2025吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于高速公路收费员的职业道德规范？

A.文明服务B.廉洁奉公C.随意放行D.爱岗敬业2、若某路段发生交通事故导致拥堵，作为路业公司人员，首要任务是？

A.清理现场B.疏导交通C.抢救伤员D.上报领导3、计算机操作中，快捷键“Ctrl+C”的功能是？

A.粘贴B.剪切C.复制D.撤销4、吉林省高速公路网中，连接长春与吉林市的快速通道主要依托哪条高速？

A.京哈高速B.珲乌高速C.沈吉高速D.长长高速5、在团队协作中，遇到意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见B.回避问题C.沟通协商D.服从多数6、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？

A.继续作业B.停止作业并撤离C.等待指令D.自行处理7、数字推理：2，5，10，17，26，（）

A.35B.37C.39D.418、下列词语中，没有错别字的一项是（）。

A.按部就班B.一愁莫展C.再接再励D.迫不急待9、某单位组织植树活动，若每人植5棵，则剩余10棵；若每人植6棵，则缺少2棵。该单位共有多少人？（）

A.10B.12C.14D.1610、下列关于我国宪法规定的公民基本权利和义务的说法，正确的是（）。

A.劳动既是权利也是义务B.休息权属于所有公民C.纳税是权利而非义务D.受教育仅是权利11、在计算机系统中，负责管理硬件资源并提供用户接口的软件是（）。

A.应用软件B.操作系统C.数据库管理系统D.编译程序12、下列诗句中，描写春天景色的是（）。

A.接天莲叶无穷碧B.千树万树梨花开C.草长莺飞二月天D.霜叶红于二月花13、高速公路发生交通事故，仅造成轻微财产损失且事实清楚，当事人应当（）。

A.立即报警等待处理B.迅速撤离现场自行协商C.留在现场争论责任D.扣留对方车辆14、职业道德的核心和基础是（）。

A.办事公道B.爱岗敬业C.服务群众D.奉献社会15、下列哪项不属于吉林省高速公路路网的重要组成部分？（）

A.珲乌高速B.京哈高速吉林段C.沈海高速D.鹤大高速16、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是（）。

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理会C.冷静沟通，寻求共识D.向领导告状，推卸责任17、下列哪项不属于高速公路日常养护的主要内容？

A.路基保养B.路面保洁C.桥梁加固改造D.绿化修剪18、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204819、“三违”行为是安全生产管理中的重点打击对象，下列不属于“三违”的是？

A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反交通规则20、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.黄粱美梦D.迫不急待21、吉林省高速公路网中，连接长春与吉林两市的高速公路简称是？

A.京哈高速B.珲乌高速C.长深高速D.沈吉高速22、在Excel表格中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX23、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任24、职业道德的核心精神是？

A.办事公道B.服务群众C.爱岗敬业D.奉献社会25、下列哪项不属于高速公路日常养护的主要内容？

A.路基保养B.路面保洁C.桥梁加固改造D.绿化修剪26、在高速公路收费工作中，遇到车辆闯关逃逸时，收费员首要采取的措施是？

A.立即追车B.记录车牌并上报C.关闭车道D.报警拦截27、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.黄梁美梦D.委曲求全28、某路段发生轻微交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议，应如何处理？

A.等待交警处理B.撤离现场自行协商C.扣留车辆D.原地争执29、在团队协作中，“木桶效应”启示我们重点要关注？

A.最长板的优势B.最短板的补齐C.桶底的稳固D.铁箍的紧固30、下列哪项行为违反了高速公路行车安全规定？

A.系好安全带B.保持安全车距C.在非紧急情况下占用应急车道D.按规定车速行驶二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.长期性

C.辅助性

D.替代性32、吉高路业作为用工单位，在劳务派遣关系中应承担哪些法定义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬34、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的35、高速公路养护作业中，涉及安全生产的管理要点包括哪些？

