2026湖北随州人才集团劳务外包人员招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026湖北随州人才集团劳务外包人员招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、公文写作中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关询问的文种是：

A.请示B.报告C.通知D.函2、下列哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位3、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数值的平均值，应使用的函数是：

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX4、下列关于职业道德的说法，错误的是：

A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信是职业生活的准则C.办事公道是处理职业关系的基本规范D.奉献社会是职业道德的最高境界，仅适用于英雄人物5、某单位组织会议，需安排座位。若每排坐8人，则多3人；若每排坐9人，则少6人。该单位共有多少人参会？

A.51B.59C.67D.756、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过：

A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十小时7、在计算机操作中，快捷键“Ctrl+C”的功能是：

A.剪切B.复制C.粘贴D.撤销8、劳务外包与劳务派遣的主要区别在于：

A.用工风险承担主体不同B.结算方式不同C.管理对象不同D.以上都是9、某数列：2,5,10,17,26,()。括号内应填入的数字是：

A.35B.37C.40D.4210、在计算机基础中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204811、根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于？

A.出生B.年满8周岁C.年满18周岁D.胎儿时期12、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX13、下列哪项属于劳动争议仲裁的必经程序前置条件？

A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商14、“十四五”规划中指出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把什么作为国家发展的战略支撑？

A.科技自立自强B.人才强国C.教育优先D.产业升级15、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理权限不同C.风险承担不同D.用工数量限制相同16、“二十四节气”中，标志着春季开始的是？

A.雨水B.惊蛰C.立春D.春分17、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX18、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.迫不及待D.穿流不息19、在团队协作中，SWOT分析法中的“O”代表什么？

A.优势B.劣势C.机会D.威胁20、下列哪种行为符合职场礼仪规范？

A.会议中频繁接听私人电话B.向上级汇报时越级上报C.接待客人时主动介绍双方D.办公区域大声喧哗21、若某劳务外包项目合同约定总价100万元，预付款20%，进度款付至80%时停止支付，验收合格后付至97%，剩余3%为质保金。则进度款阶段最多累计支付多少万元？

A.20B.60C.80D.9722、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理主体不同C.结算依据不同D.员工性别要求不同23、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月24、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制25、下列成语中，蕴含“量变引起质变”哲学原理的是？

A.刻舟求剑B.水滴石穿C.掩耳盗铃D.郑人买履26、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX27、我国宪法规定的国家根本制度是？

A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度28、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道是职业道德的准则C.服务群众是职业道德的核心D.奉献社会是职业道德的出发点29、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年30、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在劳务外包与劳务派遣的区别中，下列说法正确的有？

A.劳务外包侧重对“事”的结果负责

B.劳务派遣侧重对“人”的管理负责

C.劳务外包中，发包方直接管理外包人员

D.劳务派遣中，用工单位直接指挥派遣员工32、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的有？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作33、关于社会保险的说法，下列正确的有？

A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

B.社会保险费由用人单位单独承担

C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

D.未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同34、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准支付报酬

D.向被派遣劳动者收取一定的中介费用35、下列属于劳动争议处理程序的有？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼36、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过哪些程序才具有法律效力？

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.进行公示或者告知劳动者

D.仅需老板签字批准即可37、关于试用期，下列说法错误的有？

A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%38、下列哪些情况会导致劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D.违反法律、行政法规强制性规定39、关于工伤认定，下列情形应当认定为工伤的有？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡40、劳务外包与劳务派遣在法律关系上的主要区别包括？

A.合同标的不同

B.管理权限不同

C.风险承担不同

D.结算依据不同

E.适用法律完全相同41、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者患病在规定的医疗期内

E.劳动者严重违反用人单位规章制度42、关于社会保险的说法，正确的有？

A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳

B.工伤保险仅由用人单位缴纳

C.生育保险仅由用人单位缴纳

D.失业保险由用人单位和职工共同缴纳

E.医疗保险仅由职工个人缴纳43、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取中介费

D.告知被派遣劳动者的工作内容和工作条件

E.跨地区派遣的，按用工单位所在地标准执行44、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性45、劳务外包与劳务派遣的主要区别体现在哪些方面？

