江西经济管理职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

江西经济管理职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述，正确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期可以超过6个月

C.试用期的工资标准可以低于合同约定工资的50%

D.试用期包含在劳动合同期内

2.社会保险法规定的“劳动者”，其范围包括（）。

A.全体城镇职工B.农民工C.个体工商户D.外国人在中国工作的雇员

3.工会组织在集体协商中的主要职责是（）。

A.代表职工提出协商要求B.监督协商过程C.调解劳动争议D.制定企业规章制度

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.1年D.2年

5.以下哪项不属于社会保险的法定项目？（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴

6.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位破产重整

7.社会保险基金的筹集原则是（）。

A.多缴多得B.按需分配C.公平原则D.强制性

8.工伤保险的工伤认定主体是（）。

A.用人单位B.劳动保障行政部门C.工会组织D.人民法院

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列表述正确的是（）。

A.竞业限制约定必须同时约定经济补偿B.竞业限制期限最长不得超过2年C.用人单位可以随意设定竞业限制范围D.竞业限制只适用于高级管理人员

10.社会保障法的立法目的是（）。

A.维护社会稳定B.促进经济发展C.保障公民基本生活D.完善社会保障体系

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同的主要内容包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

2.社会保险制度的基本特征包括（）。

A.强制性B.公平性C.互济性D.盈利性E.社会性

3.工会组织在维护职工权益方面的主要职能包括（）。

A.协商集体合同B.监督劳动法律法规的执行C.调解劳动争议D.开展劳动保护E.提供法律援助

4.劳动争议的处理程序包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

5.社会保障法的调整对象包括（）。

A.社会保障关系B.社会保障行为C.社会保障制度D.社会保障资金E.社会保障管理

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.社会保险基金可以用于任何社会公益事业。（）

3.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

5.竞业限制约定的经济补偿标准由用人单位自行确定。（）

6.社会保障法的核心价值是公平正义。（）

7.用人单位在解除劳动合同时，必须依法给予劳动者经济补偿。（）

8.社会保险制度的主要功能是分散社会风险。（）

9.工会组织在集体协商中具有主导地位。（）

10.劳动争议仲裁的裁决具有终局性。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在2024年3月因工受伤，经诊断构成伤残等级。公司认为张某受伤是在工作期间，但拒绝为其申请工伤保险，并要求其自行承担医疗费用。

材料二：某工厂与工会组织在2024年5月就集体合同进行协商，工厂提出提高工资10%的方案，工会代表职工提出提高工资15%的方案，双方僵持不下。

问题1：根据《工伤保险条例》，公司应当如何处理张某的工伤认定申请？请说明理由。

问题2：根据《劳动合同法》，工会组织在集体协商中应当如何维护职工权益？请结合材料二进行分析。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市在2024年推行“灵活就业人员社会保险补贴”政策，对符合条件的灵活就业人员给予社保费用补贴。政策实施后，许多灵活就业人员参加了社会保险，但仍有部分人员因担心缴费负担而选择不参保。

材料二：某企业因经营困难，决定裁员20人，并给予被裁员工N万元补偿。被裁员工对企业裁员的合法性提出质疑，并要求企业承担更多的社会责任。

问题：结合社会保障法和劳动法的理论，分析灵活就业人员社会保险补贴政策的意义以及企业裁员的社会责任。请从社会保障制度的公平性、互济性以及劳动者的基本权益保障等方面进行论述。

答案部分：

一、单项选择题

1.A2.B3.A4.C5.D6.B7.C8.B9.B10.A

二、多项选择题

1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE

三、判断题

1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×

四、材料分析题

问题1：根据《工伤保险条例》，公司应当为张某申请工伤认定。理由是：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司应当及时为张某申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。

问题2：根据《劳动合同法》，工会组织在集体协商中应当代表职工提出合理诉求，并监督协商过程的公正性。结合材料二，工会组织可以采取以下措施维护职工权益：（1）提出提高工资15%的方案，并说明提高工资的合理依据，如市场工资水平、企业经济效益等；（2）与企业协商，争取达成双方都能接受的工资方案，如提高工资12%，并要求企业提供更多福利待遇，如住房补贴、交通补贴等；（3）如果协商不成，可以邀请劳动保障行政部门介入协调，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护职工的合法权益。

五、论述题

灵活就业人员社会保险补贴政策的意义在于：（1）提高了灵活就业人员的参保率，保障了他们的基本社会保障权益。灵活就业人员由于收入不稳定，参保积极性不高，该政策通过补贴降低了他们的缴费负担，提高了他们的参保意愿，从而保障了他们的基本社会保障权益。（2）促进了社会保障制度的公平性和互济性。灵活就业人员是社会的重要组成部分，该政策体现了社会保障制度的公平性原则，通过补贴措施，缩小了不同就业形式之间的保障差距，促进了社会保障制度的互济性，实现了社会资源的合理分配。

企业裁员的社会责任在于：（1）保障被裁员工的合法权益。企业裁员必须依法进行，给予被裁员工法定经济补偿，并依法进行裁员公示，保障被裁员工的知情权和申诉权。（2）承担社会责任，尽量减少裁员带来的社会影响。企业裁员会对被裁员工的生活造成影响，企业应当尽可能采取其他措施，如内部转岗、培训等，减少裁员带来的负面影响。（3）积极参与社会保障制度的完善。企业应当积极参与社会保障制度的完善，如支持政府推动灵活就业人员社