A.作业人员必须穿着反光标志服

B.作业控制区应按规范设置警告区、上游过渡区等

C.夜间作业需配备照明设施及警示灯光

D.遇恶劣天气应立即停止所有户外作业36、下列属于事业单位或国有企业招聘笔试中常见的行政职业能力测验模块有？

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.判断推理

D.资料分析37、关于公文写作中的“请示”与“报告”，下列说法正确的有？

A.请示应当一文一事

B.报告可以夹带请示事项

C.请示必须在事前行文

D.报告可以是事后或事中行文38、吉林省高速公路路网中，下列属于国家高速公路网主线经过吉林境内的有？

A.G1京哈高速

B.G12珲乌高速

C.G11鹤大高速

D.G45大广高速39、在处理职场人际关系与团队协作时，下列做法恰当的有？

A.尊重同事，保持有效沟通

B.遇到冲突时，坚持己见，绝不妥协

C.积极承担责任，不推诿扯皮

D.乐于分享经验，促进团队共同进步40、下列属于计算机办公软件Excel常用功能的有？

A.数据透视表

B.VLOOKUP函数

C.幻灯片放映

D.条件格式41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性42、吉高路业作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.对在岗人员进行岗位培训E.连续用工实行正常工资调整机制43、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量C.协议中应当约定派遣期限D.协议中应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式E.协议中应当约定违反协议的责任44、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”包括哪些方面？

A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴E.福利待遇45、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？

