2025年书记员劳动法知识真题（附答案）

2025年书记员劳动法知识练习题（附答案）一、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者入职时已签署自愿放弃缴纳社会保险的承诺书，用人单位可据此不为其缴纳职工基本养老保险。（）2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）3.职工在上下班途中受到交通事故伤害的，一律认定为工伤。（）4.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，只要劳动者提出续订，就必须订立无固定期限劳动合同，无任何例外情形。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过2年。（）6.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不受任何中止、中断情形限制。（）7.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，每月累计不得超过36小时。（）8.试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准，只要不低于劳动合同约定工资的80%即可。（）9.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员2.依据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.15日；3日C.30日；7日D.15日；7日4.下列不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因社会保险费缴纳基数异议发生的争议C.因经济补偿或者赔偿金发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%6.某企业与张某签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，张某试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元，当地最低工资标准为3800元。下列说法正确的是（）。A.试用期约定违法，3年期限劳动合同试用期最长不得超过3个月B.试用期工资符合法律规定C.若企业违法约定的试用期已经履行，应当向张某支付2000元赔偿金D.试用期内企业无需为张某缴纳社会保险7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬9.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作业绩排名靠前的核心技术人员10.劳动者有下列哪种情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的11.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资标准包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准每两年至少调整一次D.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准12.劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动者户籍地B.劳动合同履行地C.劳动者经常居住地D.用人单位注册地13.某公司因经营不善决定停业，与李某解除劳动合同，李某在该公司工作了12年6个月，解除合同前12个月李某的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。该公司应当向李某支付的经济补偿为（）。A.72000元B.75000元C.78000元D.81000元14.下列关于服务期的说法，错误的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用15.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.双方劳动关系自动终止D.劳动者可以随时解除劳动关系且无需通知用人单位三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的3.下列应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的5.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制D.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼6.以下哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的7.关于职工年休假的规定，下列说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期8.用人单位的下列哪些行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的9.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1王某2022年3月入职某科技公司，担任程序员，双方签订了3年期限的劳动合同，约定月工资为12000元。2024年10月，公司因业务调整，向王某提出协商解除劳动合同，王某同意。离职前12个月王某的平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）该公司与王某协商解除劳动合同是否合法？（2）公司应当向王某支付多少经济补偿？请说明计算依据。案例2李某2023年5月进入某餐饮公司担任服务员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为4500元。2024年6月，李某因公司未为其缴纳社会保险提出辞职，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿。问题：（1）李某主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否应当支持？金额是多少？（2）李某主张的解除劳动合同经济补偿是否应当支持？金额是多少？请说明依据。案例3赵某是某manufacturing公司的生产工人，2024年11月12日，赵某在下班途中驾驶电动车与一辆小型轿车发生碰撞，导致腿部骨折，经交警部门认定，赵某负事故主要责任。赵某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司认为赵某负事故主要责任，不属于工伤。问题：赵某所受伤害是否应当认定为工伤？请说明理由。参考答案一、判断题1.×。解析：社会保险是国家强制缴纳的，自愿放弃社保承诺书违反法律强制性规定，属于无效约定，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险。2.√。解析：符合《劳动合同法》第七十条、第七十一条规定。3.×。解析：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。4.×。解析：若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以拒绝续订无固定期限劳动合同。5.√。解析：符合《劳动合同法》第二十四条规定。6.×。解析：仲裁时效适用中止、中断的规定，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务的，仲裁时效中断。7.√。解析：符合《劳动法》第四十一条规定。8.×。解析：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资的80%。9.√。解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。10.√。解析：符合《劳动合同法》第三十条第二款规定。二、单项选择题1.C。解析：选项A属于不得解除劳动合同的情形；选项B、D解除劳动合同需支付经济补偿。2.B。解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.A。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.B。解析：社会保险费缴纳基数异议属于社会保险行政部门的行政管理范畴，不属于劳动争议受理范围。5.C。解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.C。解析：3年以上固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月，A错误；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（5000×80%=4000元）且不得低于当地最低工资标准3800元，表面符合工资要求，但需注意，若企业违法约定试用期且已履行，需按转正工资标准支付赔偿金。本题中试用期约定合法（4个月≤6个月），但C选项假设违法约定已履行的计算逻辑正确：若约定6个月试用期，实际履行4个月合法，若约定超过6个月，超出部分按转正工资支付赔偿金。另D错误，试用期内需缴纳社保。本题正确答案为C。7.B。解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。8.D。解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9.D。解析：《劳动合同法》第四十一条规定的优先留用人员不包括工作业绩排名靠前的核心技术人员。10.C。解析：选项A、B、D属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，选项C属于不得无过失性辞退和经济性裁员的情形。11.C。解析：最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊津贴，A、B错误；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，D错误。12.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。13.C。解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，李某工作12年6个月，按13个月计算，13×6000=78000元，且其工资未超过当地职工月平均工资的3倍，无需封顶。14.C。解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。15.B。解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、多项选择题1.ABC。解析：试用期属于劳动合同的可备条款，不是必备条款。2.AB。解析：选项C、D属于劳动者可以提前通知解除劳动合同的情形，无需立即解除。3.ABD。解析：选项C属于视同工伤的情形，不是认定工伤的情形。4.ABD。解析：选项C属于用人单位无需支付经济补偿的情形。5.ABC。解析：对于终局裁决，用人单位不得向人民法院提起诉讼，只能向中级人民法院申请撤销，D错误。6.ABC。解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，双方可以协商确定，不会导致劳动合同无效，D错误。7.ABC。解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，D错误。8.ABCD。解析：符合《劳动合同法》第八十五条规定。9.ABCD。解析：均符合《女职工劳动保护特别规定》相关条款。10.ABCD。解析：均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。四、案例分析题案例1参考答案（1）合法。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中公司因业务调整与王某协商解除