2025年吉林省事业单位工勤技能考试题库含答案

2025年吉林省事业单位工勤技能考试题库含答案单项选择题（每题只有一个正确答案，每题1分，共20分）1.社会主义职业道德的核心是（）A.爱岗敬业B.为人民服务C.诚实守信D.奉献社会2.吉林省事业单位工勤人员年度考核结果分为四个档次，以下不属于考核等次的是（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格3.下列选项中，属于吉林省境内世界文化遗产的是（）A.长白山景区B.伪满皇宫博物院C.高句丽王城、王陵及贵族墓葬D.净月潭国家森林公园4.事业单位工勤人员因工作需要向上级申请经费、物资时，应使用的法定公文文种是（）A.通知B.函C.请示D.通报5.工勤岗位安全生产领域最核心的基础性原则是（）A.效率优先B.不安全不生产C.效益第一D.预防与处置并重6.Windows操作系统中，实现“剪切”功能的快捷键是（）A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+XD.Ctrl+Z7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位与工勤人员签订3年以上固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8.办公区域发生电器火灾时，第一时间应当采取的处置措施是（）A.用水扑救B.切断电源C.拨打119报警D.使用泡沫灭火器灭火9.吉林省“一主六双”高质量发展战略中，“一主”指的是（）A.长吉一体化发展区B.长春现代化都市圈C.长辽梅通白经济带D.中东西三大板块10.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，工勤技能岗位共分为（）个等级A.4B.5C.6D.711.事业单位工勤人员接待外部来访人员时，符合礼仪规范的首要做法是（）A.直接询问对方来访事由B.起身相迎、主动问好C.要求对方出示身份证件D.引导对方到会议室等候12.吉林省推进“两山”实践创新基地建设，其中“两山”指的是（）A.绿水青山就是金山银山B.冰天雪地也是金山银山C.绿水青山、冰天雪地都是金山银山D.生态优先、绿色发展13.事业单位工勤人员处理涉密文件的做法中，错误的是（）A.按照涉密等级存放于保密柜B.传阅后及时交回保密管理部门C.用私人手机拍照留存关键内容D.销毁时交由保密部门统一处置14.工勤人员在户外作业时发现有人中暑，首要处置措施是（）A.给中暑人员喂服退烧药B.将中暑人员转移至阴凉通风处C.对中暑人员进行心肺复苏D.拨打120等待医护人员15.事业单位工勤人员因公出差报销费用时，必须提供的合法支付凭证是（）A.手写收据B.消费小票C.正规增值税发票D.支付截图16.吉林省的气候类型属于（）A.温带大陆性季风气候B.温带海洋性气候C.亚热带季风气候D.寒带大陆性气候17.根据《中华人民共和国民法典》，事业单位工勤人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任A.工勤人员本人B.用人单位C.工勤人员和用人单位共同D.受损方自行18.事业单位会务保障中，水杯摆放的标准规范是杯柄朝向（）A.左侧30度B.右侧45度C.正前方D.任意方向19.公务用车行驶过程中遇雨雪雾天气，能见度小于50米时，最高行驶车速不得超过（）A.20公里/小时B.30公里/小时C.40公里/小时D.60公里/小时20.事业单位工勤人员岗位职业道德的核心基础要求是（）A.爱岗敬业B.办事公道C.服务群众D.奉献社会单项选择题答案及解析1.答案：B。解析：社会主义职业道德的核心是为人民服务，爱岗敬业、诚实守信、奉献社会是职业道德的基本规范内容。2.答案：B。解析：吉林省事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四类，无“良好”等次。3.答案：C。解析：高句丽王城、王陵及贵族墓葬于2004年被列入世界文化遗产名录，位于吉林省通化市集安市，是吉林省内唯一的世界文化遗产。4.答案：C。解析：请示是适用于向上级机关请求指示、批准的上行文种；通知是下行文，函适用于不相隶属机关之间商洽工作，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神。5.答案：B。解析：工勤岗位安全生产必须坚持“不安全不生产”的基础性原则，始终把安全放在首要位置，不得以效益、效率为由忽略安全生产要求。6.答案：C。解析：Ctrl+C是复制快捷键，Ctrl+V是粘贴快捷键，Ctrl+Z是撤销快捷键，Ctrl+X是剪切快捷键。7.答案：C。解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。8.答案：B。解析：电器火灾发生后首先要切断电源，避免扑救过程中发生触电事故，后续再视情况采取报警、灭火等措施，严禁直接用水扑救电器火灾。9.答案：B。解析：吉林省“一主六双”高质量发展战略中，“一主”即长春现代化都市圈，“六双”包括双廊、双带、双线、双基地、双协同、双通道六大空间布局。10.答案：B。解析：工勤技能岗位分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共5个等级。11.答案：B。解析：公务接待礼仪的首要要求是热情礼貌，来访人员抵达时应当首先起身相迎、主动问好，再后续核实身份、询问事由、安排接待。