2026年劳动保障协理员考试试题与答案解析

2026年劳动保障协理员考试试题与答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间节点是（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者到岗工作之日C.试用期结束之日D.用人单位向劳动者发放首月工资之日答案：B解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日指劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的日期，而非合同签订或工资发放日。2.下列人员中，不属于就业援助对象的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员C.零就业家庭中的高校应届毕业生D.主动辞职后失业2个月的青年职工答案：D解析：就业援助对象主要包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员一般指因身体状况、技能水平、家庭因素等难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。主动辞职后短期失业（2个月）不符合“就业困难”认定标准。3.某企业职工王某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其基本养老保险个人缴费基数应按（）计算。A.6000元（社平工资的100%）B.7200元（社平工资的120%）C.8000元（实际工资）D.18000元（社平工资的300%）答案：C解析：基本养老保险个人缴费基数为职工上年度月平均工资，若低于社平工资60%则按60%，高于300%则按300%。王某工资8000元在6000元（60%为3600元）至18000元（300%）之间，故按实际工资计算。4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位经济性裁员解除劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。选项C中用人单位维持原条件，劳动者拒绝，无需支付。6.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C解析：《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。7.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已履行的，用人单位应向劳动者支付（）。A.试用期工资的2倍B.超过法定试用期期间的赔偿金C.试用期工资与转正工资的差额D.相当于1个月工资的赔偿金答案：B解析：《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.统筹地区职工月平均工资的60%答案：A解析：根据《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，灵活就业人员参加职工医保可自愿选择缴费基数，一般以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数。9.下列不属于劳动保障协理员职业守则的是（）。A.依法办事B.优质服务C.严守秘密D.强制调解答案：D解析：劳动保障协理员职业守则包括依法办事、优质服务、廉洁奉公、严守秘密等，“强制调解”违反自愿原则，不属于职业守则。10.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.45答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况。11.下列关于工伤保险的表述，正确的是（）。A.职工个人需缴纳工伤保险费B.用人单位未参保，职工发生工伤后无法享受待遇C.工伤保险实行无过错责任原则D.工伤认定申请只能由用人单位提出答案：C解析：工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴费（A错误）；用人单位未参保，职工仍可要求用人单位支付工伤保险待遇（B错误）；工伤认定可由职工或其近亲属、工会组织提出（D错误）；工伤保险实行无过错责任，无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件即可享受待遇（C正确）。12.用人单位拖欠农民工工资，农民工可向（）申请支付令。A.劳动保障监察大队B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织答案：C解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。13.下列情形中，可认定为工伤的是（）。A.职工上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.职工在工作时间因过量饮酒突发疾病死亡C.职工在抢险救灾中受伤D.职工因故意犯罪导致自身伤害答案：C解析：《工伤保险条例》第15条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。选项A（故意违章）、B（醉酒）、D（故意犯罪）均属于排除情形。14.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，应重点核查的材料不包括（）。A.身份证和户口本B.失业登记证明C.社会保险缴费记录D.个人银行存款证明答案：D解析：就业困难人员认定主要核查身份信息（身份证、户口本）、失业状态（失业登记证明）、困难情形证明（如残疾证、低保证、社保缴费记录等），个人银行存款非必要材料。15.某女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事（）的行为违法。A.办公室文书工作（每日8小时）B.夜班劳动（22:00-6:00）C.电脑数据录入（坐姿工作）D.轻度体力搬运（单次5公斤）答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。16.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后无需备案即可生效C.集体合同效力高于单个劳动合同D.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其缴费（）。A.由个人全额承担B.由失业保险基金全额支付C.由用人单位和个人共同承担D.由失业保险基金和个人各承担50%答案：B解析：《社会保险法》第48条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，所需资金从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。18.用人单位未按规定为劳动者办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B解析：《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。19.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.帮助求职者了解职业需求B.强制求职者接受推荐岗位C.替代求职者做出职业选择D.提高求职者的职业技能答案：A解析：职业指导的核心是帮助求职者了解职业信息、市场需求及自身特点，引导其自主做出合理职业选择，而非强制或替代。20.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效期间为2年，从劳动争议发生之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算D.仲裁时效不可中断或中止答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制；劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出（C错误）。时效可因当事人一方向对方主张权利等原因中断，因不可抗力等原因中止（D错误）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款（非必备）。