A.法律关系不同

B.管理权限不同

C.风险承担不同

D.结算依据不同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包中，发包方直接管理外包员工的日常考勤与绩效考核，这种模式符合法律规范。（对/错）A.对B.错47、在劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错48、劳务外包合同中，承包方必须自行配备管理人员并对劳动者进行直接指挥监督。（对/错）A.对B.错49、随州人才集团作为国有企业，其劳务外包人员招聘笔试内容通常包含公共基础知识与职业能力测验。（对/错）A.对B.错50、劳务外包关系中，外包员工发生工伤，原则上由发包方承担工伤保险责任。（对/错）A.对B.错51、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（对/错）A.对B.错52、劳务外包费用结算依据通常是“人头费”乘以单价，与工作量无关。（对/错）A.对B.错53、在笔试备考中，了解随州市情及湖北省最新人才政策有助于提升公共基础知识部分的得分率。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（对/错）A.对B.错55、劳务外包中，发包方有权直接辞退不合格的外包员工。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级请求指示、批准；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。故选B。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位通常涉及企业核心竞争力，不属于“三性”范围。故选D。3.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于统计包含数字的单元格个数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故选C。4.【参考答案】D【解析】爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会是社会主义职业道德的主要内容。其中，奉献社会是职业道德的最高境界，但它并非仅适用于英雄人物而是要求从业者在本职工作中通过做好本职工作来服务社会、贡献社会，是每个从业者都应追求的目标。前三个选项表述均正确。故选D。5.【参考答案】C【解析】设共有x排座位。根据人数不变列方程：8x+3=9x-6。解得x=9。则总人数为8×9+3=72+3=75人？不对，重新计算：9×9-6=81-6=75人。等等，代入验证：若75人，75/8=9余3，符合；75/9=8余3，即少6人（9-3=6?不对，9*9=81,81-75=6，即少6人坐满9排，或者说需要9排但最后一排差6人坐满？题意“每排坐9人，则少6人”通常指如果按9人一排安排，还缺6人才能坐满最后一排或总人数比9的倍数少6。即Total=9n-6。

方程：8x+3=9y-6?通常这类题排数相同。假设排数相同为n。

8n+3=9n-6=>n=9。

人数=8*9+3=75。

检查选项，D是75。

刚才C算错了。

故选D。

(注：此处修正答案为D)

【参考答案】D

【解析】设排数为n。根据题意：8n+3=9n-6，解得n=9。总人数=8×9+3=75人。验证：75÷9=8...3，即坐满8排后剩3人，若每排坐9人，第9排需坐9人，现有3人，故少6人。符合题意。故选D。6.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”这是我国法定的标准工时制度。故选A。7.【参考答案】B【解析】在Windows及大多数操作系统中，Ctrl+C用于复制选中的内容；Ctrl+X用于剪切；Ctrl+V用于粘贴；Ctrl+Z用于撤销上一步操作。记忆技巧：C代表Copy（复制）。故选B。8.【参考答案】D【解析】劳务外包中，发包方购买的是“工作成果”，承包方自行管理员工，承担用工风险，按工作量/成果结算；劳务派遣中，用工单位购买的是“劳动力”，直接管理派遣员工，虽由派遣单位承担法定雇主责任，但用工单位承担连带风险，按人头/时间结算。因此，两者在风险承担、结算方式、管理对象上均有本质区别。故选D。9.【参考答案】B【解析】观察数列规律：

