国开形成性考核20250《劳动人事政策与法规》形考任务(1-3)试题及

国开形成性考核20250《劳动人事政策与法规》形考任务(1-3)试题及1.狭义上的劳动法，一般是指（）A.调整所有劳动关系的法律规范总和B.国家最高立法机关颁布的劳动法典C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和D.所有劳动法律文件的总称答案：B2.国际上最早的劳动立法是哪国1802年颁布的《学徒健康与道德法》（）A.英国B.法国C.美国D.德国答案：A3.我国广义上的劳动法是指（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范总称答案：C4.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.部门规章B.行政法规C.宪法D.地方性法规答案：C5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C6.劳动关系的核心内容是劳动者与用人单位之间的（）A.管理与被管理B.报酬与义务C.权利和义务D.劳动力使用与被使用答案：C7.劳动法产生的根本原因是（）A.工人阶级长期斗争的结果B.资本主义生产力发展对劳动力市场的需要C.发展生产力的要求D.维持自由竞争条件的需要答案：B8.下列主体中，不属于劳动法适用范围的是（）A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.我国境内设立的企业派驻境外的劳动者答案：B9.下列选项中不属于劳动法体系组成部分的是（）A.劳动就业法B.劳动争议处理法C.社会保障法D.职业技能开发法答案：C10.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B1.狭义的劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系D.劳动关系主体双方的地位是平等的答案：ABC2.以下哪些社会关系属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系（）A.劳动行政部门与用人单位之间因劳动就业管理发生的关系B.社会保险机构与用人单位之间因社会保险征缴发生的关系C.工会组织与用人单位之间因维护职工权益发生的关系D.劳动争议处理机构处理劳动争议发生的关系答案：ABCD3.劳动法的基本原则包括（）A.维护劳动者合法权益原则B.按劳分配原则C.劳动力资源合理配置原则D.平等就业原则答案：AC4.国际劳工组织的主要机构包括（）A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际法院答案：ABC5.劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）A.劳动法有独立的调整对象B.劳动法有特定的调整方法C.劳动法有特定的主体D.劳动法有独立的内容体系答案：ACD6.以下关于劳动权的表述正确的有（）A.劳动权是公民享有的基本权利B.劳动权包括就业权和择业权C.劳动权仅指获得劳动报酬的权利D.劳动权的核心是就业权答案：ABD7.我国目前职业培训的种类主要有（）A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.学徒培训D.劳动预备制度培训答案：ABCD8.下列哪些情况下，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.服务行业单位答案：ABC9.下列属于劳动者的劳动权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利的权利答案：ABCD10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.长期劳动合同答案：ABC1.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）答案：√2.所有的劳动关系都归劳动法调整。（）答案：×3.劳动法是保护劳动者合法权益的法，只保护劳动者不保护用人单位。（）答案：×4.我国劳动法适用于所有劳动者和用人单位。（）答案：×5.国际劳工公约对我国生效后，我国必须遵守执行。（）答案：√6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不能分割，必须由劳动者本人实现。（）答案：√7.年满16周岁的公民才具有劳动权利能力。（）答案：×8.劳动就业就是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。（）答案：√9.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。（）答案：√10.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）答案：√案例：2023年6月，某民营企业招聘销售人员，要求男性，年龄在22-35岁之间，本科学历，王某是一名28岁的女性求职者，符合该岗位所有要求，只是因为是女性被企业拒绝录用。王某多次沟通，企业表示岗位需要经常出差，女性不方便，坚持不予录用。问题：（1）该企业的做法是否违反了我国劳动法的规定？（2）本案中王某享有哪些合法权利？答案：（1）该企业的做法违反了我国劳动法的规定。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业的权利，妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，该企业招聘的销售人员不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，该企业仅仅以女性为由拒绝录用王某，已经违反了劳动法关于平等就业的规定，侵犯了王某的平等就业权。（2）本案中王某作为劳动者，依法享有平等就业权、自主择业权，有权要求该企业纠正就业歧视行为，如果因就业歧视遭受损失，有权要求企业承担损害赔偿责任，同时也可以向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。1.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款答案：D2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.我国《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B4.下列哪种情况下用人单位可以立即解除劳动合同？（）A.劳动者患病不能工作B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任答案：C5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D8.我国目前标准工时制度是每日工作不超过8小时，每周工作不超过（）小时。A.40B.44C.48D.50答案：A9.下列关于试用期的说法，正确的是（）A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C.试用期不包含在劳动合同期限内D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期答案：A10.集体合同对（）具有约束力。A.仅对用人单位B.仅对工会C.对用人单位和本单位全体劳动者D.仅对劳动者答案：C1.下列关于劳动合同订立的说法，正确的有（）A.订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同答案：ABCD2.下列哪些条款属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D.试用期答案：ABC3.有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.劳动者严重违反用人单位劳动纪律的答案：ABC5.最低工资不包括下列哪些项目（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.用人单位支付给劳动者的基本工资答案：ABC6.下列关于休息休假的说法，正确的有（）A.国家实行带薪年休假制度B.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假C.法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假D.职工在年休假期间，用人单位可以不支付工资答案：ABC7.劳动者可以享受社会保险待遇的情形包括（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD8.