高考劳务培训试题及答案

高考劳务培训试题及答案一、单选题1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（）（1分）A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳动者本人D.政府劳动部门【答案】A【解析】劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，实际用工单位与劳动者只有用工关系。2.以下不属于《劳动法》调整范围的是（）（1分）A.企业职工B.个体经济组织劳动者C.公务员D.农业劳动者【答案】C【解析】《劳动法》主要调整与企业、个体经济组织等建立劳动关系的劳动者，公务员适用《公务员法》。3.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为（）（1分）A.无试用期B.1个月C.3个月D.6个月【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同中未约定试用期的，不设置试用期。4.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情形不包括（）（1分）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立合同C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D.劳动者主动辞职【答案】D【解析】劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、以欺诈手段订立合同等，但不包括劳动者主动辞职。5.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。6.以下哪种情形不属于工伤（）（1分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.患职业病的C.在工作时间前后，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.故意犯罪时受到的伤害【答案】D【解析】故意犯罪时受到的伤害不属于工伤。7.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，以下岗位不属于此类的是（）（1分）A.因业务量增加临时需要的岗位B.为解决劳动者家庭困难而设置的岗位C.替代已离职员工的岗位D.为完成特定项目而设置的岗位【答案】B【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，为解决劳动者家庭困难而设置的岗位不属于此类。8.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位（1分）A.3B.7C.15D.30【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。9.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）（1分）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同【答案】D【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作等，但不包括劳动者主动提出解除劳动合同。10.劳动者在劳动过程中受到事故伤害或者患职业病的，以下哪项不是其享有的权利（）（1分）A.享受医疗救治和抚恤B.获得工伤保险待遇C.要求赔偿损失D.要求用人单位提供非法手段【答案】D【解析】劳动者在劳动过程中受到事故伤害或患职业病时，享有医疗救治、工伤保险待遇、要求赔偿损失等权利，但不包括要求用人单位提供非法手段。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.组织工会和参加民主管理的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、组织工会和参加民主管理等方面的权利。2.劳务派遣关系中，以下哪些属于劳务派遣单位的义务？（）A.招用劳动者B.支付劳动报酬C.为劳动者缴纳社会保险D.对劳动者进行职业技能培训E.将劳动者派遣到实际用工单位【答案】A、B、C、D、E【解析】劳务派遣单位的义务包括招用劳动者、支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险、对劳动者进行职业技能培训、将劳动者派遣到实际用工单位等。3.劳动争议调解的方式包括（）A.企业劳动争议调解委员会调解B.基层人民调解组织调解C.劳动争议仲裁委员会调解D.人民法院调解E.劳动者自行协商【答案】A、B、C【解析】劳动争议调解的方式包括企业劳动争议调解委员会调解、基层人民调解组织调解、劳动争议仲裁委员会调解，但不包括人民法院调解和劳动者自行协商。4.以下哪些属于工伤认定中的视同工伤的情形？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战伤致残后到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的E.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】A、B、C【解析】工伤认定中的视同工伤情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害、职工原在军队服役因战伤致残后到用人单位后旧伤复发的，但不包括履行工作职责受到暴力伤害和上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。5.劳动合同的解除条件包括（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同的解除条件包括劳动者提前30日通知用人单位解除、用人单位未提供劳动保护或条件、劳动者严重违反规章制度、用人单位强迫劳动、劳动者不能胜任工作等。三、填空题1.劳动者的劳动权利和劳动义务具有______、______和______的特点。（4分）【答案】对等性；互依性；互补性2.劳务派遣用工只能在______、______或者______岗位上实施。（4分）【答案】临时性；辅助性；替代性3.劳动争议仲裁的时效期间为______。（2分）【答案】1年4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前______日通知用人单位。（2分）【答案】35.工伤认定中的视同工伤情形包括______、______和______。（4分）【答案】突发疾病死亡；抢险救灾等活动中受到伤害；原在军队服役因战伤致残后到用人单位后旧伤复发四、判断题（每题2分，共10分）1.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。2.劳务派遣关系中，实际用工单位与劳动者建立劳动关系。（）（2分）【答案】（×）【解析】劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，实际用工单位与劳动者只有用工关系。3.劳动争议调解仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动争议调解仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.劳动者在劳动过程中受到事故伤害或者患职业病的，有权享受工伤保险待遇。（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动者在劳动过程中受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。5.用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（）（2分）【答案】（√）【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。五、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动者的基本权利有哪些？