5-2=3

10-5=5

17-10=7

26-17=9

相邻两项之差构成公差为2的等差数列：3,5,7,9。

下一项差值应为9+2=11。

故括号内数字为26+11=37。

或者看通项公式：n²+1。

1²+1=2,2²+1=5,3²+1=10,4²+1=17,5²+1=26,6²+1=37。

故选B。10.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。常用单位换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。这是基于二进制计算的换算标准。虽然部分硬盘厂商采用十进制（1GB=1000MB）标注，但在计算机系统内部及各类考试标准中，通常采用1024进制。故本题选B。11.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国民法典》第十三条规定：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”这意味着自然人的民事权利能力一律平等，且始于出生，终于死亡。年满8周岁涉及限制民事行为能力，年满18周岁涉及完全民事行为能力。故本题选A。12.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算选定区域内所有数值的算术平均值；MAX用于返回一组值中的最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。我国实行“仲裁前置”原则，即劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。故本题选B。14.【参考答案】A【解析】《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。这是应对国际竞争、保障国家安全和推动高质量发展的关键举措。人才、教育和产业均重要，但此处特定表述为科技自立自强。故本题选A。15.【参考答案】D【解析】劳务外包属于民事合同关系，发包方不直接管理外包人员，风险主要由承包方承担；劳务派遣属于劳动关系与用工关系分离，用工单位直接管理派遣员工，且用工数量不得超过其用工总量的10%。两者在法律关系、管理权限、风险承担及用工比例限制上均存在显著差异。D项表述错误，因为外包无比例限制，而派遣有严格限制。故选D。16.【参考答案】C【解析】立春是二十四节气之首，标志着春季的开始，万物复苏。雨水表示降水开始，雨量逐步增多；惊蛰指春雷乍动，惊醒了蛰伏在土中冬眠的动物；春分则是指昼夜平分。按照时间顺序，立春排在最前，象征春季起始。故本题正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此选C。18.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快意思；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“迫不及待”书写正确，形容心情急切。故本题选C。19.【参考答案】C【解析】SWOT分析法包括四个要素：S（Strengths）优势、W（Weaknesses）劣势、O（Opportunities）机会、T（Threats）威胁。优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。题目问“O”代表的含义，即Opportunities，意为机会。故本题选C。20.【参考答案】C【解析】职场礼仪要求尊重他人、保持专业。A项干扰会议秩序；B项违反组织层级原则，除非特殊情况否则不应越级；D项影响他人办公。C项符合社交礼仪，作为中间人主动介绍双方认识，有助于沟通顺畅，体现职业素养。故本题选C。21.【参考答案】C【解析】根据题意，合同总价100万元。进度款付至80%时停止支付，意味着在验收前，累计支付金额达到合同总额的80%即停止支付进度款。计算方式为：100万元×80%=80万元。预付款包含在累计支付比例中或单独计算需看具体约定，但题干表述“付至80%”通常指累计完成量对应的支付上限。故进度款阶段累计支付上限为80万元。选C。22.【参考答案】D【解析】劳务外包与劳务派遣的核心区别在于：1.法律关系：派遣是劳动关系+用工关系，外包是承揽合同关系；2.管理主体：派遣由用工单位直接管理，外包由承包方管理；3.结算依据：派遣按人头/工时结算，外包按工作量/成果结算。员工性别属于就业歧视范畴，并非两者制度设计的区别特征。故本题选D。23.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的处分期间为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。处分期间不得晋升职务、职级和职称。故本题正确答案为A。24.【参考答案】A【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制。“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这强调了事前规划和预测的重要性，属于“计划”职能的核心内容。计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划。故本题选A。25.【参考答案】B【解析】唯物辩证法认为，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。“水滴石穿”指水不停地滴，石头也能被滴穿，比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功，体现了微小的量变积累最终导致质变。A、C、D项主要体现形而上学或主观唯心主义错误，未体现量变质变关系。故本题选B。26.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于返回参数的算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第一条明确规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度（政体），而非根本制度（国体属性）。民族区域自治制度和基层群众自治制度是我国的基本政治制度。注意区分“根本制度”与“根本政治制度”。