12.答案：A。解析：“两山”理论即“绿水青山就是金山银山”，吉林省结合地域特色同时提出“冰天雪地也是金山银山”的发展理念，但“两山”的核心定义是绿水青山就是金山银山。13.答案：C。解析：涉密文件严禁使用私人存储、通讯设备拍摄、传输、留存，否则可能造成涉密信息泄露，违反保密管理规定。14.答案：B。解析：人员中暑后首先要脱离高温环境，转移到阴凉通风处，再采取物理降温、补充淡盐水等措施，若出现昏迷等重症情况再拨打120、采取急救措施。15.答案：C。解析：事业单位财务报销要求必须提供正规增值税发票作为合法支付凭证，手写收据、消费小票、支付截图均不能作为报销的有效凭证。16.答案：A。解析：吉林省位于中国东北中部，属于温带大陆性季风气候，四季分明，雨热同期，冬季寒冷漫长。17.答案：B。解析：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。18.答案：B。解析：会务保障中水杯杯柄朝向右侧45度，方便参会人员右手取用，符合公务会务的通用规范。19.答案：B。解析：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，机动车遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时，最高行驶速度不得超过每小时30公里。20.答案：A。解析：爱岗敬业是所有岗位职业道德的核心基础要求，是工勤人员做好本职工作的前提。多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分，共20分）1.吉林省事业单位工勤人员年度考核的核心内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉2.下列城市中，属于吉林省辖地级市的有（）A.吉林市B.四平市C.通化市D.大连市3.工勤岗位安全生产领域的“三违”行为指的是（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反廉洁规定4.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文处理工作应当坚持的基本原则有（）A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密5.下列选项中，属于事业单位工勤人员通用技能范畴的有（）A.办公基础设备维护B.公务接待规范C.应急处置常识D.重大项目方案编制6.下列属于吉林省支柱产业的有（）A.汽车产业B.农产品加工业C.冰雪旅游产业D.医药健康产业7.事业单位工勤人员出现下列哪些情形时，单位可以依法解除聘用合同（）A.连续旷工超过15个工作日B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位C.连续两年年度考核不合格D.被依法追究刑事责任8.消防安全宣传教育中的“四会”内容包括（）A.会报火警B.会使用消防器材C.会扑救初起火灾D.会组织疏散逃生9.我国社会主义职业道德的基本规范包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会10.下列属于吉林省地方特色文化的有（）A.朝鲜族农乐舞B.二人转C.满族剪纸D.豫剧多项选择题答案及解析1.答案：ABCDE。解析：事业单位工作人员考核坚持德才兼备、以德为先的原则，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，重点考核工作实绩。2.答案：ABC。解析：吉林省辖长春市、吉林市、四平市、通化市、白山市、辽源市、松原市、白城市共8个地级市，以及延边朝鲜族自治州；大连市属于辽宁省辖地级市。3.答案：ABC。解析：安全生产“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，是安全生产领域重点整治的违规行为。4.答案：ABCD。解析：《党政机关公文处理工作条例》明确规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。5.答案：ABC。解析：工勤人员通用技能包括办公设备操作维护、公务接待、应急处置等基础性技能，重大项目方案编制属于专业技术岗或者管理岗的工作范畴，不属于工勤人员通用技能要求。6.答案：ABCD。解析：汽车、农产品加工、冰雪旅游、医药健康均是吉林省重点培育的支柱产业，是吉林经济高质量发展的核心支撑。7.答案：ABCD。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；被依法追究刑事责任的，事业单位可以解除聘用合同。8.答案：ABCD。解析：消防安全“四会”是指会报火警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生，是所有在岗人员必须掌握的消防安全常识。9.答案：ABCDE。解析：我国社会主义职业道德的五大基本规范为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，适用于所有行业的从业人员。10.答案：ABC。解析：朝鲜族农乐舞、二人转、满族剪纸均是吉林省国家级非物质文化遗产，属于吉林地方特色文化；豫剧是河南省地方戏曲，不属于吉林特色文化。判断题（每题1分，共15分）1.