作岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位可以根据工作需要，自行决定退回被派遣劳动者，无需任何法定理由。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位应当将被派遣劳动者数量控制在用工总量的一定比例内，该比例不得超过10%。该说法是否正确？（A.正确B.错误）55、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该说法是否正确？（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员与用工单位（如国企）之间是用工关系，而非直接的劳动关系（劳动关系在与派遣公司）。虽然法律规定同工同酬及享有社保、培训等权利，但“参与企业重大决策”通常是正式员工通过职工代表大会等形式行使的民主管理权利，劳务派遣人员一般不直接具备此权利。A、B、D均为法定基本劳动权益。故本题选C。2.【参考答案】B【解析】从名称“简州空港建设集团”分析，“简州”指代地域（简阳/成都东部新区），“空港”指代航空港/机场，“建设集团”表明其主要职能在于基础设施建设、投资与运营。此类国企通常负责当地机场配套工程、物流园区开发等。A、C、D与其名称隐含的主业不符。故本题选B。3.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于计数数值单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化考试中的常见考点。故本题选C。4.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求从业者热爱本职岗位，忠于职守，尽职尽责，钻研业务，提高技能。频繁跳槽往往反映出职业稳定性差，缺乏对企业的忠诚度和对岗位的深厚情感，与爱岗敬业的精神相悖。A、B、D均符合爱岗敬业的要求。故本题选C。5.【参考答案】B【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这是我国目前实行的标准工时制度。加班需经协商并支付加班费，且有时长限制。故本题选B。6.【参考答案】B【解析】会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。它具有纪实性、概括性和指导性，是会后开展工作、检查落实的重要依据。A、C、D显然不符合公文的性质和功能。故本题选B。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选A。8.【参考答案】C【解析】职场中遇到冲突，应保持职业素养。当面争吵破坏团队氛围；背后议论违反职业道德，损害他人名誉；随意告状可能激化矛盾。最恰当的方式是保持冷静，主动与对方进行坦诚沟通，换位思考，寻找共同点，协商解决分歧，以工作大局为重。故本题选C。9.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。“和谐”属于国家层面的价值目标，而非个人层面。故本题选D。10.【参考答案】C【解析】根据《公司法》，有限责任公司和股份有限公司的股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，行使决定公司的经营方针和投资计划等职权。董事会是执行机构，监事会是监督机构，总经理负责日常经营管理。对于国有独资公司，虽不设股东会，由国资委行使股东会职权，但在一般公司治理结构考题中，股东会通常被视为最高权力机构来源。若特指国有独资，则出资人机构行使职权，但选项中C最接近权力源头概念。常规考题中，股东会为最高权力机构。故本题选C。11.【参考答案】A【解析】成都天府国际机场位于四川省成都市简阳市芦葭镇，虽然地理位置在简阳，但行政归属和管理主体主要关联成都市，且通常称为“成都天府国际机场”。但在行政区划上，简阳由成都市代管。题目问位于哪个城市，通常指地级市及以上层级，即成都。若选项有简阳且强调具体县级市，需看语境。但作为重大基础设施，通常归属于成都。不过，严格地理上位于简阳。考虑到简州空港集团背景，简阳是其核心区域。但标准答案通常指向成都（地级市）。此处考查常识，天府机场位于成都市简阳市。若单选城市名，成都更为宏观准确。但若考查具体所在地，简阳更精确。鉴于简州集团背景，可能侧重简阳。但按常规公考常识，天府机场属于成都。这里选A更符合大众认知及行政归属。注：简阳是成都代管县级市。故本题选A。12.【参考答案】B【解析】A项“精兵减政”应为“精兵简政”；C项“穿流不息”应为“川流不息”；D项“一愁莫展”应为“一筹莫展”。B项“再接再厉”书写正确，意为比喻继续努力，再加一把劲。故本题选B。13.【参考答案】B【解析】日工资=月工资收入÷月计薪天数，即5000÷21.75≈229.89元。小时工资=日工资÷8，即229.89÷8≈28.74元。平时加班费为小时工资的1.5倍，即28.74×1.5≈43.11元。等等，重新计算。5000/21.75/8*1.5=43.1。若按最低工资算：2000/21.75/8*1.5=17.2。题目问“至少”，通常指法定最低标准，但基于该员工工资，应按其实际工资基数计算加班费，除非合同约定按最低标准且合法。一般司法实践按实际工资。计算结果约43.1元。故本题选C。（注：若题目意指法律规定的底线且不考虑实际工资基数差异，通常按本人工资。此处C为正确计算值）。修正：选项B是35.9，C是43.1。计算：5000÷21.75÷8×1.5≈43.10。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。地震属于典型的自然灾害，符合不可抗力的定义。机器故障通常可通过维护避免，罢工在某些法律体系下可能视为商业风险或特定情况，交通堵塞通常可预见或避免。在民法中，自然灾害如地震、台风、洪水等是标准的不可抗力。故本题选C。15.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，警告处分的期间为6个月。