2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第14条明确上述四种情形均应认定为工伤。3.下列关于失业保险金领取条件的表述，正确的有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即可以领取答案：ABC解析：领取失业保险金需同时满足三个条件：缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已登记失业并求职。失业后需符合条件并申请方可领取，非“立即”（D错误）。4.劳动保障协理员在开展社保补贴申报工作时，需重点审核的材料包括（）。A.灵活就业证明B.社会保险缴费凭证C.个人银行账户信息D.用人单位营业执照答案：ABC解析：灵活就业人员社保补贴申报需审核身份信息、灵活就业证明（如社区出具的就业情况说明）、社保缴费凭证（证明已缴费）及银行账户（用于发放补贴）。用人单位营业执照非灵活就业人员申报材料（D错误）。5.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准D.劳动合同仅约定试用期答案：AB解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立，或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。约定报酬低于最低工资标准的，该条款无效（部分无效），但整体合同不一定无效（C不选）；仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限（D不选）。6.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道劳动争议调解组织。仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织（D错误）。7.用人单位招用人员时，不得有下列行为（）。A.以性别为由拒绝录用女性求职者B.要求劳动者提供担保C.扣押劳动者的居民身份证D.询问劳动者的婚姻状况答案：ABC解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员不得实施性别歧视（国家规定的不适合女性的工种或岗位除外）、不得扣押证件、不得要求提供担保。询问婚姻状况未被禁止，但不得因婚姻状况歧视（D不选）。8.下列关于基本养老保险的表述，正确的有（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率C.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金D.个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算答案：ABC解析：《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（D错误）。9.劳动保障协理员在开展就业政策宣传时，应重点讲解的内容包括（）。A.职业技能培训补贴政策B.创业担保贷款政策C.最低生活保障标准D.失业保险金申领条件答案：ABD解析：就业政策宣传主要涉及促进就业的政策，如培训补贴、创业贷款、失业保险等。最低生活保障属于社会救助范畴（C不选）。10.下列关于女职工“三期”保护的表述，正确的有（）。A.怀孕期间不得安排夜班劳动（怀孕7个月以上）B.产假期间用人单位应正常发放工资C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间D.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（D错误）。三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未说明考核不合格的具体理由。李某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司的哪些行为违反了《劳动合同法》？（2）李某可主张哪些权益？答案：（1）违法点：①未签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立）；②试用期工资低于转正工资的80%（8000元÷10000元=80%，符合规定，但需注意若当地最低工资高于8000元则违法）；③解除试用期劳动合同未说明理由（《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由）；④未出具书面解除通知（《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除劳动合同应出具书面证明）。（2）李某可主张：①未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工满1个月的次日起至解除之日，即第2个月的工资差额8000元）；②要求公司说明解除理由，若理由不成立，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资，因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资）；③要求公司出具书面解除劳动合同证明。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁减50名职工（职工总数300人）。企业未提前向工会说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕3个月的女职工张某和在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工王某。张某和王某不服，向劳动保障协理员寻求帮助。问题：（1）企业的裁员程序是否合法？为什么？（2）张某和王某是否可以被裁减？法律依据是什么？答案：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上（50÷300≈16.7%＞10%），用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未提前说明情况，程序违法。（2）张某和王某均不可被裁减。①张某处于孕期，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同；②王某在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，属于《劳动合同法》第42条规定的“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”，不得裁减。案例3：灵活就业人员陈某（48周岁）2024年1月起以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，2025年6月因突发疾病住院治疗，产生医疗费用3万元。陈某向劳动保障协理员咨询：（1）其住院费用是否可通过医保报销？（2）若符合报销条件，需满足哪些前提？（3）灵活就业人员参加社保可享受哪些补贴政策？答案：（1）可以报销。灵活就业人员参加职工基本医疗保险后，享受与职工相同的医保待遇，包括住院医疗费用报销。（2）前提：①陈某已按规定缴纳职工医保费用，且在待遇享受期内（通常首次参保有等待期，一般为3-6个月，具体以当地政策为准。假设陈某2024年1月参保，2025年6月已过等待期）；②住院费用符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准；③在定点医疗机构就医。（3）补贴政策：①灵活就业社保补贴（针对就业困难人员，补贴标准一般为实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过3年，距退休不足5年的可延长至退休）；②部分地区对4050人员（女性40周岁、男性50周岁以上）额外给予补贴；③困难群体（如低保对象、残疾人）可能享受参保缴费全额或部分补贴（需符合当地具体政策）。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述劳动保障协理员在开展就业困难人员认定工作中的主要步骤。答案：（1）宣传告知：通过社区公告、短信、入户走访等方式，告知就业困难人员认定条件、申请