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文档简介

学校教职工考评方案一、总则1.为加强学校教职工队伍建设，提高教育教学质量和办学水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我校实际，制定本方案。2.本方案适用于我校全体在编教职工。3.考评工作坚持客观、公正、公平、公开的原则，注重实绩，鼓励创新，促进发展。二、考评内容1.职业道德：包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面。2.教育教学：包括教学设计、教学实施、教学评价、教学研究、课程开发、学生指导等方面。3.科研能力：包括课题研究、论文发表、学术交流、教材编写、教具研发等方面。4.管理工作：包括教育教学管理、学生管理、团队协作、安全防范等方面。5.综合素质：包括学历学位、职业资格、继续教育、计算机水平、外语水平等方面。三、考评方法1.自我评价：教职工对照考评内容，实事求是地进行自我评价。2.同事评价：教职工相互之间进行评价，反映彼此在教学、科研、管理等方面的表现。3.学生评价：学生对教师的教学态度、教学水平、教学效果等方面进行评价。4.领导评价：学校领导对教职工的工作表现进行全面评价。5.综合评定：根据自我评价、同事评价、学生评价和领导评价的结果，综合评定教职工的年度考核等次。四、考评结果及应用1.考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。2.考评结果作为教职工职称评定、职务晋升、岗位调整、绩效工资分配、评优评先等方面的重要依据。3.对考核优秀的教职工，给予表彰和奖励；对考核不合格的教职工，给予通报批评，并视情况调整工作岗位或解除聘用合同。五、附则1.本方案由学校教职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。2.本方案自发布之日起实施

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