故本题选A。16.【参考答案】C【解析】职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容。“唯利是图”违背了职业操守和社会公德，不是职业道德规范，而是应摒弃的行为。作为国企员工，更应强调责任意识和奉献精神。故本题选C。17.【参考答案】C【解析】Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销上一步操作。Ctrl+A（All）是全选命令，用于选中当前窗口或文档中的所有内容。这是办公软件及日常电脑操作中的基础常识，能显著提高办公效率。故本题选C。18.【参考答案】A【解析】简阳市是四川省辖县级市，由成都市代管。简阳地处四川盆地西部，龙泉山脉东麓，是成都天府国际机场所在地，也是成渝经济区的重要节点城市。了解当地行政区划对于报考本地国企岗位的考生来说是必备常识。故本题选A。19.【参考答案】B【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；C项应为“迫不及待”，“及”指等待；D项应为“川流不息”，“川”指河流。B项“再接再厉”书写正确，意指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲。故本题选B。20.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与沟通。A项易导致团队破裂；B项无法解决问题，隐患依旧存在；D项缺乏主观能动性，不利于创新。C项通过有效沟通，理解各方立场，寻找共同利益点，达成共识，是解决分歧、提升团队效能的最佳途径。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的紧急避险权，旨在保障生命安全。生命至上，安全第一。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】设原效率为1，则工作总量为1×10=10。实际效率提高25%，即实际效率为1×(1+25%)=1.25。实际所需时间=工作总量÷实际效率=10÷1.25=8天。此类题目考查基本的工程问题计算能力，需掌握效率、时间与总量的关系。故本题选B。23.【参考答案】C【解析】保密工作严禁在非涉密网络传输、存储涉密信息，严禁涉密介质交叉使用，严禁在公共场所谈论国家秘密或商业秘密。A、B、D均严重违反保密规定。C项离岗时妥善保管、锁好涉密载体，符合“涉密不上网，上网不涉密”及物理安全要求。故本题选C。24.【参考答案】C【解析】职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。徇私舞弊是违反职业道德甚至违法的行为，严重损害集体利益和社会公平正义，绝对不属于职业道德规范范畴。作为国企劳务派遣人员，更应严守纪律，廉洁从业。故本题选C。25.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销上一步操作，而Ctrl+A（All）用于全选当前窗口或文档中的所有内容。掌握常用快捷键能显著提高办公效率，是基层工作人员必备的基本技能。故本题选C。26.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的领导责任，确保安全生产责任制落到实处。故本题选A。27.【参考答案】B【解析】设工作总量为1，原计划每天效率为1/10。实际效率提高25%，即实际效率为(1/10)×(1+25%)=1/8。实际所需时间为1÷(1/8)=8天。原计划10天，实际8天，提前了10-8=2天。此类题目考查基本工程问题逻辑，关键在于理解效率与时间的反比关系。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】有效的倾听技巧包括保持专注、目光接触、肢体语言回应以及适时给予口头或非口头反馈，以表示尊重和理解。随意打断对方是不礼貌的行为，会阻碍沟通信息的完整传递，破坏人际关系，属于倾听的大忌。故本题选C。29.【参考答案】A【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，直接体现我国人民民主专政的国家性质。B、C、D项均属于我国的基本政治制度。区分根本政治制度与基本政治制度是公共基础知识中的高频考点，需准确记忆。故本题选A。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不可免除。虽然法律未禁止订立无固定期限合同，但针对派遣用工特性，法律强制要求的是“二年以上固定期限”，故B项不是典型特征描述，且通常考察点在于法定最低年限要求，故选ACD最为准确严谨。32.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，所有选项均属于用工单位的法定义务。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可以将劳动者退回的情形包括：劳动者有过错（如严重违纪）、劳动者无过错但符合法定解除条件（如不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况发生重大变化等）、以及用工单位出现重大经营困难（如破产、吊销执照等）。D项和E项属于法律特别保护情形，用工单位不得依据非过错性理由或经济性裁员理由退回处于医疗期、“三期”内的女职工，除非劳动者存在严重违纪等过错情形。题目未说明D/E存在过错，故排除。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，法律规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，因此E项错误，协议内容不得对劳动者保密，以保障劳动者的知情权。35.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬并非指绝对金额完全一致（因工龄、绩效等可能不同），而是指分配办法相同。