2025年国企宣传干事招聘笔试试题及答案

2025年国企宣传干事招聘笔试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.党的二十大报告指出，要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。其中“核心竞争力”的关键支撑是（）A.资产规模B.科技创新能力C.市场占有率D.政策支持力度2.国有企业宣传工作的根本遵循是（）A.《新时代公民道德建设实施纲要》B.《中国共产党宣传工作条例》C.《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》D.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》3.某国企拟发布“2024年度社会责任报告”，其正文结构最合理的排序是（）①前言②责任管理③经济责任④环境责任⑤社会责任⑥结语A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①⑤③④②⑥D.①⑥②③④⑤4.下列新媒体标题中，最符合国企宣传“严谨性+传播性”要求的是（）A.“惊！我司这项技术突破竟让国际同行集体点赞”B.“【硬核突破】XX技术研发团队攻克行业‘卡脖子’难题”C.“牛了！我们又拿了一个世界第一”D.“喜报：我司XX项目荣获‘国优金奖’”5.根据《网络信息内容生态治理规定》，国有企业官方新媒体账号发布内容时，下列行为允许的是（）A.引用未核实的行业数据增强传播效果B.对企业历史事件进行艺术化改编以吸引年轻用户C.转载权威媒体关于国企改革的政策解读D.使用“最”“第一”等绝对化用语宣传产品优势6.某国企发生安全生产事故后，宣传部门第一时间需要完成的工作是（）A.撰写事故情况说明并全网发布B.收集事故现场照片用于后续报道C.核实事故基本信息（时间、地点、伤亡情况）D.联系主流媒体请求删除负面报道7.国有企业“党建+企业文化”融合宣传的核心目标是（）A.增加党建活动报道数量B.推动党的理论与企业价值观深度契合C.打造企业“红色网红”品牌D.提升职工参与党建活动的频次8.下列关于新闻稿写作的表述，错误的是（）A.导语部分需包含“5W1H”核心要素B.引述职工发言时应保留口语化表达增强真实性C.技术类新闻可适当使用专业术语提升权威性D.表扬先进典型时需避免“高大全”式描写9.某国企团委拟开展“青春建功新征程”主题宣传，最适合搭配的视觉元素是（）A.企业老照片拼接的历史长卷B.青年职工在生产一线工作的特写C.党委书记与青年代表的合影D.企业荣誉墙的全景拍摄10.国有企业宣传工作中，“对内凝聚共识”与“对外塑造形象”的关系是（）A.前者是基础，后者是延伸B.两者独立开展，互不影响C.后者优先于前者，以外部评价引导内部建设D.前者服务后者，通过内部动员实现外部传播11.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想工作要“坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫”。其中“基础性工作”主要指（）A.重大主题宣传B.基层思想文化阵地建设C.国际传播能力建设D.新媒体平台运营12.某国企官网“企业动态”栏目出现错别字，正确的处理流程是（）①立即下架错误内容②核查错误原因（编辑失误/系统问题）③修正后重新发布④对责任编辑进行批评教育⑤建立错别字复核机制A.①→③→②→④→⑤B.②→①→③→④→⑤C.①→②→③→④→⑤D.③→①→②→⑤→④13.国有企业宣传短视频制作中，为提升传播效果，下列做法最合理的是（）A.全程使用企业领导讲话同期声B.插入职工家庭生活场景体现人文关怀C.快速剪辑生产流程画面突出效率D.配用当下最流行的网络歌曲作为背景音乐14.下列属于“国有企业精神”典型表述的是（）A.“客户至上，追求卓越”B.“产业报国，创新引领”C.“诚信为本，合作共赢”D.“高效执行，利润优先”15.某省国资委要求辖区国企开展“国企改革三年行动成果”集中宣传，宣传重点应聚焦（）A.企业历史沿革梳理B.改革具体举措及成效数据C.领导班子调整情况D.职工福利改善案例16.