江西经济管理职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

江西经济管理职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利义务关系C.管理与被管理关系D.合作与竞争关系

2.我国劳动法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则B.劳动者利益最大化原则C.和谐稳定原则D.公平合理原则

3.集体协商的目的是（）。

A.解决个别劳动争议B.制定企业内部规章制度C.协调劳动关系D.提高劳动生产率

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

5.工会的社会职能不包括（）。

A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工职业技能D.发展企业经济

6.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议B.以协商方式解决争议C.以诉讼方式解决争议D.以行政命令解决争议

7.劳动安全卫生法的核心内容是（）。

A.劳动报酬制度B.工作时间制度C.劳动安全卫生保护措施D.社会保险制度

8.我国劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

9.劳动合同解除后，用人单位应依法支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

10.劳动监察的主要对象是（）。

A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.劳动争议仲裁委员会

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.从属性C.协调性D.对抗性E.法律性

2.集体合同的内容主要包括（）。

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险

3.工会的主要职责包括（）。

A.参与涉及职工切身利益的有关法律、法规、规章和政策的制定B.代表职工与用人单位进行集体协商C.监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策D.对职工进行思想政治教育E.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等群众性活动

4.劳动争议的类型包括（）。

A.个别劳动争议B.集体劳动争议C.经济性劳动争议D.非经济性劳动争议E.管理性劳动争议

5.劳动安全卫生保护措施主要包括（）。

A.安全生产教育和培训B.劳动防护用品C.安全生产责任制D.安全生产检查E.劳动保护监督检查

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（）

3.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（）

4.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金。（）

5.工会组织是代表职工利益、维护职工权益的群众组织。（）

6.劳动监察是指国家劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的活动。（）

7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

8.劳动安全卫生保护措施是用人单位应尽的法定义务。（）

9.劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致。（）

10.集体协商是指用人单位与职工代表或者工会代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商的活动。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在2024年3月1日入职，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，月工资为3000元。2024年8月，公司因经营需要，决定将张某调到另一个部门工作，并降低了其月工资至2500元。张某认为公司单方面变更劳动合同，要求恢复原工资待遇，公司则表示调整工资是合法的。

材料二：某工厂发生一起安全生产事故，造成3名工人死亡，5名工人受伤。事故发生后，工厂负责人首先想到的是如何掩盖事故，避免承担责任。工厂没有及时向有关部门报告，也没有积极采取措施救治伤员，导致伤亡人数增加。

问题：

1.请分析张某与公司之间劳动争议的性质，并说明公司调整工资是否合法？

2.请分析该工厂在安全生产事故中的违法行为有哪些？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市一家大型企业，员工人数超过5000人，近年来，该企业劳动关系比较紧张，职工满意度较低，劳动争议案件频发。为了改善劳动关系，该企业成立了由工会、企业代表和职工代表组成的劳动关系协调委员会，定期召开会议，就涉及职工切身利益的问题进行协商。

材料二：某省一家小型私营企业，员工人数不到50人，企业主对劳动法律法规了解不多，企业在招聘、合同签订、工资支付、劳动安全卫生等方面存在诸多问题。为了帮助该企业规范用工行为，当地劳动保障部门组织了劳动法律法规宣传培训，并建立了企业劳动用工指导服务机制。

问题：

1.请结合材料一和材料二，分析企业如何通过建立