2026年劳务派遣岗位考试试题及答案

2026年劳务派遣岗位考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣岗位中，用人单位与劳务派遣单位签订的协议中，关于工作场所的约定属于（）。A.劳务派遣协议的必要条款B.劳务派遣协议的任意条款C.劳务派遣协议的补充条款D.劳务派遣协议的法定条款2.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务属于（）。A.用人单位的法定义务B.劳务派遣单位的法定义务C.被派遣劳动者的个人义务D.用人单位和劳务派遣单位的共同义务3.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位因工伤事故获得赔偿后，劳务派遣单位应当（）。A.不承担任何责任B.承担部分赔偿责任C.承担全部赔偿责任D.承担补充赔偿责任4.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，关于工作时间的约定属于（）。A.劳动合同的必要条款B.劳动合同的任意条款C.劳动合同的补充条款D.劳动合同的法定条款5.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位因违纪行为被解除劳动合同时，劳务派遣单位应当（）。A.直接解除劳动合同B.与用工单位协商解除劳动合同C.无需承担任何责任D.优先考虑被派遣劳动者的意愿6.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵循的原则是（）。A.公平竞争原则B.优先使用本单位职工原则C.任意派遣原则D.最大化利润原则7.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动报酬的支付主体是（）。A.用人单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.用人单位和劳务派遣单位共同支付8.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向被派遣劳动者提供（）。A.劳动合同B.派遣协议C.社会保险缴纳证明D.工作说明书9.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动权益的保障主体是（）。A.用人单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.用人单位和劳务派遣单位共同保障10.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守的法律法规是（）。A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.以上都是二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位与用人单位签订的协议称为______。2.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其社会保险费由______缴纳。3.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵循______原则。4.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动报酬由______支付。5.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向被派遣劳动者提供______。6.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动权益的保障主体是______。7.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守的法律法规是______。8.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位因工伤事故获得赔偿后，劳务派遣单位应当______。9.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，关于工作时间的约定属于______。10.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位因违纪行为被解除劳动合同时，劳务派遣单位应当______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位与用人单位签订的协议中，关于工作场所的约定属于劳务派遣协议的必要条款。（）2.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务属于劳务派遣单位的法定义务。（）3.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位因工伤事故获得赔偿后，劳务派遣单位不承担任何责任。（）4.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，关于工作时间的约定属于劳动合同的任意条款。（）5.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位因违纪行为被解除劳动合同时，劳务派遣单位无需承担任何责任。（）6.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵循公平竞争原则。（）7.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动报酬的支付主体是用人单位。（）8.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向被派遣劳动者提供劳动合同。（）9.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动权益的保障主体是劳务派遣单位。（）10.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守的法律法规是《劳动合同法》。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣岗位中，劳务派遣单位与用人单位签订的协议的主要内容。2.简述劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其社会保险费的缴纳主体。3.简述劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵循的原则。4.简述劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动权益的保障主体。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣协议，派遣10名劳动者到用人单位工作。协议中约定工作场所为用人单位的办公场所，工作时间为国家规定的标准工作时间。请分析该协议中关于工作场所和工作时间的约定是否合法，并说明理由。2.某劳务派遣单位派遣一名劳动者到某用人单位工作，该劳动者在用工单位工作期间因工伤事故受伤。请分析该劳务派遣单位是否应当承担赔偿责任，并说明理由。3.某劳务派遣单位与一名劳动者签订劳动合同，约定派遣该劳动者到某用人单位工作。请分析该劳动合同中应当包含哪些主要内容，并说明理由。4.某劳务派遣单位派遣一名劳动者到某用人单位工作，该劳动者在用工单位工作期间因违纪行为被解除劳动合同。请分析该劳务派遣单位是否应当承担赔偿责任，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.A2.B3.D4.A5.B6.A7.B8.B9.D10.D二、填空题1.派遣协议2.劳务派遣单位3.公平竞争4.劳务派遣单位5.派遣协议6.用人单位和劳务派遣单位共同保障7.《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》8.承担补充赔偿责任9.劳动合同的必要条款10.与用工单位协商解除劳动合同三、判断题1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题1.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位与用人单位签订的协议的主要内容包括：派遣岗位、派遣人数、派遣期限、工作场所、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等。2.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其社会保险费由劳务派遣单位缴纳。3.劳务派遣岗位中，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵循公平竞争原则，即不得歧视被派遣劳动者，不得违反法律法规的规定进行派遣。4.劳务派遣岗位中，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其劳动权益的保障主体是用人单位和劳务派遣单位共同保障。五、应用题1.该协议中关于工作场所和工作时间的约定合法。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用人单位签订的协议中，应当明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、工作场所、工作时间等内容。工作场所为用人单位的办公场所，工作时间为国家规定的标准工作时间，符合法律法规的规定。2.该劳务派遣单位应当承担补充赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在用工单位因工伤事故获得赔偿后，劳务派遣单位应当承担