故本题选B。28.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础；诚实守信是准则；办事公道是原则；服务群众是核心；奉献社会是最高要求和最终归宿，而非“出发点”。职业道德的出发点通常被认为是满足职业活动需要或服务对象需求。故D项表述错误，选D。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限不得少于2年。选项A、B期限过短，不符合法律规定；选项D虽合法但非法定最低限度。故本题选C。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”不属于劳务派遣的法定适用范围。故本题选D。31.【参考答案】ABD【解析】劳务外包属于承揽合同关系，承包方对工作任务的结果负责，发包方不直接管理外包人员，只验收工作成果，故A正确，C错误。劳务派遣属于劳动关系与用工关系分离，派遣机构负责招聘和社保，用工单位直接指挥、监督和管理派遣员工，侧重对人的使用，故B、D正确。区分两者的核心在于管理权的归属及法律关系的性质，实务中需警惕“假外包、真派遣”的法律风险。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。选项D属于第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除，并需支付经济补偿金，故排除D。33.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并非由用人单位单独承担，如养老保险、医疗保险等均由单位和个人共同分担，故B错误。A项符合强制参保原则。C项符合征收流程，单位负有代扣代缴义务。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，故D正确。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条明确规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，D项违法，A、B、C项均为法定义务。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可以向人民法院提起诉讼。因此，协商、调解、仲裁、诉讼均属于劳动争议的处理途径。其中，仲裁是诉讼的前置程序，即“先裁后审”。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度应当公示，或者告知劳动者。未经民主程序和公示程序的规章制度，在司法实践中往往不被采信，故D错误。37.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故A说法错误。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故D说法错误（应为80%而非50%）。B、C项均符合法律规定，试用期包含在合同期内，仅约定试用期则视为正式合同期。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。因此，A、B、C、D四项均属于导致劳动合同无效的法定情形。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。39.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，A、B、C项均应当认定为工伤。D项情形属于“视同工伤”，而非“认定工伤”。虽然两者待遇基本一致，但在法律概念上，“认定”与“视同”有严格区别。题目问的是“应当认定为工伤”，严格依据法条分类，A、B、C属于认定范畴，D属于视同范畴。若题目宽泛问“享受工伤待遇”，则全选；但基于法律术语严谨性，本题选ABC。（注：部分考试若不区分认定与视同，可能将D也纳入，但此处依最严谨法理区分）。40.【参考答案】ABCD【解析】劳务外包与劳务派遣存在显著区别。首先，合同标的不同，外包侧重工作成果，派遣侧重劳动力本身。其次，管理权限不同，外包中发包方不直接管理员工，派遣中用工单位直接指挥监督。再次，风险承担不同，外包由承包方承担用工风险，派遣中用工单位需承担连带责任。最后，结算依据不同，外包按工作量或成果结算，派遣按人头及服务费结算。两者适用法律虽有重叠但侧重点不同，外包主要适用民法典，派遣主要适用劳动合同法，故E错误。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。选项E属于第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以解除合同，故排除。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。因此，选项A、B、C、D表述正确。选项E错误，因为基本医疗保险也是由用人单位和职工共同缴纳的，并非仅由职工个人缴纳。社保缴纳是法定义务，任何约定免除缴纳义务的条款均无效。43.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条规定，跨地区派遣的，应当按照用工单位所在地的标准执行。因此，C选项违法，其余选项均为法定义务。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，故排除D。45.【参考答案】ABCD【解析】劳务外包属于民事承揽关系，发包方不直接管理外包人员，按工作成果结算，风险主要由承包方承担；劳务派遣属于劳动用工关系，用工单位直接管理派遣员工，按人头或工时结算，用工单位需承担连带赔偿责任。两者在法律性质、指挥命令权归属、经营风险分配及费用结算标准上均存在本质差异。正确区分二者有助于企业合规用工，避免“假外包、真派遣的法律风险。46.【参考答案】B【解析】错。劳务外包的核心特征是“管事不管人”。发包方购买的是工作成果，而非劳动力本身。若发包方直接管理外包员工的人事、考勤及绩效，极易被司法认定为“假外包、真派遣”，从而承担连带法律责任。合规的外包关系中，管理权应归属于承包方（外包公司），发包方仅对工作结果进行验收。因此，直接管理日常人事事项不符合劳务外包的法律界定。47.【参考答案】B【解析】错。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，且不得将