2026年劳动关系协调员(技师)考试试卷劳动法规与政策应用及答案

2026年劳动关系协调员(技师)考试试卷劳动法规与政策应用及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者王某签订5年期劳动合同，约定试用期为8个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的违法性在于（）。A.试用期不得超过劳动合同期限的1/3B.5年期合同试用期最长不得超过6个月C.试用期工资不得低于约定工资的80%D.试用期内不得约定服务期答案：B（依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.劳动者张某在某企业连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业以“岗位调整需要”为由拒绝。企业的行为（）。A.合法，企业有权根据经营需要决定合同类型B.违法，张某已符合订立无固定期限合同的法定条件C.合法，无固定期限合同需双方协商一致D.违法，张某需额外提供书面申请答案：B（《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限合同）3.某公司因生产经营困难决定经济性裁员，未提前30日向工会或全体职工说明情况即公布裁员名单。根据《劳动合同法》，该裁员程序的违法性在于（）。A.未向劳动行政部门报告B.未优先留用家庭无其他就业人员的劳动者C.未履行提前告知义务D.未支付经济补偿答案：C（《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案报劳动行政部门）4.劳动者李某月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为4000元），因企业违法解除劳动合同，李某主张2倍经济赔偿。其赔偿金计算基数应为（）。A.1.2万元B.1.2万元×2C.4000元×3D.4000元×3×2答案：C（《劳动合同法》第47条规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，故基数为4000×3）5.某餐饮企业实行综合计算工时制，2025年10月某劳动者累计工作180小时（标准工时为167小时），其中10月1日（国庆节）工作8小时。企业应支付的加班费为（）。A.平时加班工资+法定节假日加班工资B.仅法定节假日加班工资C.仅平时加班工资D.无需支付答案：A（综合工时制下，超过标准工时部分按150%支付；法定节假日工作按300%支付，《工资支付暂行规定》第13条）6.劳动者陈某入职时，企业要求其签署“自愿放弃缴纳社会保险”承诺书。该承诺书（）。A.有效，系双方真实意思表示B.部分有效，放弃社保条款无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C（《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，自愿放弃条款因违法无效）7.某劳务派遣公司将劳动者派往用工单位从事临时性工作（约定6个月），用工单位要求劳务派遣公司与劳动者签订2年期限劳动合同。该要求（）。A.合法，符合《劳动合同法》对劳务派遣合同期限的规定B.违法，临时性岗位劳务派遣合同期限不得超过6个月C.合法，用工单位有权要求调整合同期限D.违法，劳务派遣合同期限应与用工期限一致答案：A（《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）8.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.按月领取伤残津贴答案：D（《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残不享受按月伤残津贴，1-4级才享受）9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委应在5日内决定是否受理）10.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD（《劳动合同法》第39条规定，ABD属于过失性解除，无需补偿；C属不得解除情形）2.集体合同的内容应包括（）。A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间和休息休假C.女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训答案：ABCD（《集体合同规定》第8条规定，集体合同应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等内容）3.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.劳动者连续工作1年以上可享受年休假B.年休假天数根据累计工作年限确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）C.单位因生产需要可跨1个年度安排年休假D.未休年休假工资报酬为日工资收入的200%答案：ABC（《职工带薪年休假条例》第2、3、5条规定，未休年假工资为300%，其中包含已付的100%工资，故额外支付200%，D表述不准确）4.用人单位在（）情况下，应向劳动者支付经济补偿。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止答案：ABCD（《劳动合同法》第46条规定，ABCD均属于应支付经济补偿的情形）5.关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.未约定经济补偿的竞业限制协议无效D.劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金答案：ABD（《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不超过2年，人员限于三类；未约定补偿的协议并非当然无效，可通过事后协商或司法裁决确定补偿；违反约定需支付违约金）6.