A.按月支付报酬B.按季度支付报酬C.按照所在地人民政府规定的最低工资标准D.按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准E.无需支付报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣法律关系中，吉高路业发展有限公司作为用工单位，与被派遣劳动者直接签订劳动合同。A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.正确B.错误48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避长期用工责任。A.正确B.错误49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.正确B.错误51、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误53、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务，但无需告知职业危害防护知识。A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。A.正确B.错误55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，协议中无需约定社会保险费的数额与支付方式。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】高速公路收费员作为窗口服务人员，应遵循爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。文明服务和廉洁奉公是基本要求。随意放行违反工作纪律和法律法规，严重损害公司利益和社会公平，绝不属于职业道德规范。故本题选C。2.【参考答案】C【解析】在处理突发事件时，坚持“生命至上”原则。虽然疏导交通、清理现场和上报领导都是重要环节，但若有人员受伤，抢救伤员生命安全是第一位的。只有在确保人员安全或无人员伤亡的情况下，才优先进行交通疏导和现场处理。故本题选C。3.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，“Ctrl+C”是复制选定内容的标准快捷键；“Ctrl+V”是粘贴；“Ctrl+X”是剪切；“Ctrl+Z”是撤销。掌握基本办公软件操作是劳务派遣人员的基础技能要求。故本题选C。4.【参考答案】B【解析】珲乌高速（G12）是连接吉林东部与西部的重要通道，其中长春至吉林段是两地间最主要的高速公路连接线，车流量大，地位重要。京哈高速主要连接北京与哈尔滨；沈吉高速连接沈阳与吉林。了解省内路网结构有助于开展路业相关工作。故本题选B。5.【参考答案】C【解析】团队协作的核心在于有效沟通。遇到分歧时，坚持己见易引发冲突，回避问题无法解决矛盾，盲目服从多数可能忽略最佳方案。通过积极沟通、理性协商，寻求共识或最优解，才是促进团队合作、提高工作效率的正确方式。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的紧急避险权，旨在保障生命安全。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】观察数列规律：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1。该数列为平方数列加1的变式。下一项应为6²+1=36+1=37。此类题目考察考生的逻辑思维能力及对数字规律的敏感度。故本题选B。8.【参考答案】A【解析】B项“一愁莫展”应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法；C项“再接再励”应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快，引申为奋勉；D项“迫不急待”应为“迫不及待”，“及”意为达到、赶上。A项“按部就班”书写正确，原指写文章按照内容需要安排章节，现多指做事按照一定的步骤、顺序进行。故选A。9.【参考答案】B【解析】设该单位共有x人。根据树苗总数不变建立方程：5x+10=6x-2。移项得：6x-5x=10+2，解得x=12。验证：若12人，每人5棵共60棵，加剩余10棵为70棵；每人6棵需72棵，缺2棵也是70棵，符合题意。故该单位共有12人，选B。此类盈亏问题关键在于找到不变量列方程求解。10.【参考答案】A【解析】《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。第四十三条规定，劳动者有休息的权利，而非所有公民。第五十六条规定，中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。第四十六条规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。因此，劳动和受教育既是权利也是义务，纳税是义务，休息权主体是劳动者。故选A。11.【参考答案】B【解析】操作系统（OS）是控制和管理计算机硬件与软件资源、合理组织计算机工作流程以及方便用户使用的程序集合。它是系统软件的核心。应用软件是为解决特定问题而编写的程序；数据库管理系统用于管理数据；编译程序用于将高级语言翻译成机器语言。只有操作系统具备管理硬件资源和提供用户接口的核心功能。故选B。12.【参考答案】C【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写夏季西湖荷花；B项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季雪景；C项出自高鼎《村居》，“草长莺飞二月天”明确点出农历二月，描绘了早春生机勃勃的景象；D项出自杜牧《山行》，描写秋季枫叶。因此，描写春天景色的是C项。13.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》及相关规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。特别是在高速公路上，滞留现场极易引发二次事故，危及生命安全。因此，对于轻微事故且事实清楚的，应迅速撤离至安全地带后协商或报警。故选B。14.【参考答案】B【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，它要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业行为的要求，服务群众是职业宗旨，奉献社会是最高境界。故选B。15.【参考答案】C【解析】珲乌高速（G12）、京哈高速（G1）吉林段、鹤大高速（G11）均贯穿或起始于吉林省，是吉林省高速公路网的主骨架。沈海高速（G15）主要连接沈阳与海口，途经辽宁、山东、江苏、上海、浙江、福建、广东等沿海省份，并不经过吉林省。因此，沈海高速不属于吉林省高速公路路网组成部分。故选C。16.【参考答案】C【解析】团队合作旨在通过协作实现共同目标。面对分歧，A项会导致团队分裂；B项无法解决问题，隐患依旧存在；D项破坏团队信任，缺乏担当。C项冷静沟通，理性分析各方观点，求同存异，寻求双方都能接受的最佳解决方案，既维护了团队和谐，又推动了工作进展，是成熟职场人的表现。故选C。17.【参考答案】C【解析】高速公路日常养护主要指对公路及其沿线设施进行经常性维护，保持其完好状态，包括路基、路面、桥涵、隧道、交通安全设施及绿化的日常保养、清洁和小修。桥梁加固改造属于专项工程或大修工程范畴，涉及结构性的重大维修或提升，不属于“日常”养护内容。日常养护侧重于预防性、经常性和轻微损坏的修复。故本题选C。18.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制计数。基本换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然部分硬盘厂商在标称容量时可能采用1000进位（十进制），但在操作系统和计算机科学理论考试中，标准换算均为1024进位。因此，1GB等于1024MB。故本题选B。19.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指：违章指挥、违章操作（或违章作业）、违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。违反交通规则属于道路交通安全范畴，虽然也是违规行为，但不属于生产企业内部定义的安全生产“三违”特定术语。企业员工需严格遵守安全操作规程，杜绝“三违”行为以保障生产安全。故本题选D。20.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器，比喻继续努力；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变，“墨”指墨子；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待，急得不能等待。