国有企业宣传部门在策划“党员先锋岗”专题报道时，关键是要（）A.突出党员个人荣誉B.展示党员在急难险重任务中的带头作用C.对比党员与普通职工的工作业绩D.强调党员数量增长情况17.下列关于舆情监测的表述，正确的是（）A.只需要关注负面舆情B.监测范围应包括主流媒体、社交媒体、行业论坛等C.监测频率为每日一次即可D.企业内部论坛不属于监测范围18.国有企业年度宣传工作计划的核心部分是（）A.人员分工与经费预算B.重点宣传主题与实施方案C.过往工作成效总结D.考核评价指标设定19.某国企拟与地方电视台合作制作纪录片《大国重器·XX制造》，宣传部门的首要工作是（）A.确定拍摄团队资质B.梳理企业核心技术与典型案例C.协商拍摄经费分摊比例D.制定媒体投放计划20.习近平总书记指出：“宣传思想工作是做人的工作的，要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责。”国有企业落实这一要求的关键是（）A.加强青年职工思想引领B.提高职工薪酬待遇C.扩大企业社会影响力D.完善职工技能培训体系二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.国有企业宣传可以适当夸大经营业绩，以增强职工信心。（）2.新媒体时代，国有企业宣传应优先追求“流量”，再考虑内容质量。（）3.重大事件宣传中，需严格遵循“上级党委审定→内部通报→对外发布”的流程。（）4.企业内部简报可以使用口语化表达，以贴近职工阅读习惯。（）5.针对网络谣言，最佳应对策略是“不回应、冷处理”。（）6.国有企业“家文化”宣传应重点体现企业对职工的关怀，如困难帮扶、子女教育等。（）7.宣传照片中，领导站位需严格遵循职务高低排序，职工可随意排列。（）8.行业展会宣传的核心是展示企业产品，无需涉及企业文化内容。（）9.短视频脚本设计中，前3秒需设置“冲突点”或“悬念”以留住观众。（）10.国有企业宣传工作考核应将“上级表扬”“媒体发稿量”作为唯一指标。（）三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2024年11月，某省重点国企“兴达集团”成功研发出国内首台12兆瓦海上风电机组，填补了该领域技术空白。集团宣传部门需策划系列宣传方案。问题：请设计该事件的宣传方案框架，要求包含核心传播主题、主要传播渠道、内容形式（至少3种）及注意事项。案例2：2025年3月，兴达集团官方微博账号因小编操作失误，误发一条涉及企业未披露财务数据的微博，2小时内阅读量达50万，转发3000次，部分财经类账号已跟进解读。问题：请列出应对该舆情的具体步骤，并说明每一步的关键要点。四、写作题（共2题，每题20分，共40分）1.请根据以下素材撰写一篇企业新闻稿。要求：结构完整（标题、导语、主体、结尾），语言规范，突出技术突破的意义和团队奉献精神。素材：2024年12月28日，兴达集团“海翼”12兆瓦海上风电机组在山东威海海域完成吊装。该机组叶轮直径230米，单机容量较上一代提升30%，每年可发电4800万度，满足2万户家庭全年用电。研发团队历时36个月，攻克了巨型叶片材料轻量化、海上抗腐蚀等7项关键技术，申请专利52项（其中发明专利18项）。总工程师李建国（52岁，党员，从业28年）带领团队在研发期间累计加班12000小时，3名成员错过子女高考、2名成员父母病重仍坚守岗位。2.兴达集团拟在微信公众号推出“工匠故事”专栏，首期刊发首席焊工王建军的事迹。王建军：55岁，高级技师，从业38年，参与过12项国家重点工程，焊接合格率100%，带徒28人（其中5人获“省级技术能手”称号），2023年获评“全国劳动模范”。请为该专栏撰写一篇800字左右的推文，要求：语言生动亲切，结合具体工作场景，突出“工匠精神”内涵。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.A11.B12.C13.B14.B15.B16.B17.B18.B19.B20.A二、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.