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况答案：ABCD（《劳动保障监察条例》第11条规定，ABCD均属监察事项）7.劳动者主张加班费，应就（）承担举证责任。A.存在加班事实B.加班具体时间C.用人单位掌握加班证据D.加班费计算标准答案：AB（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果）8.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第1条规定，孕期禁忌从事铅等有毒物质浓度超标的作业、高处作业、低温作业分级第三级以上、体力劳动强度第三级以上等）9.下列关于劳务派遣的说法，错误的有（）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：AD（《劳动合同法》第62条禁止再派遣；第60条禁止劳务派遣单位向劳动者收费；第66条规定用工单位劳务派遣用工比例不超过10%；第63条规定同工同酬）10.劳动争议调解协议书的效力包括（）。A.具有法律约束力B.双方当事人应履行C.可申请人民法院强制执行D.经人民法院司法确认后具有强制执行力答案：ABD（《劳动争议调解仲裁法》第15条规定，调解协议具有法律约束力，当事人应履行；未经司法确认的不可直接强制执行，经确认后可申请执行）三、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资2万元（含保密津贴2000元），同时签署《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿5000元。2026年1月，公司以“经营困难”为由，连续3个月未支付李某工资。李某遂提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。离职后，公司未按约定支付竞业限制补偿，李某于2026年4月到竞争企业任职。公司以李某违反竞业限制为由，要求其支付违约金10万元。问题：1.李某提出解除劳动合同是否合法？公司是否应支付经济补偿？说明理由。2.公司未支付竞业限制补偿的情况下，李某到竞争企业任职是否构成违约？说明理由。答案：1.合法，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第46条规定，此情形下用人单位应支付经济补偿。本案中公司连续3个月未支付工资，符合法定解除条件，李某解除合法，公司需支付经济补偿（按工作年限，1年支付1个月工资，即2万元）。2.不构成违约。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付补偿；若用人单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司未支付竞业限制补偿，且已超过3个月，李某有权解除竞业限制协议，到竞争企业任职不构成违约。案例2：某建筑公司2025年10月招用农民工王某，未签订书面劳动合同，口头约定日工资300元（工作8小时），每月工作26天。2026年2月，王某在施工中被坠落的脚手架砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。公司以未签劳动合同为由，拒绝承认劳动关系并拒绝支付工伤保险待遇。问题：1.未签书面劳动合同是否影响劳动关系认定？王某可通过哪些证据证明劳动关系？2.王某可享受哪些工伤保险待遇？若公司未为其缴纳工伤保险，待遇由谁承担？答案：1.不影响。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等认定劳动关系。王某可提供工资支付记录（如银行流水）、工作证、工地考勤表、工友证言等证明劳动关系。2.9级伤残工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资，300元×21.75天×9=58725元）；一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区规定）；一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准按统筹地区规定）。若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，应由公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。案例3：某制造企业2025年12月因订单激增，要求全体劳动者每日加班3小时，连续加班45天，仅按150%支付加班费。劳动者张某因身体不适拒绝加班，企业以“不服从管理”为由，解除与张某的劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资（张某累计工作12年，2025年未休年假）。问题：1.企业强制加班的行为是否违法？说明理由。2.企业解除张某劳动合同是否合法？张某主张的赔偿金应如何计算？3.张某未休年休假工资应如何计算？答案：1.违法。《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。本案中企业连续加班45天，每月加班时长超过36小时（3小时×45天=135小时，远超36小时），且未与劳动者协商一致，属违法强制加班。2.不合法。劳动者有权拒绝违法的加班要求，企业不得以此为由解除劳动合同（《劳动法》第41条）。企业违法解除劳动合同，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。张某在企业工作时间为2025年12月至2026年（假设至仲裁时工作满1年），经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资（月工资按实际工资计算，含加班费）。3.张某累计工作12年，2025年应享受10天年休假（《职工带薪年休假条例》第3条）。未休年休假工资为日工资收入的300%（含已付的100%工资），即额外支付200%。日工资=月工资÷21.75天（假设月工资为300元×26天=7800元），则未休年假工资=7800÷21.75×10×2