【2026】广西民族大学年1月期末考试劳动经济学

广西民族大学2026年1月期末考试劳动经济学A.实现劳动力交换的场所B.实现劳动力资源优化配置的机制C.反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势D.实现劳动力交换的机构E.实现劳动力资源配置的唯一途径A.企业宣布破产后尚未找到工作的人员B.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者E.自营业人员3、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为()。(2分)B.垄断市场D.充分竞争市场B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓A.劳动力质量的提高状况B.生产资料的生产和发展水平C.人口的出生率和死亡率E.劳动经济制度和管理体制的演变6、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。(2分)7、马克思把劳动分为三种形态，它们是()。(2分)C.流动形态的劳动E.生产性劳动A.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越高，人们工作的可能性越小D.工资率越低，人们工作的可能性越小E.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小A.在职培训B.社会关系D.正规教育的数量和质量E.歧视B.社会经济发展水平E.户籍管理制度和交通状况C.人的劳动11、生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为()。(2分)12、按失业的成因划分的失业类型包括()。(2分)B.技术性失业A.人力资源经济学B.劳动经济学说史D.马克思主义政治经济学E.西方经济学A.劳动对象E.家庭个人型社会保障16、解决摩擦性失业的方法有()。(2分)A.增加就业机会C.完善劳动力市场的信息情报工作D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本17、影响微观工资水平的主要因素有()。(2分)C.工资分配形式E.劳动力配置A.福利制度C.人事制度E.经济福利差异B.劳动力市场的劳动力供求状况C.经济的景气程度D.企业货币工资的支付能力E.双方的谈判技巧20、下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有()。(2分)B.年终奖D.加班工资E.免费工作餐A.第一阶段边际产量递减B.第三阶段总产量绝对减少C.第三阶段总产量增加D.第二阶段边际产量递减E.第一阶段边际产量递增22、人的劳动与动物求生活动相比的特点有()。(2分)A.人的劳动具有自觉的目的性B.人的劳动具有相依性C.人的劳动具有多层次性D.人的劳动具有创造性E.人的劳动具有主动性23、劳动报酬业绩化表明()。(2分)A.谁工作时间越长，报酬就越高B.岗位工资制被业绩工资制所取代C.劳动报酬与劳动业绩成正比D.知识含量高的劳动，其报酬就高E.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高25、产生磨擦性失业的原因有()。(2分)A.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.劳动力供求信息不灵E.市场组织不完备二、单项选择题26、较高工资水平通常()。(1分)C.提高工人的生产率是因为道德风险。27、绩效工资的一个问题是()。(1分)B.工人是收入最大化者。C.它激励工人更加努力工作。D.监管是十分昂贵的。28、买主垄断()。(1分)A.存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主。29、劳动力参与率()。(1分)A.对于男性在上升而对于女性则下降B.是既定人口中属于就业的人口比例C.在经济衰退时趋于上升30、莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现()。(1分)31、福利占总报酬的比重越大，则()。(1分)A.雇主的社会保障税的份额就越低B.越会导致工人跳糟C.福利的收入弹性越大D.购买福利的规模经济就越差32、作为男性收入一部分的女性收入随着年龄的增加会，随着教育的增加会B.劳务只能租让，不能买或卖D.价格和数量信息必须交换；34、工会最初的发展主要是应对()。(1分)B.雇主要求每天工作8个小时35、律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为()。(1分)A.律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性B.建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异C.律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性36、如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价格，那么()。(1分)A.男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同B.歧视会被消除C.他们会获得相同的工资A.比完全竞争市场雇佣更多的工人。C.和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争。D.比完全竞争市场雇佣更少的工人。A.每个工人的平均产出C.哪个工人生产能力最高D.最后一个被雇工人的追加产出A.消费更多的商品B.少要孩子C.消费更少的时间集约型商品，更多的物品集约型商品D.在生产商品时用时间替代物品40、当决定一个体育明星的薪水时，()。(1分)B.球队必须考虑体育明星应该挣多少钱。A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力B.其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高D.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升42、与私人部门相比，政府部门的工人()。(1分)A.有更高的且更可变的失业率B.获得更小百分比以福利形式的报酬D.有更高的劳动转换率43、如果丈夫和妻子在家庭用品生产中是相互替代的，那么,丈夫劳动供给的减少将会()。(1分)A.减少妻子的劳动供给。B.增加或减少妻子的劳动供给。C.不改变妻子的劳动供给。D.增加妻子的劳动供给。B.非制度性人口C.就业者或积极寻找工作的人D.就业者D.既没有收入效应也没有替代效应A.厂商增加支付一元以工资而不是以福利表现的成本B.递增的福利替代现金的替代率C.工人放弃一元工资去换取一元福利的意愿程度B.如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间D.将消费更多的闲暇时间48、以下哪一项不能够有效地解释为什么工人宁愿要一元额外价值的福利而C.人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金D.某些福利是免税的49、在1976到1996年间，下面哪个群体在劳动力份额中没有增长，()。C.妇女D.亚洲人和土著美国人B.完全信息C.大量的同质的工人51、人力资本流动理论比较的是迁移成本与()。(1分)53、劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为()。(1分)D.劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现54、保留工资是的工资()。(1分)A.继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时B.继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时C.继续搜寻工作预期收益最大化D.继续搜寻工作预期成本最小化A.使工会会员的总工资收入最大化C.争取最高的工资D.既增加其会员的工资，也增加其会员的就业A.减少工作转换的可能性D.增加转换工作的可能性59、在公共部门()。(1分)C.总体的工资差异比在私人部门大得多60、版权使用费(版税)最有可能由获利()。(1分)B.艺术品经销商C.工厂工人D.作者B.厂商的安全成本是不变的C.厂商的安全水平是不变的62、在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是()。(1分)B.在给定职业上雇用这一劳动量的总成本C.雇用第一小时劳动的边际成本D.可能用于其他活动的边际小时价值A.由期终考试引起的焦虑B.购买教科书C.为上学而放弃的工资D.上学期间食物和住房的花费64、如果唯一在工作的家庭成员的工资水平得到提高，那么()。(1分)A.她会增加她的工作时间B.她会减少她的工作时间C.她不会改变她的工作时间D.她可能增加、减少或维持当前工作时间不变65、“总报酬”包括()。(1分)66、自工资需求弹性是()。(1分)C.总是负的D.总是正的67、许多员工偏好报酬基于()。(1分)A.时间，因为它减少工资的波动。C.产出，因为它减少工资的波动。D.产出，因为它增加工资的波动。B.雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作69、以下哪一项最好地解释了为什么市场劳动供给曲线是向上倾斜的，即使B.以上论述是不正确的市场劳动供给曲线也是向后弯曲的C.在某既定劳动市场较低的工资将增加劳动需D.某既定劳动市场较高的工资将吸引更多的工人从其他的活动中出来，超过A.正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报B.正确的—教育必须通过借钱来筹资71、对资深员工带来好处()。(1分)72、无差异曲线凸向原点是因为()。(1分)A.在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B.在收入较