吉林省是全国重要的商品粮生产基地，人均粮食占有量连续多年位居全国前列。2.事业单位工勤技能岗位的最高等级是高级技师。3.事业单位工勤人员向上级报送请示时，可以一文多事，提升工作效率。4.公务用车属于单位资产，工勤人员因私使用时只要提前报备即可。5.夏季在35℃以上高温天气从事室外露天作业的工勤人员，有权依法领取高温津贴。6.吉林省的省花是君子兰。7.涉密文件使用完毕后，工勤人员可以当废品自行售卖处置。8.吉林省事业单位工勤人员年度考核优秀等次的比例，一般不超过本单位参加考核总人数的15%。9.办公区域发生火灾时，工勤人员应当第一时间乘坐电梯快速逃生。10.符合条件的事业单位工勤人员，可以申报相应的专业技术职称评审。11.“吉林”名称源自满语“吉林乌拉”，意为“沿江的城池”。12.工勤人员接听公务电话时，应当首先报出本单位名称和本人姓名，再询问对方来电事由。13.法定节假日安排工勤人员加班的，单位应当支付不低于工资200%的工资报酬。14.吉林省境内的长白山是国家5A级旅游景区，也是东北亚地区最高峰。15.工勤技能岗位等级晋升只需要满足工作年限要求即可，不需要参加技能考核和评审。判断题答案及解析1.答案：√。解析：吉林省是黑土地核心保护区，粮食总产量连续多年稳定在800亿斤以上，人均粮食占有量、商品率均居全国前列，是国家粮食安全的重要保障基地。2.答案：√。解析：工勤技能岗位从低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，高级技师是最高等级。3.答案：×。解析：根据公文处理规范，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，一文多事会导致上级无法及时批复，降低工作效率。4.答案：×。解析：公务用车严格实行公车公用，严禁私用，无论是否报备都不允许因私使用公务用车。5.答案：√。解析：根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴，用人单位不得克扣或者拖欠。6.答案：√。解析：1984年君子兰被正式定为吉林省省花，是吉林地域特色的代表符号之一。7.答案：×。解析：涉密文件必须按照保密管理规定交由单位保密部门统一销毁，严禁私自留存、售卖、转借涉密文件。8.答案：√。解析：事业单位年度考核优秀等次的比例一般控制在参加考核总人数的15%以内，最多不超过20%，符合吉林省事业单位考核管理的相关规定。9.答案：×。解析：火灾发生时电梯容易出现断电、故障导致人员被困，且电梯井会形成烟囱效应加速烟气蔓延，逃生时应当走消防疏散通道，严禁乘坐电梯。10.答案：√。解析：吉林省明确支持符合条件的工勤人员转岗到专业技术岗位或者申报相应的专业技术职称评审，畅通工勤人员职业发展通道。11.答案：√。解析：“吉林乌拉”是满语，意为沿江的城池，后来简化为“吉林”，是吉林省名称的来源。12.答案：√。解析：公务电话接听规范要求首先自报身份，确认对方身份后再询问来电事由，避免泄露工作信息，提升沟通效率。13.答案：×。解析：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。14.答案：√。解析：长白山主峰白云峰海拔2691米，是东北亚地区最高峰，也是国家首批5A级旅游景区。15.答案：×。解析：工勤技能岗位等级晋升需要同时满足工作年限、年度考核合格、技能培训考核合格、评审通过等多方面条件，并非仅满足工作年限即可晋升。实务简答题（每题10分，共40分）1.简述事业单位工勤人员开展日常公务接待的基本流程和注意事项。参考答案：基本流程：（1）前期对接：接到接待通知后第一时间与来访单位对接，核实来访人员人数、身份、行程安排、特殊需求等信息，结合单位接待标准制定接待方案，报相关负责人审批。（2）接站筹备：提前梳理接待物资、车辆、食宿、会务等各项安排，提前30分钟抵达接站地点，放置明确的接站标识，主动对接来访人员。（3）行程保障：严格按照审批通过的接待方案执行各项行程，不得擅自调整接待标准、增减接待项目，全程做好会务、出行、食宿等保障，及时响应来访人员的合理需求。（4）收尾归档：来访人员离开后，及时结清接待费用，整理接待台账和相关资料，按规定完成报销和资料归档工作。注意事项：严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和吉林省公务接待管理相关规定，严禁超标准、超范围接待，严禁赠送各类礼品礼金、安排高消费娱乐活动，坚持勤俭节约、热情周到、规范有序的接待原则。解析：本题考查工勤人员核心实务技能，符合公务接待的通用规范和吉林省相关管理要求。2.你作为单位后勤保障岗工勤人员，日常巡检时发现办公区域消防疏散通道被杂物堵塞，请问你会如何处置？参考答案：（1）第一时间在堵塞区域设置明显的警示标识，提醒过往人员绕行，避免发生安全事故。（2）排查杂物的归属部门或者人员，第一时间联系相关责任人，告知消防通道堵塞的安全隐患，要求其立即清理，明确消防通道严禁占用的管理规定。（3）若无法找到杂物归属人员，立即上报单位安全管理部门和后勤负责人，协调保洁、安保人员共同开展清理工作，确保通道尽快恢复畅通。（4）清理完成后对消防通道进行全面检查，确认无遗留隐患，同时检查通道周边的消防设施是否完好有效。（5）向单位安全管理部门提出工作建议，定期开展消防通道专项排查，加强全员消防安全宣传教育，在消防通道入口处设置醒目的禁堵标识，避免类似情况再次发生。解析：本题考查工勤人员应急处置能力，符合安全生产管理的相关要求，具有较强的实操性。