C项“黄粱美梦”书写正确，比喻虚幻不能实现的梦想，“粱”指小米。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】珲乌高速（G12）是连接吉林珲春与内蒙古乌兰浩特的高速公路，其中长春至吉林段是吉林省内重要的交通干线，常被称为“长吉高速”。京哈高速（G1）主要连接北京与哈尔滨；长深高速（G25）连接长春与深圳；沈吉高速（G1212）连接沈阳与吉林。在吉林省内，长春至吉林段主要依托珲乌高速通道。故本题选B。22.【参考答案】C【解析】Excel中常用函数的功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用办公软件操作是劳务派遣人员的基本技能要求。故本题选C。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C、D项均属于第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除，并需支付经济补偿金。只有因劳动者过错（如严重违纪、严重失职等）导致的解除才无补偿。故本题选B。24.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德规范主要包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心，它是社会主义职业道德最基本、最起码、最普通的要求，是为人民服务和集体主义精神的具体体现。只有热爱自己的工作岗位，才能做到其他各项要求。故本题选C。25.【参考答案】C【解析】高速公路日常养护主要包括路基、路面、桥涵、隧道及沿线设施的清洁、小修保养和预防性维护。A、B、D均属于日常保持路况良好的常规作业。而C项“桥梁加固改造”通常属于专项工程或大修工程范畴，涉及结构安全重大变更或严重损坏修复，不属于日常养护内容。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】面对闯关车辆，收费员首要任务是确保自身安全，严禁追车。应立即准确记录车牌号、车型、颜色及逃逸方向等关键信息，并迅速上报监控室和值班领导，由相关部门通过联网稽查或报警处理。直接追车存在极大安全隐患，关闭车道影响通行效率且非首选。故本题选B。27.【参考答案】D【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“墨守成规”，指战国时期墨子善于守城；C项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项“委曲求全”书写正确，意为勉强迁就，以求保全。故本题选D。28.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》第七十条，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。这样能避免交通拥堵，提高通行效率。等待交警或扣车适用于有争议或伤亡事故。故本题选B。29.【参考答案】B【解析】木桶效应（短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，提升团队整体能力的关键在于发现并补齐“短板”。故本题选B。30.【参考答案】C【解析】应急车道是生命通道，仅供警车、消防车、救护车、工程救险车等执行紧急任务车辆使用，或社会车辆在发生故障、事故等紧急情况下临时停靠。非紧急情况下占用应急车道行驶或停车属于严重交通违法行为，阻碍救援且易引发事故。A、B、D均为合规安全驾驶行为。故本题选C。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。因此，正确答案为ACD。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。选项ABCD均属于用工单位的法定义务，故全选。33.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故选ACD。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。结合第三十九条（如严重违纪），ABCD均符合退回情形。35.【参考答案】ABC【解析】根据《公路养护安全作业规程》，养护作业人员必须穿着带有反光标志的橘红色工作套装（A正确）。作业控制区布置应包含警告区、上游过渡区、缓冲区、工作区、下游过渡区和终止区（B正确）。夜间或视线不良时，应设置照明设施和主动发光警示标志（C正确）。对于D项，并非所有恶劣天气都立即停止“所有”作业，而是根据具体天气等级和作业类型采取相应措施，如暴雨、大雾、冰雪等影响安全时应停止露天高处或特定作业，表述过于绝对，故不选D。正确答案为ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】行政职业能力测验（行测）通常包含五大模块：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。言语理解考查文字处理能力；数量关系考查数学运算思维；判断推理考查逻辑思维能力；资料分析考查数据提取与计算能力。这四个选项均为行测的核心组成部分，也是吉高路业等国企招聘笔试的高频考点。因此，ABCD均为正确选项。37.【参考答案】ACD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，故A正确，B错误。请示是向上级请求指示、批准，必须在事前行文，待批复后方可实施，故C正确。报告是向上级汇报工作、反映情况，可以在工作进行中或完成后行文，故D正确。因此，正确答案为ACD。38.【参考答案】ABC【解析】G1京哈高速（北京-哈尔滨）经过吉林四平、长春等地；G12珲乌高速（珲春-乌兰浩特）横贯吉林全省，是吉林省重要东西向通道；G11鹤大高速（鹤岗-大连）纵贯吉林东部，经过通化、白山等地。G45大广高速（大庆-广州）主要经过黑龙江、内蒙古、河北、河南等地，不经过吉林省。因此，经过吉林境内的国家高速主线为G1、G12、G11，故选ABC。39.【参考答案】ACD【解析】良好的职场关系建立在尊重与沟通基础上，A正确。面对冲突，应寻求双赢解决方案，适当妥协与协调，而非固执己见，B错误。责任感是职业素养的核心，积极担责有助于建立信任，C正确。团队协作强调知识共享与互助，D正确。因此，恰当的做法是ACD。40.【参考答案】ABD【解析】数据透视表用于快速汇总大量数据，是Excel核心功能（A正确）。VLOOKUP是常用的查找引用函数（B正确）。条件格式用于根据规则突出显示单元格，属于Excel功能（D正确）。幻灯片放映是PowerPoint的功能，不属于Excel（C错误）。因此，正确答案为ABD。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D项长期性和E项核心性不符合法律规定。故本题选ABC。42.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于用工单位的法定义务。故本题选ABCDE。43.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些内容旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者权益。所有选项均符合法律规定。故本题选ABCDE。44.【参考答案】ABCDE【解析】同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且福利待遇也应遵循公平原则。故本题选ABCDE。45.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在未上岗期间的基本生活权益。B项按季度支付错误，D项最低生活保障标准低于最低工资标准，E项不支付违法。故本题选AC。46.【参考答案】B【解析】错误。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位（即派遣公司）是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位（如吉高路业）仅与劳务派遣单位签订派遣协议，使用劳动者但不直接与其建立劳动关系。混淆用人单位与用工单位的法律地位是常见考点，考生需明确“招人不用人”的是派遣单位，“用人不招人”的是用工单位。47.【参考答案】A【解析】正确。《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障劳务派遣人员权益的核心条款，旨在防止用工单位通过派遣形式降低人力成本，歧视派遣员工。48.【参考答案】B【解析】错误。《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