【答案】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、组织工会和参加民主管理的权利等。2.简述劳务派遣的特点。【答案】劳务派遣的特点包括：（1）劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，实际用工单位与劳动者只有用工关系；（2）劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施；（3）劳务派遣单位负责招用、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。3.简述劳动争议调解的程序。【答案】劳动争议调解的程序包括：（1）当事人向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请；（2）调解委员会或调解组织进行调查、调解；（3）达成调解协议的，制作调解书，双方签字盖章后生效；（4）调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、分析题（每题10分，共20分）1.分析劳务派遣与直接雇佣的区别和联系。【答案】劳务派遣与直接雇佣的区别和联系如下：区别：（1）劳动关系主体不同：劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，实际用工单位与劳动者只有用工关系；（2）用工岗位不同：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，直接雇佣则无此限制；（3）责任主体不同：劳务派遣中，劳务派遣单位承担主要责任，直接雇佣中，用人单位承担全部责任。联系：（1）都是劳动关系的一种形式，都涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系；（2）都是用人单位获取劳动力的一种方式，都旨在满足用人单位的用工需求；（3）都是《劳动法》调整的范围，都需遵守相关法律法规。2.分析劳动争议仲裁的程序和意义。【答案】劳动争议仲裁的程序和意义如下：程序：（1）当事人申请仲裁：劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁委员会受理：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理；（3）调查取证：仲裁委员会进行调查取证，了解争议事实；（4）开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，听取双方陈述和辩论；（5）作出裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，制作裁决书送达双方。意义：（1）解决劳动争议：劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以及时有效解决双方纠纷；（2）保护劳动者权益：通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的劳动报酬、社会保险等；（3）维护用人单位权益：用人单位通过仲裁，可以维护自己的合法权益，避免不必要的损失；（4）促进社会和谐：劳动争议仲裁可以减少劳动纠纷，促进社会和谐稳定。七、综合应用题（每题25分，共50分）1.某劳动者在一家公司工作，合同期限为3年。试用期内，公司未提供必要的劳动保护，劳动者提出异议后，公司予以整改。试用期满后，公司因业务调整，要求劳动者降薪20%，劳动者不同意，公司遂以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。劳动者不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析劳动者是否可以胜诉，并说明理由。【答案】劳动者可以胜诉。理由如下：（1）公司在试用期内未提供必要的劳动保护，违反了《劳动法》的规定，劳动者有权提出异议，公司应当予以整改；（2）公司要求劳动者降薪20%，属于变更劳动合同未与劳动者协商一致，违反了《劳动合同法》的规定；（3）公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，违反了《劳动合同法》的规定。因此，劳动者可以胜诉，公司应当支付经济补偿，并恢复原工资待遇。2.某劳务派遣单位与一家企业签订劳务派遣协议，将一名劳动者派遣到该企业工作。试用期内，劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位未及时支付医疗费用，企业也未给予必要的帮助。试用期满后，劳动者要求劳务派遣单位支付医疗费用，劳务派遣单位以劳动者已超过试用期为由拒绝。请分析劳务派遣单位的做法是否正确，并说明理由。【答案】劳务派遣单位的做法不正确。理由如下：（1）根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应当承担劳动者的工资、社会保险等责任；（2）试用期内，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位应当支付劳动者的工资和医疗费用；（3）试用期满后，劳务派遣单位仍然应当支付劳动者的医疗费用，直至劳动者康复或达到法定退休年龄。因此，劳务派遣单位应当支付劳动者的医疗费用，企业的做法不正确，应当给予必要的帮助。---标准答案一、单选题1.A2.C3.A4.D5.D6.D7.B8.B9.D10.D二、多选题1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C4.A、B、C5.A、B、C、D、E三、填空题1.对等性；互依性；互补性2.临时性；辅助性；替代性3.1年4.35.突发疾病死亡；抢险救灾等活动中受到伤害；原在军队服役因战伤致残后到用人单位后旧伤复发四、判断题1.（√）2.（×）3.（√）4.（√）5.（√）五、简答题1.劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、组织工会和参加民主管理的权利等。2.劳务派遣的特点包括：（1）劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，实际用工单位与劳动者只有用工关系；（2）劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施；（3）劳务派遣单位负责招用、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。3.劳动争议调解的程序包括：（1）当事人向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请；（2）调解委员会或调解组织进行调查、调解；（3）达成调解协议的，制作调解书，双方签字盖章后生效；（4）调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、分析题1.劳务派遣与直接雇佣的区别和联系如下：区别：（1）劳动关系主体不同：劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，实际用工单位与劳动者只有用工关系；（2）用工岗位不同：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，直接雇佣则无此限制；（3）责任主体不同：劳务派遣中，劳务派遣单位承担主要责任，直接雇佣中，用人单位承担全部责任。联系：（1）都是劳动关系的一种形式，都涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系；（2）都是用人单位获取劳动力的一种方式，都旨在满足用人单位的用工需求；（3）都是《劳动法》调整的范围，都需遵守相关法律法规。2.劳动争议仲裁的程序和意义如下：程序：（1）当事人申请仲裁：劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁委员会受理：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理；（3）调查取证：仲裁委员会进行调查取证，了解争议事实；（4）