×三、案例分析题案例1参考答案：核心传播主题：“中国海工新高度·兴达‘海翼’12兆瓦机组全球首发”主要传播渠道：①主流媒体：新华社、《经济日报》、省级电视台新闻栏目（深度报道）；②行业媒体：《中国电力报》、风电专业网站（技术解读）；③新媒体平台：集团微信/微博/抖音（短视频、图文直播）；④内部渠道：企业内网、OA系统、职工食堂电子屏（全员通报）。内容形式：①深度报道：联合媒体记者撰写《从“跟跑”到“领跑”——兴达12兆瓦机组研发纪实》；②短视频：《36个月的坚守：镜头里的研发日与夜》（记录团队工作场景）；③数据海报：“一图读懂‘海翼’黑科技”（参数对比、经济效益可视化）；④专家访谈：邀请中国可再生能源学会专家解读机组对“双碳”目标的意义。注意事项：①技术表述需经研发团队审核，避免失实；②突出国企担当，关联“制造强国”“能源安全”国家战略；③保护商业秘密，不泄露未公开的成本、客户等信息；④同步做好舆情监测，及时回应“技术可靠性”“造价成本”等公众关切。案例2参考答案：应对步骤及关键要点：1.立即止损（0-30分钟）：撤回误发微博，截图留存原始内容；关闭该条微博的评论和转发功能（若已无法撤回）；锁定操作账号，确认是小编个人失误还是系统故障。2.核实信息（30-60分钟）：财务部门确认误发数据的准确性及是否符合信息披露要求；法务部门评估可能引发的法律风险（如涉嫌内幕交易）；宣传部门梳理已转发的账号类型（普通用户/财经大V/媒体）。3.发布声明（60-120分钟）：官方微博发布《关于误发信息的情况说明》，内容包括：失误原因（如“小编操作疏漏”）、数据准确性说明（如“该数据为内部测算稿，非最终财务数据”）、补救措施（“已启动信息发布审核机制升级”）；重点@已转发的财经类账号，请求协助澄清；同步通过集团官网、微信公众号推送声明，扩大覆盖范围。4.后续处置（120分钟后）：对责任小编进行批评教育，完善“双审核+发布前预览”制度；持续监测舆情，对仍传播错误数据的用户私信联系更正；向省国资委、证监局（如有上市平台）报备情况，配合监管要求；3日内形成书面报告，分析失误原因及改进方案，提交集团党委。四、写作题1.新闻稿参考：兴达“海翼”12兆瓦海上风电机组成功吊装填补国内技术空白2024年12月28日，随着最后一节塔筒与机舱精准对接，兴达集团自主研发的“海翼”12兆瓦海上风电机组在山东威海海域完成吊装。这是我国首台单机容量突破12兆瓦的海上风电机组，标志着我国海上风电装备制造正式迈入“12兆瓦时代”。“海翼”机组的投用，将为我国“双碳”目标实现注入强劲动力。据测算，该机组叶轮直径230米，相当于80层楼的高度；单机容量较上一代产品提升30%，每年可发电4800万度，满足2万户家庭全年用电需求，相比传统煤电可减少二氧化碳排放4.2万吨。这一突破背后，是兴达研发团队36个月的艰辛付出。总工程师李建国带领58人团队，先后攻克巨型叶片材料轻量化、海上抗腐蚀、智能运维系统等7项“卡脖子”技术，累计申请专利52项（其中发明专利18项）。“最艰难的是叶片测试阶段，为验证材料抗疲劳性能，我们在实验室模拟了10万次海风冲击，光数据就记了120本。”李建国说。研发期间，团队成员以厂为家，累计加班12000小时。机械设计组组长张磊为赶制图纸，错过女儿高考；焊接工艺员王芳在母亲住院期间，白天陪护、晚上回实验室调试参数；youngest成员陈阳为采集海上环境数据，在颠簸的运维船上坚守72小时。“我们不仅要造出好机组，更要为中国风电争口气。”王芳的话，道出了团队的共同心声。兴达集团党委书记、董事长赵振华表示：“‘海翼’机组的成功，是贯彻落实党的二十大‘加快实现高水平科技自立自强’要求的生动实践。未来，我们将继续加大研发投入，为我国从‘风电大国’迈向‘风电强国’贡献更多‘兴达方案’。”（兴达集团宣传部2024年12月28日）2.微信推文参考：“焊花里的坚守——记兴达首席焊工王建军”“王师傅，这个焊缝您再看看！”“小周，焊枪角度往下压5度，电流调小20A。”在兴达集团重型装备车间，55岁的王建军戴着护目镜，正俯身指导徒弟。面罩掀起的瞬间，眼角的皱纹里还沾着焊渣，这是他38年与焊枪为伴的“勋章”。1987年，17岁的王建军跟着师傅学焊工。“那时候觉得，焊花溅起来像星星，可真正上手才知道，火花烫在胳膊上是钻心的疼。”他至今记得第一堂实训课：为了练稳手，举着10斤重的焊枪保持一个姿势2小时，手臂抖得连焊条都拿不住。但他偏要