下列哪些情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：ABCD9.集体合同与劳动合同的区别体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD10.下列哪些情形会导致劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD1.试用期内劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×2.用人单位和劳动者订立了书面劳动合同，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。（）答案：×3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√4.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需要向劳动者说明理由。（）答案：×5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√6.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（）答案：√7.用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√8.我国最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）答案：√9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同终止履行。（）答案：×案例：李某2022年1月入职某公司，担任行政专员，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4500元，当地最低工资标准是2800元。工作6个月后，李某因为个人原因向公司提出辞职，公司要求李某支付违约金5000元，理由是双方劳动合同中约定了“劳动者在劳动合同期限未满前辞职的，需要支付违约金5000元”。另外，李某工作期间，公司因为项目赶进度，一共安排李某加班25天，其中休息日加班20天，法定节假日加班5天，公司只给李某安排了10天补休，拒绝支付加班工资，李某和公司协商未果，提起劳动仲裁。问题：（1）本案中试用期的约定是否合法？为什么？（2）本案中劳动合同关于违约金的约定是否合法？为什么？（3）公司关于加班工资的处理是否合法？为什么？答案：（1）本案中试用期的约定合法。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方劳动合同期限是3年，约定试用期3个月，符合法律规定。试用期工资3000元，高于当地最低工资标准2800元，也符合法律规定，因此试用期约定合法。（2）本案中劳动合同关于违约金的约定不合法。我国《劳动合同法》明确规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案中，双方不属于上述两种情形，因此约定劳动者提前辞职支付违约金的条款违反法律规定，属于无效条款，李某不需要支付违约金。（3）公司关于加班工资的处理不合法。根据我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都需要支付不低于工资300%的加班工资。本案中，公司安排李某休息日加班20天，仅安排10天补休，未安排补休的10天休息日加班应当依法支付加班工资；法定节假日安排的5天加班，不得通过补休代替加班工资，应当依法支付加班工资，因此公司的处理不符合法律规定。1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B2.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括下列哪类人员？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面的代表D.职工代表答案：D3.对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C4.我国对特殊工种的劳动者实行特种作业资格制度，特种作业人员必须年满（）周岁。A.16B.18C.20D.22答案：B5.我国《劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.4B.5C.6D.7答案：D6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.98D.128答案：C7.用人单位对未成年工进行定期健康检查，根据规定，用人单位应当在未成年工工作满（）年时安排一次健康检查。A.1B.2C.3D.半年答案：A8.劳动争议发生后，当事人首先应当向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动监察部门答案：B9.下列哪项争议不属于劳动争议受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C10.劳动监察机构的职权不包括下列哪一项？（）A.宣传劳动法律法规B.受理对违反劳动法律法规行为的举报C.对违反劳动法律法规的行为进行处罚D.直接审理劳动争议案件答案：D1.劳动安全卫生制度包括以下哪些内容（）A.安全生产责任制度B.劳动安全卫生教育制度C.劳动安全卫生检查制度D.伤亡事故和职业病统计报告处理制度答案：ABCD2.女职工在下列哪些期间，用人单位应当依法保护女职工的特殊权益（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD3.下列针对女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同答案：ABCD4.未成年工特殊保护制度的主要内容包括（）A.禁止招用未满16周岁的未成年人，法律另有规定除外B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对未成年工定期进行健康检查D.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度答案：ABCD5.我国劳动争议处理机构主要包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：ABCD6.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议的有（）A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案：ABCD7.劳动争议调解应当遵循的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正及时原则D.着重调解原则答案：ABCD8.下列关于终局裁决的说法，正确的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决C.终局裁决作出后，用人单位不能再向人民法院起诉D.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案：ABD9.劳动监察的对象包括（）A.用人单位B.职业介绍机构C.职业技能培训机构D.职业技能考核鉴定机构答案：ABCD10.用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动监察机构可以依法采取的处理措施包括（）A.责令改正B.警告C.罚款D.吊销营业执照答案：ABCD1.劳动安全卫生工作的方针是安全第一，预防为主，综合治理。（）答案：√2.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）答案：√3.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）答案：√4.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：×5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）答案：√7.调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以不经过调解直接申请劳动仲裁。（）答案：√8.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√9.所有的劳动争议都必须经过仲裁程序才能向人民法院起诉。（）答案：√10.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（）答案：√案例：张某2022年3月入职某建筑公司，担任建筑工人，双方签订了