若用工单位无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。报酬包括工资、奖金、津贴等全部货币性收入，不仅限于基本工资。故A项“完全相同”表述绝对化，E项范围过窄，BCD正确。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法解除的后果是继续履行或支付双倍赔偿金（即惩罚性赔偿），而非仅支付单倍经济补偿金。劳动行政部门责令改正是行政责任，也是可能的后果之一，但就民事赔偿责任而言，ABC为核心考点。若考虑全面责任，E也属正确，但在单选或多选侧重民事赔偿时，ABC最为核心。此处作为多选，ABCDE均涉及法律责任的不同层面，但通常考试重点在于民事赔偿机制，故优选ABC，若包含行政责任则选ABCE。鉴于题目问“法律责任”，ABCE更为全面，但D错误。修正：根据常见考题逻辑，重点考查民事赔偿，故选ABC。若需涵盖行政监管，E亦正确。此处标准答案通常为ABC或ABCE，视具体语境。依据《劳动合同法》第八十七条，核心是赔偿金。此处选ABC最稳妥，强调民事后果。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位和用工单位作为用人单位和实际用工方，其经营管理成本（如管理费、招聘费、培训费、劳保用品费）应由单位承担，不得转嫁给劳动者。个人所得税是劳动者依法应尽的纳税义务，由单位代扣代缴，但最终税负由劳动者承担，不属于“费用由劳动者承担”的违规收费范畴。因此，ABCD均不得由劳动者承担。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九十二条及《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，是工伤保险责任的法定承担主体，A正确。用工单位在实际用工过程中，应当协助进行工伤认定调查，B正确。若用工单位的行为给被派遣劳动者造成损害（如安全事故），劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，D正确。C项错误，虽然社保基金支付部分待遇，但单位应承担的部分由派遣单位负责，若因用工单位过错导致工伤，用工单位需承担连带责任，并非“无需承担任何责任”。E项错误，法定责任不得通过约定免除。39.【参考答案】ACE【解析】《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，故A、C符合规范。第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（包括职业资格证书），不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故B、D违法。E项依法签订劳动合同是法定义务，符合规范。因此，符合法律规范的做法是ACE。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。41.【参考答案】ABCD【解析】国有企业招聘通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以确保招聘过程的公平性和透明度，选拔优秀人才。公开原则要求招聘信息、流程公开；平等原则保障所有应聘者享有同等机会；竞争原则通过考核筛选最佳人选；择优原则确保录用人员素质符合岗位需求。内部推荐优先违背了公平竞争原则，不属于法定或规范的招聘原则，容易引发廉洁风险和不公质疑。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；并应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。而支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇，依据《劳动合同法》第六十二条，主要由用工单位（即实际使用劳动力的单位）履行，而非劳务派遣单位的主要法定义务，尽管双方可在协议中约定分担方式，但法定主体不同。43.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者的合法权益，防止因约定不明产生的纠纷，确保劳务派遣关系的规范运行。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。此外，作为劳动者，其当然享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险等法定权利。E选项错误，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序（如提前三十日书面通知），不能“随意”解除，否则可能承担违约责任或赔偿责任。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位属于正式用工范畴，不得使用劳务派遣。故选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律禁止这种行为是为了防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同的义务或降低社保缴纳标准等，从而保护被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性。因此，题目中的做法是违法的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在消除就业歧视，确保不同用工形式下的劳动者在付出相同劳动、取得相同业绩时，获得相同的劳动报酬，体现公平正义。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这是因为劳务派遣本身具有特殊性，涉及三方关系，若允许非全日制派遣，将极大增加劳动管理的复杂性和法律风险，且难以保障被派遣劳动者的社会保险等基本权益。法律强制要求劳务派遣必须建立全日制劳动关系，以确保派遣员